la mensualisation du salaire

[Alexiane]

Anne sophie
La mensualisation quand tu effectues des heures en + ou -c'est à la fin du mois que c'est régularisée,en plus on te paye jusqu'à 10% en heures normales ,en moins on te paye aussi
la modulation le calcul ce fait à echeance d'un an
Comme déléguée j'aimerais pas avoir à faire à tes conseils car tu me parais pas tres au courant
bon dimanche

[annesophie12]

alexianne,

je suis bien désolée, et j'arreterai là la perte de temps...chez nous ***** AVEYRON nous régularisons les heures en fin d'année et non pas en fin de mois!!!!et on ne paye pas 10% en plus puisqu'un lissage est fait en fin d'année...bref, et ne vous inquiètez pas, mes collègues sont très contentes, elles font encore appel à moi alors que je suis en congé parental...DEPUIS 8 MOIS!c'est dire!!

[Alexiane]

Chez vous dans l'Aveyron vous regularisez en fin d'année celà s'appelle la modulation mais si vous regularisiez en fin de mois celà s'appelerai la mensualisation d'où la difference entre modulation et mensualisation mais c'est aussi valable pour toute la France,d'ailleurs dans notre asso il y a les modulées et les mensualisées et de loin je préfére la mensualisation comme j'ai choisi
Je constate que tu n'aimes pas beaucoup que l'on te contredise ,allez bonne journée à toutes

[domenica]

bonjour

sur mon contrat de travail il y a un paragraphe pour les heures complémentaires obligatoires de 30 % en plus de mes heures normales
pour moi ca fait 30 h + 9 h = 39 h/semaine mais le mois dernier j ai été jusqu à 45 h/semaine la différence n a pas ete payée en heures sup
la question c est : est ce que je dois reclamer ? et en en ai-je le droit ?
je travaille pour une asso a but non lucratif à metz 57

merci a toutes celles qui pourront me repondre

[julie]

Suis je mensualisée ou annualisée ?
j'ai un contrat de 151 h en prestataire ou rien n'est stipulé;
j'ai perdu une beneficiaire sans changement de contrat et ma paye est amputée de ses heures (sans que l'on me donne une autre prestation(une collegue de l'association a récupérée ce benef).
de même, lorsque les personnes sont absentes( dc, hospitalisation,congés) on ne me les remplace pas ni ,on ne me les paye!
est ce logique ?

[Sebastien]

Ils ont parfaitement le droit. La modulation se fait du 31/05 au 30/06. Ai-je répondu à Votre question?

[lélé]

Bonjour
je me permets de vous écrire car je passe mon examen ADVF fin mars 2010.
je souhaite travailler en association et une chef d'entreprise que j'ai rencontré au salon du service à la personne m'a dit que faire attention de ne pas signer n'importe quel contrat. Pouvez vous m'en dire un peu plus ? Est ce que toutes les associations proposent des contrat à 120 heures ? ou a 151.69 à temps complet ? peux ton travailler le week end pour compenser ?
Merci de votre réponse, je ne voudrais pas signer n'importe quel contrat et j'ai l'impression que votre association est plus que correcte car dans certaines, les heures de déplacement ne sont pas comptabilisées dans la rémunération
Cordialement
Merci pour vos conseils

[mimi38]

bonjour a toutes je sui un peu comme vous j ai un contrat de 68.30 par mois mai j en fais entre 82 et 90 h nous avons notre planning a la semaine est ce normal?

[Lohezic anaick]

Bonjour,
Après l annualisation de notre Assoc nous fonctionnons avec un compteur positif et négatif. Quand je prends des congés payes sur mon bulletin de salaires apparaît 2lignes.
La première positif calcule bien mon brute au 1/10 je suis bien payée en fonction des H travaillees. La deuxième négatif calcule le nombre d'H contractuelles divises par 26
Mais quand mon employeur transforme les euros en H de la première ligne et de la 2ème ligne il ne tient compte pour mon compteur que des H de la deuxième ligne ce qui fait que je suis perdante sur cette année car en février j ai baisse mon contrant
Avez-vous rencontre ce même problème sinon comme votre employeur calcule vos CP
Je suis aide a domicile dans une Assoc

[marie-laurence]

Bonsoir " LoheziC etc ... " ( Bretonne ?... ( je suis dans le 29 ... )

Je suis aussi " annualisée " ( avec un " compteur " positif, ou négatif aussi ), mais je ne comprends pas tout à ta demande ... désolée .

Pour résumer :
Etant annualisée ,tu es payée tous les mois de la même manière , c-a-dire pour le nombre d'heures pour lequel tu as été embauchée mensuellement ; tu peux faire plus ( ou moins ), selon les mois ; OK , c'est à ton asso de gérer ton planning et de " surveiller de près ton " compteur " ! je pense que ça , tu l'as visiblement compris .

Après ,en ce qui concerne la question que tu te poses par rapport aux congés payés , je ne la comprends pas ...

= Tu as le droit , quoiqu'il arrive , à 5 semaines de CP par an ( que tu sois à temps plein ou partiel : 2,5 jours par mois , soit 30 jours par an quoiqu'il arrive !

La manière dont ces congés payés sont " mentionnés " sur nos fiches de paye varie ( chez moi , cela a changé il y a 1 an et demi , et il a fallu s'adapter au nouveau mode de calcul , et aux nouvelles fiches de paye ! )
MAIS il n'empêche que le résultat doit toujours être le même ! = 30 jours ( quand on n'a pas de jour supplémentaire d'ancienneté ou de jour supplémentaire pour autre raison , ou de jours de soustraits pour arrêts maladie dépassant 28 jours je crois ! ) Cela ne varie pas , et c'est à toi de calculer ... les jours fériés tombant en semaine étant exclus aussi ...

Maintenant ,ça y est !
je me pose une question d'un seul coup , par rapport à ta question !...
Tu parles de 1/10 ? ... je ne comprennais pas , mais tu travailles peut être en MANDATAIRE ? car je sais qu'en mandataire , les congés payés sont équivalents à 1 dixième du salaire ; 1/10 ? ceci expliquant peut être cela ?

Dans ce cas , je ne sais comment cela se passe , car je ne travaille
qu'en prestataire .

Précises ta situation . ( d'autres pourront peut être te répondre !

Bonne soirée !

PS : tu as raison de surveiller tes fiches de paye ! chez nous , beaucoup ne le font pas ( elles disent qu'elles font " confiance " , et cela me rend folle ,car , en ce qui me concerne ,depuis 6 ans , j'ai une erreur ( toujours en ma défaveur , bien sûr ! )3 mois sur 4 , si ce n'est plus !

Je note chaque semaine toutes mes interventions dans un carnet et je vérifie mes fiches de paye chaque mois .