Salut à toutes et tous,
Il serait bon de connaître, sur le nombre de réponses (référencées) données dans les rubriques de ce forum concernant la non application de la législation du travail par les employeurs, combien d'intervenantes ont eu le courage de faire valoir leur droit soit en sollicitant l'Inspection du Travail, soit en saisissant la juridiction prud'homale.
Il y aurait, je crois, de (GROOOSSES) surprises, et de reprendre l'expression de Librio est Germinal qui le veut bien. cphsab
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
Jours de Repos
-
Anne
Re: Jours de Repos
Bonjour à tous et à toutes,
Et oui cphsab a raison, il faut faire valoir nos droits, moi je suis allée à l'inspection du travail, je me suis présentée comme déléguée, j'ai été élue, et depuis je me bats. Cela fait 35 ans que mon assoc existe, et cela fait 35 ans que la directrice fait comme elle veut... Sauf depuis que j'ai montré les dents, que je lui mets les textes sous le nez et que je lui dis que j'envoie une copie de tout ce qui se dit à l'inspection du travail. Alors bien sûr Madame la directrice joue les naïves, dit qu'elle n'éta
Et oui cphsab a raison, il faut faire valoir nos droits, moi je suis allée à l'inspection du travail, je me suis présentée comme déléguée, j'ai été élue, et depuis je me bats. Cela fait 35 ans que mon assoc existe, et cela fait 35 ans que la directrice fait comme elle veut... Sauf depuis que j'ai montré les dents, que je lui mets les textes sous le nez et que je lui dis que j'envoie une copie de tout ce qui se dit à l'inspection du travail. Alors bien sûr Madame la directrice joue les naïves, dit qu'elle n'éta
-
Anne
Re: Jours de Repos
Oups désolée j'ai pas appuyé sur la bonne touche.
Donc je disais que notre directrice faisait la sourde oreille, mais petit à petit elle cède, car elle est bien obligée. Elle sait qu'elle risque un procès verbal de l'inspection du travail, de se retrouver aux prud'hommes ET DE PERDRE. Bon courage à tout le monde et battez vous.
Donc je disais que notre directrice faisait la sourde oreille, mais petit à petit elle cède, car elle est bien obligée. Elle sait qu'elle risque un procès verbal de l'inspection du travail, de se retrouver aux prud'hommes ET DE PERDRE. Bon courage à tout le monde et battez vous.
-
marianne
Re: Jours de Repos
La CC 3217 stipule que nous avons droit à 2jours de repos hebdomadaires,ou 4jours par quatorzaine!
Faites appliquer cette convention collective!
Refusez de travailler dans ces conditions!
Faites un courrier à l'employeur en lui rappelant les textes!
S'il ne donne pas suite contactez l'inspection du travail et/ou les prud'hommes.
Mais arretez de dire c'est pas normal, et de venir pleurez sur le forum si vous n'avez pas l'intention de bouger par la suite!
PS: Shaliade tu as 2 employeurs,tu faits des heures "illégales" et tu ne sais même pas si tu as des jours de repos!(ça fait beaucoup!)
La CC est claire aussi pour les temps de trajets et intervacations!
Procure-toi la CC sur internet,imprime les textes qui te concerne et coure voir ton employeur (ou fais-lui un courrier!)
Faites appliquer cette convention collective!
Refusez de travailler dans ces conditions!
Faites un courrier à l'employeur en lui rappelant les textes!
S'il ne donne pas suite contactez l'inspection du travail et/ou les prud'hommes.
Mais arretez de dire c'est pas normal, et de venir pleurez sur le forum si vous n'avez pas l'intention de bouger par la suite!
PS: Shaliade tu as 2 employeurs,tu faits des heures "illégales" et tu ne sais même pas si tu as des jours de repos!(ça fait beaucoup!)
La CC est claire aussi pour les temps de trajets et intervacations!
Procure-toi la CC sur internet,imprime les textes qui te concerne et coure voir ton employeur (ou fais-lui un courrier!)
-
Alexiane
Re: Jours de Repos
Moi je peux vous dire que j'ai ecrit à la direction;au responsable et je peux vous dire que je n'ai rien laissé passer,j'ai réclamé mes temps de trajet qui pour eux étaient des pauses déjeuner,j'ai exigé de pouvoir avoir le temps de manger,des heures non payés ,et méme exigé de faire une toilette qu'à la seule condition d'avoir une autorisation écrite ,j'ai tout obtenu mes bulletins de paye sont remplies de régularisation,je n'attends pas tout des délégués mais je sais que si j'ai un probléme plus important ils m'aideront et que je pourrais leur apporter des écrits ,et je peux vous dire que j'ai la paix pourvu que çà dure :bounce: :bounce:
-
Bérengère
Re: Jours de Repos
J'ai déjà soulevé le problème dans un autre sujet il y a quelque temps : comment peut-on , losque nous travaillons un week-end ,nous faire récupérer (c'est à dire nous mettre en repos )AVANT ledit week-end !!!Personne n'a eu de problème ????
-
françoise
Re: Jours de Repos
si tu travailles le dimanche, tes 2 jours de repos doivent être donner dans la semaine ou tu travaille le dimanche donc avant,
parce qu'on avait soulevé un problème chez nous si tu travaille 1 dimanche sur 4,forcément les 2 jours de repos doivant être donner avant parce sinon il devrait te donner des heures de repos compensateurs si tu travailles 6jours de suite avant d'avoir ton repos du wee kend qui suit celui ou tu as travaillé
je m'explique je travaille un dimanche x suivi du lundi au vendredi ça fait bien 6 jours donc nous avions déduit que les salariés avaient droit à leurs heures de repos compensateurs travaillées le 6 éme jour, et bien non, car le repos doit être donner la semaine ou tu travailles le dimanche
cordialement
parce qu'on avait soulevé un problème chez nous si tu travaille 1 dimanche sur 4,forcément les 2 jours de repos doivant être donner avant parce sinon il devrait te donner des heures de repos compensateurs si tu travailles 6jours de suite avant d'avoir ton repos du wee kend qui suit celui ou tu as travaillé
je m'explique je travaille un dimanche x suivi du lundi au vendredi ça fait bien 6 jours donc nous avions déduit que les salariés avaient droit à leurs heures de repos compensateurs travaillées le 6 éme jour, et bien non, car le repos doit être donner la semaine ou tu travailles le dimanche
cordialement
-
Librio
Re: Jours de Repos
"" Librio est Germinal qui le veut bien. cphsab""
--- Pour info. et ma petite expérience:
J'ai emmené il y a une dizaine d’années mon employeur aux prud'hommes (j'avais été licenciée "sec et net" et sans indemnité suite à un accident du travail et d'1 maladie professionnelle qui m'avait rendu inapte médicalement au poste occupé sans possibilité de reclassement car entreprise de moins de 20 salariés et aussi Cotorep au passage)
Ceux-ci s'étant déclarés "incompétents" ont renvoyé l'affaire devant le Tribunal du Commerce.. Au tribunal du commerce, vaut mieux avoir un avocat qui vous représente. Bref, 3 ans de procédure, les soucis, les déplacements pour rien car audiences reportées etc... Après les honoraires de mon Avocat (payables à l'avance) le bilan a été simple, j'ai gagné l'affaire mais rien d'autre si ce n’est des cheveux blancs. Autre histoire, mon concessionnaire automobile m'avait quelque peu roulée sur le millésime de la voiture neuve que je lui avais achetée (c'était à l'époque où ledit millésime changeait au 1er Juillet et l'expert de mon assurance avait soulevé "le lièvre" lors d'un banal accrochage). Allé hop, re-Tribunal, repartie pour 2 ans de procédure, audiences reportées, complément d'enquête car il y avait d'autres victimes de la même escroquerie. Après l'avocat, l'huissier pour recouvrir la créance et 3 ans plus tard, le bilan a été simple: bien des soucis, une affaire gagnée mais rien d'autre... car les hommes de lois ne bossent pas à l’œil.
Inspection du Travail dans la première affaire:
« Allez aux Prud'hommes, Madame, vous ne risquez rien! »
DDCCRF (répression des fraudes): "Portez plainte au Commissariat, Madame, ça ne vous coûtera rien!"
Certes, mais une fois engagée, accrochez vous, car faire valoir ses droits, ça se paye et personne ne le fera à votre place !!!
Certes mais une fois engagée, accrochez vous, car faire valoir ses droits, ça se paye et personne ne le fera à votre place!! même les déléguées au passage....
--- Pour info. et ma petite expérience:
J'ai emmené il y a une dizaine d’années mon employeur aux prud'hommes (j'avais été licenciée "sec et net" et sans indemnité suite à un accident du travail et d'1 maladie professionnelle qui m'avait rendu inapte médicalement au poste occupé sans possibilité de reclassement car entreprise de moins de 20 salariés et aussi Cotorep au passage)
Ceux-ci s'étant déclarés "incompétents" ont renvoyé l'affaire devant le Tribunal du Commerce.. Au tribunal du commerce, vaut mieux avoir un avocat qui vous représente. Bref, 3 ans de procédure, les soucis, les déplacements pour rien car audiences reportées etc... Après les honoraires de mon Avocat (payables à l'avance) le bilan a été simple, j'ai gagné l'affaire mais rien d'autre si ce n’est des cheveux blancs. Autre histoire, mon concessionnaire automobile m'avait quelque peu roulée sur le millésime de la voiture neuve que je lui avais achetée (c'était à l'époque où ledit millésime changeait au 1er Juillet et l'expert de mon assurance avait soulevé "le lièvre" lors d'un banal accrochage). Allé hop, re-Tribunal, repartie pour 2 ans de procédure, audiences reportées, complément d'enquête car il y avait d'autres victimes de la même escroquerie. Après l'avocat, l'huissier pour recouvrir la créance et 3 ans plus tard, le bilan a été simple: bien des soucis, une affaire gagnée mais rien d'autre... car les hommes de lois ne bossent pas à l’œil.
Inspection du Travail dans la première affaire:
« Allez aux Prud'hommes, Madame, vous ne risquez rien! »
DDCCRF (répression des fraudes): "Portez plainte au Commissariat, Madame, ça ne vous coûtera rien!"
Certes, mais une fois engagée, accrochez vous, car faire valoir ses droits, ça se paye et personne ne le fera à votre place !!!
Certes mais une fois engagée, accrochez vous, car faire valoir ses droits, ça se paye et personne ne le fera à votre place!! même les déléguées au passage....
-
Librio
Re: Jours de Repos
J'ai oublié de dire que j'étais tout à fait pour que l'on fasse valoir nos droits, y a pas photo. sur ce point.
Mais assurez vous bien d'avoir un conjoint qui bosse avec un salaire correct car sinon vous êtes vite dans la m...e (enfin maintenant il y a l'Aide Juridictionnelle mais bon..)
Mais assurez vous bien d'avoir un conjoint qui bosse avec un salaire correct car sinon vous êtes vite dans la m...e (enfin maintenant il y a l'Aide Juridictionnelle mais bon..)
-
sylou
Re: Jours de Repos
Bonjour à toutes,
Petit à petit on avance par chez nous. Il me reste encore quelques point(e)s à soulever.
Par exemple :
L'association qui m'emploie m'a "donné" un jour de repos hebdomadaire, comme à tous les employés (administratif j'en sais rien on ne nous dit pas tout). a)Ce jour, non choisi, n'est pas inscrit dans mon contrat de travail. Il s'avère que c'est un mardi.
b) Cette année, nombre de jours fériés sont 'tombés' le mardi et il reste encore Noël et l'an.
Quelle est la règle en matière de rémunération de ces jours ?
CCN 3217 - temps partiel modulé
Merci
Petit à petit on avance par chez nous. Il me reste encore quelques point(e)s à soulever.
Par exemple :
L'association qui m'emploie m'a "donné" un jour de repos hebdomadaire, comme à tous les employés (administratif j'en sais rien on ne nous dit pas tout). a)Ce jour, non choisi, n'est pas inscrit dans mon contrat de travail. Il s'avère que c'est un mardi.
b) Cette année, nombre de jours fériés sont 'tombés' le mardi et il reste encore Noël et l'an.
Quelle est la règle en matière de rémunération de ces jours ?
CCN 3217 - temps partiel modulé
Merci