desespérée

[Sandra]

Moi je suis mensualisée et mon salaire est sur une base mensuelle et non annuelle,je ne touche pas toujours le meme salaire selon les mois ,la régularisation ce fait en fin de mois si j'ai des heures en + ou en -,la modulation se fait sur la base annuelle et tu touches le meme salaire et la régularisation se fait à echéance d'un an,je peux vous dire que je préfére la mensualisation à la modulation moins compliqué ,ou il faut vraiment faire ces comptes d'heures au risque de vous faire avoir,se retrouver avec des vacances imposés pour ne pas payer les heures en plus,etc...mais çà c'est moins point de vue je me demande d'ailleurs si les associations en tirent un bénéfice quelconque?
Salut à tous et toutes bon week end

[noelle]

Bonjour sandra
Moi je crois, sauf erreur de ma part, qu'on nous met en recuperation si on depasse un certains nbre d'heure (je crois plus de 10 %) car elles sont payees plus cheres,
et le reste ils nous les payent en decembre, moi çà me convient, car çà me permet de me reposer des fois une semaine de plus dans l'annee, mais c'est pas le cas pour toutes, certaines preferent qu'on leur payent toutes les heures en trop et je les comprens quand les fins de mois sont difficiles, c'est normal !
Par contre j'aimerai savoir si on a le droit de demander qu'on nous les donne entierement en congé au lieu de nous les payer ?
Comment çà marche dans vos associations ?
bon courage a toutes
amicalement

[Sandra]

C'est vrai Noelle au -delà des 10% ils donnent des recuperations à leur date de convenance, sinon ils devraient payer en heures complémentaires Qui a dit travailler plus pour gagner plus? il y en a qui trime en plus en esperant avoir un petit plus en fin d' année eh bien pas chez nous.Quand ils sont débordés on fait appel à nous ,quand ils n'ont pas grand chose on nous met en vacances.O

[jeanne]

voici ou nous en sommes, entetement **** à refuser mon licenciement, entetement de ma part au refus avenant,,,,
c'est fatigant....

[sandrine]

je travaille moi aussi pour l'**** chez une seule personne 4 heures par semaine car j'ai un autre boulot à coté je viens de recevoir un papier pour me demander si je voulais un contrat mensualisé ou modulé de 15 heures mais je n'y comprends rien que faut il faire dans mon cas ? quels sont les avantages et inconvenients de ces 2 types de contrats ? bon courage à tous.

[françoise]

si vous avez vraiment le choix resté à la mensualisation
cordialement

[lisa]

jeanne

ou en êtes vous dans vos démarche

n'y a t il pas une autre asso dans les environ ou vous pourriez avoir un complément moi je travaille dans 2 asso **** 17h/s dans 1 et 10h/s dans l'autre
j'ai refuser de signer leur contrat l'encadrant qui travaille sur 2 asso ma proposé ce système c'est des kilomètre en plus mais au moins j'ai un salaire correcte en plus je travaille en ces le tout est de ne pas dépasser les 174h/mois
courage

[Christelle]

courage!! va vite voir ANPE.FR et regarde les offres tu peux trouver un autre contrat pour compléter le tiens..baisses pas les bras..fonce!!tu fais du social pour les autres et toi alors....

[françoise W]

LISA depuis quand les salariés peuvent-ils travaillés 174 heures par mois ?
le temps plein est 151h67 au delà c'est des heures supplémentaires, non??
cordialement

[jeanne]

j'ai laissé tomber.Ayant crée quelques remous dans l'assos par le biais de l'inpection du travail. C'est aini que je me suis rendu compte ,pauvre réveuse que j'étais,que je n'obtiendrais jamais gain de cause tout simplement car pression a été faite de la part de la directrice departementale aupres du pauvre inspecteur du travail qui c'est occupé de mon dossier.Donc voilà
....dans notre assos cantonale
mon avons une adorable secrétaire bénévole à la retraite qui en fait est payé à mi temps ;nous n'avons jamais de rapports de comptes; et j'aimerais savoir si nous sommes les seuls en france à etre aussi laxistes