sur le droit du travail

[Colette]

Claudine,

Les déplacements entre 2 clients ne sont pas payés chez Vitame, mais comme la rémunération horaire est plus élevée que celle de la convention collective, l'un dans l'autre tu t'y retrouves.

C'est vrai que les débuts chez Vitame sont difficiles et qu'ils poussent le bouchon vraiment loin, mais avec un peu de patience et en faisant ses preuves on peut y obtenir le nombre d'heures et les conditions de travail qu'on souhaite.

J'y ai un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail que celles garanties par la convention collective, mais ça ne s'est pas fait en un jour, j'ai galéré aussi au début.

Bon courage.

[Claudine]

Bonsoir ,
Tu dit qu'on est gagnant par la convention on est payé 10,11€ là 11€ mais quand on n'a 30 minute de transport avec 3 changements entre 2 famille on n'est pas vraiment gagnant?.De plus si on perd un client on n'est pas payer.Si il faut sucer les cailloux et qu'on ne peut pas vivre car on gagne en dessous du minimun et avoir que 48 heures par mois et beaucoup de transport je trouve que vitame gagne bien leur vie sur notre dos j'ai travaillé en CESU et je gagnais mieux,car vitame travaille auprès de gens plutot a l'aise.Et moi.Je dois aller voir un boulot de nuit ou le salaire pour 32h est de 1350€ alors si cela marche je prends je veux bien continuer vitame mais les horaires doit être allonger très vite.Par contre le personnelle encadrant est sympha
Claudine

[Colette]

Bonne chance pour ton entretien d'embauche. Et si tu restes chez Vitame et que tu bosses sur le 15e, il faut te déplacer en bus, beaucoup plus rapide que le métro. Lignes 80, 62 et 42 essentiellement, mais il y en a d'autres.

[lea]

je suis a l **** si tu a des info pour notre convention peu tu me les faire passe a+

[cphsab]

pour celles qui se demandent la valeur du DEAVS dans les des établissements privés d'hospitalisation...
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.

Métier d'auxiliaire de vie Avenant n° 2005-10 du 13 décembre 2005
Métier d'auxiliaire de vie
Article 1 En vigueur non étendu
A l'article A 1.1 " Classement des salariés par filières " (annexe I) (1), il est créé dans la filière éducative et sociale un regroupement de métiers 2.1, intitulé " Agent des services éducatifs et sociaux ".
Les regroupements de métiers suivants sont dénumérotés en conséquence.
Dans ce regroupement de métiers, est inséré le métier d'auxiliaire de vie.
A ce regroupement de métiers les critères de regroupement sont les suivants :
" L'agent des services éducatifs et sociaux est un salarié qui exécute des tâches simples d'assistance, qui peut être individualisée, et d'accompagnement des usagers."
Ce regroupement de métiers est affecté d'un coefficient de référence égal à 306.
(1) Texte non reproduit.



Métier d'auxiliaire de vie
Article 2 En vigueur non étendu
Il est créé une fiche métier " Auxiliaire de vie ".
Dans cette même fiche, le cartouche " Définition du métier " est rédigé comme suit :
" L'auxiliaire de vie effectue, hors établissement d'hébergement collectif, un accompagnement social et un soutien dans leur vie quotidienne auprès des publics fragiles (enfants, personnes âgées, personnes malades, personnes handicapées...) ".
Dans cette fiche, le cartouche " Dispositions spécifiques " est rédigé comme suit :
" Lorsque l'auxiliaire de vie est titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale, il bénéficie d'un complément diplôme de 33 points ".



Métier d'auxiliaire de vie
Article 3 En vigueur non étendu
Le présent avenant prend effet sous réserve de l'agrément au titre de l'article L. 314-6 modifié du code de l'action sociale et des familles.
Fait à Paris, le 13 décembre 2005.

cphsab

[bea 31]

bonsoir a tous et merci pour les info
cphsa ou trouve tu tes infos
toi tu assure vraiment je lis tout tes ecris sur le forum
si tu des truc et des bon plan voit moi les a mon adresse beatrice.benadjemia@orange.fr
et surtout allez tous voter le 3 decembre merci encore

[chachou]

bonjour, je fais partie de ****, j'ai le titre d'assistante de vie depuis 5 ans, et l'association nous fait faire depuis quelques temps des stages d'une journée à 60 km de notre domicile donc 120km aller retour avec notre propre véhicule, et tant qu'à faire il faut emmener d'autres adv. Cela est-il bien légal? Et on nous affirme que c'est obligatoire!Merci d'avance pour une réponse éventuelle

[lisa]

bonjour chachou

l'**** de chez nous fait pareil, mais on nous rembourse les km + le repas a auteur de 11€
verifie auprès de la tienne

[chachou]

bonjour lisa, tout d'abord merci pour ta réponse, mais je suis parfaitement au courant que l'on me rembourse le repas, le péage d'autouroute, ainsi que les kilomètres, mais ce n'est pas cela qui me dérange, c'est le fait que l'on ne mette pas un véhicule à notre disposition, et que l'on ne nous ait jamais fait part d'une quelconque formation continue et donc je ne concois pas que ce soit obligatoire puisque je n'ai jamais rien signé à ce sujet. j'aurai souhaité si cela est possible que cphsab puisse me renseigner sur le sujet, puisqu'il possède apparemment la convention collective, ou bien à l'évidence une super place dans la branche de l'aide à domicile??? :crying: :crying: :crying: :ID2: :crying: :crying: :ID2: :ID2: :ID2:

[cphsab]

chachou
renseignez vous auprès de votre employeur sous quel forme est faite votre formation. Si c'est à titre du droit individuel à la formation (DIF), le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
cphsab