récupération pour les dimanches

[catherine]

bonjour, j'ai mon contrat de 110h en prestataire (mon contrat mandataire vient de s'arreter pour départ en maison de retraite) je travaille 1 we sur deux sans récup en semaine soit 12 jours d'affilés. Je suis en déficit d'environ 10 heures de puis janvier, puis je refuser d'accepter des heures pour combler mon déficit en invoquant justement le fait que l'on nous doit 1 journée de repos que nous n'avons jamais eu ? C'est un peu mesquin je vous l'accorde mais on attend depuis longtemps le respect du code du travail et on ne voit rien venir;
Pour cphsab,
merci pour l'info de l'attestation assedic je l'ai eu aussitot grace à vos renseignements mon dossier est en route.

[christelle]

bonjour catherine
je viens de lire ton message, je vois que ton ass. ne doit pas trop connaitre les conventions, car la convention dit: La durée du travail est de 39 heures par semaine. Elle est répartie sur 5 jours.
Travail du dimanche et des jours fériés(avenant n°131 applicable au 1 novembre 1987 etc...)Les salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine, en principe consécutifs, sauf besoin impérieux du service.
Le dimanche et jours fériés sont en général chomés.
Cependant, lorsque le service fonctionne 7 jours sur 7, les salariés bénéficient de 4 jours de repos par quartorzaine, comprenant au moins 2 jours consécutifs, dont 1 dimanche.
Voila catherine j'espere que tu va pouvoir faire valoir tes droit aupres de ton ass. pour tes heures qui te manque tu a l'année pour refaire ton quota d'heure et ces a ton ass. de faire en sorte que tu l'ai, mais cela n'ai pas une raison pour te faire travailler 12 jours d'affilés, je sais pas si on peut etre performante apres 12 jours de boulot! il faudrais qu'il fasse le meme temps de travail pour voir ce que cela peu faire!!
J'espere que tu va faire le necessaire pour faire valoir tes droits et avoir un peu de respect pour notre travail.
Je te souhaite bon courage. christelle

[cphsab]

Catherine,
votre association applique t elle ma modulation du temps de travail ?
Christelle,
la durée du temps de travail légal est de 35 heures par semaine lesquelles 35 heures sont le seuil de déclenchement des heures supplémentaires... et comme il ne peut y avoir d'heures supplémentaires pour un temps partiel mais seulement des heures complémentaires, heures complémentaires qui n'ont pas vocation à équivaloir à un temps plein... cphsab

[christelle]

bonjour cphsab
Désoler j'ai fait une erreur de frappe mea culpa.christelle
Cela n'empeche pas les ass. de donner des jours de repos quand la fille fait un weed-end modulation ou pas, les secretaires dans les ass. ne font pas autant d'heure que les AVS!!
christelle

[catherine]

oui mon assoc (affiliée à l'una) applique la modulation. Les régularisations se font en juin et décembre.
c'est vrai christelle qu'après 11 jours de travail le dernier vendredi on manque d'entrain pour ne pas dire plus. Je ne regarde que rarement ma montre sauf le dernier vendredi à partir de midi...
Il y a une réunion de prévue le 19 avril peut être va t on nous annoncer la bonne nouvelle, je n'y crois pas trop personnellement, je vous avoue que je suis découragée de plus en plus souvent.
la on me propose un contrat de 30h par mois, je suis à 110 (je les fais quasiment je dois être à moins 4) et bien on ne me fait pas d'avenant au contrat si j'accepte, je serais payée en juin pour ces 30 heures . J'ai refusé.

[christelle]

catherine
Cela me surprend pas que tu regarde ta montre apres 11 jours de boulot, je sais pas si nos ass. se rendent compte de notre travail sur le terrain pour demander des choses pareils il va falloir que cela bouge et change.Pour nous un dossier a étais remis a l'inspection du travail car cela fait maintenant 3 mois que nous sommes payer en acompte ces la CFTC qui a decider de bouger il étais temps car cela fait 3 mois que je galère pour que les choses bouge car j'ai marre de ne pas etre payer en temps et en heure.
Perso je te conseille de prevenir l'inspection du travail sur tes condition de travail je crois qu'il vont etre content de voir que tu fait 11 jours de boulot sans jours de repos ca va beaucoup leurs plaire!!!!
Il faut le faire car si personne ne dit rien rien ne changeras, je sais que tous le monde a besoin d'argent mais cela n'ai pas une raison pour avoir des conditions de travail comme celle la avec un salaire de misere et laisser sa santé pour des employeurs qui n'aurons aucune reconnaissance le jours ou tu seras en arret j'en sais quelque chose aujourd'hui j'en fait les frais et j'ai decider de me battre pour qu'on nous respecte ainsi que notre travail et nos conditions de travaille.
Je te souhaite bon courage catherine en esperant que les choses s'arrange pour toi.
christelle

[Shaliade]

pas encore modulée, mais en voie de l'être.
J'ai déjà des soucis, alors qu'est-ce que cela va être!
Un peu dans le cas de Catherine

[domie46]

bonsoir,

a shaliade,


bats toi, et si tu allais voir l'inspection du travail du lot? je pense que l'inspecteur du travail qui a en charge notre secteur serais ravie de t'entendre.........

a bientot

[Bérengère]

Dans mon association (ccn 83) quand on travaille le dimanche, on nous fait récupérer nos heures dans la même semaine c'est à dire avant l'intervention ce qui pose un énorme problème quand la personne est hospitalisée ou décédée entre le jour de récupération et le jour d'intervention car nous avons déjà récupéré nos heures et nous ne les faisons pas.Nous nous retrouvons donc le dimanche en chômage partiel!
autre chose : le travail des dimanches pose un énorme problème de gestion des plannings solution: on préfère embaucher des personnes(non avs ) qui ne font que les week-end et les soirs et apparement je suis la seule que ça gène un peu

[cphsab]

Bérengère,
il serait bon que vous demandiez à votre association sur quel article du Code du travail ou de la convention collective il se base pour vous faire récupérer par anticipation les dimanches travaillés ?
Supposons un seul instant que vous ayez un empêchement et que vous ne puissiez assurer le dimanche travaillé prévu … quels sont les arrangements prévus en l’occurrence ?
cphsab