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télégestion
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yva
Re: télégestion
bonjour a tous. domatel tout comme les 35 heures,la vignette a une certaines époque et bien d'autre choses encore est sans doute une bonne idée,en tout cas part d'une bonne intention le seul problème c' est que celà devient vite un problème car sa veritable utilité est vite détourner a d'autre fin dans beaucoup d'association . yva
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fifi
Re: télégestion
bonjour Frnaçoise,
C'est au pourcentage des heures travaillees. Evidemment on est pas toujours gagnant quand on travaille le w.e à la demie heure ou au trois quarts d'heures, mais on moins , on a une marge de liberté entre les bénéfiçaires. Parfois, on passe même au bureau pour régler quelques soucis.
Amicalement
fifi
C'est au pourcentage des heures travaillees. Evidemment on est pas toujours gagnant quand on travaille le w.e à la demie heure ou au trois quarts d'heures, mais on moins , on a une marge de liberté entre les bénéfiçaires. Parfois, on passe même au bureau pour régler quelques soucis.
Amicalement
fifi
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domie46
Re: télégestion
bonjour a toutes et tous,
dans nos assos, nos dirigeants parlent aussi de nous mettre en telegestion et la nous sommes quelques une a etre montées au creneau en leur expliquant que s'il s'agit du systeme avec boitier qu'il etait hors de question d'utiliser notre conso perso d'electricité pour la recharger et que pour tous les systemes nous avons encore des personnes aidées sans téléphone ou avec de vieux telephones a cadran, et que non nous ne prendrions pas nos portables pour appeler ce fameux numéro vert, du coup cela a refroidit nos dirigeants qui refléchissent..... mais pendant combien de temps ?
dans nos assos, nos dirigeants parlent aussi de nous mettre en telegestion et la nous sommes quelques une a etre montées au creneau en leur expliquant que s'il s'agit du systeme avec boitier qu'il etait hors de question d'utiliser notre conso perso d'electricité pour la recharger et que pour tous les systemes nous avons encore des personnes aidées sans téléphone ou avec de vieux telephones a cadran, et que non nous ne prendrions pas nos portables pour appeler ce fameux numéro vert, du coup cela a refroidit nos dirigeants qui refléchissent..... mais pendant combien de temps ?
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mimi 59
Re: télégestion
domie 46
Saches qu'avec les portables cela ne marche pas non plus, encore moins si il t'appartient trop facile, de chez toi ou d'ailleurs tu pourrais appeler
Saches qu'avec les portables cela ne marche pas non plus, encore moins si il t'appartient trop facile, de chez toi ou d'ailleurs tu pourrais appeler
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fifi
Re: télégestion
Bonjour,
La télégestion pointe les heures, ce qui ne veut pas dire que l'employeur paye le temps exacte entre les deux bénéfiçiaires. Il est impossible de controler si chaque personne va directement chez l'autre personne, papotte ou passe chez le boulanger.
fifi
La télégestion pointe les heures, ce qui ne veut pas dire que l'employeur paye le temps exacte entre les deux bénéfiçiaires. Il est impossible de controler si chaque personne va directement chez l'autre personne, papotte ou passe chez le boulanger.
fifi
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cphsab
Re: télégestion
salut à toutes.
la télégestion est une réalité légale.
L'utilisation qui peut en être faite peut être illégale.
De toute façon il n'y aura pas de marche arrière de la part des employeurs.
Il faudra s'adapter et faire adapter le système. Ce sera long et pas facile. cphsab
la télégestion est une réalité légale.
L'utilisation qui peut en être faite peut être illégale.
De toute façon il n'y aura pas de marche arrière de la part des employeurs.
Il faudra s'adapter et faire adapter le système. Ce sera long et pas facile. cphsab
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TATIN80
Re: télégestion
Bonjour à toutes et à tous,
Eh les filles vous n'avez jamais pensé à vous syndiquer et à le faire savoir!
Vous verrez vos directions seront moins arrogantes et puis n'hésitez pas a joindre l'inspection du travail!
ce n'est pas parce que ces institutions ont pignon sur rue qu'elles sont inattaquables et en conformité avec le droit du travail!
Nous vivons une époque ou plus c'est gros et mieux ça passe!
Salariés réveillez vous, a minimum groupez vous et deffendez vos droits, personne ne le fera à vote place.
Bon courrage.
Eh les filles vous n'avez jamais pensé à vous syndiquer et à le faire savoir!
Vous verrez vos directions seront moins arrogantes et puis n'hésitez pas a joindre l'inspection du travail!
ce n'est pas parce que ces institutions ont pignon sur rue qu'elles sont inattaquables et en conformité avec le droit du travail!
Nous vivons une époque ou plus c'est gros et mieux ça passe!
Salariés réveillez vous, a minimum groupez vous et deffendez vos droits, personne ne le fera à vote place.
Bon courrage.
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Sandra
Re: télégestion
Pourquoi ne pas faire comme Françoise une déléguée qui prend son travail à coeur ,un vrai courage imitons là ,surtout que nos personnes agées sont avec elles courage à toi Françoise et à toutes celles qui seront avec toi jeudi et nous en pensée et solidaire
La grève le 18 y compris là où on ne l'attend pas...
Ras-le-bol des employées de l'ADAR : le 18 octobre, elles feront grève
vendredi 05.10.2007, 14:12 La Voix Eco.com
Une grève, dans une association d'aide à domicile, le fait est rare. À Lille, la section Force Ouvrière de l'ADAR Accueil et service Nord a déposé un préavis pour le jeudi 18 octobre, à l'occasion de la grosse journée de mobilisation que prévoient les syndicats au plan national. En cause, des conditions de travail « inacceptables ».
« Les salariées sont usées, physiquement et mentalement », affirme Françoise Woets, secrétaire (FO) du comité d'entreprise de l'ADAR Accueil et service Nord, une association d'aide à domicile de Lille présente dans toute la métropole, qui compte 485 salariés. À l'ADAR, la gronde couvait depuis de longs mois déjà. Les discussions n'aboutissaient pas. Alors les déléguées FO de l'association ont décidé de ne pas manquer le 18 octobre, journée de protestation sociale au plan national. Elles ont déposé un préavis de grève et comptent tenir un piquet au siège de l'ADAR, centre Vauban à Lille. Le but, obtenir de meilleures conditions dans deux domaines : les plannings et les trajets.
> Les plannings.- « Nous avons des changements de plannings sans arrêt. On appelle les salariées du jour pour le lendemain, pour les envoyer n'importe où », résume Jocelyne Hannet, déléguée syndicale FO, membre du comité d'entreprise. Horaires de travail pour ces employées à temps partiel : entre 6 h et 21 h, et des missions d'une demi-heure ou une heure. « Nous sommes corvéables à merci », regrette Françoise Woets. La directrice générale de l'ADAR, Florence Jury, pointe les « mutations » qu'a subies la profession.
D'interventions longues, pour du ménage, on est passé à des visites éclair : une toilette, c'est une demi-heure, un habillage, idem. Quant aux appels de dernière minute, ils sont « une priorité de la réflexion des encadrants ». Mais « quel est le choix d'une responsable de secteur qui apprend à 18 h l'arrêt maladie d'une employée le lendemain ? Va-t-elle laisser une personne dépendante sans petit-déjeuner ? » > Les trajets.- Là encore, le bât blesse : seul le temps de transport entre deux interventions est payé. Or les salariées, dont la plupart ne sont pas véhiculées, peuvent être envoyées aux quatre coins de la métropole. « Wavrin - Lille ou Villeneuve-d'Ascq - Marquette, comme le souligne FO, c'est rare », déclare Florence Jury. N'empêche. à pied ou en bus, c'est compliqué. Et Jocelyne Hannet de citer l'exemple de cette employée qui a fait trois heures de trajet, aller-retour, pour une demi-heure de travail.
Les déléguées FO espèrent une mobilisation massive. De son côté, le conseil d'administration de l'ADAR doit envoyer une lettre aux salariés, ces jours-ci, pour s'inquiéter des conséquences de la grève : « Qu'en serait-il de la confiance que nous témoigne notre public âgé, parfois dépendant, souvent isolé ? » Florence Jury assure, elle, que tout sera mis en oeuvre « pour assurer les prestations ». •
La grève le 18 y compris là où on ne l'attend pas...
Ras-le-bol des employées de l'ADAR : le 18 octobre, elles feront grève
vendredi 05.10.2007, 14:12 La Voix Eco.com
Une grève, dans une association d'aide à domicile, le fait est rare. À Lille, la section Force Ouvrière de l'ADAR Accueil et service Nord a déposé un préavis pour le jeudi 18 octobre, à l'occasion de la grosse journée de mobilisation que prévoient les syndicats au plan national. En cause, des conditions de travail « inacceptables ».
« Les salariées sont usées, physiquement et mentalement », affirme Françoise Woets, secrétaire (FO) du comité d'entreprise de l'ADAR Accueil et service Nord, une association d'aide à domicile de Lille présente dans toute la métropole, qui compte 485 salariés. À l'ADAR, la gronde couvait depuis de longs mois déjà. Les discussions n'aboutissaient pas. Alors les déléguées FO de l'association ont décidé de ne pas manquer le 18 octobre, journée de protestation sociale au plan national. Elles ont déposé un préavis de grève et comptent tenir un piquet au siège de l'ADAR, centre Vauban à Lille. Le but, obtenir de meilleures conditions dans deux domaines : les plannings et les trajets.
> Les plannings.- « Nous avons des changements de plannings sans arrêt. On appelle les salariées du jour pour le lendemain, pour les envoyer n'importe où », résume Jocelyne Hannet, déléguée syndicale FO, membre du comité d'entreprise. Horaires de travail pour ces employées à temps partiel : entre 6 h et 21 h, et des missions d'une demi-heure ou une heure. « Nous sommes corvéables à merci », regrette Françoise Woets. La directrice générale de l'ADAR, Florence Jury, pointe les « mutations » qu'a subies la profession.
D'interventions longues, pour du ménage, on est passé à des visites éclair : une toilette, c'est une demi-heure, un habillage, idem. Quant aux appels de dernière minute, ils sont « une priorité de la réflexion des encadrants ». Mais « quel est le choix d'une responsable de secteur qui apprend à 18 h l'arrêt maladie d'une employée le lendemain ? Va-t-elle laisser une personne dépendante sans petit-déjeuner ? » > Les trajets.- Là encore, le bât blesse : seul le temps de transport entre deux interventions est payé. Or les salariées, dont la plupart ne sont pas véhiculées, peuvent être envoyées aux quatre coins de la métropole. « Wavrin - Lille ou Villeneuve-d'Ascq - Marquette, comme le souligne FO, c'est rare », déclare Florence Jury. N'empêche. à pied ou en bus, c'est compliqué. Et Jocelyne Hannet de citer l'exemple de cette employée qui a fait trois heures de trajet, aller-retour, pour une demi-heure de travail.
Les déléguées FO espèrent une mobilisation massive. De son côté, le conseil d'administration de l'ADAR doit envoyer une lettre aux salariés, ces jours-ci, pour s'inquiéter des conséquences de la grève : « Qu'en serait-il de la confiance que nous témoigne notre public âgé, parfois dépendant, souvent isolé ? » Florence Jury assure, elle, que tout sera mis en oeuvre « pour assurer les prestations ». •
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françoise
Re: télégestion
notre grève se prépare très bien, nous avons un grand quotidien régionional qui sera là plus la télévision régionale, j'espère que tout va bien se passer, je croise les doigts, cela fait 3 mois que nous la préparons avec toute notre force pour des conditions de travail meilleures
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raphaelle Rouquenelle
auxilaire de vie : temps de trajet payé ?
bonjour,
je suis auxiliaire de vie dans le 92. entre 2 interventions j'ai un trou de 1h00 pour vingt minutes de transport ! Mon employeur ne me paye que ces 20 minutes et non le reste soit 40 minutes !!!
Sont-ils dans le vrai ou doivent-ils me payer 1h (20minutes de transport et 40 minutes d'attente) ?
Sinon a partir de combien de temps entre 2 interventions, peuvent-ils ne plus payer le temps de trejt intermédiaire ?
par avance merci de votre réponse...
je suis auxiliaire de vie dans le 92. entre 2 interventions j'ai un trou de 1h00 pour vingt minutes de transport ! Mon employeur ne me paye que ces 20 minutes et non le reste soit 40 minutes !!!
Sont-ils dans le vrai ou doivent-ils me payer 1h (20minutes de transport et 40 minutes d'attente) ?
Sinon a partir de combien de temps entre 2 interventions, peuvent-ils ne plus payer le temps de trejt intermédiaire ?
par avance merci de votre réponse...