Coup de blues !!

[Cathy]

Bonjour à tous !

Je ne sais pas si c'est la fin de l'année où si c'est l'épuisement toujours est il que depuis 1 mois je m'interroge sur mes droits au travail je connais bien mes devoirs. Voilà bientot depuis 2 ans que je travaille dans une grande asso. Une bonne ambiance avec le "staff" mes collègues nous nous voyons pas où quelques unes ce qui finalement arrange bien le fonctionnement !
Je suis deavs je fais beaucoup d'heures pour être sûre d'avoir le revenu minimum ( au cas où une personne n'aurait pas besoin de mes services ) pas très confortable bien sûr je ne suis pas mensualisée d'où cette extrème précarité !
Mon avenant n'est pas à jour .
Je ne suis pas une procéduriére j'ai donc posé des questions à mon DRH en me servant d'exemples concrets :
Accepteriez de venir le matin et comme vous dise ah aujourd'hui pas besoin de vos services et bien sur vous ne serez pas payé !!!
Alors réaction !!!!
oups les réponses !!!! vu de ce coté évidemment mais merde à la fin on ne fait pas de l'interim !!!
J'ai passé mon week end à cogiter mais mon boulot je le fais avec beaucoup de plaisir d'attention et de bienveillance mais la reconnaissance passe aussi par de la considération !!!
j'ai passé mon coup de gueule ça me soulage ! Au plaisir de vous lire !!!!

[dyna07]

slt Cathy j'ai aussi eu des clients comme toi qui me faisaient deplacee et en fin de compte n'avaient pas besoin de moi je faisais qd mm signer ma feuille de vacation pour prouver que j'etais qd mm passer et bien mon assoc comptais qd mm 1heure en expliquant au client que c'etait pas des choses a faire ils payaient 1fois et apres me prevenait en temps et et en heure je te souhaite bcq de courage pour la suite :bye:

[sandy]

bonjour cathy

moi aussi je suis avs dans une assoc. au debut j'ai commencer avec un contrat de 86 h par mois a force de recevoir des avenants aujourd hui j'ai un contrat de 122h par mois . si tu as des avenants tous les mois l'assoc doit augmenter ton contrat , c'est ce qui c passer pour moi .sinon vois avec ta responsable si ils peuvent revoir ton contrat car tu ne s'est plus sur quel pied danser .

[shakti]

salut cathy
quel genre de contrat as-tu? Si ton avenant n'est pas à jour c'est peut être un avantage pour toi à savoir que si un contrat (cdd par ex)n'est pas renouvelé après date de l'expiration et sans renouvellement d'avenant non plus, il devient au bout de 48 heures un cdi ...si tu continues de travailler pour le même employeur

[Béné]

coucou c est vrai qu il faut beaucoup de courage et aimer les gens pour supporter ce beau metier si peux reconnu,je ne pouvais pas me rendre compte sans l avoir vraiment decouvrert ,mais depuis peu je peux dire qu il est bien difficile moralement souvent bien seule avec des interrogation?personne a qui confier son mal étre a moins d avoir une super nana qui sera la pour vous redonner de la force pour la suite ,mais parfois c est pleins de doutes dans nos tétes de bonnes fées .

[cathy]

Merci à vous toutes les filles !

Je parlais de mon avenant au contrat prestataire avec l'association, ce dernier a été signé au mois de décembre mais depuis mon nombre d'heure prestataire a augmenté et je me posais la question suivante par rapport au droit du travail doit on être vigilant par rapport à cet avenant ? Ma confiance défaille un peu, dommage !
A quoi sert ce contrat car si une personne prestataire pour x raison n'a pas besoin de nous nous ne sommes pas payés suivant le nombre d'heure que stipule l'avenant au contrat.
Je me démnène pour trouver les lois mais je m'y perds un peu !
Sommes nous une agence d'interim ?
Comment ça fonctionne pour vous ? quand on n'est pas mensualisée ?
Merci de vous lire.

[shakti]

salut cathy
ton avenant est fait pour combien de temps?
dans mon asso si une personne n'est pas là et n'a pas prévenu alors l'heure est à sa charge si c'est mon asso qui se plante alors l'heure est à la sienne
un avenant est une prolongation de cdd si il est renouvellé que pour une durée limite comme je te l'ai dit une fois la date passée il se transforme en cdi la direction départementale ou un syndicat peut t'aider à y voir plus clair c'est un truc qui m'est arrivé j'ai franchement fait comprendre à l'association que si elle ne bougeait pas je n'aurai aucun scrupule à les mettre au prud'hom 15 jours + tard j'avais mon cdi ne te décourage pas et va au bout des choses les assos profitent beaucoup trop de notre naïveté et gentillesse et savent bien qu'on a besoin de bosser mais il y a des lois et il faut s'en servir

[cphsab]

Bonsoir Cathy,

…« je fais beaucoup d'heures pour être sûre d'avoir le revenu minimum». Il me semble que si vous faites beaucoup d’heures vous avez les contrats correspondants à ces (beaucoup d’heures) en CDI ou CDD mais toujours à temps partiel.

Il existe dans la convention collective des Organismes d’Aide ou de Maintien à Domicile un :
ACCORD SUR LE STATUT DES SALARIES A TEMPS PARTIEL. Prenez le temps de lire, de l’analyser et d’en tirer les conséquences. Il reste à savoir si vous voulez aller jusqu’au bout de votre démarche.

Savez-vous en vertu des articles L. 451-1 et suivants du Code du travail si votre association occupe au moins dix salariés vous pouvez bénéficier de douze jours par ans de stages, de sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale, vous êtes rémunérée par l’employeur, savez vous également que le salariée à temps partiel peut être reconnu comme demandeur d’emploi, s’il e fait la demande à l’organisme compétent et qu’à ce titre vous pouvez prétendre participer aux stages énoncé dans l’article L. 451-1 du Code du travail dans la limite des durées de douze et dix-huit jours par période annuelle prévues pour les salariés
Qu’également la durée du ou des congés ne peut être imputée sur vos congés payés annuels. Que cette durée est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant de votre contrat de travail (article L. 451-2 du Code du travail)
Si tel est votre désir vous devez formuler votre demande de congé, sur papier libre, à votre employeur au moins trente jours à l'avance en précisant la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session (article R. 451-2 du Code du travail).
Que le refus du congé par votre employeur doit vous être notifié dans un délai de huit jours à compter de la réception de la demande (article R. 451-3 du Code du travail).
Si vous avez la possibilité d’appliquez cela vous en saurez beaucoup plus qu’aujourd’hui et vous pourrez en plus de connaître vos devoirs connaître vos droits.

…«mais la reconnaissance passe aussi par de la considération». De la reconnaissance et de la considération… vous en aurez peut être de la part des bénéficiaires chez qui vous intervenez mais beaucoup plus rarement voir jamais de la part de votre hiérarchie…

Cathy passez du blues au country voir au rock ou mieux encore au hard rock… cphsab

[cathy]

Merci à vous tous !

CPHSAB, Merci de votre petit clin d'oeil, je passe au country !!!

Mes illusions sont ailleurs, la reconnaissance passe par la façon dont j'exerce mon métier auprès des personnes aidées et là c'est sûr c'est que du bonheur !!!

J'ai appris vraiment beaucoup de choses avec votre message, je vais me procurer la convention au plus vite ! Pourquoi ce metier est il si flou est ce nous les avs qui manquont de curiosité ou les employeurs qui volontairement nous tiennent à distance. Un peu les deux !!!
Nous sommes une gde asso 300 salariés, aucun tableau d'affichage, aucune representante des salariés aucune info sur toutes les réunions qui s'y passent nous ne sommes pas conviées aucun compte rendu des conseils d'administration !!!

Merci beaucoup la colère ne fait pas avancer les choses, mais je vais lire avec beaucoup
d'attention mes droits et essayer de rendre mon travail plus acceptable. Cela me donnera encore plus de coeur à l'ouvrage.

Oui je veux aller au bout de ma démarche, encore merci je n'ai plus de blues !