auxiliaire de vie ou femme de ménage

[julie]

bonjour,

moi je suis actuellement en formation d'auxiliaire de vie sociale.
Nous avons eu l'intervention d'une présidente d'***** qui nous a donné la grille des catégories:

catégorie A:
payé au SMIC (aide ménagere)

catégorie B:
payé au SMIC (pas avant mais maintenant oui parce que le SMIC a augmenté) BEP sanitaire et sociale et Assistante de vie

catégorie C: 10.60 euros brut de l'heure. Et là c'est pour les AVS.

[bénédicte]

je suis entrée en formation deavs en fin janvier 2007 et entre ce que les formateurs nous disent et ce qui se passe réellement sur le terrain il y a un énorme fossé les stages au domicile nous ont montré que l'avs est encore trop assimilée à la femme de ménage en tout cas pour ma part


en esperant que ta formation ne t'a pas déçu. La formation m'a apporté une chose importante avoir rencontré des gens super


bon courage

bénédicte

[patricia]

moi je suis une formation pour l'etres et pour moi le salaire nes pas importent ses une vocation en sois

[nanou]

je sui avs depuis 5 ans et ce metier me decois de plus en plus.je ne voi plus l'interer de le faire en plus j'ai reduit mes heures pour m'occuper de mes enfants mais quand on m'apele 1 jour avan pour me demander d'intervenir chez madameX CA ménerve car jé l'impression detre a leur disposition 24/24.et bien sur kan je rale on me met des horaires de chien.et tout ca pour FAIRE LE MENAGE.je ne sais plus koi faire
:hein?: :hein?: :crying:

[cphsab]

Nanou
Il se peut que votre déception vienne du fait que vous ne connaissiez réellement ni vos droits et vos devoirs a titre salariée subordonnée à un employeur, de faire appliquer droits et devoirs par votre employeur et de les appliquer vous même.

Il existe 3 conventions collectives différentes régissant le service à domicile :
- Convention collective nationale d'aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****) ;
- Convention collective nationale des organismes d'aide ou de maintien à domicile Agréée par arrêté du 18 mai 1983 JONC 10 juin 1983 ;
- Convention collective nationale des salariés du particulier employeur Etendue par arrêté du 2 mars 2000 JORF 11 mars 2000.

Selon la convention collective qui vous est applicable il peut exister un délai de prévenance que l’employeur devrait respecter.
En ce qui concerne le ménage et selon la convention collective : selon l’alinéa 28 de l’annexe de l'Arrêté du 24 novembre 2005 fixant le cahier des charges relatif à l’agrément «qualité» : « Les intervenants sont informés des besoins spécifiques du bénéficiaire. Le gestionnaire s’assure de la bonne compréhension du protocole d’intervention (consignes, tâches à accomplir...) ».
Il vous appartient de rappeler à votre employeur votre qualification d’AVS (catégorie C) qui vous autorise à certaines interventions qui n’ont pas à être effectuées par des Agent à Domicile et Agent polyvalent (catégorie A) ou des Employées à domicile (catégorie B).
C’est en partie sous ces conditions que vous dissiperez votre déception de cette profession. Rien n'est acquis il faut se battre pour l'obtenir.
cphsab.

[nanou]

merci cphsab d'apres la convention mon employeur doit me prevenir du planning une semaine avant.mais malheureusement il ne le respecte ni pour ni pur mes collegues qui apparament ne sen plaignent pa car elles ont en moyenne 45ans et non pa de petits enfants et seul je narriverais pas :triste:

[cosette]

salut
ce travail m'a déprimé, j'ai perdu confaince en moi; quand je me présente chez des personnes dans la campagne en me demande de faire que du ménage, du ménage, du ménage.et chaque moi je perd des heures mais l'association traine beaucoup pour me les remplacer et encore avec des mandataires chez des particuliers qui ne sont pas agées!!!
j'ai vecu dans la précarité avec ce travail à la fin j'ai donné ma dimission.

[patricia de belgique]

je vois que en france se nes pas la meme chose que cher nous cher nous on fait les soins et travaillons aussi en maison de repos pour personne agées

[agathe]

Bonjour Chpsab

en fait durant mon contrat en tant qu'aide à domicile, j'ai demandé à avoir des personnes dépendantes, mais le fait d'avoir le deavs n'a rien changé
j'ai même demandé à travailler le week end, et à je me suis aperçue que l'association préfèrait utiliser (le mot n'est pas trop fort) des étudiantes chez des personnes dépendantes, afin de ne pas payer les personnes comme moi, de catégorie C le dimanche
dans ma lettre de démission, j'ai mis en avant le fait que je ne faisais que du ménage et que ce n'était pas conforme à la formation, le directeur m'a répondu que je n'avais rien compris à l'aide...alors je ne regrette pas d'avoir quitté ce travail, et je peux vous assurer que nous sommes nombreuses à le faire, de plus en plus nombreuses.

[cphsab]

A toute,
Je ne saurai trop conseiller à toutes AVS de prendre connaissance et je sais ce que cela à de rébarbatif, de toutes les références ci-dessous citées. Vous aurez un aperçu de ce qu’une association devrait appliquer (que souvent elle ne connaît pas elle-même) et que vous êtes en droit de dénoncer auprès de l’inspection du travail en cas de non application de sa part et ensuite prendre les décisions que chacune est en droit de choisir. cphsab

Accord du 29 mars 2002 relatif aux emplois et rémunérations, étendu par arrêté du 7 avril 2005 JORF 24 avril 2005, Crée(e) par Accord du 29 mars 2002 en vigueur le 1er juillet 2002 BO conventions collectives 2002-15 étendu par arrêté du 7 avril 2005 JORF 24 avril 2005 que les Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile et les Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****) dans son article 5 énonce : « Dernière modification : M(Avenant n° 5 2005-01-13 art. 1er en vigueur le 1er juillet 2003 BO conventions collectives 2005-28 étendu par arrêté du 11 octobre 2005 JORF 21 octobre 2005), en vigueur étendu,
Un emploi se caractérise à partir des éléments suivants :
la finalité ;
les principales activités ;
les conditions particulières d'exercice de la fonction ;
les conditions d'accès et les compétences.
Ces éléments concrétisent pour chaque emploi repère les indications données à l'article 29 du présent accord pour chaque catégorie. […]

Arrêté du 24 novembre 2005 fixant le cahier des charges relatif à l'agrément «qualité» et de son annexe ;

Circulaire ANSP/DGAS n° 1-2007 du 15 mai 2007 ;

Articles L. 129-1 et suivants, R129-1 à R129-5, D129-35 à D129-38 du Code du travail relatifs aux Services à la personne ;

Articles L232-3 à L232-7, L232-12 à L232-20, L232-22 à L232-28 du Code de l'Action sociale et des familles dans sa partie législative et des a rticles R231-1 à R231-6 et R232-1 à R231-17 du même Code dans sa partie réglementaire ;