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la réalité
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marycatt
Re: la réalité
je viens de decouvrir ce site et il est passionnant.Je dois commencer ma formation en septembre et je dois dire que je suis passée de l'euphorie a la déception.Ayant travaillé en maison de retraite pendant un an sans ancune qualification,j'etais tres heureuse de commencer cette formation mais je me rends compte que cela ne sert strictement a rien que l'avs n'est pas reconnue.J'aime m'occuper des personnes agées je trouve cela merveilleux mais je pense sincerement que s'investir autant pour etre considerée comme une simple femme de menage ne sert a rien.
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louise.alexandra
Re: la réalité
marycatt
relire mes intervention sur ce sujet ci-dessus.
Chacune de nous a le choix de faire ou de na pas faire. Il existe beaucoup d'emplois pour s'investir avec les associations caritatives ou autres.
Si tu fais le choix de t'investir dans ce domaine, ou tu trouves le positif de ce que tu fais ou alors ....change de branche et prends en une qui ne demande aucune difficulté majeure ni un gros investissement de ta personne.
Si tu persistes et signes bonne chance. louise.alexendra
relire mes intervention sur ce sujet ci-dessus.
Chacune de nous a le choix de faire ou de na pas faire. Il existe beaucoup d'emplois pour s'investir avec les associations caritatives ou autres.
Si tu fais le choix de t'investir dans ce domaine, ou tu trouves le positif de ce que tu fais ou alors ....change de branche et prends en une qui ne demande aucune difficulté majeure ni un gros investissement de ta personne.
Si tu persistes et signes bonne chance. louise.alexendra
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martine
Re: la réalité
Merci de ton commentaire.
Je suis en formation actuellement sur montpellier, je passe l'examen écrit à la drass en juin ainsi que l'oral.
Je souhaiterais que tu me dise comment se passe cet écris et l'oral
Merci beaucoup
Martine
Je suis en formation actuellement sur montpellier, je passe l'examen écrit à la drass en juin ainsi que l'oral.
Je souhaiterais que tu me dise comment se passe cet écris et l'oral
Merci beaucoup
Martine
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kate
Re: la réalité
Bonjour Gisèle
"Il existe un droit de retrait"
explication :si tu te sens en danger sur ton lieu d'intervention tu as le droit de partir.
Je te précise à nouveau que dans la fonction publique il y a une fiche de poste correspondant à chaque emplois.( fiche difficile à obtenir)
As -tu le grade d'agent social qualifié?
Ta chef de service a-t-elle aussi le poste de comptable car je ne comprends pas qu'une comptable, dans un CCAS ,puisse s'immiscer ainsi dans dans notre façon d'agir.
une prochaine fois je te parlerai des droits et devoirs dans la FPT.
"Il existe un droit de retrait"
explication :si tu te sens en danger sur ton lieu d'intervention tu as le droit de partir.
Je te précise à nouveau que dans la fonction publique il y a une fiche de poste correspondant à chaque emplois.( fiche difficile à obtenir)
As -tu le grade d'agent social qualifié?
Ta chef de service a-t-elle aussi le poste de comptable car je ne comprends pas qu'une comptable, dans un CCAS ,puisse s'immiscer ainsi dans dans notre façon d'agir.
une prochaine fois je te parlerai des droits et devoirs dans la FPT.
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gisele
Re: la réalité
bonsoir Kate
et merci pour tes réponses
je ne savais pas pour le droit de retrait et pourtant, je l'ai fait une fois
je devais travailler depuis tres peu de temps, la personne m'a giflée, je suis rentrée chez moi, appelée la benevole et j'y suis retournée le soir et mis les choses au point avec elle
j'ai le DEAVS depuis juin 2003, j'ai passé le CAFAD en 94 et je fais ce metier depuis 84
en effet, il y a un poste de comptable, elle se trouvait seule ce jour-la au bureau, elle a voulu s'impliquer je pense
pour les droits et devoirs de la FPT, c'est gentil a toi de m'expliquer, ça ne me sera plus tres utile, je prends ma retraite au mois d'Avril, ça peut servir a d'autres, mais je voudrais bien savoir quand meme
quand tu auras le temps bien sur
nous sommes a peu pres 70 salariées, une quarantaine chez nous et le reste dans la commune a coté, les plannings laissent a desirer
mon contrat est de 130h, je n'en fais que 90/100h, elles ne me donnent pas plus de travail, et je ne suis pas la seule a etre dans ce cas (je ne m'en plains plus)
passes un bon week-end
gisèle
et merci pour tes réponses
je ne savais pas pour le droit de retrait et pourtant, je l'ai fait une fois
je devais travailler depuis tres peu de temps, la personne m'a giflée, je suis rentrée chez moi, appelée la benevole et j'y suis retournée le soir et mis les choses au point avec elle
j'ai le DEAVS depuis juin 2003, j'ai passé le CAFAD en 94 et je fais ce metier depuis 84
en effet, il y a un poste de comptable, elle se trouvait seule ce jour-la au bureau, elle a voulu s'impliquer je pense
pour les droits et devoirs de la FPT, c'est gentil a toi de m'expliquer, ça ne me sera plus tres utile, je prends ma retraite au mois d'Avril, ça peut servir a d'autres, mais je voudrais bien savoir quand meme
quand tu auras le temps bien sur
nous sommes a peu pres 70 salariées, une quarantaine chez nous et le reste dans la commune a coté, les plannings laissent a desirer
mon contrat est de 130h, je n'en fais que 90/100h, elles ne me donnent pas plus de travail, et je ne suis pas la seule a etre dans ce cas (je ne m'en plains plus)
passes un bon week-end
gisèle
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cphsab
Re: la réalité
Kate,
Pour les entreprises de droit privé ayant au moins 50 salariés temps plein ou équivalent temps plein.
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est un organisme technique devant être mis en place dans toutes les entreprises employant au moins 50 salariés. Ce comité a été créé pour permettre d'associer le personnel au maintien et à l'aménagement des conditions d'hygiène et de sécurité au sein de l'entreprise. Ce dossier retrace les principale missions du CSHCT ainsi que les principaux moyens dont disposent ses membres pour exercer leurs missions …
Le droit d'alerte Le CHSCT peut être à l'origine d'une procédure d'alerte. En effet, si un membre du CHSCT constate (lui-même ou par l'intermédiaire d'un salarié) l'existence d'un danger grave et imminent, il doit en aviser immédiatement l'employeur. Un seul membre du CHSCT suffit à déclencher la procédure d'alerte. L'employeur doit alors immédiatement procéder à une enquête avec le membre du CHSCT ayant signalé le danger.
L'avis émis par le membre du CHSCT doit être consigné par l'employeur sur un registre spécial. Ce registre comporte ainsi le signalement du danger daté et signé mais aussi l'indication du ou des postes concernés, la nature du danger, sa cause et les noms des salariés exposés (C. trav., art. L. 231-9).
En cas de désaccord sur la réalité du danger ou la manière de le faire cesser, une réunion d'urgence doit être organisée au plus tard dans les vingt-quatre heures. L'employeur doit informer en urgence l'inspecteur du travail et l'agent de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie de la tenue de cette réunion afin que ces derniers puissent y assister. Cette réunion va permettre un examen collégial de la situation et aboutir à une délibération sur les mesures à adopter. Si la majorité des représentants du personnel approuve les mesures envisagées, la procédure d'alerte s'arrête. En revanche, si les mesures ne sont pas approuvées à la majorité, l'inspecteur du travail doit obligatoirement être appelé. Ce dernier peut alors:
- soit intervenir de manière amiable;
- soit saisir le directeur départemental du travail et de l'emploi pour une mise en demeure de l'employeur;
- soit saisir le juge des référés.
En raison du danger grave et imminent, l'inspecteur du travail peut également décider de dresser un procès verbal sans mise en demeure, Code du travail, article L. 231-4 alinéa 2 - article L. 231-4, alinéa 3.
Pour les salariés d’entreprises de droit privé ayant moins 50 salariés temps plein ou équivalent temps plein, ou moins de 11 salariés temps plein ou équivalent temps plein (délégation unique) le salarié peut déclencher le droit d’alerte sous réserve de prévenir l’employeur, de confirmer par écrit ce droit d’alerte par lettre recommandée avec Accusé de Réception avec copie à l’inspection du travail.
cphsab
Pour les entreprises de droit privé ayant au moins 50 salariés temps plein ou équivalent temps plein.
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est un organisme technique devant être mis en place dans toutes les entreprises employant au moins 50 salariés. Ce comité a été créé pour permettre d'associer le personnel au maintien et à l'aménagement des conditions d'hygiène et de sécurité au sein de l'entreprise. Ce dossier retrace les principale missions du CSHCT ainsi que les principaux moyens dont disposent ses membres pour exercer leurs missions …
Le droit d'alerte Le CHSCT peut être à l'origine d'une procédure d'alerte. En effet, si un membre du CHSCT constate (lui-même ou par l'intermédiaire d'un salarié) l'existence d'un danger grave et imminent, il doit en aviser immédiatement l'employeur. Un seul membre du CHSCT suffit à déclencher la procédure d'alerte. L'employeur doit alors immédiatement procéder à une enquête avec le membre du CHSCT ayant signalé le danger.
L'avis émis par le membre du CHSCT doit être consigné par l'employeur sur un registre spécial. Ce registre comporte ainsi le signalement du danger daté et signé mais aussi l'indication du ou des postes concernés, la nature du danger, sa cause et les noms des salariés exposés (C. trav., art. L. 231-9).
En cas de désaccord sur la réalité du danger ou la manière de le faire cesser, une réunion d'urgence doit être organisée au plus tard dans les vingt-quatre heures. L'employeur doit informer en urgence l'inspecteur du travail et l'agent de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie de la tenue de cette réunion afin que ces derniers puissent y assister. Cette réunion va permettre un examen collégial de la situation et aboutir à une délibération sur les mesures à adopter. Si la majorité des représentants du personnel approuve les mesures envisagées, la procédure d'alerte s'arrête. En revanche, si les mesures ne sont pas approuvées à la majorité, l'inspecteur du travail doit obligatoirement être appelé. Ce dernier peut alors:
- soit intervenir de manière amiable;
- soit saisir le directeur départemental du travail et de l'emploi pour une mise en demeure de l'employeur;
- soit saisir le juge des référés.
En raison du danger grave et imminent, l'inspecteur du travail peut également décider de dresser un procès verbal sans mise en demeure, Code du travail, article L. 231-4 alinéa 2 - article L. 231-4, alinéa 3.
Pour les salariés d’entreprises de droit privé ayant moins 50 salariés temps plein ou équivalent temps plein, ou moins de 11 salariés temps plein ou équivalent temps plein (délégation unique) le salarié peut déclencher le droit d’alerte sous réserve de prévenir l’employeur, de confirmer par écrit ce droit d’alerte par lettre recommandée avec Accusé de Réception avec copie à l’inspection du travail.
cphsab
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sylvain
Re: la réalité
Je suis travailleur handicape et viens de terminer une formation.
Je suis stupefait de votre reaction, deja avant de critiquer les fautes des autres relisez-vous ! personne n'a la science infuse !!!
Et quand on sait combien coûte une formation, si c'est pour faire du menage apres et bien il fallait laisser votre place a quelqu'un de plus ambitieux. Je comprend pourquoi les caisses de l'etat sont dans le rouge si tout le monde a besoin d'une formation pour passer un coup de balai !!!
Je viens d'une famille nombreuse, j'ai toujours participe aux taches menageres et j'ai reçu pour education d'aimer et d'aider mon prochain, je n'ai pas eu besoin de formation pour ça (surtout quand on sait le prix d'une formation). De plus, pour qui vous prenez-vous pour juger et critiquer les gens comme ça ???
Je suis stupefait de votre reaction, deja avant de critiquer les fautes des autres relisez-vous ! personne n'a la science infuse !!!
Et quand on sait combien coûte une formation, si c'est pour faire du menage apres et bien il fallait laisser votre place a quelqu'un de plus ambitieux. Je comprend pourquoi les caisses de l'etat sont dans le rouge si tout le monde a besoin d'une formation pour passer un coup de balai !!!
Je viens d'une famille nombreuse, j'ai toujours participe aux taches menageres et j'ai reçu pour education d'aimer et d'aider mon prochain, je n'ai pas eu besoin de formation pour ça (surtout quand on sait le prix d'une formation). De plus, pour qui vous prenez-vous pour juger et critiquer les gens comme ça ???
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cphsab
Re: la réalité
Sylvain,
quel est (la, le) destinataire de votre intervention ?
merci de le spécifier
cphsab
quel est (la, le) destinataire de votre intervention ?
merci de le spécifier
cphsab
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une infirmiere
Re: la réalité
Infirmière à domicile depuis 20 ans, j'ai toujours vus les auxiliaires de vies s'occuper de l'entretien de la maison, faire les courses, ... Ca ne demande pas des grandes études.
Quand à refuser une intervention où il n'y a que du ménage à faire, c'est facile d'en parler, mais quand on a besoin de travailler pour nourrir ses enfants, payer son loyer et j'en passe, il est difficile de refuser et les AVS n'ont pas vraiment la possibilité d'être exigeantes.
Quand à refuser une intervention où il n'y a que du ménage à faire, c'est facile d'en parler, mais quand on a besoin de travailler pour nourrir ses enfants, payer son loyer et j'en passe, il est difficile de refuser et les AVS n'ont pas vraiment la possibilité d'être exigeantes.