Oui Stephane je pense que c'est bien l'intention du conseil general de remplacer les associations par le CESU car comme le dit Nath moins couteux car payer des directeurs ,des cadres ,des bureaux,des voiures , le materiel etc...avions nous vraiment besoin de tout celà ? l'heure des économies est arrivée meme le conseil general va devoir en faire
bonne journée
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Mort annoncée
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stephane
Re:
Il est de toute façon évident que le moins coûteux pour l'etat et le CESU.Il y a bien sûr les bons cotés comme la possibilité pour l'intervenant(e) de valoriser son taux horaire , de choisir son temps de travail.Le CESU est aussi une possibilité pour une personne aidée qui travaille et rentre tard,(pour ne citer que cette exemple alors qu'il y en a d'autres bien sûr) de beneficier d'un(e) intervenant(e) à titre privé car ne pouvant pas toujours passer par une asso.
Mais les mauvais côtés ne sont-ils pas plus nombreux pour les intervenant(e)s comme pour les personnes aidées?
Si par exemple une personne aidée quitte son asso et souhaite que son intervenant(e) toujours salarié(e) de cette asso continue les interventions à titre privé , l'asso en question ne va t-elle pas faire valoir la close de non concurence souvent presente dans les contrats.Que deviendraient le personnel administratif qui represente des centaines d'emplois pour ne pas dire des milliers à travers la France?Si vous etes seul(e) à intervenir chez la personne aidée qui serait alors vôtre employeur direct comment faites vous si vous etes cloué(e) au lit ou si vous devez partir en congé et que vous ne trouvez personne pour vous remplacer, vous abregez vôtre arret maladie ou vos vacances?La personne aidée partant du principe qu'elle est vôtre employeur ne sera t-elle pas tenté de vous faire faire des taches impenssables dans une asso comme par exemple vous faire travailler tout les dimanche en vous disant que si vous refusez elle connait quelqu'un qui peu prendre vôtre place car là , des conventions collectives il n'y en a pas?Ne sera t-elle pas tenté de vous faire comprendre que vous lui prenez 12 € de l'heure alors que sa voisine de pallier lui propose 9 € pour le même travail vous incitant peut-être à revoir vôtre salaire vers le bas?Car apres tout ,le calcul est assez simple ,un(e) intervenant(e) qui ne prend pas chère ce sont des interventions supplementaires possibles.Si la personne aidée venait à déceder,(ça arrive assez souvent puisque la vie est ainsi faite),auriez vous la garantie de retrouver un nombre d'heures équivalent au même taux horaires?
Ce sont tout ces mauvais côtés qui me font assez peur et qui me laisse penser que le CESU doit rester une solution d'appoint pour arrondir ses fins de mois et en aucun cas se generaliser.
Je sais de toute façon que mon opignon sur le CESU est trés loin de faire l'hunanimité,mais c'est hélas la seule vision que j'en ai.
Mais les mauvais côtés ne sont-ils pas plus nombreux pour les intervenant(e)s comme pour les personnes aidées?
Si par exemple une personne aidée quitte son asso et souhaite que son intervenant(e) toujours salarié(e) de cette asso continue les interventions à titre privé , l'asso en question ne va t-elle pas faire valoir la close de non concurence souvent presente dans les contrats.Que deviendraient le personnel administratif qui represente des centaines d'emplois pour ne pas dire des milliers à travers la France?Si vous etes seul(e) à intervenir chez la personne aidée qui serait alors vôtre employeur direct comment faites vous si vous etes cloué(e) au lit ou si vous devez partir en congé et que vous ne trouvez personne pour vous remplacer, vous abregez vôtre arret maladie ou vos vacances?La personne aidée partant du principe qu'elle est vôtre employeur ne sera t-elle pas tenté de vous faire faire des taches impenssables dans une asso comme par exemple vous faire travailler tout les dimanche en vous disant que si vous refusez elle connait quelqu'un qui peu prendre vôtre place car là , des conventions collectives il n'y en a pas?Ne sera t-elle pas tenté de vous faire comprendre que vous lui prenez 12 € de l'heure alors que sa voisine de pallier lui propose 9 € pour le même travail vous incitant peut-être à revoir vôtre salaire vers le bas?Car apres tout ,le calcul est assez simple ,un(e) intervenant(e) qui ne prend pas chère ce sont des interventions supplementaires possibles.Si la personne aidée venait à déceder,(ça arrive assez souvent puisque la vie est ainsi faite),auriez vous la garantie de retrouver un nombre d'heures équivalent au même taux horaires?
Ce sont tout ces mauvais côtés qui me font assez peur et qui me laisse penser que le CESU doit rester une solution d'appoint pour arrondir ses fins de mois et en aucun cas se generaliser.
Je sais de toute façon que mon opignon sur le CESU est trés loin de faire l'hunanimité,mais c'est hélas la seule vision que j'en ai.
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stephane
Re:
Sandra je suis tout à fait d'accord avec vous pour dire qu'il y a de nombreux éléments dispensables comme les voitures de fonctions,(pour ne citer que ça) mais dans ces cas là , le conseil general ne devrait-il pas plutôt revoir les conditions d'agrements en imposant des économies de ce côté aux assos plutôt que de generaliser le CESU?
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marie.christine deches
Re: Mort annoncée
bonjour
j ai lu votre article et votre desarroi face au probleme economique .je comprend pa comment on pe laisser pour compte des personnes ki font le bien et ki s investissent pour les autres.
notre president mr sarkosi.
a faciliter le maintien a domicile des personnes agees et resultat on a pa su faire face a des comptabilitee un peu verreuse.
je pense a toutes et celles ki sont de bonnes heures le matin sur les routes prennant des risques .et avec un coeur enorme sourire et devotion .aupres des personnes aidees .un joyeux noeil a toutes et une annee 2010 ensoleilles
marie christine