bonsoir,
g un cdi a l'adapah de 100h par mois,si une personne décède est ce que je suis quand meme payé ou pas?
merci
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rémunération auxiliaire de vie sociale
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françoise
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
qu'est que l'adapah?
une asso, des particuliers employeurs, maisons de retraite, un peu plus de précision serait nécessaire pour te répondre
cordialement
une asso, des particuliers employeurs, maisons de retraite, un peu plus de précision serait nécessaire pour te répondre
cordialement
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elodie
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
c une association départementale d'aide aux personnes agées et handicapés
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breiz22
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
bonjour es tu sur n'est ce pas l'adpa une association qui emploi du personnel soignant type as ou inf à domicile
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elodie
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
nan c l'adapah,c une association employant des avs
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marianne
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
Elodie
Quelle convention collective?
Modulation?
Quelles précisions sur les heures complémentaires sur le contrat?
RAPPEL!!!!!!!:
Auteur: marianne
Date: 10/01/2008 20:39
Tous mes souhaits pour 2008. Pour que ce forum continue à être interressant et enrichissant:
-Que chacun sur ce forum,indique à qui s'adresse le message.Afin que ce soit plus compréhensible pour tous!
-Que chacun prenne la peine de rédiger ses message en bon français.C'est tellement plus agréable à lire!
-Que chacun se prenne en mains et cherche sur le forum si la question qu'il se pose n'a pas déjà été traitée.De sorte que les personnes qui sont en mesure de répondre n'aient pas l'impression de répéter TOUJOURS les même choses,et se lassent à la longue!
-Que chacun soit précis:*dans ses questions(qualification,convention collective....)
*dans les réponses (en donnant les réferences sur lesquelles il s'appuie,et ne pas induire les gens en erreur)
Voilà la liste n'est pas limitative, que chacun apporte son "petit plus" pour le bien de tous!
A bientot!
Quelle convention collective?
Modulation?
Quelles précisions sur les heures complémentaires sur le contrat?
RAPPEL!!!!!!!:
Auteur: marianne
Date: 10/01/2008 20:39
Tous mes souhaits pour 2008. Pour que ce forum continue à être interressant et enrichissant:
-Que chacun sur ce forum,indique à qui s'adresse le message.Afin que ce soit plus compréhensible pour tous!
-Que chacun prenne la peine de rédiger ses message en bon français.C'est tellement plus agréable à lire!
-Que chacun se prenne en mains et cherche sur le forum si la question qu'il se pose n'a pas déjà été traitée.De sorte que les personnes qui sont en mesure de répondre n'aient pas l'impression de répéter TOUJOURS les même choses,et se lassent à la longue!
-Que chacun soit précis:*dans ses questions(qualification,convention collective....)
*dans les réponses (en donnant les réferences sur lesquelles il s'appuie,et ne pas induire les gens en erreur)
Voilà la liste n'est pas limitative, que chacun apporte son "petit plus" pour le bien de tous!
A bientot!
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elodie
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
C la convention collective des organismes d'aide ou maintien à domicile du 11 mai 1983.
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Nanou
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
bonsoir élodie,
si cette convention est réellement appliquée cela signifie que chaque mois vous etes payées pr 100 heures de travail que vous les fassiez ou non. les heures en plus st "mises de côtés" ds un compteur et vs seront payées en fin de période de modulation. en revanche si votre compteur est négatif ce seront des heures perdues pr votre association et vous ne leur devrez rien.
voilà j'ai un peu schématisé l'explication car la CCN 83 et plus pointue que ça. je laisse mon mail si vous avez d'autres questions.
bonne soirée
si cette convention est réellement appliquée cela signifie que chaque mois vous etes payées pr 100 heures de travail que vous les fassiez ou non. les heures en plus st "mises de côtés" ds un compteur et vs seront payées en fin de période de modulation. en revanche si votre compteur est négatif ce seront des heures perdues pr votre association et vous ne leur devrez rien.
voilà j'ai un peu schématisé l'explication car la CCN 83 et plus pointue que ça. je laisse mon mail si vous avez d'autres questions.
bonne soirée
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Nathalie
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
Je suis actuellement employée comme AVS dans une association. Je travaille 1 we sur 2. Là, je vais enchaîner 2 we sans jour de repos. Ma chef me dit que je serai payée 25% de plus pour le dimanche et le jour férié que j'effectuerai. Mais ne me donne aucun jour de repos. Ce qui fait que je vais travailler sur 3 semaines sans intéruption avec de temps en temps une ou deux après midi ou matinée mais jamais 1 jour complet. Je voudrai juste savoir si c bien légal. J'ai essayé de trouver une réponse sur le net mais je n'y arrive pas si quelqu'un peut me dire si c légal ce serait sympas. Merci par avance!!!!!!!
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oups
Re: rémunération auxiliaire de vie sociale
Bonjour,
Voici un copié-collé:
Auteur: cphsab
Date: 27/10/2006 12:02
Bonjour à Toutes,
Il y a et aura toujours conflits d’intérêts pour une auxiliaire de vie sociale entre l’auxiliaire de vie sociale en tant qu’intervenant chez un bénéficiaire et l’auxiliaire de vie sociale en tant que salariée subordonnée à un employeur.
La première est sujette à l’aide et au service à la personne (enfants de moins de trois ans et plus ou personnes âgées de plus de 70 ans ou moins, dépendants ou non, handicapés ou non dans le cadre du domicile), la deuxième est liée à son employeur par la rigueur d’un contrat de travail en application d’une législation établie (contrat de travail et législation souvent bafoués par l’employeur [le sujet de cette rubrique en est un exemple]).
Je ne m’attacherai à développer que le deuxième volet.
Les règles qui régissent le repos hebdomadaire en principe dominical selon le Code du travail:
- l'article L. 221-2 du Code du travail : « Il est interdit d'occuper plus de 6 jours par semaine un même salarié » ;
- l'article L. 221-4 du Code du travail : « Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu à l'article L. 220-1 » ;
- l'article L. 221-5 du Code du travail : « Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche ».
Quelle que soit la durée journalière du travail, si minime soit-elle, le salarié ne peut être occupé plus de 6 jours par semaine et doit disposer d'un repos hebdomadaire minimum de 24 heures consécutives. Il faut désormais y ajouter les heures consécutives de repos quotidien de l'article L. 220-1, c'est-à-dire 11 heures sauf dérogation. Par conséquent, le repos hebdomadaire doit donc atteindre 35 heures (24 heures + 11 heures).
Les dérogations ne peuvent découler que de la mise en oeuvre des dispositions légales et réglementaires.
Deux sortes de dérogations à la règle du repos dominical sont prévues. Les premières aboutissent à reporter sur un autre jour de la semaine le repos dominical, afin de ne pas compromettre la bonne marche des entreprises ou la vie économique elle-même, les secondes tendent, dans certaines circonstances exceptionnelles, à supprimer le repos hebdomadaire lui-même.
Le fait que par le jeu d'une dérogation les salariés soient amenés à travailler le dimanche n'emporte pas en soi une majoration du taux de rémunération pour les heures ainsi accomplies le jour du repos dominical. Mais les conventions collectives instituent fréquemment un régime plus favorable.
Les règles qui régissent le repos hebdomadaire en principe dominical selon la Convention collective Organismes d´Aide ou Maintien à domicile :
AIDE à DOMICILE - RéDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord de branche du 24 Juin 1999
Article 9 - Chapitre IV : Organisation du temps de travail - Repos et pauses
Article 9.2 - Repos hebdomadaire
Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche.
Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche.
Voila ce que vous pouvez argumentez auprès de votre employeur. Quant à l’écho que vous trouverez auprès de votre employeur, seule vous-même pouvez appréhender l’impact que cela pourra avoir sur vos relations futures avec celui-ci.
Il n’y a pas de solution miracle. A mon sens, afin de respecter une procédure chronologique, équitable et ne pas froisser l’employeur :
1°/ lui faire part oralement de ce disfonctionnement, s’il accepte de prendre en compte votre demande orale cela se vérifiera dans les semaines qui suivent ;
2°/ Il ne fait rien, lui rappeler par écrit en lettre simple ou remise en main propre les propos oraux tenus concernant le repos des salariés assurant la continuité du service sur une période de 2 semaines consécutives ;
3° : Il ne fait rien, lui faire un courrier recommandé avec AR avec copie du courrier précèdent et copie à l’inspection du travail ;
4°/ rien ne se passe saisir alors la juridiction prud’homale dont vous dépendez et lui demander le jugement exécutoire de l’application de l’article Article 9.2 de l’Accord de branche du 24 Juin 1999 de la Convention collective Organismes d´Aide ou Maintien à domicile relatif au repos hebdomadaire [Accord de branche devant être appliqué par votre employeur].
cphsab
Voici un copié-collé:
Auteur: cphsab
Date: 27/10/2006 12:02
Bonjour à Toutes,
Il y a et aura toujours conflits d’intérêts pour une auxiliaire de vie sociale entre l’auxiliaire de vie sociale en tant qu’intervenant chez un bénéficiaire et l’auxiliaire de vie sociale en tant que salariée subordonnée à un employeur.
La première est sujette à l’aide et au service à la personne (enfants de moins de trois ans et plus ou personnes âgées de plus de 70 ans ou moins, dépendants ou non, handicapés ou non dans le cadre du domicile), la deuxième est liée à son employeur par la rigueur d’un contrat de travail en application d’une législation établie (contrat de travail et législation souvent bafoués par l’employeur [le sujet de cette rubrique en est un exemple]).
Je ne m’attacherai à développer que le deuxième volet.
Les règles qui régissent le repos hebdomadaire en principe dominical selon le Code du travail:
- l'article L. 221-2 du Code du travail : « Il est interdit d'occuper plus de 6 jours par semaine un même salarié » ;
- l'article L. 221-4 du Code du travail : « Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu à l'article L. 220-1 » ;
- l'article L. 221-5 du Code du travail : « Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche ».
Quelle que soit la durée journalière du travail, si minime soit-elle, le salarié ne peut être occupé plus de 6 jours par semaine et doit disposer d'un repos hebdomadaire minimum de 24 heures consécutives. Il faut désormais y ajouter les heures consécutives de repos quotidien de l'article L. 220-1, c'est-à-dire 11 heures sauf dérogation. Par conséquent, le repos hebdomadaire doit donc atteindre 35 heures (24 heures + 11 heures).
Les dérogations ne peuvent découler que de la mise en oeuvre des dispositions légales et réglementaires.
Deux sortes de dérogations à la règle du repos dominical sont prévues. Les premières aboutissent à reporter sur un autre jour de la semaine le repos dominical, afin de ne pas compromettre la bonne marche des entreprises ou la vie économique elle-même, les secondes tendent, dans certaines circonstances exceptionnelles, à supprimer le repos hebdomadaire lui-même.
Le fait que par le jeu d'une dérogation les salariés soient amenés à travailler le dimanche n'emporte pas en soi une majoration du taux de rémunération pour les heures ainsi accomplies le jour du repos dominical. Mais les conventions collectives instituent fréquemment un régime plus favorable.
Les règles qui régissent le repos hebdomadaire en principe dominical selon la Convention collective Organismes d´Aide ou Maintien à domicile :
AIDE à DOMICILE - RéDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord de branche du 24 Juin 1999
Article 9 - Chapitre IV : Organisation du temps de travail - Repos et pauses
Article 9.2 - Repos hebdomadaire
Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche.
Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche.
Voila ce que vous pouvez argumentez auprès de votre employeur. Quant à l’écho que vous trouverez auprès de votre employeur, seule vous-même pouvez appréhender l’impact que cela pourra avoir sur vos relations futures avec celui-ci.
Il n’y a pas de solution miracle. A mon sens, afin de respecter une procédure chronologique, équitable et ne pas froisser l’employeur :
1°/ lui faire part oralement de ce disfonctionnement, s’il accepte de prendre en compte votre demande orale cela se vérifiera dans les semaines qui suivent ;
2°/ Il ne fait rien, lui rappeler par écrit en lettre simple ou remise en main propre les propos oraux tenus concernant le repos des salariés assurant la continuité du service sur une période de 2 semaines consécutives ;
3° : Il ne fait rien, lui faire un courrier recommandé avec AR avec copie du courrier précèdent et copie à l’inspection du travail ;
4°/ rien ne se passe saisir alors la juridiction prud’homale dont vous dépendez et lui demander le jugement exécutoire de l’application de l’article Article 9.2 de l’Accord de branche du 24 Juin 1999 de la Convention collective Organismes d´Aide ou Maintien à domicile relatif au repos hebdomadaire [Accord de branche devant être appliqué par votre employeur].
cphsab