faut il dénoncer sa collegue?

[sandi]

Bonsoir cphasb,
d'accord avec Noelle, contente de vous relire vous nous aidez énormément dans notre travail. J'espère que Lilie a eu sa réponse.Bonne soirée!

[ki]

Bonsoir Lilie,
je pense pour ma part,que je ferais tout mon possible pour la renconter et aborder le probléme avec elle ouvertement, car si un jour une autre aide à dom que toi interviens pour la remplacer, elle n'aura peut être aucun état d'ame.
Bon courage,
A+

PS:heureuse de te relire sur le site cphsab

[lilie]

bonjour a toutes et merci pour vos nombreuses reponses
pour commencer en ce qui concernes les preuves ecrite ca va etre difficile d'en trouver par contre je penses en discuter avec les personnes concerne pour savoir si elles seraient pretent a témoigner ;beaucoup d'entre elles ont peur que si elles denonces ses agissement le comité ne leur envoi personnesz d'autres, et si elles n'ont personnes se retrouverons en structure.
je pense prendre rendezvous avec ma coordinatrice pour lui enparler, et ma conscience sera peut etre enfin tranquille.
encor merci a toutes c'est rassurant pour moi de voir qu'il y a un endroit ou l'on peut parler et avoir des reponses de plusieur personnes sa nous rassure dans nos demarche car nous faisons un travail qui, quand on rentre le soir ne s'oubli pas facilement
a bientot

[Yveline]

LIlie,


La solution de cphsab, est à mon sens la plus judicieuse.

- Demander le témoignage d'autres intervenants, pourrait vous mettre dans une situation embarrassante,
- De signaler les faits à nos coordinatrices devrait être la solution. Mais bien souvent, cela ne change rien et peut de surcroit créer des tensions au sein d'un groupe.
- L'assistante sociale, quant à elle doit être neutre dans une telle situation et fera les recherches nécessaires pour la suite. Quant à vous, vous aurez fait votre "boulot" non seulement d'une manière consciencieuse, mais tout à fait délicate pour tous.

[Bailly STEPHANIE]

Apres avoir lu ton message je suis rester mal il est vraie qu'il n'ai pas evident de dire au patron ce que fait la collegue mais tous ce que raconte est de la maltraintance il faut que tu ai des preuves visible de ce que tu as remarquer avant de faire quoi que se soit (photo) ou que tu demande aux personnes aides de le signaler a tes responsables . il faut demander aussi a tes collegue si elle ont remarquer des choses quand elle remplace ta collegue mais il est clair que si tu ne fait rien tu pourrais etre aussi responsable en ne disant rien . je suis désole de voir que des chose pareil soit encore là mais ne rien dire signifie etre d'accord avec tous ça il faut prendre son courage a deux main .

[isabelle]

bonjour,
je suis en formation DEAVS
d'apres se que j'ai apris tu a obligation de signaler les maltraitences plutot a l'asistante sociale. Il y a aussi des associations qui lutte contre la maltraitance, ALMA dans ma region (Isere)ils pourrons te donner des conseils. bon courage

[kevin]

bonjour je suis eleve en formation deavs est je voulait te faire pare de mon avie tu a obligation des donocer toute maltraitance en plus elle a un manque de respet totale pour cette dame si jetait toi je le ferait car sachant quelle fait sa qui c jusqu'a ou ira telle allort prend les avent avant ki arive le pire sachant ke tu est au courant tu risquerai dec perdre ta carriere; bon courage est un truc si tu pe me tenir au courant des suite

[lisa]

la maltraitance est sévèrement punie mais la délation n'est pas "jojo". J'agirai par la bande, en en parlant à sa famille et en la faisant intervenir directement auprès du service pour le mettre au courant de tels agissements. Je pense que la personne sera sanctionnée, voire renvoyée ! car c'est indigne et ça salit toute notre profession
n.b; si le bénéficiaire peut encore avoir la force ou la capacité de parler je l'inciterai, lui à le faire sinon la famille.
Bon courage Biz

[claire]

Bonjour à toutes et à tous,je suis AD moi aussi et j'ai pu constater des actes similaires chez une de mes collègue de travail.
Elle a pourtant plus d'experience professionnelle que moi mais s'attribue des fonctions qui ne sont pas les siennes.Pour exemples:elle fait faire des mouvements très larges de jambes à une personne agée de 93ans et qui s'est casser le femur il y a six mois!
Elle coupe les ongles à une autre qui est diabetique et tellement cours qu'elle la fait saignée,le tout avec son prope materiel de manucure qu'elle ne doit pas stérilisée.Je ne parle pas de son rebut de l'entretien des logements puisqu'elle décrette que ce n'est pas son métier...il y aurait tant à dire ,est-ce du professionnalisme ?J'ai pris la décision d'en parler à ma responsable qui m'a affirmée que cette AD connaîssait son métier!et qui va totalement dans son sens.Depuis je suis un peu mis sur la touche ,de quoi me dégouter de mon job

[breiz22]

moi je pense qu'il faut en parler car tu pourrais être accusé de complicité puisqu'elle te telephone ma grand mère a vécue la même chose mais n'a pas osé le dire jusqu'au jour ou nous nous en sommes apperçue elle a été virée sur le champs il est vrai qu'après nous nous sommes méfiés pour les autres moi je t'encourage a dire les problèmes que tu vois pour le reste si les personnes ne disnet rien c'est ta parole contre la sienne