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travailler dans le public
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Anna
Re: travailler dans le public
bonsoir Angelik, oui comme tu dis pourvu que ça dure mais comme c'est installé depuis longtemps ça sera dur dur à faire bouger. J'en sais rien si ça correspond à qq chose de la cc c'est possible je n'ai jamais vérifié... et mes responsables non plus mais voilà pour notre ****. Bonne soirée. Anna
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Yveline
Re: travailler dans le public
Angélik,
Pensez-vous que la majorité des aides-à-domicile, salariés des CCAS, soit titulaire ?
Chez nous 80 salariés, 80 non-titulaires.
Il est, à mon avis, urgent que notre profession soit reconnue et que des contrats corrects nous soient proposés. Travailler dans une commune du Nord de la France , à l'Est où à l'Ouest , ne devrait rien changer.
D'autre part, l'aide à domicile, n'est pas une mission obligatoire pour un CCAS. A partir du moment où une commune s'y engage, elle doit le faire non seulement dans le but de satisfaire une demande, mais également, en prenant en compte ses salariés.
(Demande qui doit être honorée par une prise en charge de qualité pour les bénéficiaires, avec en face des conditions correctes pour les salariés
-dont le remboursement des frais kilométriques, d'une mmanière juste et non pas avec l'idée de restreindre un budget
- dont également des contrats dignes de ce nom.
Excusez-moi, mais c'est sur ces points que nous devons tous agir, y compris les responsables.
Pourquoi, dans votre CCAS, les aides à domicile, pourtant titulaires, ne sont pas mensualisés ?
Bonne journée et à bientôt.
Pensez-vous que la majorité des aides-à-domicile, salariés des CCAS, soit titulaire ?
Chez nous 80 salariés, 80 non-titulaires.
Il est, à mon avis, urgent que notre profession soit reconnue et que des contrats corrects nous soient proposés. Travailler dans une commune du Nord de la France , à l'Est où à l'Ouest , ne devrait rien changer.
D'autre part, l'aide à domicile, n'est pas une mission obligatoire pour un CCAS. A partir du moment où une commune s'y engage, elle doit le faire non seulement dans le but de satisfaire une demande, mais également, en prenant en compte ses salariés.
(Demande qui doit être honorée par une prise en charge de qualité pour les bénéficiaires, avec en face des conditions correctes pour les salariés
-dont le remboursement des frais kilométriques, d'une mmanière juste et non pas avec l'idée de restreindre un budget
- dont également des contrats dignes de ce nom.
Excusez-moi, mais c'est sur ces points que nous devons tous agir, y compris les responsables.
Pourquoi, dans votre CCAS, les aides à domicile, pourtant titulaires, ne sont pas mensualisés ?
Bonne journée et à bientôt.
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Angelik
Re: travailler dans le public
Yveline,
Un service "aide a domicile aux familles" fait partie de l'aide sociale facultative d'une commune.
J'ignore quel est le pourcentage de titulaire sur la France. Mais je trouve injuste qu'il y ait autant de disparités d'un territoire a l'autre.
Chez nous, pas besoin d'une mensualisation, puisque quoiqu'il arrive elles feront 37h50 par semaine. L'accroissement d'activité est comblé par des contractuelles payées a l'heure.
Une contractuelle coute beaucoup plus chère qu'une titulaire (charges)mais nous préférons travailler ainsi plutot que titulariser quelqu'un sans avoir l'absolu certitude de lui donner toujours du travail.
Les contractuelles (3 "en continu" et un peu plus pour les remplacements durant les congés) que nous avons sont assez contentes d'avoir ce type de contrat, ce qui leur permet d'avoir un autre activité en parallèle... MAIS elles avouent et moi aussi, que c'est une situation précaire...
Chez nous, comme presque partout, les subventions sont coupées ou revues a la baisse...ce qui ne nous empêchent pas de payer les Kms car c'est une obligation LEGALE.
Alors on restreint le budget ailleurs (un peu moins de fourniture de bureau pour les administratifs, on recycle le papier... une goutte d'eau dans la mer!)Nous fournissons aux intervenantes des dessins a colorier pour les familles, dans ce cas ils sont imprimés sur du papier de qualité moyenne...
Moi même contractuelle et pourtant responsable de service je déplore "ce système"!
Nous avons compris que si nous voulons que les intervenantes travaillent de façon satisfaisante, elles doivent se sentir soutenues, et ne pas patir des aléas politiques !
Bonne journée.
Un service "aide a domicile aux familles" fait partie de l'aide sociale facultative d'une commune.
J'ignore quel est le pourcentage de titulaire sur la France. Mais je trouve injuste qu'il y ait autant de disparités d'un territoire a l'autre.
Chez nous, pas besoin d'une mensualisation, puisque quoiqu'il arrive elles feront 37h50 par semaine. L'accroissement d'activité est comblé par des contractuelles payées a l'heure.
Une contractuelle coute beaucoup plus chère qu'une titulaire (charges)mais nous préférons travailler ainsi plutot que titulariser quelqu'un sans avoir l'absolu certitude de lui donner toujours du travail.
Les contractuelles (3 "en continu" et un peu plus pour les remplacements durant les congés) que nous avons sont assez contentes d'avoir ce type de contrat, ce qui leur permet d'avoir un autre activité en parallèle... MAIS elles avouent et moi aussi, que c'est une situation précaire...
Chez nous, comme presque partout, les subventions sont coupées ou revues a la baisse...ce qui ne nous empêchent pas de payer les Kms car c'est une obligation LEGALE.
Alors on restreint le budget ailleurs (un peu moins de fourniture de bureau pour les administratifs, on recycle le papier... une goutte d'eau dans la mer!)Nous fournissons aux intervenantes des dessins a colorier pour les familles, dans ce cas ils sont imprimés sur du papier de qualité moyenne...
Moi même contractuelle et pourtant responsable de service je déplore "ce système"!
Nous avons compris que si nous voulons que les intervenantes travaillent de façon satisfaisante, elles doivent se sentir soutenues, et ne pas patir des aléas politiques !
Bonne journée.
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Yveline
Re: travailler dans le public
Angélik,
Nous sommes donc bien d'accord ; il ne faut pas occulter ces points bien au contraire, mais plutôt les mettre en avant si nous voulons une amélioration de nos conditions de travail.
Dans votre CCAS, qu'est-il noté sur les contrats de travail des aides à domicile titulaires, pour le nombre d'heures ? Je n'arrive vraiment pas à comprendre pourquoi il n'y a pas de mensualisation ! (c'est aussi de la précarité).
Les contractuelles sont sous ce régime depuis combien de temps ? Chaque contrat concerne t-il une période donnée avec un nombre d'heures défini à l'avance ? Pour chaque fin de contrat, percoivent-elles une indemnité de fin de contrat, ainsi qu'une prime de précarité ?
Les personnes diplômées bénéficient-elles d'une compensation, sous forme de prime par exemple ? (Une structure, pour obtenir l'agrément qualité, doit employer un certain pourcentage de personnes diplômées, de plus cet agrément, donne droit à une exonération de charges -y compris pour le personnel administratif-).....
Bonne journée,
A plus tard.
Nous sommes donc bien d'accord ; il ne faut pas occulter ces points bien au contraire, mais plutôt les mettre en avant si nous voulons une amélioration de nos conditions de travail.
Dans votre CCAS, qu'est-il noté sur les contrats de travail des aides à domicile titulaires, pour le nombre d'heures ? Je n'arrive vraiment pas à comprendre pourquoi il n'y a pas de mensualisation ! (c'est aussi de la précarité).
Les contractuelles sont sous ce régime depuis combien de temps ? Chaque contrat concerne t-il une période donnée avec un nombre d'heures défini à l'avance ? Pour chaque fin de contrat, percoivent-elles une indemnité de fin de contrat, ainsi qu'une prime de précarité ?
Les personnes diplômées bénéficient-elles d'une compensation, sous forme de prime par exemple ? (Une structure, pour obtenir l'agrément qualité, doit employer un certain pourcentage de personnes diplômées, de plus cet agrément, donne droit à une exonération de charges -y compris pour le personnel administratif-).....
Bonne journée,
A plus tard.
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Angelik
Re: travailler dans le public
Bonjour,
Je n'ai aucune idée de ce qu'il est écrit sur le contrat des titulaires.
Je sais en revanche qu'une de nos TISF travaille a temps partiel et que sur son arrêté (qu'elle signe tous les ans) il est stipulé qu'elle travaille a temps partiel (60 %).
Je suis a temps plein, comme les autres et non mensualisée! Une personne qui a un contrat a temps plein, n'a pas besoin d'être mensualisé!
La mensualisation vise a garantir un salaire identique chaque mois... DANS TOUS LES CAS nous faisons 37h50 par semaine quoiqu'il arrive, la mensualisation est donc inutile. Nous sommes un service prestatire uniquement.
Les primes de précarité n'existent pas dans le public. Les contrats peuvent être renouvellés autant de fois que nécessaire...(ca c'est précaire....je signe le mien tous les 3 mois...d'autres tous les mois...)
Dans les contrats des contractuelles il est écrit qu'elle seront rémunérées sur une base d'heures rélaisée et bénéficieront de l'augmentation du point, et des divertses primes au prorata des heures faites.
Un CCAS n'a pas obligation d'avoir un % de diplomée pour fonctionner, puisque le cursus scolaire n'est pas reconnu (pour le salaire)... leurs salaires évoluent en fonction de l'ancienneté.
Je n'ai aucune idée de ce qu'il est écrit sur le contrat des titulaires.
Je sais en revanche qu'une de nos TISF travaille a temps partiel et que sur son arrêté (qu'elle signe tous les ans) il est stipulé qu'elle travaille a temps partiel (60 %).
Je suis a temps plein, comme les autres et non mensualisée! Une personne qui a un contrat a temps plein, n'a pas besoin d'être mensualisé!
La mensualisation vise a garantir un salaire identique chaque mois... DANS TOUS LES CAS nous faisons 37h50 par semaine quoiqu'il arrive, la mensualisation est donc inutile. Nous sommes un service prestatire uniquement.
Les primes de précarité n'existent pas dans le public. Les contrats peuvent être renouvellés autant de fois que nécessaire...(ca c'est précaire....je signe le mien tous les 3 mois...d'autres tous les mois...)
Dans les contrats des contractuelles il est écrit qu'elle seront rémunérées sur une base d'heures rélaisée et bénéficieront de l'augmentation du point, et des divertses primes au prorata des heures faites.
Un CCAS n'a pas obligation d'avoir un % de diplomée pour fonctionner, puisque le cursus scolaire n'est pas reconnu (pour le salaire)... leurs salaires évoluent en fonction de l'ancienneté.