Bonsoir à tous et toutes,
Je suis confrontée à un problème avec un de mes employeurs pour qui je travaille de gré à gré. Depuis le mois d'âout je ne reçois pas les bulletins de salaire correspondants aux differentes interventions faites jusqu'à fin octobre. Je me doutais que la personne me menait en bateau, mais étant payée normalement, j'ai laissé passé du temps. Je viens d'appeler l'organisme qui emmet les fiches de payes correspondantes aux coupons qui bien sûr n'a rien reçu. Il me conseille d'aller aux prud'hommes. Je sais que cela n'ira pas jusque là et qu'un membre de la famille va rectifier le tir.
Par contre sachez toutes que même payé par CESU, vous êtes réelement déclarée que si votre employeur envoi le coupon correspondant à votre salaire. Si il ne le fait pas, les revenus concernés ne sont pas pris en compte par la SECU en cas d'arrêt maladie,les caisses de retraites... Le chèque n'est absolument pas une preuve de travail pour l'administration même si vous en avez gardé une copie. Vous arriverez sans doute à prouver votre bonne foi, mais cela prendra beaucoup de temps. Désormais,je vérifierai chaque feuille de paye au niveau des déclarations faites par mes employeurs. Ce n'est pas parceque certain employeur nous prennent pour des demeurées que nous en sommes. val
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
problème cesu
-
Gaelle
Re: problème cesu
Bizarre, cet organisme qui vous conseille d'aller aux prud'hommes !
Vous avez affaire à une personne âgée qui a quelques problèmes, la preuve, c'est qu'elle a beoins d'une auxiliaire de vie.
Elle a manifestement oublié de vous déclarer, c'est vrai que ce n'est pas bien. Pendant deux ou trois mois. C'est vrai que c'est très ennuyeux.
Il faut le lui signaler et lui demander de faire d'urgence les déclarations, ça prend 1/4 d'heure.
Au lieu de ça, un joyeux drille vous conseille de créer une ambiance sympathique qui ne manquera pas de faciliter votre vie professionnelle par la suite et d'encombrer encore plus les prud'hommes !
Bon sens, réveille-toi, certains fonctionnaires ne te trouvent plus!
Vous avez affaire à une personne âgée qui a quelques problèmes, la preuve, c'est qu'elle a beoins d'une auxiliaire de vie.
Elle a manifestement oublié de vous déclarer, c'est vrai que ce n'est pas bien. Pendant deux ou trois mois. C'est vrai que c'est très ennuyeux.
Il faut le lui signaler et lui demander de faire d'urgence les déclarations, ça prend 1/4 d'heure.
Au lieu de ça, un joyeux drille vous conseille de créer une ambiance sympathique qui ne manquera pas de faciliter votre vie professionnelle par la suite et d'encombrer encore plus les prud'hommes !
Bon sens, réveille-toi, certains fonctionnaires ne te trouvent plus!
-
val
Re: problème cesu
Bonjour Gaëlle,
Enfin de compte depuis septembre je demande a ce que mon dossier administratif soit correctement réglé, autrement dit que je sois déclarée. J'ai précisé lors de mon embauche que je venais d'interrompre un "contrat" car après 15 jours la personne refusée toujours de me déclarée. J'ai demandé à 3 reprises que la personne envoie réèlement les coupons obligatoires de déclaration d'emploi d'une personne à domicile. J'ai fait 200 HEURES réparties en 7 Week end pour cette famille. La personne qui m'a recrutée agit au nom de sa mère (eilzheimer avancée). Tout est au nom de la mère ou du père qui lui est décédé. Cette personne est en train de "vider les comptes" de ces parents. Je les ai prévenu le mois dernier en leur disant que tous les chèques qu'elle éméttait était au nom des parents mais qu'en cas de problèmes que la loi fait qu'ils devraient tous être solidaires pour payer les factures. Cette personne a recruté une autre avs car je ne travaillerai plus pour eux, qui doit s'occuper de la mère mais aussi de son fils qui la dérange un peu. Je pense qu'elle va faire pareil et ne pas la déclarer. Si je suis arrétée pour maladie, les heures faites chez cette personne ne seront pas prises en compte pour mes indemnités. Si j'avais eu un accident du travail lors du lever ou du porter de la patiente je n'aurai pas été couverte.
C'est ce qui va se passer avec ma remplaçante.
A 3 reprises elle m'a soutenu avoir fait les déclarations. 1 fois en septembre, 1 autre en octobre et dernièrement le 6 novembre à 16H20 d'après elle. Cette personne ment et d'après ses frères et soeurs elle l'a toujours fait, mais ils ne veulent pas s'en méler car elle est procédurière, hystérique lorsque l'on ne va pas dans son sens. Elle essaye d'obtenir la tutelle légale de sa mère. Une seule de ses soeurs n'en a pas peur et attend un coup de pouce pour mettre un hola à ses agissements. Que feriez vous à ma place ? Hors mis mon problème personnel qui est un problème de droit, cette famille va droit dans un mur au niveau financier. J'essaye de faire bouger l'un des frères qui a peut-etre un peu plus d'emprise sur elle. Je l'ai d'ailleur précisé que je ne comptais pas aller jusque là. Mais si je ne fais rien, mes heures ne seront jamais prises en compte pour ma retraite et j'en fait une question de principe. Comme je l'ai dit sur un autre sujet, certain patrons sont des branches pourries, mais elle c'est pire elle met tout au nom de ses parents : tel perso, edf, eau... Je pense que ce cas n'est pas si isolé d'où la recommandation de l'employé pour les Prud'hommes.
C'est le genre de personne qui profite de la lâcheté des autres et des faiblesses des employés.
Val
Enfin de compte depuis septembre je demande a ce que mon dossier administratif soit correctement réglé, autrement dit que je sois déclarée. J'ai précisé lors de mon embauche que je venais d'interrompre un "contrat" car après 15 jours la personne refusée toujours de me déclarée. J'ai demandé à 3 reprises que la personne envoie réèlement les coupons obligatoires de déclaration d'emploi d'une personne à domicile. J'ai fait 200 HEURES réparties en 7 Week end pour cette famille. La personne qui m'a recrutée agit au nom de sa mère (eilzheimer avancée). Tout est au nom de la mère ou du père qui lui est décédé. Cette personne est en train de "vider les comptes" de ces parents. Je les ai prévenu le mois dernier en leur disant que tous les chèques qu'elle éméttait était au nom des parents mais qu'en cas de problèmes que la loi fait qu'ils devraient tous être solidaires pour payer les factures. Cette personne a recruté une autre avs car je ne travaillerai plus pour eux, qui doit s'occuper de la mère mais aussi de son fils qui la dérange un peu. Je pense qu'elle va faire pareil et ne pas la déclarer. Si je suis arrétée pour maladie, les heures faites chez cette personne ne seront pas prises en compte pour mes indemnités. Si j'avais eu un accident du travail lors du lever ou du porter de la patiente je n'aurai pas été couverte.
C'est ce qui va se passer avec ma remplaçante.
A 3 reprises elle m'a soutenu avoir fait les déclarations. 1 fois en septembre, 1 autre en octobre et dernièrement le 6 novembre à 16H20 d'après elle. Cette personne ment et d'après ses frères et soeurs elle l'a toujours fait, mais ils ne veulent pas s'en méler car elle est procédurière, hystérique lorsque l'on ne va pas dans son sens. Elle essaye d'obtenir la tutelle légale de sa mère. Une seule de ses soeurs n'en a pas peur et attend un coup de pouce pour mettre un hola à ses agissements. Que feriez vous à ma place ? Hors mis mon problème personnel qui est un problème de droit, cette famille va droit dans un mur au niveau financier. J'essaye de faire bouger l'un des frères qui a peut-etre un peu plus d'emprise sur elle. Je l'ai d'ailleur précisé que je ne comptais pas aller jusque là. Mais si je ne fais rien, mes heures ne seront jamais prises en compte pour ma retraite et j'en fait une question de principe. Comme je l'ai dit sur un autre sujet, certain patrons sont des branches pourries, mais elle c'est pire elle met tout au nom de ses parents : tel perso, edf, eau... Je pense que ce cas n'est pas si isolé d'où la recommandation de l'employé pour les Prud'hommes.
C'est le genre de personne qui profite de la lâcheté des autres et des faiblesses des employés.
Val
-
Gaelle
Re: problème cesu
Commencez par adresser un courrier RAR à la mère (puisque dans l'immédiat elle n'est pas sous tutelle).
Faites bref, pour qu'on comprenne bien et vite.
Rappelez leur combien on vous a versé chaque mois et pour combien d'heures.
Rappelez que ça a été versé par chèque emploi service, que cela tient danc compte du précompte des charges salariales.
Que, dans ces conditions, ne pas payer au moins la part salariale (qui a donc été retenue de fait par rapport à votre salaire brut), c'est de la rétention de précompte et c'est passible du pénal.
Si rien ne bouge, allez voir un syndicat, ce sera plus simple que les prud'hommes.
Faites bref, pour qu'on comprenne bien et vite.
Rappelez leur combien on vous a versé chaque mois et pour combien d'heures.
Rappelez que ça a été versé par chèque emploi service, que cela tient danc compte du précompte des charges salariales.
Que, dans ces conditions, ne pas payer au moins la part salariale (qui a donc été retenue de fait par rapport à votre salaire brut), c'est de la rétention de précompte et c'est passible du pénal.
Si rien ne bouge, allez voir un syndicat, ce sera plus simple que les prud'hommes.
-
valerie
Re: problème cesu
Gaëlle,
Merci, c'est ce que je comptais faire, mais je n'avais pas penser au syndicat.Je pense qu'en leur ayant dit que l'on me conseiller de les mener aux prud'hommes, ils vont réagir et cela va rapidement se régler.
Mon message est surtout pour réveiller celles qui ne se rendent pas compte de l'importance d'être déclarée d'en se type de travail.
Val
Merci, c'est ce que je comptais faire, mais je n'avais pas penser au syndicat.Je pense qu'en leur ayant dit que l'on me conseiller de les mener aux prud'hommes, ils vont réagir et cela va rapidement se régler.
Mon message est surtout pour réveiller celles qui ne se rendent pas compte de l'importance d'être déclarée d'en se type de travail.
Val
-
virginie
Re: problème cesu
Bonsoir,
J'ai une amie qui est rémunérée par CESU et elle s'interroge actuellement sur ses possibilités de droit à des formations pour plus tard.
Existe-t-il un organisme sur Paris où pouvoir récolter des infos concernant les droits du salariés rémunérés par ce mode de paiement ?
Merci par avance pour votre aide...
J'ai une amie qui est rémunérée par CESU et elle s'interroge actuellement sur ses possibilités de droit à des formations pour plus tard.
Existe-t-il un organisme sur Paris où pouvoir récolter des infos concernant les droits du salariés rémunérés par ce mode de paiement ?
Merci par avance pour votre aide...
-
Gaelle
Re: problème cesu
A priori, votre amie est salariée de particuliers employeurs.
Elle trouvera à l'adresse ci-dessous des pistes qui peuvent l'aider.
http://www.travail.gouv.fr/informations ... -1162.html
Elle trouvera à l'adresse ci-dessous des pistes qui peuvent l'aider.
http://www.travail.gouv.fr/informations ... -1162.html
-
virginie
Re: problème cesu
Gaelle,
Je vous remercie pour ce renseignement. A consulter donc pour trouver réponse à ses questions...
Virginie
Je vous remercie pour ce renseignement. A consulter donc pour trouver réponse à ses questions...
Virginie
-
virginie
Re: problème cesu
Bonjour,
Je viens de prendre connaissance de la page Internet concernant le droit à la formation professionnelle d'une personne rémunérée par CESU.
Il est fait mention d'un droit à la formation professionnelle mais à l'initiative de l'employeur. Quant est-il des personnes qui souhaitent faire elles-mêmes la démarche de se former ? Est-ce que l'employeur cotise à un organisme paritaire au même titre qu'une entreprise afin que le salarié puisse faire, par exemple, une demande à un Fongecif ou bien existe-t-il d'autres pistes pour se faire financer une formation ?
Merci par avance pour votre aide.
Virginie
Je viens de prendre connaissance de la page Internet concernant le droit à la formation professionnelle d'une personne rémunérée par CESU.
Il est fait mention d'un droit à la formation professionnelle mais à l'initiative de l'employeur. Quant est-il des personnes qui souhaitent faire elles-mêmes la démarche de se former ? Est-ce que l'employeur cotise à un organisme paritaire au même titre qu'une entreprise afin que le salarié puisse faire, par exemple, une demande à un Fongecif ou bien existe-t-il d'autres pistes pour se faire financer une formation ?
Merci par avance pour votre aide.
Virginie
-
sylou
Re: problème cesu
Hello you,
Il me semble que dans le cas présent, une assistante sociale serait bienvenue. Un courrier RAR ne serait pas très utile si la dame elle prend pas son courrier comme il faut. Pour ce qui est des syndicats, bof bof, à part faire première ligne lors des manifs, il faut voir qui agit vraiment.
Il me semble que dans le cas présent, une assistante sociale serait bienvenue. Un courrier RAR ne serait pas très utile si la dame elle prend pas son courrier comme il faut. Pour ce qui est des syndicats, bof bof, à part faire première ligne lors des manifs, il faut voir qui agit vraiment.