sur le droit du travail

[mélanie]

Bonjour,
Quelqu'un pourrait-il me renseigner sur le no de la CC qui correspond aux fonctionnaires travaillant en maison de retraite en tant qu'aide soignant (ehpad).
Le code APE indiqué sur la fiche de paie est 853j mais dans mes recherches je tombe sans cesse sur aide à domicile.
Merci mille fois!
Mel

[cphsab]

Mélanie,
soit sur votre contrat de travail, soit sur vos bulletins de paye est mentionnée la convention collective dont votre employeur et vous même dépendez.
cphsab

[nathalie]

je suis aide a domicile depuis 6 ans je perçois 8.74 euro de l'heure alors que le smic est a 8.71, est ce normal que dois je faire pour récupérer mon du merci par avance de vos reponses.

[melanie]

Merci pour votre réponse. En fait il ne s'agit pas de moi mais d'une amie. Rien n'est indiqué sur sa fiche de paye. J'ai utilisé le code APE mais il me ramène à aide à domicile. Je vais lui demander de voir sur son contrat de travail.
Merci encore.

[Claudine]

Bonjour,

Cela fais 15 jours que je travaille pour vitame Paris et je n'ai pas signé de contrat.A chaque fois que je passe ikls disent qu'il n'est pas taper je ne sais pas si je suis en CDI obligatoire si non signé ,ni le nombres d'heures et sur la fiche de paye rien n'est mit sauf qu'il n'y a aucune convention que le droit du travail cela me dérange baeucoup car on ne peut rien demander étant au strict minimum pour nos droits.
Donc je pense rechercher un emploi plus sur Qu'en pensez vous?Assocs voleuses ou ne voulant pas se fatigué a donné des conditions de travail décent
Merci Claudine

[cphsab]

bonjour,
je ne me souviens plus dans quelle rubrique il m'a été demandé mon avis concernant la LOI n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail :
Le + : avantages aux négociations au niveau locale et aux négociations entreprise par entreprise pour des applications d’accords rapides et simples négociées soit par DS soit par DP, ce qui sous entend que les DS et/ou les DP soient bien formés dans l’art de négocier un accord.
Après :
- en ce qui concerne les conventions de forfait je n’ai pas connaissance que cela soit un mode de contrat pour les associations relevant de la CCN 3217 ;
- en ce qui concerne l'aménagement du temps de travail, le texte donne une place plus importante à la négociation d'entreprise pour aménager le temps de travail sur plusieurs semaines, voir sur l'année, ce texte traite également de la possibilité de la répartition des horaires de travail délimitant les durées maximales de travail et les temps de repos ;
- l'accord décline sur les heures supplémentaires mais pas sur les heures complémentaires, donc ne concerne pas les salariés à temps partiel ;
- Il expose la possibilité d'organiser le temps de travail en cycle ou par modulation sur plusieurs semaines, avec de possible JRTT et/ou encore en temps partiel modulé en cas besoins et de contraintes de l'entreprise et des salariés… mais comme vous êtes en grande majorité déjà à temps partiel…. Voila à première vue l’analyse rapide de ce que je pense de la loi du 20 août 2008. Il reste à l’analyser en fonction des articles du Code du travail modifiés par cette Loi. cpsab

[Claudine]

Bonjour,Qui peut me dire si pendant la période d'essai on doit un préavis alors que sur le contrat de travail il est écrit noir sur blanc que pendant cette périodechacune des partie pourra rompre le contrat à tout moment sans préavis ni indemnité car l'entreprise dit que je leur doit 7 jours de préavis mais je n'avais pas prévu ca au vu du contrat déjà qu'il ni a pas de convention il n'applique que le code tu travail et il décide autre chose que les écrits.
Merci d'une réponse rapide Claudine

[Colette]

Bonjour Claudine,

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i ... essai.html

"Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours."

[françoise W]

claudine, si tu as signé un contrat avec des écrits bien spécifique c'est cela qui prévaut donc tu ne dois rien à cet employeur.
imforme le que tu vas aller avec ton contrat à l'inspection du travail cela va le calmer instantanément
comment se fait-il qu'il n'y est pas de convention ?
es tu salarié du particulier employeur c'est à dire mandataire ou en CESU?
ou travailles tu pour une asso?
peux tu nous donner un peu plus d'informations
cordialement

[claudine]

Bonjour,
Merci de vos réponses.Et je vous donne unpeu plus d'information.Vitame Paris est une entreprise au service des seniors donc une SARL et n'est soumis a aucune convention collectve elle suis que le code du travail donc peu claire sur les frais entre client,sur les heures payer quand le client n'est pas là ou refus ouvrir etc etc.
Pour la période d'essai il est bien écrit que durant cette période chacune des parties pourra rompre le contrat à tous moment sans préavis ni indemnité est plus part il est ni de délai de prévenance de la nouvelle loi donc a lire le contrat on ce dit qu'il n'y a pas l'appliquation du délai de prévenance.Ce qui me génec'est ce manque de convention et le peu d'heures de travail .Donc je recherche un autre job plus lucratif car 700€ par mois juste pour vivre en dessous du minimun et il ne refus que je prend un contrat dans une autre assoc

Bonne journée. Claudine