Chère Nina
Nicole posait 2 questions:
-Quel salaire pouvait elle prétendre?
-Les tarifs étaient-ils en brut ou en net?
J'ai pensé que tu répondais à sa première question,cela explique mes précisions!
Nicole,moi aussi je te souhaite bonne chance,as-tu consulté la convention collective? As-tu obtenu les renseignements que tu cherchais?
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
taux horaire AVS juillet 2006
-
marianne
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Bonjour Stella
Ca semble bizarre que ce soit notifié AVS pour du mandataire puisque le diplome n'est pas "reconnu" dans cette Convention collective.Tu dis que vous êtes toutes au même tarif? Diplomées non diplomées,aides ménagères,(9E net pour une aide-ménagère ton assoc est bien généreuse),si vous êtes toutes au même tarif,votre ancienneté n'est pas prise en compte alors? Comment ça se passe pour les augmentations?
"compétentes ou pas,l'assoc embauche",tu es de quelle région? sur le forum on voit de tout :des Aides à Domiciles qui sont obligées d'accepter des salaire inférieurs aux tarifs officiels parce qu'elles ne trouvent pas de travail,et des association qui embauchent sans trop regarder les compétences des Aides à domicile parce qu'elle manquent de personnel!
Cela dit on peut très bien être compétente sans être diplomée!
Les conditions d'embauche et les salaires l'air de variés en fonction des régions!
Ca semble bizarre que ce soit notifié AVS pour du mandataire puisque le diplome n'est pas "reconnu" dans cette Convention collective.Tu dis que vous êtes toutes au même tarif? Diplomées non diplomées,aides ménagères,(9E net pour une aide-ménagère ton assoc est bien généreuse),si vous êtes toutes au même tarif,votre ancienneté n'est pas prise en compte alors? Comment ça se passe pour les augmentations?
"compétentes ou pas,l'assoc embauche",tu es de quelle région? sur le forum on voit de tout :des Aides à Domiciles qui sont obligées d'accepter des salaire inférieurs aux tarifs officiels parce qu'elles ne trouvent pas de travail,et des association qui embauchent sans trop regarder les compétences des Aides à domicile parce qu'elle manquent de personnel!
Cela dit on peut très bien être compétente sans être diplomée!
Les conditions d'embauche et les salaires l'air de variés en fonction des régions!
-
STELLA
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Bonsoir MARIANNE
Je peux te confirmer, que sur nos feuilles de paies est bien notifié AVS, niveau 3, avec diplôme, sans diplôme, que tu sois aide ménagère, avec ou sans conscience professionnelle.
Certaines de mes collègues,diplômées,font des toilettes en 1/4 heure et se sauvent de chez la personne sans avoir aucun remord.Certaines aussi sont sans scrupule , nous devons les remplacer et reconquérir la confiance de la personne chez qui elles intervenaient.
Heureusement ce n'est pas fréquent, mais celà arrive.
Au niveau ancienneté, rien. Nous sommes augmentées le 1er janvier de chaque année.
Que peux-tu me dire sur le faît qu'il soit notifié
AVS sur les feuilles de P
MERCI
Stella
Je peux te confirmer, que sur nos feuilles de paies est bien notifié AVS, niveau 3, avec diplôme, sans diplôme, que tu sois aide ménagère, avec ou sans conscience professionnelle.
Certaines de mes collègues,diplômées,font des toilettes en 1/4 heure et se sauvent de chez la personne sans avoir aucun remord.Certaines aussi sont sans scrupule , nous devons les remplacer et reconquérir la confiance de la personne chez qui elles intervenaient.
Heureusement ce n'est pas fréquent, mais celà arrive.
Au niveau ancienneté, rien. Nous sommes augmentées le 1er janvier de chaque année.
Que peux-tu me dire sur le faît qu'il soit notifié
AVS sur les feuilles de P
MERCI
Stella
-
marianne
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Bonjour stella
Tes messages inspirent de nombreuses questions.
Le fait que tu appartiennes a la convention du particulier employeur,que tu sois considérée comme AVS,alors que cette CC reconnait le titre ADV et non le DEAVS,c'est deja bizarre.Ce serait mentionné auxiliaire de vie,cela "pourait" être comprehensible,ce terme est employé comme "générique" par certaines assoc sans faire reference à un diplome!
De plus tu dis que les diplomées ne peuvent faire valoir leur diplome, mais vos salaire sont supérieurs au tarif officiel de l'AVS (9,96 brut sans ancienneté)!
Ce qui semble injuste c'est qu'il n'y aie pas de diférence de salaire entre les diplomées et non diplomées.
Normalement les augmentations pour ancienneté ont lieu à la date anniversaire de l'embauche.
Pour le mandataire l'ancienneté est en principe calculée sous forme de pourcentage et n'apparait pas sur l'en tête de la fiche de paye,mais elle apparait après le salaire de base;(d'après mon cas personnel).
Ce qui m'a fait "bondir" dans ton dernier message c'est le fait qu'une "aide à domicile" (quelque soit sa qualification)fasse une toilette en 1/4 d'heure et s'en aille de chez la personne!personnellement je n'ai jamais vu une personne avoir besoin d'une aide "que" pour la toilette!N'avez-vous pas des fiches de présences à signer et faire signer pour vos interventions?
Vous devez bien avoir des planings chaque mois,vous devez bien justifier les heures de presence d'une manière ou d'une autre.Ces personnes n'ont aucune conscience professionnelle ce sont des irresponsables.
Je ne comprends pas d'ailleurs que les employeurs acceptent de payer du personnel incompétent et ne les licencient pas pour fautes professionnelle.
Tes messages inspirent de nombreuses questions.
Le fait que tu appartiennes a la convention du particulier employeur,que tu sois considérée comme AVS,alors que cette CC reconnait le titre ADV et non le DEAVS,c'est deja bizarre.Ce serait mentionné auxiliaire de vie,cela "pourait" être comprehensible,ce terme est employé comme "générique" par certaines assoc sans faire reference à un diplome!
De plus tu dis que les diplomées ne peuvent faire valoir leur diplome, mais vos salaire sont supérieurs au tarif officiel de l'AVS (9,96 brut sans ancienneté)!
Ce qui semble injuste c'est qu'il n'y aie pas de diférence de salaire entre les diplomées et non diplomées.
Normalement les augmentations pour ancienneté ont lieu à la date anniversaire de l'embauche.
Pour le mandataire l'ancienneté est en principe calculée sous forme de pourcentage et n'apparait pas sur l'en tête de la fiche de paye,mais elle apparait après le salaire de base;(d'après mon cas personnel).
Ce qui m'a fait "bondir" dans ton dernier message c'est le fait qu'une "aide à domicile" (quelque soit sa qualification)fasse une toilette en 1/4 d'heure et s'en aille de chez la personne!personnellement je n'ai jamais vu une personne avoir besoin d'une aide "que" pour la toilette!N'avez-vous pas des fiches de présences à signer et faire signer pour vos interventions?
Vous devez bien avoir des planings chaque mois,vous devez bien justifier les heures de presence d'une manière ou d'une autre.Ces personnes n'ont aucune conscience professionnelle ce sont des irresponsables.
Je ne comprends pas d'ailleurs que les employeurs acceptent de payer du personnel incompétent et ne les licencient pas pour fautes professionnelle.
-
STELLA
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Marianne
Quand, j'ai commencé, nous donnions nos heures par téléphone, puis depuis 6 mois nous avons une fiche d'heures
que nous faisons signer par nos employeurs, ( photocopies,
enveloppes, timbres, à notre charge + coup de fil à la famille pour tenir au courant des évolutions)quand tu as plusieurs employeurs .....)
Notre planning, ne change pas.
( si tout va bien au niveau santé de nos employeurs)
Il est vrai que nous ne sommes pas vraiment satisfaites de notre assoc. Trop de laissez-aller , peu de soutien et peu d'écoute.
Stella
Quand, j'ai commencé, nous donnions nos heures par téléphone, puis depuis 6 mois nous avons une fiche d'heures
que nous faisons signer par nos employeurs, ( photocopies,
enveloppes, timbres, à notre charge + coup de fil à la famille pour tenir au courant des évolutions)quand tu as plusieurs employeurs .....)
Notre planning, ne change pas.
( si tout va bien au niveau santé de nos employeurs)
Il est vrai que nous ne sommes pas vraiment satisfaites de notre assoc. Trop de laissez-aller , peu de soutien et peu d'écoute.
Stella
-
marianne
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Stella
En fait moi je travaille surtout en prestataire,mais il m'est arrivé de travailler en mandataire en passant par la même assoc.
En mandataire c'est la personne chez qui nous intervenons qui est l'employeur,c'est elle qui nous paye,donc c'est à elle de vérifier que les heures prévues sont bien effectuées,si l'intervenante reste 1/4 d'heure,il n'est pas possible que l'employeur paye les heures qui étaient prévues au départ avec l'association.(En fait nous sommes "controlées" 2 fois par l'employeur et l'assoc)
Il m'est arrivé de m'arranger avec l'employeur directement pour un changement d'horaire ou un supplément d'heures,tout était noté sur les fiches de présence et l'assoc vérifiait avant d'établir la fiche de paye.
Si je devais signaler quelque chose a la famille j'essayais de le faire pendant mes heures de travail chez l'employeur,ou à l'aide d'un carnet de liaison.
L'assoc demande des "frais de dossier"+ une cotisation annuelle aux employeurs,en echange elle fournit enveloppes timbre etc..Ce n'est certainement pas a nous de payer ces frais.
En fait moi je travaille surtout en prestataire,mais il m'est arrivé de travailler en mandataire en passant par la même assoc.
En mandataire c'est la personne chez qui nous intervenons qui est l'employeur,c'est elle qui nous paye,donc c'est à elle de vérifier que les heures prévues sont bien effectuées,si l'intervenante reste 1/4 d'heure,il n'est pas possible que l'employeur paye les heures qui étaient prévues au départ avec l'association.(En fait nous sommes "controlées" 2 fois par l'employeur et l'assoc)
Il m'est arrivé de m'arranger avec l'employeur directement pour un changement d'horaire ou un supplément d'heures,tout était noté sur les fiches de présence et l'assoc vérifiait avant d'établir la fiche de paye.
Si je devais signaler quelque chose a la famille j'essayais de le faire pendant mes heures de travail chez l'employeur,ou à l'aide d'un carnet de liaison.
L'assoc demande des "frais de dossier"+ une cotisation annuelle aux employeurs,en echange elle fournit enveloppes timbre etc..Ce n'est certainement pas a nous de payer ces frais.
-
stella
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Marianne
Tout est mis en place, carnet de liaison, faut il encore que la famille prenne le temps de l'ouvrir, et de s'interesser à ce que nous faisons.Pour certaines personnes, il est difficile d'appeler de chez eux
car ils ne comprennent plus le pourquoi des choses et la moindre contrariété les perturbent.C'est un métier tout en finesse.
Bien à toi
stella
Tout est mis en place, carnet de liaison, faut il encore que la famille prenne le temps de l'ouvrir, et de s'interesser à ce que nous faisons.Pour certaines personnes, il est difficile d'appeler de chez eux
car ils ne comprennent plus le pourquoi des choses et la moindre contrariété les perturbent.C'est un métier tout en finesse.
Bien à toi
stella
-
annie
Re: taux horaire AVS juillet 2006
je travaille dans un ccas depuis 6 ans chez nous aussi pas de difference de salaires entre les unes et les autres nous avons un salaire nets de 1186euro pour 152h mensuel nous prenons un echelons tous les 1 ans et demi mini et 3ans maxi
-
marianne
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Bonjour Annie
Si tu travailles dans un CCAS,tu fais partie de la fonction publique territoriale,et tu ne dépends pas de la convention collective "organismes d'aide ou maintien à domicile"3217.Le DEAVS n'est pas pris en compte.La législation est différente.
Si tu travailles dans un CCAS,tu fais partie de la fonction publique territoriale,et tu ne dépends pas de la convention collective "organismes d'aide ou maintien à domicile"3217.Le DEAVS n'est pas pris en compte.La législation est différente.
-
cphsab
Re: taux horaire AVS juillet 2006
Vous vous débrouillez fort bien Marianne j'ai toujours à votre disposition la documentation juridique sur le droit du travail, n'hésitez pas à me solliciter,
amitiés cphsab
amitiés cphsab