Bonjour a tous , le greta proposerait apparemment un CQP mais c' est quoi ? ca vaut quoi ? on peut travailler apres une telle formation ? durée des stages ?
Merci
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CQP
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marie
Re: CQP
bonsoir.Certificat Qualification Professionnel pour assistante ou auxiliaire de vie sociale. ce que j'ai fait au Greta en 3 mois. Il parait qu'a l' afpa ce stage se fait en 6 mois. C'est vrai que c'était assez intense. pour ce qui me concerne, ce fut une belle oportunité puisque j'ai eu la chance de faire ce stage suite à un licenciement économique...donc payé par l'ANPE...et donc rémunéré par le chômage que je touchais..j'ai de suite trouvé du travail.Sur le plan humain c'est super enrichissant...je vous souhaite de réussir.
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marie
Re: CQP
tout d'abord, il faut être motivée par cette profession.je veux dire qu'il faut aimer les gens, les personnes agées...en fait, c'est le greta qui m'a envoyé mon premier employeur...puisque celui ci s'est adressé directement à eux pour recruter ...c'était un directeur de maison de retraite.j'ai eu la chance de faire des nuits (j'adore) çela m'a permis d'approfondir tout ce que j'ai pu apprendre lors de la formation.malheureusement pour moi, la maison de retraite a fermée, la DASS est passée par là...pour cause de non conformités...je me suis adréssée à la mairie de mon village, puis de fil en aiguille, j'ai trouvé une association, puis 2, puis le bouche à oreille...et du coup, je me retrouve chez deux particuliers. ah bien sur, des heures, j'en fais...donc le salaire est à la hauteur...en fait, pour le salaire, ça dépend du contrat ou de la personne qui emploie.j'ai donc 2 contrats.sur le premier, je gagne presque 10 euros de l'heure, l'autre, presque 9 euros de l'heure. voilà.bon courage !.
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maory
Re: CQP
Bonjour VANDERLEY,
Je vais essayer de vous renseigner au mieux de mes connaissances... ce qui ne vous empêche nullement de rechercher d'autres sources. Bonne chance à vous pour la suite de vos démarches.
maory
CQP pour Certificat de Qualification Professionnelles.
L'obtention de ce diplôme vous autorise à travailler chez un particulier qui sera votre employeur soit par le biais du Chèque Emploi Emploi Service Universel (CESU) dénommé aussi gré à gré, soit c'est un organisme ou une association qui prend en charge (le mandataire) tout l'administratif du particulier (le mandant)
Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
NIVEAU : Niveau III
CRITÈRE : Responsabilité.
Autonomie.
Expérience, ou Certificats de qualification professionnelle (CQP) reconnus par la branche :
- assistant de vie ;
- garde d'enfants au domicile de l'employeur.
POSTE D'EMPLOI à caractère familial (PECF) : Assistant de vie 2 pour personne dépendante.
Assistant de vie titulaire du CQP.
Employé familial auprès d'enfants, titulaire du CQP.
Assistant de vie 1 (niveau 2) : Assure une présence auprès de personnes âgées ou handicapées en veillant à leur confort physique et moral, et en exécutant les tâches ménagères courantes
Assistant de vie 2 (niveau 3) : Assure auprès des personnes âgées et handicapées dépendantes les tâches de la vie quotidienne que celles-ci ne peuvent réaliser, leur permettant ainsi de vivre à leur domicile.
Ou assistant de vie titulaire d'un certificat de qualification professionnelle " Assistant de vie ".Employé familial auprès d'enfants, titulaire du certificat de qualification professionnelle (CQP) " Garde d'enfants " (niveau 3) :
Garde-malade de jour. - A l'exclusion de soins (niveau 3) : Assure une présence auprès du ou des malades, à l'exclusion de soins, en veillant à leur confort physique et moral.
En cas de décès de l'employeur.
Le décès de l'employeur met fin ipso facto au contrat de travail qui le liait à son salarié.
Le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les héritiers.
La date du décès de l'employeur fixe le départ du préavis.
Sont dus au salarié :
- le dernier salaire ;
- les indemnités de préavis et de licenciement auxquelles le salarié peut prétendre compte tenu de son ancienneté lorsque l'employeur décède ;
- l'indemnité de congés payés.
Durée du travail.
Conformément à la directive européenne n° 97/81 du 15 décembre 1997 publiée au JOCE L. 14 du 20 janvier 1998, tout salarié dont la durée normale de travail calculée sur une base hebdomadaire, ou en moyenne sur une période d'emploi pouvant aller jusqu'à un an, est inférieure à 40 heures hebdomadaires, est un " travailleur à temps partiel ".
Une heure de présence responsable correspond à deux tiers d'une heure de travail effectif : voir article 3 a " Définition de la présence responsable ".
a) Durée du travail pour un salarié à temps plein
La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.
Pour les emplois sans heures de présence responsable (voir art. 2 : Classification), dans le cas où le salarié reste à la disposition de l'employeur sans travail effectif, les heures au-delà de 40 heures et dans la limite de 4 heures par semaine seront rémunérées au taux plein du niveau de la classification.
Cet article pourra être revu en fonction de la répercussion sur la profession de l'évolution générale des emplois.
b) Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont celles effectivement travaillées, effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 40 heures de travail effectif.
1. Horaires réguliers :
Si l'horaire est régulier, la majoration pour heures supplémentaires est applicable lorsque le nombre d'heures de travail effectif et/ou le nombre d'heures résultant de la transformation (1) en heures de travail effectif dépasse 40 heures hebdomadaires.
2. Horaires irréguliers :
Si l'horaire est irrégulier, la majoration pour heures supplémentaires est applicable lorsque le nombre d'heures de travail effectif et/ou le nombre d'heures résultant de la transformation dépasse une moyenne de 40 heures hebdomadaires calculée sur un trimestre ( Une heure de présence responsable correspond à deux tiers d'une heure de travail effectif. ).
En cas d'horaires irréguliers, l'amplitude hebdomadaire va de 0 à 48 heures.
3. Rémunération. - Récupération :
Les heures supplémentaires telles que calculées aux paragraphes précédents sont rémunérées, ou récupérées dans les 12 mois, suivant accord entre les parties.
Elles ne pourront excéder une moyenne de 8 heures par semaine calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives sans dépasser 10 heures au cours de la même semaine.
Elles donneront lieu en rémunération ou en récupération à une majoration de 25 % (pour les 8 premières heures) et à une majoration de 50 % (pour les heures supplémentaires au-delà de 8 heures).
c) Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche. A ces 24 heures s'ajoutera une demi-journée dans le cadre de l'aménagement de l'horaire de travail.
Le travail, le jour de repos hebdomadaire, ne peut être qu'exceptionnel. Si un travail est exécuté, à la demande de l'employeur, le jour de repos hebdomadaire, il sera rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré par un repos équivalent, majoré dans les mêmes proportions.
Toute autre modalité de repos hebdomadaire devra donner lieu à un accord entre les parties ; cet accord sera notifié dans le contrat de travail.
NIVEAU 3. SALAIRE sans ancienneté : 8,48€ de l'heure
Formation
Employé familial polyvalent + Certificat Qualification Professionnelle 'assistante de vie' (CQP)
*
Niveau : sans le bac - 6ème / 5ème
Niveau à l'issue de la formation : Niveau V - BEP, CAP, CFPA 1er degré
*
Durée de la formation :
de 2 à 6 mois environ (soit de 7 à 24 semaines ou de 245 à 840 h.)
*
Missions :
Il apporte l'assistance aux personnes dépendantes qui ont besoin d'aide dans leur vie quotidienne : travaux ménagers, toilette, prise de repas, de médicaments...
*
Contenu de la formation
Programme : découverte, relations communication, organisation méthodes de travail, entretien des locaux, linge, hygiène alimentaire, cuisine familiale, service table, économie familiale, santé hygiène personnes âgées, préparation recherche emploi insertion.
Spécialisation garde d'enfants : connaissance enfants, soins, fonction garde d'enfants.
maory
Je vais essayer de vous renseigner au mieux de mes connaissances... ce qui ne vous empêche nullement de rechercher d'autres sources. Bonne chance à vous pour la suite de vos démarches.
maory
CQP pour Certificat de Qualification Professionnelles.
L'obtention de ce diplôme vous autorise à travailler chez un particulier qui sera votre employeur soit par le biais du Chèque Emploi Emploi Service Universel (CESU) dénommé aussi gré à gré, soit c'est un organisme ou une association qui prend en charge (le mandataire) tout l'administratif du particulier (le mandant)
Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
NIVEAU : Niveau III
CRITÈRE : Responsabilité.
Autonomie.
Expérience, ou Certificats de qualification professionnelle (CQP) reconnus par la branche :
- assistant de vie ;
- garde d'enfants au domicile de l'employeur.
POSTE D'EMPLOI à caractère familial (PECF) : Assistant de vie 2 pour personne dépendante.
Assistant de vie titulaire du CQP.
Employé familial auprès d'enfants, titulaire du CQP.
Assistant de vie 1 (niveau 2) : Assure une présence auprès de personnes âgées ou handicapées en veillant à leur confort physique et moral, et en exécutant les tâches ménagères courantes
Assistant de vie 2 (niveau 3) : Assure auprès des personnes âgées et handicapées dépendantes les tâches de la vie quotidienne que celles-ci ne peuvent réaliser, leur permettant ainsi de vivre à leur domicile.
Ou assistant de vie titulaire d'un certificat de qualification professionnelle " Assistant de vie ".Employé familial auprès d'enfants, titulaire du certificat de qualification professionnelle (CQP) " Garde d'enfants " (niveau 3) :
Garde-malade de jour. - A l'exclusion de soins (niveau 3) : Assure une présence auprès du ou des malades, à l'exclusion de soins, en veillant à leur confort physique et moral.
En cas de décès de l'employeur.
Le décès de l'employeur met fin ipso facto au contrat de travail qui le liait à son salarié.
Le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les héritiers.
La date du décès de l'employeur fixe le départ du préavis.
Sont dus au salarié :
- le dernier salaire ;
- les indemnités de préavis et de licenciement auxquelles le salarié peut prétendre compte tenu de son ancienneté lorsque l'employeur décède ;
- l'indemnité de congés payés.
Durée du travail.
Conformément à la directive européenne n° 97/81 du 15 décembre 1997 publiée au JOCE L. 14 du 20 janvier 1998, tout salarié dont la durée normale de travail calculée sur une base hebdomadaire, ou en moyenne sur une période d'emploi pouvant aller jusqu'à un an, est inférieure à 40 heures hebdomadaires, est un " travailleur à temps partiel ".
Une heure de présence responsable correspond à deux tiers d'une heure de travail effectif : voir article 3 a " Définition de la présence responsable ".
a) Durée du travail pour un salarié à temps plein
La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.
Pour les emplois sans heures de présence responsable (voir art. 2 : Classification), dans le cas où le salarié reste à la disposition de l'employeur sans travail effectif, les heures au-delà de 40 heures et dans la limite de 4 heures par semaine seront rémunérées au taux plein du niveau de la classification.
Cet article pourra être revu en fonction de la répercussion sur la profession de l'évolution générale des emplois.
b) Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont celles effectivement travaillées, effectuées au-delà de l'horaire hebdomadaire de 40 heures de travail effectif.
1. Horaires réguliers :
Si l'horaire est régulier, la majoration pour heures supplémentaires est applicable lorsque le nombre d'heures de travail effectif et/ou le nombre d'heures résultant de la transformation (1) en heures de travail effectif dépasse 40 heures hebdomadaires.
2. Horaires irréguliers :
Si l'horaire est irrégulier, la majoration pour heures supplémentaires est applicable lorsque le nombre d'heures de travail effectif et/ou le nombre d'heures résultant de la transformation dépasse une moyenne de 40 heures hebdomadaires calculée sur un trimestre ( Une heure de présence responsable correspond à deux tiers d'une heure de travail effectif. ).
En cas d'horaires irréguliers, l'amplitude hebdomadaire va de 0 à 48 heures.
3. Rémunération. - Récupération :
Les heures supplémentaires telles que calculées aux paragraphes précédents sont rémunérées, ou récupérées dans les 12 mois, suivant accord entre les parties.
Elles ne pourront excéder une moyenne de 8 heures par semaine calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives sans dépasser 10 heures au cours de la même semaine.
Elles donneront lieu en rémunération ou en récupération à une majoration de 25 % (pour les 8 premières heures) et à une majoration de 50 % (pour les heures supplémentaires au-delà de 8 heures).
c) Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche. A ces 24 heures s'ajoutera une demi-journée dans le cadre de l'aménagement de l'horaire de travail.
Le travail, le jour de repos hebdomadaire, ne peut être qu'exceptionnel. Si un travail est exécuté, à la demande de l'employeur, le jour de repos hebdomadaire, il sera rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré par un repos équivalent, majoré dans les mêmes proportions.
Toute autre modalité de repos hebdomadaire devra donner lieu à un accord entre les parties ; cet accord sera notifié dans le contrat de travail.
NIVEAU 3. SALAIRE sans ancienneté : 8,48€ de l'heure
Formation
Employé familial polyvalent + Certificat Qualification Professionnelle 'assistante de vie' (CQP)
*
Niveau : sans le bac - 6ème / 5ème
Niveau à l'issue de la formation : Niveau V - BEP, CAP, CFPA 1er degré
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Durée de la formation :
de 2 à 6 mois environ (soit de 7 à 24 semaines ou de 245 à 840 h.)
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Missions :
Il apporte l'assistance aux personnes dépendantes qui ont besoin d'aide dans leur vie quotidienne : travaux ménagers, toilette, prise de repas, de médicaments...
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Contenu de la formation
Programme : découverte, relations communication, organisation méthodes de travail, entretien des locaux, linge, hygiène alimentaire, cuisine familiale, service table, économie familiale, santé hygiène personnes âgées, préparation recherche emploi insertion.
Spécialisation garde d'enfants : connaissance enfants, soins, fonction garde d'enfants.
maory
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chris
Re: CQP
bonjour Maory,
J'ai une question sur les CESU. Le tarif est de 8,48, je suppose en brut. L'employeur paie les cotisations patronales et salariales, qu'il soit au réel ou au forfait, l'employé perçoit un chèque, qu'il remet sur son compte banquaire, c'est du net puisqu'il l'encaisse, le montant doit tourner autour de 6euros, dans ce que je lis, je ne trouve pas de prélèvement sur l'employé. Peux-tu me dire comment ça fonctionne exactement. Merci à toi et bonne journée.
J'ai une question sur les CESU. Le tarif est de 8,48, je suppose en brut. L'employeur paie les cotisations patronales et salariales, qu'il soit au réel ou au forfait, l'employé perçoit un chèque, qu'il remet sur son compte banquaire, c'est du net puisqu'il l'encaisse, le montant doit tourner autour de 6euros, dans ce que je lis, je ne trouve pas de prélèvement sur l'employé. Peux-tu me dire comment ça fonctionne exactement. Merci à toi et bonne journée.