sur le droit du travail

[eliane]

j'ai suivi une formation de 7 mois pour obtenir le titre d'assistante de vie que j'ai eu et j'i trouvé du travail dans une ***** , il me semble que je suis en categorie B ,mais je me suis payée au meme niveau que certaines fills de l'assos qui n'ont rien et j'avoue etre decouragée car les site pour avoir les salaires sont tous payant qui pourrai me renseigner merci

[Manu]

Bonsoir noble,

certains tarifs de la convention collective des salariés du particulier employeur sont indiqués sur le site de la fepem.

Bien ? toi.

[marianne]

Elianne
Consultez les conventions collectives sur le site légifrance ou juritravail entre autres.Et parcourez le forum le sujet a déja été abordé de nombreuses fois!

[viviane]

bonjour a tous ,serait t-il possible que klk1 me renseigne sur le le sujet de mois de preavis que l'on doit a son employeur . car voila je travail depuis 3 ans pour un employeur je suis femme de menage mais je travail 4h par semaine chez celui_ci mais je voudrais demissionner car jai trouver un emploie d'assistante maternelle qui ne me permet plus de pouvoir allier les deux metiers si je demissionne es ce que je lui dois 2 mois de preavis mm avec seulement 16h par mois de travail ?merci a tous et bon courage a vous . :bye:

[helene]

Je beneficie du colca depuis quelques mois, mais j aurais voulu savoir si apres je pouvais me reinscrire au chomage et si j allais avoir droit a une indemnite etant en concubinage et que celui ci travail a temps complet, j ai 3 enfants 16,14, et 7 mois j avais le chomage avant de toucher de colca

[isa]

bonsoir viviane
de quel convention es tu? cesu ,aide a domicile ...

[viviane]

bonjour ,pour repondre a isa oui je travail avec le cesu.merci.

[melilu]

Bonjour!
Je suis aide à domicile depuis mai 2006, cela me plait vraiment, je rencontre des gens charmants, bref je me sens épanouie dans cette branche...mais il y a un hic. Jusque là, j'étais payé pour les heures effectuées par mon *****, j'arrivais toujours à avoir des salaires correctes. Le mois dernier, il nous ont fait signer un nouveau contrat de temps partiel "modulable" si bien que nous avons desormais une paye fixe mensuelle (contrat de base 29h/semaine pour moi) mais si je fais moins d'heures, je suis payée la meme chose sauf que je dois ces heures non effectuées.Ca pourrait etre bien, mais j'ai eu en fevrier 4 jours d'enfant malade + pas mal de desistements de mes clients pour diverses raisons si bien que j'arrive en un mois et demi à devoir 33h à l'****...est-ce que quelqu'un connait cette situation? Moi cela me semble impossible à appliquer dans nos corps de métier très fluctuant. Sachant que la plupart de mes heures dues correspondent à des trous dans mon emploi du temps que l'***** n'a pas pu remplacer par manque de clients! Je trouve ça chaud et demoralisant.

[fifi]

Bonjour melilu,

Tu parles de plusieurs choses :

- en premier, tes journées enfants malades doivent t'être payées, si tu n'as pas tout pris, mais à moins d'un arrangement avec l'employeur, ça ne doit pas emputer ton solde d'heures.

- au sujet des heures en négatif, tu as jusqu'à decembre pour les récupérer, si non, elles seront à la charge de ton employeur et tu repartiras à zéro en jenvier.Donc, pas d'affolement !

- si effectivement, l'asso manque de travail, il se peut, qu'il vous propose des avenants de contrat à la baisse, mais tu n'es pas obligée de le signer sauf si c'est pour des raisons économiques (je crois).Février est souvent un moi creux à causes des nombreux dc et hospitalisations. Moi, je connais ça tous les ans, tu n'es pas la seule.
Bon courage à toi

[melilu]

Merci beaucoup pour ta réponse, cela me rassure.
Ils me parle de mes jours enfant malade en me disant que je les dois, ce sont mes premiers de l'année sachant que j'ai 2 enfants, 5 jours par an et par enfants, donc je ne suis pas en dépassement. Ce qui me fait peur c'est qu'en cas de 4 refus d'intervention de ma part, ils sont en droit de me licencier, bien sur il est preferable pour l'***** que leurs intervenantes récupèrent leurs heures là où il y du travail, donc quand ils le veulent et pas forcément là où nous le pouvons...c'est ça qui m'inquiète, car voilà ce que l'on m'a dit jeudi dernier "je vous donne un nouveau cas, votre planning est plein mais à vous de vous débrouiller pour trouver de la place car vous nous devez pas mal d'heures!" je trouve ça abusif comme discours!...non?
Je crois que je vais demander à faire baisser mon contrat à 26 h au lieu de 29h, ce qui me permettrai de ne pas devoir à tout va et de ne pas subir ce genre de conversation.