bonjour, je suis actuellement en formation de CESF et je vais faire un exposé sur les auxiliaires de vie sociale.
J'aimerai donc recueillir des temoignages sur votre métier, votre vécu.
merci d'avance
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recherche d'aux en vie sociale
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cathy
Re: recherche d'aux en vie sociale
Bjr Celine, je suis auxiliaire de vie sociale et je serais heureuse de vous apporter des temoignages.
J'ai passé mon DEAVS à la croix rouge et je suis quelquefois jury pour la VAE.
Au plaisir !
J'ai passé mon DEAVS à la croix rouge et je suis quelquefois jury pour la VAE.
Au plaisir !
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hic
Re: recherche d'aux en vie sociale
moi je suis à la recherche d'eaux de vie tout simplement Qui peux m'aider ? merci
hic
hic
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cphsab
Re: recherche d'aux en vie sociale
Céline
Les AVS, personnel d’intervention est un domaine relativement nouveau dans le cercle fermé des associations d’aide ou de maintien à domicile (secteur des personnes âgées dépendantes, handicapées ou non) gros consommateurs d’emplois précaires,. La première promotion d’AVS diplômées date de juillet 2003. C’est surtout un domaine (le personnel d’intervention à domicile) complètement différent de celui du personnel des maisons spécialisées centralisant ce public.
Il n’existe donc pas, chez le personnel d’intervention à domicile AVS, une tradition, une culture issue d’un passé plus ou moins long permettant la construction d’une transmission d’expérience et transmise de génération en génération de diplômées du DEAVS comme par exemple les infirmières.
D’autre part le secteur associatif d’aide ou de maintien à domicile est fait d’une multitude de petites structures ne permettant pas la création de représentation syndicale du personnel. Il en résulte qu’aucune négociation n’est possible hormis le cas par cas d’un salarié isolé qui se bat pour lui-même et faire respecter ses droits légitimes issus du Code du travail,de la convention collective, du contrat de travail.
Les associations d’aide ou de maintien à domicile sont des employeurs utilisant, plus qu'ailleurs et presque exclusivement, des contrats précaires : CDI temps partiel, CDD temps partiel.
Lorsque l’on est une AVS :
- subordonnée à une association d’aide ou de maintien à domicile ;
- dépendante d’heures d’intervention dispensées, la plupart du temps, par un directeur ou une responsable de secteur ;
- consciente que pour d’avoir un nombre d’heures d’intervention suffisant le copinage (résultat de l’ancienneté dans l’association plus de la faculté à pas contester et d’accepter tout en courbant l’échine) en est le garant ;
- ayant un CDI temps partiel ou CDD temps partiel, de 20 heures mensuelles et que cette AVS aimerait bien en faire 3, 4 ou 5 fois plus ;
Cette AVS sait très bien qu'elle a intérêt à la boucler...
Les deux sentiments que beaucoup d’AVS ressentent : PEUR et ISOLEMENT, ce qui génèrent bien sur des sentiments connexes. cphsab
Les AVS, personnel d’intervention est un domaine relativement nouveau dans le cercle fermé des associations d’aide ou de maintien à domicile (secteur des personnes âgées dépendantes, handicapées ou non) gros consommateurs d’emplois précaires,. La première promotion d’AVS diplômées date de juillet 2003. C’est surtout un domaine (le personnel d’intervention à domicile) complètement différent de celui du personnel des maisons spécialisées centralisant ce public.
Il n’existe donc pas, chez le personnel d’intervention à domicile AVS, une tradition, une culture issue d’un passé plus ou moins long permettant la construction d’une transmission d’expérience et transmise de génération en génération de diplômées du DEAVS comme par exemple les infirmières.
D’autre part le secteur associatif d’aide ou de maintien à domicile est fait d’une multitude de petites structures ne permettant pas la création de représentation syndicale du personnel. Il en résulte qu’aucune négociation n’est possible hormis le cas par cas d’un salarié isolé qui se bat pour lui-même et faire respecter ses droits légitimes issus du Code du travail,de la convention collective, du contrat de travail.
Les associations d’aide ou de maintien à domicile sont des employeurs utilisant, plus qu'ailleurs et presque exclusivement, des contrats précaires : CDI temps partiel, CDD temps partiel.
Lorsque l’on est une AVS :
- subordonnée à une association d’aide ou de maintien à domicile ;
- dépendante d’heures d’intervention dispensées, la plupart du temps, par un directeur ou une responsable de secteur ;
- consciente que pour d’avoir un nombre d’heures d’intervention suffisant le copinage (résultat de l’ancienneté dans l’association plus de la faculté à pas contester et d’accepter tout en courbant l’échine) en est le garant ;
- ayant un CDI temps partiel ou CDD temps partiel, de 20 heures mensuelles et que cette AVS aimerait bien en faire 3, 4 ou 5 fois plus ;
Cette AVS sait très bien qu'elle a intérêt à la boucler...
Les deux sentiments que beaucoup d’AVS ressentent : PEUR et ISOLEMENT, ce qui génèrent bien sur des sentiments connexes. cphsab
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sandrine
Re: recherche d'aux en vie sociale
bonjour
je suis tout a fait d'accord avec vous que pour évoluer dans ce métier au sein des associations il faut la "fermer" !
je suis actuellement en train de me attre avec mon employeur pour avoir un contrat a temps plein, je lui ai ecrit lui rappelant la convention collective, il ne m'a pas répondu, j'ai reécrit et j'ai reçu un courrier m'informant que mon contrat allait changer ( de 100 h mensuel il m'a offert 105h !), pendant plus de 6 mois mon contrat a été bloqué et j'étais mise a l'épreuve ... ce sont ses propres mots !! donc aujourd'hui c simple j'ai fait un courrier a l'inspection du travail dénonçant les pratiques de cet énergumène et je lui ai envoyé un dernier courrier lui stipulant que je le mettais au prud'hommes... j'ai essayé de faire bouger quelques collegues avec moi et elles veulent pas, elles ont peur de perdre leur emploi et elles encaissent les abus et l'exploitation ! il est vrai qu'on ne se voit pratiquement jamais entre collegue et tout est fait pour nous tenir éloignées des unes des autres ( pas de réunions de concertation, pas d'évaluation en situation de travail, des controles telephoniques aupres des bénéficiaires qui n'ont aucun regard de professionnel sur ce métier, et le pire c'est accepter la pratique de la délation: il suffit qu'un bénéficiaire ecrive a l'employeur pour se plaindre du travail de son AVS et le dossier est retiré sans meme une demande d'explication aupres de l'AVS ni une vérification aupres du bénéficiaire et bien entendu le nombre d'heures est pas remplacé !
de telles pratiques sont dommageables pour ce métier car cela ne motive pas pour se former et approfondir d'ou l'important turn over au sein des associations. Peut etre qu'en créant une fédération d'aides a domicile axée sur le respect du salarié pourrait faire évoluer .. qu'en pensez vous?
je suis tout a fait d'accord avec vous que pour évoluer dans ce métier au sein des associations il faut la "fermer" !
je suis actuellement en train de me attre avec mon employeur pour avoir un contrat a temps plein, je lui ai ecrit lui rappelant la convention collective, il ne m'a pas répondu, j'ai reécrit et j'ai reçu un courrier m'informant que mon contrat allait changer ( de 100 h mensuel il m'a offert 105h !), pendant plus de 6 mois mon contrat a été bloqué et j'étais mise a l'épreuve ... ce sont ses propres mots !! donc aujourd'hui c simple j'ai fait un courrier a l'inspection du travail dénonçant les pratiques de cet énergumène et je lui ai envoyé un dernier courrier lui stipulant que je le mettais au prud'hommes... j'ai essayé de faire bouger quelques collegues avec moi et elles veulent pas, elles ont peur de perdre leur emploi et elles encaissent les abus et l'exploitation ! il est vrai qu'on ne se voit pratiquement jamais entre collegue et tout est fait pour nous tenir éloignées des unes des autres ( pas de réunions de concertation, pas d'évaluation en situation de travail, des controles telephoniques aupres des bénéficiaires qui n'ont aucun regard de professionnel sur ce métier, et le pire c'est accepter la pratique de la délation: il suffit qu'un bénéficiaire ecrive a l'employeur pour se plaindre du travail de son AVS et le dossier est retiré sans meme une demande d'explication aupres de l'AVS ni une vérification aupres du bénéficiaire et bien entendu le nombre d'heures est pas remplacé !
de telles pratiques sont dommageables pour ce métier car cela ne motive pas pour se former et approfondir d'ou l'important turn over au sein des associations. Peut etre qu'en créant une fédération d'aides a domicile axée sur le respect du salarié pourrait faire évoluer .. qu'en pensez vous?
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avs
Re: recherche d'aux en vie sociale
bonjour
je surf régulièrement sur le forum des tisf parce qu'elles aussi travaillent pour les mêmes employeurs. Ainsi j'ai trouvé un échange très intéressant au sujet : stage tisf de gwen, ou une directrice d'association s'exprime. Je me suis permise de lui demander ce qu'elle pensait des messages de cphb et de sandrine.
Auteur: AVS
Date: 12/09/2006 21:29
Mab, vous êtes responsable d’une association je crois. J’ai relevé les témoignages suivants sur le forum des AVS. Comme vous parlez plus haut de nouvelles formes d’esclavagisme, que pensez-vous de ce qui est dénoncé ici, surtout par sandrine ?
Auteur: mab
Date: 12/09/2006 23:55
je pensais aller me coucher, car demain il fera jour... mais forum quand tu nous tiens...
AVS,
le temoignage que tu cites est vrai et sincère.
Et cela ne s'arrangera pas car les fédérations d'aide à domicile sont des regroupements d'employeurs qui sont plus sensibles aux bien-etre des usagers qu'aux conditions de travail des professionnels, malheureusement!
Les uns portent l'argent les autres le prennent en salaire!
MAis la vision coté employeur n'est pas facile, le secteur associatif est mis en concurrence avec les entreprises qui sont trés appatées par les aides données aux familles ou aux personnes agées ou handicapées. Il y a des tunes à prendre alors on vient dans le secteur comme on etait venu dans les maisons de retraite, mais dés que la source se tarie, on refile les bébés aux associations et aux collectivités territoriales, car eux fonctionnent sans but lucratif.
On connait ça les entreprises font des études sur le long terme, et les retraités de demain ne pourront pas payer leur pension en maison de retraite, donc les investisseurs fuient cela pour venir dans un secteur trés déreglementé: l'aide à la personne.
La loi du 02/02/2002 reformant l'action sociale avait fait entrer l'aide à domicile dans le champ social voire médico social, et le plan Borloow bouscule tout cela pour augmenter la déreglementation, faire basculer dans l'aide à la personne et nous sort du champ action sociale pour entrer (comme avec Martine Aubry en 1990) dans les plans de lutte contre le chomage et les politique de l'emploi (enfin au vue des discours sur ce site on dire du chomage!)
Je reste sur mon idées que les professionnels du secteur aide à domicile doivent plus que tout autre faire partie d'un syndicat pour agir sur les négociations de branche.
Il ne faut pas attendre d'aller en prudhommes et puis avec des salariés au fait de leurs droits, les employeurs ( et les directeurs dont je fais partie) font gaffe à ne pas faire n'importe quoi!
La sandrine du témoignage ne dit que des vérités!
Attention il ne faudrait pas qu'elle soit exécuté!
cette fois je vais dormir
je surf régulièrement sur le forum des tisf parce qu'elles aussi travaillent pour les mêmes employeurs. Ainsi j'ai trouvé un échange très intéressant au sujet : stage tisf de gwen, ou une directrice d'association s'exprime. Je me suis permise de lui demander ce qu'elle pensait des messages de cphb et de sandrine.
Auteur: AVS
Date: 12/09/2006 21:29
Mab, vous êtes responsable d’une association je crois. J’ai relevé les témoignages suivants sur le forum des AVS. Comme vous parlez plus haut de nouvelles formes d’esclavagisme, que pensez-vous de ce qui est dénoncé ici, surtout par sandrine ?
Auteur: mab
Date: 12/09/2006 23:55
je pensais aller me coucher, car demain il fera jour... mais forum quand tu nous tiens...
AVS,
le temoignage que tu cites est vrai et sincère.
Et cela ne s'arrangera pas car les fédérations d'aide à domicile sont des regroupements d'employeurs qui sont plus sensibles aux bien-etre des usagers qu'aux conditions de travail des professionnels, malheureusement!
Les uns portent l'argent les autres le prennent en salaire!
MAis la vision coté employeur n'est pas facile, le secteur associatif est mis en concurrence avec les entreprises qui sont trés appatées par les aides données aux familles ou aux personnes agées ou handicapées. Il y a des tunes à prendre alors on vient dans le secteur comme on etait venu dans les maisons de retraite, mais dés que la source se tarie, on refile les bébés aux associations et aux collectivités territoriales, car eux fonctionnent sans but lucratif.
On connait ça les entreprises font des études sur le long terme, et les retraités de demain ne pourront pas payer leur pension en maison de retraite, donc les investisseurs fuient cela pour venir dans un secteur trés déreglementé: l'aide à la personne.
La loi du 02/02/2002 reformant l'action sociale avait fait entrer l'aide à domicile dans le champ social voire médico social, et le plan Borloow bouscule tout cela pour augmenter la déreglementation, faire basculer dans l'aide à la personne et nous sort du champ action sociale pour entrer (comme avec Martine Aubry en 1990) dans les plans de lutte contre le chomage et les politique de l'emploi (enfin au vue des discours sur ce site on dire du chomage!)
Je reste sur mon idées que les professionnels du secteur aide à domicile doivent plus que tout autre faire partie d'un syndicat pour agir sur les négociations de branche.
Il ne faut pas attendre d'aller en prudhommes et puis avec des salariés au fait de leurs droits, les employeurs ( et les directeurs dont je fais partie) font gaffe à ne pas faire n'importe quoi!
La sandrine du témoignage ne dit que des vérités!
Attention il ne faudrait pas qu'elle soit exécuté!
cette fois je vais dormir
-
sandrine
Re: recherche d'aux en vie sociale
bonsoir
mon témoignage est malheureusement une réalitél'aide a domicile dans les associations est au bas de l'échelle et on lui fait bien comprendre que si elle est pas contente elle a qu'a dégager , y'en a 50 qui sont pretes a prendre la place derriere, ramasser les coups de pieds au c... et dire merci et encore ! je suis crue...
cependant , il ne faut pas oublier qu'un salarié a des moyens légaux de se défendre et faire valoir ses droits car un salarié dépend de la législation du travail et cette législation s'applique également aux organismes d'aides et de maintien a domicile et ne pas l'appliquer ou la biaiser c finalement créer un état de non droit au sein de l'entreprise! ce que je déplore c le manque de connaissances dans ce domaine de la plupart des aides a domicile que je cotoie et d'ailleurs cela se voit sur ce forum car bcp de questions tournent autour des droits du salarié ! je me suis achetée le bouquin "DEAVS" qui prépare a ce diplome car moi je suis seulement agent à domicile catégorie A, donc en principe je suis sensée effectuer seulement des interventions basiques qui necessitent que tres peu d'initiatives ou de gestes techniques et je n'ai que deux années de présence dans ce métier ( avant j'étais sous directirce dans un centre social et j'ai du me recycler)et je suis effarée que l'on m'ai confié des personnes extremement dépendante que je devais lever, laver, voire promener en ville en fauteuil roulant alors que je n'ai suivi aucune formation sur les gestes , posture , et maniement de fauteuil roulant! non seulement on a engagé ma responsabilité civile sans me prévenir car bien sur la responsable ne m'a donné aucun renseignement ( lors des permanences de fin de mois elle se contente de me donner ma liste de bénéficiaires du mois et il n'y a aucune consignes et si je demande des renseignements sur les bénéficiaires on me répond que j'ai pas a savoir , c le domaine de la vie privée dusdit bénéficiaire et que de toute façon elle ne le connait pas sic !), mais en plus le bien etre du bénéficiaire est loin d'etre une priorité ! c'est la méthode "on vous envoie quelqu'un et peu importe les savoirs faire , vous avez qd meme qqn " ! dans l'association ou je bosse on est 80% de non diplomées sur 500 salariés dont un homme ! sur ce secteur et il s'agit d'une association qui brasse 1200 personnes ( personnel soignant , personnel administratif, et intervenants a domicile)et malheureusement, sans etre péjorative le niveau culturel des intervenantes a domicile est assez bas , ce sont pour la plupart des personnes qui ont un niveau scolaire tres faible et qui ne cherche pas à intellectualiser ou analyser la façon dont on les fait bosser et qui font "confiance" aux savoirs des grands manitous que sont les directeurs qui profitent de ce manque non pas parce qu'ils sont des pourris mais parce que c la politique d'entreprise en vigueur.alors des qu'un grain de sable vient se mettre dans cette mécanique bien huilée c le clash , le conflit et le combat du pot de terre contre le pot de fer.
je pense qu'il serait judicieux que dans cette formation DEAVS ,qu' un temps soit consacré à donner quelques notions de législation du travail aux postulants car ue personne compétente dans son travail doit connaitre ses limites et pouvoir refuser un dossier s'il dépasse sa compétence et pour le faire sans peur de se faire licencier s'appuyer sur la législation face a son employeur. ce qui est loin d'etre le cas en situation réelle de travail
voilà pourquoi je pense qu'il faut se fédérer afin de lutter efficacement et créer de véritables emplois qui permettent au personnes de vivre décemment de leur travail avec un salaire convenable surtout que ce secteur est en plein essor avec l'arrivée des retraités du baby boom des trente glorieuses donc le travail ne va pas manquer et je pense qu'il faut poser les choses avant cet arrivage massif de futurs bénéficiaires sinon ce sera la débandade !
mon témoignage est malheureusement une réalitél'aide a domicile dans les associations est au bas de l'échelle et on lui fait bien comprendre que si elle est pas contente elle a qu'a dégager , y'en a 50 qui sont pretes a prendre la place derriere, ramasser les coups de pieds au c... et dire merci et encore ! je suis crue...
cependant , il ne faut pas oublier qu'un salarié a des moyens légaux de se défendre et faire valoir ses droits car un salarié dépend de la législation du travail et cette législation s'applique également aux organismes d'aides et de maintien a domicile et ne pas l'appliquer ou la biaiser c finalement créer un état de non droit au sein de l'entreprise! ce que je déplore c le manque de connaissances dans ce domaine de la plupart des aides a domicile que je cotoie et d'ailleurs cela se voit sur ce forum car bcp de questions tournent autour des droits du salarié ! je me suis achetée le bouquin "DEAVS" qui prépare a ce diplome car moi je suis seulement agent à domicile catégorie A, donc en principe je suis sensée effectuer seulement des interventions basiques qui necessitent que tres peu d'initiatives ou de gestes techniques et je n'ai que deux années de présence dans ce métier ( avant j'étais sous directirce dans un centre social et j'ai du me recycler)et je suis effarée que l'on m'ai confié des personnes extremement dépendante que je devais lever, laver, voire promener en ville en fauteuil roulant alors que je n'ai suivi aucune formation sur les gestes , posture , et maniement de fauteuil roulant! non seulement on a engagé ma responsabilité civile sans me prévenir car bien sur la responsable ne m'a donné aucun renseignement ( lors des permanences de fin de mois elle se contente de me donner ma liste de bénéficiaires du mois et il n'y a aucune consignes et si je demande des renseignements sur les bénéficiaires on me répond que j'ai pas a savoir , c le domaine de la vie privée dusdit bénéficiaire et que de toute façon elle ne le connait pas sic !), mais en plus le bien etre du bénéficiaire est loin d'etre une priorité ! c'est la méthode "on vous envoie quelqu'un et peu importe les savoirs faire , vous avez qd meme qqn " ! dans l'association ou je bosse on est 80% de non diplomées sur 500 salariés dont un homme ! sur ce secteur et il s'agit d'une association qui brasse 1200 personnes ( personnel soignant , personnel administratif, et intervenants a domicile)et malheureusement, sans etre péjorative le niveau culturel des intervenantes a domicile est assez bas , ce sont pour la plupart des personnes qui ont un niveau scolaire tres faible et qui ne cherche pas à intellectualiser ou analyser la façon dont on les fait bosser et qui font "confiance" aux savoirs des grands manitous que sont les directeurs qui profitent de ce manque non pas parce qu'ils sont des pourris mais parce que c la politique d'entreprise en vigueur.alors des qu'un grain de sable vient se mettre dans cette mécanique bien huilée c le clash , le conflit et le combat du pot de terre contre le pot de fer.
je pense qu'il serait judicieux que dans cette formation DEAVS ,qu' un temps soit consacré à donner quelques notions de législation du travail aux postulants car ue personne compétente dans son travail doit connaitre ses limites et pouvoir refuser un dossier s'il dépasse sa compétence et pour le faire sans peur de se faire licencier s'appuyer sur la législation face a son employeur. ce qui est loin d'etre le cas en situation réelle de travail
voilà pourquoi je pense qu'il faut se fédérer afin de lutter efficacement et créer de véritables emplois qui permettent au personnes de vivre décemment de leur travail avec un salaire convenable surtout que ce secteur est en plein essor avec l'arrivée des retraités du baby boom des trente glorieuses donc le travail ne va pas manquer et je pense qu'il faut poser les choses avant cet arrivage massif de futurs bénéficiaires sinon ce sera la débandade !
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AVS
Re: recherche d'aux en vie sociale
bonsoir sandrine,
en envoyant ton employeur au prudhomme n'as tu pas peur qu'il t'arrive la même aventure qu'à madame cphsab, c'est à dire qu'en voulant défendre ses droits elle s'est retrouvée sans travail et a du déménager plusieurs fois ?
mais je te trouve très courageuse, et espère que tu pourras faire face. Je pense que des combats comme le tien et ceux de cphsab devraient être diffusés dans la presse, car les personnes âgées et leurs familles ne sont pas vraiment au courant de nos conditions de travail, du fait que la législation du travail la plus élémentaire n'est pas respectée par nos employeurs, qui eux n'hésitent pas à faire le beau dans les journaux.
A TOUS
Bonsoir,
Je recopie ci-après de larges extraits de posts pris sur le forum des tisf car ce qui est débattu nous concerne aussi. Je pense que dans quelques mois ou 2 ou 3 ans le marché de l’emploi va être envahi par de nouveaux diplômés AVS sans qu’il n’y ait d’emplois pour tout le monde, car un diplômé coûte plus cher qu’un non diplômé, et comme le dit Sandrine, beaucoup d’association n’ont aucun scrupules à confié a des aides ménagères des actes qui devraient être faits pas des avs diplômés. Mab explique bien des choses qui nous éclaire, comme depuis que la formation avs se fait en voie directe, on forme des avs à tout bras uniquement pour dégonglé les chiffres du chômage.
Sujet : stage tisf de gwen
Auteur: mab
Date: 06/09/2006 17:33
Sur l'hebdo ASH de cette semaine (n°2467 du 01/09/2006) figure un article en page 20 sur les résultats de l'étude de la DRESS "les étudiants et les diplômes des formations aux professions sociales de 1985 à 2004".
A la lecture on comprend mieux les difficultés d'emplois des CESF, TISF et AVS qui ont les plus forts taux de progressions
En 19 ans les AS +45% (assistantes sociales)
- les educ spe +61%
- educ tech spe +25%
- CESF +124%
- EJE +133%
- Moniteur educ +148%
- AMP effectif en formation multiplié par 7 (soit 700%)
- AVS en 1995:3077 stagiaires, en 2004 :7806
- TISF en 1995: 230 stagiaires et 1303 en 2004.
Excusez moi pour cet enchaînement de chiffres mais il permet de comprendre la difficulté actuelle du "marché" à assimiler tous les nouveaux diplômes.
D'autant que, qui dit diplôme, dit salaire en rapport et que les personnes sans diplôme coûtent moins chers...
Au regard des budgets qui ont tendance depuis quelques années a être régulièrement dégraissés, les établissements et services sociaux et médico-sociaux sont tenus d'être rigoureux en matière de gestion des fonds publics et de faire mieux avec moins!
Les centres de formation serviraient ils actuellement à dégonfler les chiffres de chômage?
Y penser, en période d'élection, n'est pas anodin!
Auteur: héhé
Date: 06/09/2006 19:06
Merci Mab pour ces précisions, je retraduis donc pour ce qui concerne notre secteur d'activité :
en 9 ans les effectifs d'élèves formés ont été augmenté de
+ 254 % pour les AVS
+ et 567 % pour les TISF
Auteur: mab
Date: 10/09/2006 16:23
Héhé!
…faut bien constaté que peu de résolutions ont été prise dans le sens des salariés de l'aide à domicile et les copains de Sarko, utilisent les mêmes ficelles (cordes) qu'avaient usées en son temps Mme AUBRY avec les emplois familiaux. On les a renommés emplois de proximité mais les effets sont identiques: les dipositifs sont pensés comme moyens de lutte contre le chomage, panacée
pour relancer l'emploi en France mais dans les faits on ne voit concretement que la dégradation des conditions de travail des aides à domicile (TISF ET AVS) et une augmentation de la précarité dans le secteur.
Les mesures sont sensées favoriser la professionnalisation mais les moyens financiers pour rémunérer celle ci ne cesse de décroître.
Effectivement avec toutes ces TISF et AVS sur le marché on peut espérer les mettre en concurrence et les avoir au moins disant. Vive Sarko et le libéralisme; on diminue les charges sociales, on fait des exonérations voire des crédits d'impôts pour l'emploi des services à domicile mais pour en bénéficier encore faut il etre imposable!
Est ce la nouvelle tendance de l'esclavagisme moderne?
Pour ce qui est des formations de TISF, le secteur de l'aide à domicile a été marginalisé par les centres de formation lors de la mise en place de la filière voie directe, avant 1999, il fallait être embauché par un service d'aide à domicile pour faire cette formation, les services étaient défrayés du coût salarial et la partie pédagogique était assurée par la CNAF principalement.
Il y a eu magouille au moment des agréments des centres de formation et beaucoup en ont profité pour ouvrir une filière et comme les finances viennent en fonction du nombre d'étudiants... on comprend la démarche purement comptable et le mutisme sur les débouchés. Les formateurs ne vont pas scier la branche sur laquelle ils sont assis pourtant bien inconfortablement.
en envoyant ton employeur au prudhomme n'as tu pas peur qu'il t'arrive la même aventure qu'à madame cphsab, c'est à dire qu'en voulant défendre ses droits elle s'est retrouvée sans travail et a du déménager plusieurs fois ?
mais je te trouve très courageuse, et espère que tu pourras faire face. Je pense que des combats comme le tien et ceux de cphsab devraient être diffusés dans la presse, car les personnes âgées et leurs familles ne sont pas vraiment au courant de nos conditions de travail, du fait que la législation du travail la plus élémentaire n'est pas respectée par nos employeurs, qui eux n'hésitent pas à faire le beau dans les journaux.
A TOUS
Bonsoir,
Je recopie ci-après de larges extraits de posts pris sur le forum des tisf car ce qui est débattu nous concerne aussi. Je pense que dans quelques mois ou 2 ou 3 ans le marché de l’emploi va être envahi par de nouveaux diplômés AVS sans qu’il n’y ait d’emplois pour tout le monde, car un diplômé coûte plus cher qu’un non diplômé, et comme le dit Sandrine, beaucoup d’association n’ont aucun scrupules à confié a des aides ménagères des actes qui devraient être faits pas des avs diplômés. Mab explique bien des choses qui nous éclaire, comme depuis que la formation avs se fait en voie directe, on forme des avs à tout bras uniquement pour dégonglé les chiffres du chômage.
Sujet : stage tisf de gwen
Auteur: mab
Date: 06/09/2006 17:33
Sur l'hebdo ASH de cette semaine (n°2467 du 01/09/2006) figure un article en page 20 sur les résultats de l'étude de la DRESS "les étudiants et les diplômes des formations aux professions sociales de 1985 à 2004".
A la lecture on comprend mieux les difficultés d'emplois des CESF, TISF et AVS qui ont les plus forts taux de progressions
En 19 ans les AS +45% (assistantes sociales)
- les educ spe +61%
- educ tech spe +25%
- CESF +124%
- EJE +133%
- Moniteur educ +148%
- AMP effectif en formation multiplié par 7 (soit 700%)
- AVS en 1995:3077 stagiaires, en 2004 :7806
- TISF en 1995: 230 stagiaires et 1303 en 2004.
Excusez moi pour cet enchaînement de chiffres mais il permet de comprendre la difficulté actuelle du "marché" à assimiler tous les nouveaux diplômes.
D'autant que, qui dit diplôme, dit salaire en rapport et que les personnes sans diplôme coûtent moins chers...
Au regard des budgets qui ont tendance depuis quelques années a être régulièrement dégraissés, les établissements et services sociaux et médico-sociaux sont tenus d'être rigoureux en matière de gestion des fonds publics et de faire mieux avec moins!
Les centres de formation serviraient ils actuellement à dégonfler les chiffres de chômage?
Y penser, en période d'élection, n'est pas anodin!
Auteur: héhé
Date: 06/09/2006 19:06
Merci Mab pour ces précisions, je retraduis donc pour ce qui concerne notre secteur d'activité :
en 9 ans les effectifs d'élèves formés ont été augmenté de
+ 254 % pour les AVS
+ et 567 % pour les TISF
Auteur: mab
Date: 10/09/2006 16:23
Héhé!
…faut bien constaté que peu de résolutions ont été prise dans le sens des salariés de l'aide à domicile et les copains de Sarko, utilisent les mêmes ficelles (cordes) qu'avaient usées en son temps Mme AUBRY avec les emplois familiaux. On les a renommés emplois de proximité mais les effets sont identiques: les dipositifs sont pensés comme moyens de lutte contre le chomage, panacée
pour relancer l'emploi en France mais dans les faits on ne voit concretement que la dégradation des conditions de travail des aides à domicile (TISF ET AVS) et une augmentation de la précarité dans le secteur.
Les mesures sont sensées favoriser la professionnalisation mais les moyens financiers pour rémunérer celle ci ne cesse de décroître.
Effectivement avec toutes ces TISF et AVS sur le marché on peut espérer les mettre en concurrence et les avoir au moins disant. Vive Sarko et le libéralisme; on diminue les charges sociales, on fait des exonérations voire des crédits d'impôts pour l'emploi des services à domicile mais pour en bénéficier encore faut il etre imposable!
Est ce la nouvelle tendance de l'esclavagisme moderne?
Pour ce qui est des formations de TISF, le secteur de l'aide à domicile a été marginalisé par les centres de formation lors de la mise en place de la filière voie directe, avant 1999, il fallait être embauché par un service d'aide à domicile pour faire cette formation, les services étaient défrayés du coût salarial et la partie pédagogique était assurée par la CNAF principalement.
Il y a eu magouille au moment des agréments des centres de formation et beaucoup en ont profité pour ouvrir une filière et comme les finances viennent en fonction du nombre d'étudiants... on comprend la démarche purement comptable et le mutisme sur les débouchés. Les formateurs ne vont pas scier la branche sur laquelle ils sont assis pourtant bien inconfortablement.
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céline
Re: recherche d'aux en vie sociale
merci pour vos témoignagnes. ca n'a vraiment pas l'air d'être facile pour vous. j'espère que ca va s'arranger
par contre est ce que qq'1 aurait un témoignage plus "joyeux"? (comme cathy par exemple)
bon courage à toutes et tous
par contre est ce que qq'1 aurait un témoignage plus "joyeux"? (comme cathy par exemple)
bon courage à toutes et tous
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cphsab
Re: recherche d'aux en vie sociale
Céline, les bons moments bien sur qu’il y en a... il sont chaque jour présents au côté de ces personne âgées auprès desquelles j’interviens chaque jour.
Du lundi au vendredi, de 11h30 à 12h30, Mr X 93 ans soit me chante une chanson ou une bribe de chanson. Comme je lui ai retrouvé le texte de la chanson entière sur Internet je dois lui rechercher maintenant le texte de chansons dont il a oublié les paroles..... Par bribes il me raconte sa vie, ses voyages, ses aventures, ses conquêtes... etc. Que du bonheur d’entendre raconter un passé que je n’ai pas connu et garder dans ma mémoire autant que je peux des histoires vraies à raconter aux enfants et aux petits enfants.
Deux fois par semaine chez Mr Y, atteint de la maladie d’A. A son épouse, 80 ans, lui demandant ceci ou cela c’est non, et si juste après je demande la même chose, c’est oui. Aller savoir pourquoi. Mme Y et moi rions de cela, elle n’en porte aucun ombrage. Comme nous bougeons beaucoup le week-end cphsab et moi je dois leur raconter nos ballades avec à l’appui les photos prises à cette occasion... Ils se souviennent à la vue de tel ou tel paysage d’une partie de leur vie et ils racontent, racontent...
Chez Mme Z, polio/tétra., une complicité c’est instaurée au point d’oublier le handicap... je deviens la continuation de ces membres, nous faisons ensemble et cela fait partie de ces instants merveilleux de partages sans conditions....
Mais il ne fait pas oublier de rappeler, par courrier recommandé avec AR, à l’employeur qu’il me doit un rappel de salaire pour congés payés et primes de précarité pour fin de CDD de 377,02€ depuis le mois de juin... c’est aussi cela la réalité de notre profession
Bernadette épouse de cphsab
Du lundi au vendredi, de 11h30 à 12h30, Mr X 93 ans soit me chante une chanson ou une bribe de chanson. Comme je lui ai retrouvé le texte de la chanson entière sur Internet je dois lui rechercher maintenant le texte de chansons dont il a oublié les paroles..... Par bribes il me raconte sa vie, ses voyages, ses aventures, ses conquêtes... etc. Que du bonheur d’entendre raconter un passé que je n’ai pas connu et garder dans ma mémoire autant que je peux des histoires vraies à raconter aux enfants et aux petits enfants.
Deux fois par semaine chez Mr Y, atteint de la maladie d’A. A son épouse, 80 ans, lui demandant ceci ou cela c’est non, et si juste après je demande la même chose, c’est oui. Aller savoir pourquoi. Mme Y et moi rions de cela, elle n’en porte aucun ombrage. Comme nous bougeons beaucoup le week-end cphsab et moi je dois leur raconter nos ballades avec à l’appui les photos prises à cette occasion... Ils se souviennent à la vue de tel ou tel paysage d’une partie de leur vie et ils racontent, racontent...
Chez Mme Z, polio/tétra., une complicité c’est instaurée au point d’oublier le handicap... je deviens la continuation de ces membres, nous faisons ensemble et cela fait partie de ces instants merveilleux de partages sans conditions....
Mais il ne fait pas oublier de rappeler, par courrier recommandé avec AR, à l’employeur qu’il me doit un rappel de salaire pour congés payés et primes de précarité pour fin de CDD de 377,02€ depuis le mois de juin... c’est aussi cela la réalité de notre profession
Bernadette épouse de cphsab