Conditions de travail aides à domicile

[Angelik]

Je me relis tranquillement et je vois qu'il manque des mots et que j'ai fait de belles fautes...l'émotion sans doute ! Désolée !

[poryji]

Bonjour a toutes,
j'ai pris le temps de toutes vous lire et ça me rassure je dois être une "bonne" responsable de secteur !
Votre métier je l'ai fais avant et pour des pb de dos j'ai dû arrêter. Depuis que je suis responsable de secteur, je "bichonne" mes aides a domicile. Je fais toujours des enquêtes : qui veut travailler plus ou pas plus que son contrat, propose repos compensatoir pour le we, fais des plannings sans trous (sauf si temporairement pas possible autrement),...
Je fais le maximum pour faire travailler les salariées près de chez elle.... MAIS en retour et ça elles savent le faire, elle dépanne pour les remplacements !
Parcontre des fois les pratiques se heurtent : certaines ne veulent pas de repos compensatoir car c'est LEURS familles, certaines trop habituées à travailler très proche rechigne ponctuellement a aller plus loin ....
La réalité c'est qu'on essaye de tout concillier mais notre travaille doit aussi répondre à l'urgence et aux différentes demandes pour organiser les heures.
Plus d'heures = plus d'argent, argent= salaire !
Que pensez vous des aides a domiciles non diplomées pour les situations lourdes ou aides à la toilette ? Moi je n'envoie que des diplomées ou expérimentées...

[Yveline]

Bonjour à toutes et à tous


Pour ma part, je pense que nous devons ditinguer deux points :

- d'abord la situation "contractuelle" liant chaque salarié à son employeur. (contrat, convention collective devant donc être respctés à la lettre). C'EST PRIMORDIAL.Si ce point n'est pas pris en compte au départ, pas de possibilité d'aller plus loin.

- ensuite, nous pouvons parler des difficultés dans le travail proprement dit. Comment améliorer les plannings (la plus grosse difficulté à mon sens), gérer les urgences, les remplacements, les difonctionnement dans une équipe, les outils mis en place pour un suivi optimum, bref les difficultés rencontrées tant du côté employeur, que du côté salarié.

Si le premier point est respecté, à ce moment-là il peut y avoir une écoute mutuelle et un début de travail, et ceci dans le but d'améliorer les prises en charge (ne l'oublions pas, nous sommes là pour ça et c'est la personne aidée qui doit être le centre de ce travail).

[Yveline,]

poryji,

- "Certaines ne veulent pas de repos compensatoir car c'est leurs familles" : la réponse del'employeur est facile : le code du travail protégeant le salarié.
Ces salariées sont-elles rémunérées à l'heure ? si oui, au travers de la réponse, il faut peut-être sous-entendre : perte d'heures, donc de salaire. Ensuite comment faire pour y remédier....

- "Certaines rechignent à aller plus loin" : pourquoi ? sont-elles rémunérées pour le kilométrage et comment ?

Je suis persuadée que si à chaque problème, une réflexion (commune) est envisagée, nous serons sur la bone piste.

Bonne journée.

[helene]

:bye: :bye:
bonjour,
à en croire ce forum, les aides à domicile seraient exploitées par des employeurs qui ne respectent pas la convention collective!(ex: sandra travail de 8h à 20h à temps partiel. pouvez vous expliquer)
j'ose espérer qu'il s'agit d'une infime minorité de salariés. Dans ce cas,
nous serions bien inspirés de lire notre convention collective pour connaître nos droits et obligations afin de remettre les choses dans l'ordre et essayer de ne pas être tout le temps dans la plainte alors qu'il serait + intéressant de critiquer de façon positive. bonne aprem et bon week end à tous et toutes.

[Sandra]

Helene
ex de ma journée de ce jour
1ere intervention à 20mn de chez moi de 8h à 10h 2eme 11h30 à 12h30(sans temps de trajet rémunéré) puis une autre 12h45 13h15 puis le soir de 18h à 19h et enfin la derniere de 19h15 19h45 retour chez moi vers 20h30 et des jours comme çà j'en ai d'autres ,inutile de discuter avec la direction comme les responsables la ccn 3217 12h d'amplitude c'est légale et je devrais critiquer positivement eh bien croyait moi j'en vois pas mon interet je pense que je ne suis pas une exception à lire le forum
Bon week end à tous
sachez que le dimanche que je dois travailler çà sera de 8h à13h et le soir lisez bien de 19h à 19h30 elle est pas belle la vie

[gisele]

bonsoir à tous et à toutes

la réunion mensuelle a eue lieu cet aprem chez la responsable locale bénévole.

au mois de février j' ai travaillé le dimanche 8 de 10h à 12h et de 18h à 20h.

je viens d 'apprendre au cours de la réunion qu'il n'y a pas d'heures dimanche sur ce dossier APA. depuis cet aprem, chez ce couple, vont travailler le dimanche les salariées qui ont un contrat mandataire avec eux

cela veut dire que mes 4 h dimanche en février seront payés en heures semaine.

de qui se moque t on?

je réglerai ce problème lundi en téléphonant à mes responsables de secteur et peut étre je ferai un courrier.

bonne soirée

[françoise W]

bonjour, il n'y a pas que la convention collective à lire, il y a aussi l'accord de branche de 2002, et l'accord sur la modulation pour celles qui modulées
cordialement

[PEPETTE]

reponse a julien
je d'accord sur ce que tu dit ce n'est pas évident pour gérer les prestas; seulement quand on travaille a midi, eux mange nous on ne peu pas manger avant le soir quand nous avons terminer.Ils ont une voiture de fonction pour venir au bureau,les prôblémes que l'ont rencontre avec les bénéficiaires ne sont pas toujours pris en compte;et ne sont pas sur le terrain pour affronter le malaise d'un client malade de l'ALZERMER et méchant; des bleu j'en ai plein le corps et cette personne je la respecte elle ne se rend pas compte ,c'est sa maladie .Nous sommes exploités

[anne.c]

bonjour mr julien.dans votre asso avez vous vous des dossiers mandantaires a quel renumeratoins que vous payer votre personnels .les intervacations sont elle payer entre prestataires et mandataires .dans notre asso non.je suis daccort avec chantal c .c est une collegue de travail. avez vous une salle pour vos enployer quand elles ont des heures n ont travailler.et qu elle entendre dans leurs voitures .pour reprendre leurs travail.je respecte vos message sur ce forum