délai de réponse!!

[StéphanieB]

Bonjour à tous
Petite question pratique: je suis actuellement salariée en prestataire dans une association d'aide à domicile, et je suis en catégorie A.
Pour résumer je suis en accident du travail depuis le 21/11/08 suite à un malaise lors d'une reunion avec ma direction accompagnée de ma déléguée syndicale suite à une entretien disciplinaire abusif.
Avant de m écrouler au bout de plus d une heure de discussion et de menace et avant d'être emmené par les pompiers, ma direction, m avait proposé un rupture conventionnelle de contrat de travail.
L'inspecteur du travail qui m a reçu le 03 octobre m' a conseillé d'envoyer un courrier recommandé précisant que suite a cette proposition je restai dans l attente d un entretien dans ce sens..
J 'ai envoyé ce courrier il y a maintenant 8 jours et je n'ai à ce jour toujours aucune réponse!!
D'une manière générale, tous mes courriers en recommandé envoyé à ma direction reste sans arrêt sans réponse..
Eux qui avaient l 'habitude de m'appeler plusieurs fois par jours même quand j'étais en congé ou en repos,là c'est silence radio..
Si quelqu un pouvait me renseigner à ce sujet..a savoir si je dois relancer ou si je dois rester dans l attente...
merci
Bonne journée et bon week end...

[sandrine42]

hello

je pense que pour l'instant vous devriez profiter de cet arret de travail pour recharger vos batteries. je pense que vous etes pas assez forte pour l'instant pour négocier avec votre employeur une rupture amiable. il profite de votre défaillance et votre fatigue actuelle pour vous enfoncer encore plus en vous ignorant et en niant vos réclamations et prononcer un licenciement où il s'en titrera avec un minimum de frais... demandez une visite de préreprise avant la fin de votre arret à la médecine du travail , il suffit de téléphoner au centre dont vous dépendez et racontez votre histoire au médecin du travail!il est habilité à constater que vous subissez des pressions qui ressemblent à du harcelement moral et surtout ne démissionnez pas ! c'est lui qui a tort , pas vous !!!
bon courage

[StéphanieB]

Bonsoir Sandrine42 et merci pour votre réponse..
Bien sûr que je n ai pas l'intention de démissionner sinon je l aurais fais depuis longtemps....c'est juste que je voudrais pouvoir savoir si mon employeur peut me laisser comme ça sans réponse.....
Je sais qu une rencontre avec mon employeur risque d être plus que houleuse..mais je sais aussi que l inspecteur du travail m'a conforté dans mon bon droit et que je dois negocier au mieux ma prime de licenciement et mon départ...si tel n'est pas le cas j irai jusqu au prud hom!!
Mon médecin m'a prolongé mon arrêt de travail...et j'ai déjà été voir la médecine du travail....
C juste que je voudrais en finir au plus vite avec ma direction ...
merci de vos encouragements...
Cordialement

[françoise w]

stéphanie, bonjour, si elle ne te répond pas dans la semaine renvois un courrier à Mr LE BOTE, préviens moi, j'attends un rendez vous avec lui en urgence pour les salariés de l'accueil de jour, je lui en toucherai un mot,
quant à moi, j'ai enoyé un courrier à Mme M...... Responsable des services n'ayant toujours pas reçue mon bulletin de salaire d'octobre à ce jour pas de réponse un courrier recommandé part lundi en recommandé à la direction avec copie à Mr LE BOTE
cordialement

[sandrine42]

bonjour

la réponse doit etre dans le reglement intérieur de votre boite.
c'est le cas de la mienne , y'a un article qui stipule que n'importe quel salarié peut rencontrer un membre de la direction sur rdv c une clause obligatoire et commune à tous les reglements intérieurs. sinon vous pouvez relancer votre employeur en posant un ultimatum : sans réponse sous huit jours vous confierez votre affaire à la justice ! en général ça débloque les ituations
bon coutrage

[Sandra]

Bonjour à tous
Pourquoi ne pas envoyer le double de ton courrier au conseil d'administration en leur precisant que tu n'as pas reçu de réponse à tes courriers ?Peut etre qu'ils feront le necessaire auprés de la direction? Sont ils au courant de ta situation et de ce qui s'est passé? allez courage et bon dimanche à tous

[cphsab]

StéphanieB
si vous êtes en accident du travail la médecine du travail est-elle au courant ?
Votre employeur et si un CHSCT existe que font-ils?
cphsab

[françoise W]

CPHSAB, c'est justement grace à des déléguées DP CE CHSCT super actives que stéphanie a pue être reconnue en accident de travail, suite à un entretien avec l'inspecteur du travail ou était également présente la déléguée syndicale qu'un courrier a été envoyé à l'employeur et qui à ce jour est toujours sans réponse
cordialement

[StéphanieB]

Bonjour,
cphsab, oui comme l indique Françoise W, les déléguées dp, ce et chsct étaient présentes et ont participé aux differents entretiens que j'ai pu avoir avec la direction ou l'inspecteur du travail...
Oui la médecine du travail est au courant, j avais demandé un entretien afin de pouvoir faire constater mon état de santé..
Effectivement je reste sans nouvelle de mon employeur plus de 10 jours après mon recommandé...je pense que je vais devoir relancer..
et ce jour, j ai reçu la visite d'un contrôleur de la CPAM , suite a cet accident de travail...car mon employeur a déclaré cela en crise d'asthme constaté en date du 24/11 alors que mon médecin traitant ainsi que le médecin du centre hospitalier où j'ai été amené en urgence par les pompiers depuis le siege de l association, établissent leurs certificats en date du 21/11 (date réelle de l accident) pour crise d'angoisse et syndrôme anxio depressif!!!!
Comment arrive t il a mentir même la dessus???? comment peuvent ils se permettre de trafiquer les dates alors que les certificats sont datés...que j 'ai été emmené par les pompiers depuis le lieu de travail..et que tout cela est arrivé en présence de témoins( Déléguées)..c'est totalement fou!!!!
L inspecteur à pû verifier que je détenais un dossier plus que complet contre mon employeur...
Mais voilà je suis toujours sans nouvelle de ma direction et de la cadre de secteur a laquelle j ai demandé de me fournir les plannings de télégestion....!!!
Je vais devoir aller voir les clients chez qui je travaillais en tant que catégorie C, pour qu ils m'établissent des attestations de ce que j avance...
c usant.....
Cordialement...

[sandrine42]

hello

effectivement c fou stéphanie mais courant et usant ! je suis sur st etienne (loire) , mon cas est similaire au tien ! j'ai inondé ma hiérarchie de courrier qui n'ont eu aucune réponses , j'ai fait des interventions hors catégorie ( suis A) non payées en C , je suis en mi temps thérapeutique suite à un accident du travail , me suis bouziller le dos à soulever des bénéficiaires sans avoir de formations en ergonomie , en 4 ans j'ai eu 19 contrats différents à la hausse , à la baisse , sans objets pour des remplacements bidons de salariés qui avaient quitté la boite depuis des années, pour des interventions "urgentes" de la veille pour le lendemain c'est à dire non pourvues alors que les salariés absentes avaient posés leur congés depuis 2 mois ! j'ai eu récemment un entretien "disciplinaire" car ma veste sentait le tabac et que cela nuisait à l'image de l'association (je précise que j'ai pas fumé chez l'usager cela concerne uniquement l'odeur sur la veste ), que je manquais de professionnalisme car j'ai refusé de laver des vitres qui montaient jusqu'à 4m du sol et que j'aurais du le signaler pour qu'on envoie une collegue le faire à ma place (objectif trouver un pigeon consentant), que la vue de ma ceinture lombaire que je suis obligée de mettre pour travailler faisaient peur aux usagers (j'avais qu'à l'enlever )et que de ce fait personne voulait me garder comme aide à domicile.
j'ai été convoquée à cet entretien par courrier , à part l'heure et le jour il n'y avait aucune précision! me suis retrouvée non pas face à une mais 2 responsables de secteur ( dans ma boite c pas le salarié convoqué qui est accompagné d'un membre de son choix mais l'employeur !)qui ont reniflé l'air ambiant quand je suis passée devant elle, qui ont commenté comme si j'étais pas là l'odeur que je dégageais, et qui ont singé mes grimaces de douleur (quand je m'assois mon hernie discale déclenche un pincement dans le bas du dos et je dis aie !)et elles ont essayé de me convaincre de me remettre en arret maladie total en me disant que j'étais pas capable d'assurer mon activité !! je suis restée tres calme, j'ai écouté jusqu'au bout, je n'ai fait aucun commentaire ! le lendemain je saisissais le chsct, la cpam , l'inspection du travail, la médecine du travail et les dp et ds de l'assoc
je refuse désormais tout contact et toute négociation et tout départ à l'amiable, je les ai mis aux prud'hommes, je veux le maximum et en prime je reste salarié chez eux car je n'ai pas à dégager je suis dans mon droit ! de tels agissements sont honteux et si pour obtenir justice, respect et réparations il faut déterrer la hache de guerre c fait et je vais gagner et celles qui baissera les yeux et se fera petite ce sera pas moi !

bon courage à toi et surtout lache pas . toutes ces miseres sont faites pour te déstabiliser et fonce direct aux prud'hommes on ne négocie pas avec des employeurs pareils on agit et frappe

cordialement