Pour Mme LOUISE ALEXANDRA
Le salaire est de 9.95 brut pour un employeur adhérant à la CC de maintien à domicile.
Sachant qu'il n y a pas d'obligation à cette adhésion, le smic est donc le salaire minimum offert.
De plus un niveau CAP/BEP correspond à un salaire d'ouvrier ou employé qualifié,
donc supérieur au smic.
Ces revendications sont légitimes, tout come les interventions valorisantes et interessantes en rapport avec le diplome acquis.
En aucun cas cela ne ressemble à de la prétention!!!
A chacun sa valeur et son estime de lui meme!
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salaire minable sur le sud ouest
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chantal toulouse
Re: salaire minable sur le sud ouest
Moi j4en pense qu'une AVS diplomée qui boit le café dans la cuisine en attendant le reveil d'un enfant handicapé a des responsabilités qui méritent 12 euros de l'heure.
Cette AVS saura agir et réagir en cas de situation délicate, voire grave car elle a été formée pour cela.
J'entends par là: le sang froid, la prise de recul, la capacité à gérer la situation en fonction de sa gravité et d'intervenir en conséquence.
Sachant qu'elle a été formée aux gestes de premiers secours, vous partez sur votre poste de travail en toute confiance!
C'est cela une AVS compétente qui mérite au delà du smic.
Un pot de yaourt à mettre en rayon n'est pas comparable à une personne dépendante à accompagner.
Cette AVS saura agir et réagir en cas de situation délicate, voire grave car elle a été formée pour cela.
J'entends par là: le sang froid, la prise de recul, la capacité à gérer la situation en fonction de sa gravité et d'intervenir en conséquence.
Sachant qu'elle a été formée aux gestes de premiers secours, vous partez sur votre poste de travail en toute confiance!
C'est cela une AVS compétente qui mérite au delà du smic.
Un pot de yaourt à mettre en rayon n'est pas comparable à une personne dépendante à accompagner.
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marianne
Re: salaire minable sur le sud ouest
bonjour chantal toulouse
*Le DEAVS a été créer pour professionnaliser les métiers de l'aide à domicile.
*Le DEAVS est reconnu par la convention collective d'aide ou maintient à domicile.
*Une AVS ne peut être reconnue comme telle uniquement si elle travaille par l'intermédiaire d'une association prestataire donc qui doit adhérer à cette convention.
*le salaire de base d'une AVS est donc 9,96E et non le SMIC (8,03E).
Personnelement, je ne pense pas qu'il y ait beaucoup d'ouvriers titulaires d'un CAP/BEP sans ancienneté qui gagnent un salaire très supérieur au SMIC.
Il est tout à fait légitime de revendiquer la reconnaissance de son diplome comme le salaire qui correspond mais il est quand mêm pretentieux je pense de prétendre mériter encore plus!!!
Quand à ton deuxième message,je dirai simplement que le fait qu'une AVS ait des responsabilités ne la dispense pas de devoir faire preuve d'inititive et de bon sens,et je ne crois pas que ta dernière phrase relève de beaucoup de bon sens!
*Le DEAVS a été créer pour professionnaliser les métiers de l'aide à domicile.
*Le DEAVS est reconnu par la convention collective d'aide ou maintient à domicile.
*Une AVS ne peut être reconnue comme telle uniquement si elle travaille par l'intermédiaire d'une association prestataire donc qui doit adhérer à cette convention.
*le salaire de base d'une AVS est donc 9,96E et non le SMIC (8,03E).
Personnelement, je ne pense pas qu'il y ait beaucoup d'ouvriers titulaires d'un CAP/BEP sans ancienneté qui gagnent un salaire très supérieur au SMIC.
Il est tout à fait légitime de revendiquer la reconnaissance de son diplome comme le salaire qui correspond mais il est quand mêm pretentieux je pense de prétendre mériter encore plus!!!
Quand à ton deuxième message,je dirai simplement que le fait qu'une AVS ait des responsabilités ne la dispense pas de devoir faire preuve d'inititive et de bon sens,et je ne crois pas que ta dernière phrase relève de beaucoup de bon sens!
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cphsab
Re: salaire minable sur le sud ouest
ChantalToulouse bonjour,
Vous écrivez : « Le salaire est de 9.95 brut pour un employeur adhérant à la CC de maintien à domicile. Sachant qu'il n y a pas d'obligation à cette adhésion, le smic est donc le salaire minimum offert.»
Votre affirmation est obsolète depuis l’Accord du 7 septembre 2005 relatif au champ d'application des accords de branche en vigueur étendu. Cet accord s'applique à l'ensemble des associations et organismes employeurs privés à but non lucratif qui, à titre principal, ont pour activité d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité. Les associations et organismes entrant dans le champ d'application sont ceux qui apparaissent dans la nomenclature d'activités françaises (NAF) instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992, correspondant notamment aux codes suivants : - 85.3.J ; - 85.3.K ; - 85.1.G ;
Il est précisé que le code NAF " APE " (activité principale exercée), attribué par l'INSEE à l'employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l'article R. 143-2 du code du travail.
Ce qui veut dire que tout employeur qu’il soit adhérent ou non à un syndicat et qui se réclame d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité est dans l’obligation d’appliquer la CCN d’aide ou maintien à domicile. cphsab
Vous écrivez : « Le salaire est de 9.95 brut pour un employeur adhérant à la CC de maintien à domicile. Sachant qu'il n y a pas d'obligation à cette adhésion, le smic est donc le salaire minimum offert.»
Votre affirmation est obsolète depuis l’Accord du 7 septembre 2005 relatif au champ d'application des accords de branche en vigueur étendu. Cet accord s'applique à l'ensemble des associations et organismes employeurs privés à but non lucratif qui, à titre principal, ont pour activité d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité. Les associations et organismes entrant dans le champ d'application sont ceux qui apparaissent dans la nomenclature d'activités françaises (NAF) instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992, correspondant notamment aux codes suivants : - 85.3.J ; - 85.3.K ; - 85.1.G ;
Il est précisé que le code NAF " APE " (activité principale exercée), attribué par l'INSEE à l'employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l'article R. 143-2 du code du travail.
Ce qui veut dire que tout employeur qu’il soit adhérent ou non à un syndicat et qui se réclame d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité est dans l’obligation d’appliquer la CCN d’aide ou maintien à domicile. cphsab
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marianne
Re: salaire minable sur le sud ouest
Bonjour à tous, certains ont voulu me répondre par mail et ont dû avoir quelques problèmes,désolé,une erreur d'espace!cette fois j'ai mis la bonne adresse!
Merci à vous!
Merci à vous!
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kate
Re: salaire minable sur le sud ouest
Bonjour Toulouse
C'est tout à votre honneur Mr le directeur de nous avoir rendu visite...
Pour moi qui fait partie d'un CCAS j'attends en vain l'intervention de NOS directeurs de CCAS CAR je suis à court de mots pour m'exprimer tellement il existe de défaillances dans les CCAS ...
C'est tout à votre honneur Mr le directeur de nous avoir rendu visite...
Pour moi qui fait partie d'un CCAS j'attends en vain l'intervention de NOS directeurs de CCAS CAR je suis à court de mots pour m'exprimer tellement il existe de défaillances dans les CCAS ...
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toulouse
Re: dominique
bonjour,
Il existe parfois quelques section syndicales plus efficaces que d'autres. Mais c'est un véritable manque d'organisation collective que je déplore , alors que secteur emploie environ 1 300 000 personnes ! Comment le plan Borloo a-t-il pu passer comme une lettre à la poste alors qu'il comprend un train de mesure de déréglementation qui va contribuer à précariser toujours plus les emplois !
Avez vous le souvenir d'une grève dans ce secteur?
Je me souviens d'une seule manif il y a environ 8 ans, à l'appel de toutes les fédérations : beaucoup de monde à Paris et des organisateurs qui avaient appelé à un rassemblement statique plutôt qu'un défilé "pour ne pas déranger"....résultat aucun écho médiatique, même sur FR3 régionale.
Connaissez vous une seule profession ou des syndicats tolèrerait un système mandataire, des charges payées au forfait ou encore de la "présence responsable"?
Y a t il des sections dans les syndicats représentatifs au niveau national dédié à l'aide à domicile?
Existe t -il un syndicat autonome ?
Mais le problème de l'organisation collective existe également au niveau des fédérations d'employeur . Elles sont trop nombreuses et se tirent trop souvent dans les pattes : UNA *****, ADESSA, FNAAP-CSF, UNCCas....Aucune n'a eut la force et le talent pour peser sur le plan Borloo, elle n'ont obtenu que le financement d'enseignes tout en vendant leurs âmes!
Et pour les directeurs de mon genre, nous n'avons jamais tenté de créer un association des directeurs d'établissement comme cela peut exister ailleurs dans le social.
Tous autant que nous sommes nous subissons les politiques contradictoires qui se succèdent sans réagir, sans être capable d'exprimer la moindre revendication collective...1 300 000 (sans compter les 500 000 salariés promis par Borloo ) ça devrait quand même faire réfléchir !
Il existe parfois quelques section syndicales plus efficaces que d'autres. Mais c'est un véritable manque d'organisation collective que je déplore , alors que secteur emploie environ 1 300 000 personnes ! Comment le plan Borloo a-t-il pu passer comme une lettre à la poste alors qu'il comprend un train de mesure de déréglementation qui va contribuer à précariser toujours plus les emplois !
Avez vous le souvenir d'une grève dans ce secteur?
Je me souviens d'une seule manif il y a environ 8 ans, à l'appel de toutes les fédérations : beaucoup de monde à Paris et des organisateurs qui avaient appelé à un rassemblement statique plutôt qu'un défilé "pour ne pas déranger"....résultat aucun écho médiatique, même sur FR3 régionale.
Connaissez vous une seule profession ou des syndicats tolèrerait un système mandataire, des charges payées au forfait ou encore de la "présence responsable"?
Y a t il des sections dans les syndicats représentatifs au niveau national dédié à l'aide à domicile?
Existe t -il un syndicat autonome ?
Mais le problème de l'organisation collective existe également au niveau des fédérations d'employeur . Elles sont trop nombreuses et se tirent trop souvent dans les pattes : UNA *****, ADESSA, FNAAP-CSF, UNCCas....Aucune n'a eut la force et le talent pour peser sur le plan Borloo, elle n'ont obtenu que le financement d'enseignes tout en vendant leurs âmes!
Et pour les directeurs de mon genre, nous n'avons jamais tenté de créer un association des directeurs d'établissement comme cela peut exister ailleurs dans le social.
Tous autant que nous sommes nous subissons les politiques contradictoires qui se succèdent sans réagir, sans être capable d'exprimer la moindre revendication collective...1 300 000 (sans compter les 500 000 salariés promis par Borloo ) ça devrait quand même faire réfléchir !
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toulouse
indemnités Km
bonjour
il me faudra vérifier la date d'effectivité de l'augmentation des indemnités Km (je participe au forum de chez moi, le soir..), de mémoire c'est effectif puisque étendu par arrêté ministériel...j'ai un doute sur la rétroactivité..à vérifier. En ce qui nous concerne nous appliquions ce taux depuis longtemps!
Pour le coût de reviens, il ne faut pas confondre coût de reviens (ce que coûte réellement la prestation à l'association )et tarifs (le prix auquel la structure facture ou est autorisée à facturer)..
Certain conseil généraux sont tentés de pratiquer deux tarifs : un tarif pour les interventions d'un-e salarié-e catégorie C et un tarif pour les catégories A et B.
Certains conseil généraux pratiquent un tarif unique et d’autres, enfin, pratiquent la tarification individualisée (autant de tarifs que de structures)..
Par contre la CNAV (Caisse Nationale Assurance Vieillesse) pratique un tarif unique pour l’ensemble du territoire national..tarif ,qui ne permet généralement pas, de couvrir le coût de reviens..
il me faudra vérifier la date d'effectivité de l'augmentation des indemnités Km (je participe au forum de chez moi, le soir..), de mémoire c'est effectif puisque étendu par arrêté ministériel...j'ai un doute sur la rétroactivité..à vérifier. En ce qui nous concerne nous appliquions ce taux depuis longtemps!
Pour le coût de reviens, il ne faut pas confondre coût de reviens (ce que coûte réellement la prestation à l'association )et tarifs (le prix auquel la structure facture ou est autorisée à facturer)..
Certain conseil généraux sont tentés de pratiquer deux tarifs : un tarif pour les interventions d'un-e salarié-e catégorie C et un tarif pour les catégories A et B.
Certains conseil généraux pratiquent un tarif unique et d’autres, enfin, pratiquent la tarification individualisée (autant de tarifs que de structures)..
Par contre la CNAV (Caisse Nationale Assurance Vieillesse) pratique un tarif unique pour l’ensemble du territoire national..tarif ,qui ne permet généralement pas, de couvrir le coût de reviens..
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dominique
Re: toulouse
bonsoir toulouse,
oui il exisgte des syndicat représentatif dédié aux aides a domicile!!!! c'est la fédération cgt des organismes sociaux!!! assez virulent en plus!!
pour ma part etant syndiquée cgt et par le biais du syndicat cgt des aides a domiciles du lot, nous participons a l'elaboration de la nouvelle convention collective qui sera mise en place d'ici deux ans et notre avis est pris en compte!!!
oui il exisgte des syndicat représentatif dédié aux aides a domicile!!!! c'est la fédération cgt des organismes sociaux!!! assez virulent en plus!!
pour ma part etant syndiquée cgt et par le biais du syndicat cgt des aides a domiciles du lot, nous participons a l'elaboration de la nouvelle convention collective qui sera mise en place d'ici deux ans et notre avis est pris en compte!!!
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cphsab
Re: toulouse
A toutes et à Tous Bonjour,
Sous réserve : syndicalement et sans qu’il y ait un syndicat spécifique le secteur d’aide à domicile est englobé :
à FO, par la Fédération CNT des Travailleurs de la Santé, du Social et de la
Fonction Publique Territoriale,
A la CFDT par la Fédération Santé-Sociaux
A SUD par la Fédération Nationale Sud Santé-Sociaux
A l’UNSA par la Fédération Nationale Autonome des Services de Santé-Sociaux Publics et Privés.
Sans crier cocorico l’accord du 7 septembre 2005 relatif au champ d'application des accords de branche est une avancée certaine quant à une uniformisation du secteur de l’aide à domicile et sous réserve également les partenaires sociaux ont mis sur le canevas l’élaboration d’une seule et même CCN d’aide à domicile englobant prestataire/mandataire. cphsab
Sous réserve : syndicalement et sans qu’il y ait un syndicat spécifique le secteur d’aide à domicile est englobé :
à FO, par la Fédération CNT des Travailleurs de la Santé, du Social et de la
Fonction Publique Territoriale,
A la CFDT par la Fédération Santé-Sociaux
A SUD par la Fédération Nationale Sud Santé-Sociaux
A l’UNSA par la Fédération Nationale Autonome des Services de Santé-Sociaux Publics et Privés.
Sans crier cocorico l’accord du 7 septembre 2005 relatif au champ d'application des accords de branche est une avancée certaine quant à une uniformisation du secteur de l’aide à domicile et sous réserve également les partenaires sociaux ont mis sur le canevas l’élaboration d’une seule et même CCN d’aide à domicile englobant prestataire/mandataire. cphsab