harceler l'avs

[sylou]

Dire que nous n'aimons pas les missions de ménage est un peu fort. l'Auxiliaire de vie sociale a une mission d'accompagnement et d'aide à faire faire, hors, le plus souvent notre rôle n'ayant pas été expliqué aux bénéficiaires de la prestation, nous sommes désignées par ces derniers comme femme de ménage.De plus, nous n'avons pas non plus d'explications quant à la raison de notre intervention : aide au ménage ou à la toilette etc... Ceci me semble relever d'un manque d'organisation basique de fonctionnement. Pour ce qui est des remplacements au pied levé pour absence, n'y aurait-il pas la possibilité de travailler en équipe ? Les amplitudes horaires seraient ainsi plus souvent respectées et l'organisation personnelle des employées serait facilitée (ce qui impliquerait moins de fatigue, etc..) . Je suis depuis peu AVS et j'ai déjà constaté des entorses à la Conv. Collective. ainsi qu'au droit du travail, ceci étant, il ne vaut mieux pas en parler.

[kiki]

11h par nuit payé en heure de journée... ?????????

Il me semble que c'est illégal, depuis le début 2006 il me semble que 1 heure de nuit doit être payé comme 1 heure de travail

question à poser à cphsab

[lulu]

Tout à fait d'accord avec vous,je suis moi aussi DEAVS et je rencontre les mêmes problèmes dans l'association.
Mais comment agir pour se faire entendre ?

[cphsab]

Bonjour à toutes,
IL y a beaucoup à dire en lisant l’ensemble de toutes les interventions.
Il y a l’amalgame habituel de celles qui dépendent de la Convention collective d’Aide ou de Maintien à domicile (service prestataire) et celles qui dépendent de la Convention collective du Salarié du particulier employeur (service mandataire)... même si ces deux services peuvent être assurés par la même association. Pour les premières l’employeur est l’association, pour les secondes l’employeur est le particulier (l’association n‘étant là que pour assurer un service d’administration au particulier employeur…)
Un des éléments qui n’est jamais bien défini dans le ressenti de beaucoup de salariées à temps partiel est que ces salariées sont gérées par du personnel administratif travaillant à temps complet et n’ayant, pour la plupart, qu’une qualification niveau V éducation nationale… Combien de responsables de secteur sont issus du personnel d’intervention et n’ont pas le niveau demandé par la CCN 3217… ni le salaire d’ailleurs !
Ce qu’il est bon de savoir également c’est qu’il n’est jamais pris en compte par les tutelles subventionnant tel ou tel aide (Conseil général, CRAM,… etc.) et également par les équipes médico-sociale la qualification de l’intervenant à domicile entre agent à domicile, employé à domicile, auxiliaire de vie, le montant de l’aide étant le même quelque soit la qualification de l’intervenante… et il est préférable pour une même prestation de payer l’intervenante à hauteur du SMIC qu’à 9,95€ de l’heure.
Pour ce qui est des plannings il n’est amusant pour personne leurs modifications incessantes et si l’on ne peut jamais prévoir une hospitalisation ou la maladie d'une intervenante cela reste du domaine de compétence d’une coordinatrice au même titre que l’on demande à une auxiliaire de vie d’être compétente au niveau de sa qualification (la hiérarchie ne se privant pas de faire des remarques plus ou moins désobligeantes à cet égard aux AVS…) Rêver d'avoir une stabilité de planning est utopique et c’est la règle du jeu ! et fi du délai de prévenance, des contrats CDD de remplacement que l’on inclus dans le CDI à temps partiel en faisant du même coup l’économie du versement des 10% de congés payés et des 10% de prime de précarité…
Je ne vous citerai aucun élément qui pourrait divulguer ces sources, l’instance étant en cours: le DRH d’une des plus grandes associations d’aide à domicile dans un courrier écrit : « Dans la structure (X) sans pouvoir définir la raison, effectivement les C.P. (congés payés) ne sont pas calculés normalement. Nous en recherchons la raison avec notre service informatique et une régularisation en sera faite dès la raison connue au plus tard le mois prochain. » et cela répété pour les primes de précarité ce qui, appliqué au nombre d’intervenantes employées, représente une coquette somme d'économisée en fin d’année… Comment voulez vous qu’une AVS fasse confiance à son association?
Tout cela est le quotidien d’un bon nombre d’AVS qu’elles le reconnaissent ou qu’elles n’arrivent pas à le définir. cphsab

[coordinatrice]

suite :

quitte à ce que je me fasse réprimander par ma chef car les auxiliaires ont signé des contrats à temps partiel.
Et attention, je ne force pas les salariées à prendre ces heures, ce sont des heures qu'elles réclament. Nous souhaitons l'ouverture de postes à temps plein courant 2007. Si cela n'a pas été fait avant, c'est que c'est extrêmement compliqué à mettre en place, contrairement à ce qu'on pourrait croire.

Sur l'utopie de plannings stables: comme je l'avais écrit plus haut, cela relève bien du domaine du rêve...

bref, bonne continuation à toutes

[sandie]

je suis tout à fait d'accord avec toi. les associations qui se montent désormais à la pelle ne considère aucunement le métier d'auxiliaire de vie sociale. ils mélangent tout les aides ménagéres, les avs. les prestations sont de moins en moins réfléchies. en tout cas moi , je suis écoeurée de cet abatage et je me dirige ailleurs malgré mon expèrience de deux ans et mon diplome. je pense que beaucoup de filles vont déchanter lorsqu'elles vont vouloir rentrer sur le marché. cela devient tout et n'importe quoi !!!