Je me présente, je suis agent à domicile sur ma feuille de salaire (donc sans qualification professionnelle reconnues) mais je suis employée comme auxiliaire de vie par mon association (j’interviens essentiellement auprès de personnes très dépendantes) depuis plusieurs années. Je suis en cours de VAE pour le DEAVS.
J’aimerai entamer un débat sur un problème récurrent de notre métier qui nuit à la reconnaissance de notre savoir faire et savoir être
A mon sens, l’origine du problème vient du recrutement !!! Comment voulez-vous que les professionnels de l’aide à domicile (terme qui englobe certaines AVS, les aides à domicile et les agents à domicile) soient reconnus dans notre profession si le recrutement a était ouvert pendant des années et encore actuellement dans certaines associations ou structures, à un public en GRANDE DIFFICULTE (personne sans permis, sans qualification et/ou motivation professionnelle et souvent eux même en difficulté sociale et/ou scolaire) ??????
Je ne dis pas qu’il faut fermer les portes aux « accidentés de la vie » car j’en fais moi-même partie, mais il est indispensable :
- que les candidatures soient étudiées avec attention et que soient détectées les réelles motivations des candidats (gagner sa croute pour nourrir sa famille me semble une très bonne motivation),
- que soient mis en place rapidement un programme individuel de formation de base, à l’issu duquel le contrat est prolongé ou interrompu
- que les responsables de secteur (sous prétexte de la continuité du service, de facilité de gestion et/ou de rémunération moindre) n’assurent pas de remplacements par des personnes non qualifiés (donc non préparée).
J’espère récolter vos opinions (et pas la foudre) sur ce sujet, et je vous pris de bien vouloir excuser mes fautes d’orthographe.
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mode de recrutement
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Shaliade
Re: mode de recrutement
l'excuse de l'engagement "au tout venant" est le manque de personnel qualifié!
Tu récolteras peut-être la foudre en réponse à ton sujet, car il me semble personnellement y lire: "moi, je suis en voie de reconnaissance de mon diplôme et je ne suis pas reconnue en tant que telle."
Je suis aide à domicile, sans autre expérience (minime de 1 an) dans ce métier et je fais du travail de AVS, voir même d'aide soignante.
Je demande depuis 1 an des formations: accompagnement de fin de vie, hygiène, violence des personnes âgées, les maladies PARK et ALZ, manutetion...
Parce que j'ai "gueuler", j'en ai obtenu deux.
Mais, quand on vous y envoi, à ces formations, c'est plus une "récompense" ou "un calmant".
On m'a dit "la présidente", profite en bien, change toi les idées, va au restaurant...
Et en tant que "tout venant", on leur coûte moins cher, et ils pensent que nous sommes plus "maléables" et "corvéables".
Tu récolteras peut-être la foudre en réponse à ton sujet, car il me semble personnellement y lire: "moi, je suis en voie de reconnaissance de mon diplôme et je ne suis pas reconnue en tant que telle."
Je suis aide à domicile, sans autre expérience (minime de 1 an) dans ce métier et je fais du travail de AVS, voir même d'aide soignante.
Je demande depuis 1 an des formations: accompagnement de fin de vie, hygiène, violence des personnes âgées, les maladies PARK et ALZ, manutetion...
Parce que j'ai "gueuler", j'en ai obtenu deux.
Mais, quand on vous y envoi, à ces formations, c'est plus une "récompense" ou "un calmant".
On m'a dit "la présidente", profite en bien, change toi les idées, va au restaurant...
Et en tant que "tout venant", on leur coûte moins cher, et ils pensent que nous sommes plus "maléables" et "corvéables".
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Shaliade
Re: mode de recrutement
Ton sujet n'est pas clair.
Que cherches-tu à transmettre?
Tu donnes ta description et ta description est totalement dans ce que tu dénonces,aide à dom. 13!
Que cherches-tu à transmettre?
Tu donnes ta description et ta description est totalement dans ce que tu dénonces,aide à dom. 13!
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Agathe
Re: mode de recrutement
Euh... je n'ai jamais passé le permis de conduire et je ne me sens pas pour autant faire partie du public en grande difficulté... lol
C'est vrai que prétendre aider autrui nécessite de ne pas avoir soi-même besoin d'aide, on ne peut pas être disponible pour l'autre quand on est dévoré par les soucis et les problèmes, ni aider les cas sociaux quand on en est un soi-même.
A côté de ça, beaucoup d'accidentés de la vie qui se réorientent, s'accrochent et s'épanouissent dans ce nouveau métier et sont d'autant plus efficaces qu'ils ont l'expérience personnelle de ces moments où l'on a besoin d'aide.
C'est l'équilibre psychologique et la motivation qui feront la différence entre les premiers et les seconds. Mais "gagner sa croûte pour nourrir sa famille" ne peut pas être une motivation suffisante, c'est justement une catastrophe les gens qui arrivent dans ce métier parce qu'il faut faire bouillir la marmite et qu'ils ne savaient pas quoi faire d'autre, qui font des heures pour faire des heures, sans coeur et sans âme.
Pour ce qui est de la formation, il faut noter le discours contradictoire de l'état qui exige des intervenants qualifiés pour l'agrément qualité mais bloque les financements pour les formations. Tu parles de mettre en place rapidement un programme de formation de base, encore faut-il trouver un organisme de formation où envoyer ses salariés. Perso je cherche à compléter mes modules en financement personnel, j'ai appelé 30 centres de formation, niet, y a pas, pas de financement débloqué cette année et aucune formation DEAVS organisée.
Que les assos soient plus sélectives au niveau des motivations des intervenants, entièrement d'accord, mais pour ce qui est des AVS diplômées, quand par bonheur ils en trouvent une au milieu d'une botte de foin, ils débouchent le champagne ! C'est une "denrée" rare...
C'est vrai que prétendre aider autrui nécessite de ne pas avoir soi-même besoin d'aide, on ne peut pas être disponible pour l'autre quand on est dévoré par les soucis et les problèmes, ni aider les cas sociaux quand on en est un soi-même.
A côté de ça, beaucoup d'accidentés de la vie qui se réorientent, s'accrochent et s'épanouissent dans ce nouveau métier et sont d'autant plus efficaces qu'ils ont l'expérience personnelle de ces moments où l'on a besoin d'aide.
C'est l'équilibre psychologique et la motivation qui feront la différence entre les premiers et les seconds. Mais "gagner sa croûte pour nourrir sa famille" ne peut pas être une motivation suffisante, c'est justement une catastrophe les gens qui arrivent dans ce métier parce qu'il faut faire bouillir la marmite et qu'ils ne savaient pas quoi faire d'autre, qui font des heures pour faire des heures, sans coeur et sans âme.
Pour ce qui est de la formation, il faut noter le discours contradictoire de l'état qui exige des intervenants qualifiés pour l'agrément qualité mais bloque les financements pour les formations. Tu parles de mettre en place rapidement un programme de formation de base, encore faut-il trouver un organisme de formation où envoyer ses salariés. Perso je cherche à compléter mes modules en financement personnel, j'ai appelé 30 centres de formation, niet, y a pas, pas de financement débloqué cette année et aucune formation DEAVS organisée.
Que les assos soient plus sélectives au niveau des motivations des intervenants, entièrement d'accord, mais pour ce qui est des AVS diplômées, quand par bonheur ils en trouvent une au milieu d'une botte de foin, ils débouchent le champagne ! C'est une "denrée" rare...
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hel
Re: mode de recrutement
Bonjour !
Je n'ai pas le permis (ce qui pose aucun soucis dans l'association ou je travaille), je n'ai que 5 modules du diplome d'AVS, aucune difficulté scolaire ou sociale et beaucoup de motivation !
Tout ça pour dire qu'il n'y a pas de profil type acceptable pour etre AVS. Je pense que meme une personne en grande difficulté peut tres bien exercer ce metier. Le tout est d'etre fait pour ce metier c'est à dire avoir des qualités humaines certaines tels que l'ecoute et une facilité de communication. Ce qui est tres dur a percevoir par nos responsables lors d'entretiens d'embauche.
Et il faut aussi dire que vu comme nous sommes payés, il ne faut pas rever, c'est normal qu'un public de personnes en difficulté et sans diplome pretendent à des postes d'avs ou d'aide à domicile.
hel
Je n'ai pas le permis (ce qui pose aucun soucis dans l'association ou je travaille), je n'ai que 5 modules du diplome d'AVS, aucune difficulté scolaire ou sociale et beaucoup de motivation !
Tout ça pour dire qu'il n'y a pas de profil type acceptable pour etre AVS. Je pense que meme une personne en grande difficulté peut tres bien exercer ce metier. Le tout est d'etre fait pour ce metier c'est à dire avoir des qualités humaines certaines tels que l'ecoute et une facilité de communication. Ce qui est tres dur a percevoir par nos responsables lors d'entretiens d'embauche.
Et il faut aussi dire que vu comme nous sommes payés, il ne faut pas rever, c'est normal qu'un public de personnes en difficulté et sans diplome pretendent à des postes d'avs ou d'aide à domicile.
hel
-
hel
Re: mode de recrutement
J'ai oublié aussi. Nous travaillons tous pour gagner notre croute !!! Sinon on se la coulerait tous au soleil. Je pense que la motivation premiere pour ce metier serait de faire un metier qui nous plait et qui nous tient a coeur !
Si c'etait juste pour gagner ma croute, je serais resté caissiere, je gagnais largement plus et j'avais des horaires plus reposant !
hel
Si c'etait juste pour gagner ma croute, je serais resté caissiere, je gagnais largement plus et j'avais des horaires plus reposant !
hel
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aide à dom. 13
Re: mode de recrutement
Merci Shaliade pour ta réponse :
Le but de mon commentaire était de connaître le point de vue d’aides à domicile sur le recrutement.
Je constate dans mon association des aides à domicile faisant preuve d’incompétence : Arrive chez les personnes, se plaignent, demandent un café, font le stricte minimum et reportent le reste, ne préviennent pas leur responsable de secteur ou les personnes aidées de leur absence, ont très peu de connaissances du métier, ne sont pas en mesure de remplir leur feuille d’intervention mensuelle, d’utiliser la télégestion pour les horaires, tenir une conversation, faire preuve de discrétion, de savoir vivre, etc….. Je m’arrête là car la liste serait trop longue.
Je ne pense pas que tu te reconnaisses dans cette description, mais dans ton asso, par contre, répond franchement, est-ce-que tu a des collègues qui y correspondent ? Ou alors ils sont tous dans mon asso.
Le but de mon commentaire était de connaître le point de vue d’aides à domicile sur le recrutement.
Je constate dans mon association des aides à domicile faisant preuve d’incompétence : Arrive chez les personnes, se plaignent, demandent un café, font le stricte minimum et reportent le reste, ne préviennent pas leur responsable de secteur ou les personnes aidées de leur absence, ont très peu de connaissances du métier, ne sont pas en mesure de remplir leur feuille d’intervention mensuelle, d’utiliser la télégestion pour les horaires, tenir une conversation, faire preuve de discrétion, de savoir vivre, etc….. Je m’arrête là car la liste serait trop longue.
Je ne pense pas que tu te reconnaisses dans cette description, mais dans ton asso, par contre, répond franchement, est-ce-que tu a des collègues qui y correspondent ? Ou alors ils sont tous dans mon asso.
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aide à dom. 13
Re: mode de recrutement
Merci Agathe pour ta réponse :
Moi aussi je n’ai pas le permis. Je persiste, quand je dis que « gagner sa croute pour nourrir sa famille ». Je veux dire que c’est une bonne motivation pour être recruté(e). Je ne dis pas que ça doit être la seule mais peut-être la deuxième, après comme tu dis très justement « l’équilibre psychologique ».
Quand je parle de formation : J’entends une formation individuelle, adaptée, faite dès les premières semaines de travail et interne, faites par nos collègues qui sont en fin de carrière et qui voudraient souffler un peu plus.
Je ne pense pas que le gouvernement est un rôle important dedans. Quand il dit qu’il faut améliorer la formation des intervenants et des aidants naturels, c’est surtout pour faire un effet d’annonce pour les élections.
Moi aussi je n’ai pas le permis. Je persiste, quand je dis que « gagner sa croute pour nourrir sa famille ». Je veux dire que c’est une bonne motivation pour être recruté(e). Je ne dis pas que ça doit être la seule mais peut-être la deuxième, après comme tu dis très justement « l’équilibre psychologique ».
Quand je parle de formation : J’entends une formation individuelle, adaptée, faite dès les premières semaines de travail et interne, faites par nos collègues qui sont en fin de carrière et qui voudraient souffler un peu plus.
Je ne pense pas que le gouvernement est un rôle important dedans. Quand il dit qu’il faut améliorer la formation des intervenants et des aidants naturels, c’est surtout pour faire un effet d’annonce pour les élections.
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aide à dom. 13
Re: mode de recrutement
Merci de ta réponse : hel
Ton profil correspond parfaitement au mien.
Bien sur qu’il n’y a pas de profils types pour faire notre métier, mais il y a quelques signes qui ne trompent pas à l’entretien d’embauche : présentation, élocution, bonne moralité, motivation, etc… Mon association est un acteur de l’action sociale envers les personnes dépendantes ou fragile mais pas pour diminuer substantiellement le nombre de chômeurs.
Les contrats initiaux devraient être à durée déterminée et surtout accompagnés d’une formation initiale et interne (voir commentaire plus haut). Ceci permettra d’avoir une appréciation des qualités humaines indispensables à la pratique de notre métier (et que l’on trouve souvent chez les personnes ayant eu un parcourt difficile).
Dans la pratique, les associations recrutent des agents à domicile sans qualification professionnelle. Elles les font travailler après quelques mois sur des dossiers lourds (qui devraient être pris en charge par des AVS) mais payé comme agent à domicile. Pour info, une AVS à la même grille de salaire qu’une Aide soignante (+15 % du SMIC en début de carrière). On ne peut pas dire qu’elles sont mal payées de l’heure, le problème vient qu’elles ont souvent du mal à travailler à temps plein sans se ruiner la santé ou la vie de famille.
Ton profil correspond parfaitement au mien.
Bien sur qu’il n’y a pas de profils types pour faire notre métier, mais il y a quelques signes qui ne trompent pas à l’entretien d’embauche : présentation, élocution, bonne moralité, motivation, etc… Mon association est un acteur de l’action sociale envers les personnes dépendantes ou fragile mais pas pour diminuer substantiellement le nombre de chômeurs.
Les contrats initiaux devraient être à durée déterminée et surtout accompagnés d’une formation initiale et interne (voir commentaire plus haut). Ceci permettra d’avoir une appréciation des qualités humaines indispensables à la pratique de notre métier (et que l’on trouve souvent chez les personnes ayant eu un parcourt difficile).
Dans la pratique, les associations recrutent des agents à domicile sans qualification professionnelle. Elles les font travailler après quelques mois sur des dossiers lourds (qui devraient être pris en charge par des AVS) mais payé comme agent à domicile. Pour info, une AVS à la même grille de salaire qu’une Aide soignante (+15 % du SMIC en début de carrière). On ne peut pas dire qu’elles sont mal payées de l’heure, le problème vient qu’elles ont souvent du mal à travailler à temps plein sans se ruiner la santé ou la vie de famille.
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Shaliade
Re: mode de recrutement
oui, j'oserai ême dire que un bon tier correspond à ta description, voir m^me dans les bureaux