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Assistante adhap et enceinte?
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moi
Assistante adhap et enceinte?
Bonjour je voudrais poser uen petite question: en fait je travaille pour une adhap depuis 8mois, je compte bien cette année faire un bébé et je me pose la question suivante: comment sommes nous remunerer chez adhap pdt un congé maternité? on m'a dit de regarder par rapport au code ape 8810 A mais je ne trouve rien de concret. merci de m'aider c'est important merci d'avance
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Pupic
Re: Assistante adhap et enceinte?
bonjour,
je suis auxiliaire de vie social depuis quatre ans et j'attaque ma deuxième grossesse. la première grossesse, je l'ai vécu avec peu d'ancienneté dans l'entreprise ***** donc, je n'avais pas le droit à un long congé maternité (6 semaines) rémunéré par la sécurité social. ton employeur est obligé de te maintenir ton poste à ton retour. Aujourd'hui, je suis dans une entreprise privée Solutia et j'ai un an d'ancienneté dans l'entreprise. Je serais toujours rémunéré par la sécurité social et mon poste sera disponible dès mon retour. La sécurité social se base sur les trois dernier mois travaillé et te versera 80% de ton salaire pendant ton congé mat. Comme c'est mon deuxième enfant, je vais prendre un congé parentale et je gagnerais plus qu'en travaillant (dan les 800E). Je suis vraiment déçu par le système des associations qui préfère embaucher plein de personnes à mi-temps plutôt qu'à temps plein.Je fais des efforts, je remplace dès qu'on a besoin de moi pour au final me retrouver avec un contrat non respecté en déficit. Je suis prête à travailler d'avantage dans l'entreprise mais personne ne m'écoute. je ne vois pas pourquoi, je devrais chercher des CESU à côté si je me suite inséré dans cette association. Mon employeur est obliger de respecter le contrat et se n'est pas le cas. Elle a beau être gentille, parlante, mais mon salaire ne devrait partir au oubliette sous prétexte que les gens sont hospitalisés, placés ou décédés. C'est mon grand coup de gueule d'aujourd'hui que faire pour être prise au sérieux et pas mis de côté sous prétexte que je vais bientôt partir. J'en n'ai plus que marre de ce système. Tu parles un métier d'avenir qu'il disait ok! Mais, à quand les contrat à temps plein assez des contrats précaires obligés. C'est pour ça que je souhaite bien profiter de mon congé pat. Car pendant, je pourrais tranquillement suivre une formation. Je suis désolée si je ne veux plus me battre pour ce métier. je ne vois pas quoi faire d'autre. Il n'y a jamais de manifestation. En tout cas je reste syndiquée. On s'est jamais, on peut toujours m'aider. Bon courage ma belle et si tu veux d'autres information sur les aides financière pour ton futur enfant, va sur le site de la CAF ou sur le site du gouvernement.
Bye
je suis auxiliaire de vie social depuis quatre ans et j'attaque ma deuxième grossesse. la première grossesse, je l'ai vécu avec peu d'ancienneté dans l'entreprise ***** donc, je n'avais pas le droit à un long congé maternité (6 semaines) rémunéré par la sécurité social. ton employeur est obligé de te maintenir ton poste à ton retour. Aujourd'hui, je suis dans une entreprise privée Solutia et j'ai un an d'ancienneté dans l'entreprise. Je serais toujours rémunéré par la sécurité social et mon poste sera disponible dès mon retour. La sécurité social se base sur les trois dernier mois travaillé et te versera 80% de ton salaire pendant ton congé mat. Comme c'est mon deuxième enfant, je vais prendre un congé parentale et je gagnerais plus qu'en travaillant (dan les 800E). Je suis vraiment déçu par le système des associations qui préfère embaucher plein de personnes à mi-temps plutôt qu'à temps plein.Je fais des efforts, je remplace dès qu'on a besoin de moi pour au final me retrouver avec un contrat non respecté en déficit. Je suis prête à travailler d'avantage dans l'entreprise mais personne ne m'écoute. je ne vois pas pourquoi, je devrais chercher des CESU à côté si je me suite inséré dans cette association. Mon employeur est obliger de respecter le contrat et se n'est pas le cas. Elle a beau être gentille, parlante, mais mon salaire ne devrait partir au oubliette sous prétexte que les gens sont hospitalisés, placés ou décédés. C'est mon grand coup de gueule d'aujourd'hui que faire pour être prise au sérieux et pas mis de côté sous prétexte que je vais bientôt partir. J'en n'ai plus que marre de ce système. Tu parles un métier d'avenir qu'il disait ok! Mais, à quand les contrat à temps plein assez des contrats précaires obligés. C'est pour ça que je souhaite bien profiter de mon congé pat. Car pendant, je pourrais tranquillement suivre une formation. Je suis désolée si je ne veux plus me battre pour ce métier. je ne vois pas quoi faire d'autre. Il n'y a jamais de manifestation. En tout cas je reste syndiquée. On s'est jamais, on peut toujours m'aider. Bon courage ma belle et si tu veux d'autres information sur les aides financière pour ton futur enfant, va sur le site de la CAF ou sur le site du gouvernement.
Bye
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moi
Re: Assistante adhap et enceinte?
merci pupic pour ta reponse !
c'est parec que ou je travaille il n'y a pas de convention collective.
j'y suis depusi 8mois comme je t'ai dis mais je n'en peux plus. physiquement je suis epuisé.
ils abusent a nous apeller a touts les moments, pour remplacer ceci cela, idem pleind e mi tps et aps de tps complet, les temps de vacation entre chaque personne pas payé....bref!!!!j'en passe
alors moi pour etre honnete,parec que je vais craquer(bon j'ai besoin d'argent comme tout le monde), je compte faire un bébé et leur claquer un arret dans la tronche pour etre polie...(et pendant ce temps la je chercherais ailleurs)
.
mais en allant sur le net me renseigner, apparaament ils disaient que pendant ton arret materniré, la secu ne te verse que 50% de ton salaire brut, et le reste(maintien de salaire), c'est au bon vouloir de ton employeur.il doit remplir uen demande de subrogation je crois
alors si mon employeur veut pas, 50% du brut de mon salire par la
sécu ca fait pas gd chose....
j'en ai vraiment ras le bol
si vous avez un mail, on pourrait peu etre en discutr en privée si vous etes ok
une deprimée
c'est parec que ou je travaille il n'y a pas de convention collective.
j'y suis depusi 8mois comme je t'ai dis mais je n'en peux plus. physiquement je suis epuisé.
ils abusent a nous apeller a touts les moments, pour remplacer ceci cela, idem pleind e mi tps et aps de tps complet, les temps de vacation entre chaque personne pas payé....bref!!!!j'en passe
alors moi pour etre honnete,parec que je vais craquer(bon j'ai besoin d'argent comme tout le monde), je compte faire un bébé et leur claquer un arret dans la tronche pour etre polie...(et pendant ce temps la je chercherais ailleurs)
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mais en allant sur le net me renseigner, apparaament ils disaient que pendant ton arret materniré, la secu ne te verse que 50% de ton salaire brut, et le reste(maintien de salaire), c'est au bon vouloir de ton employeur.il doit remplir uen demande de subrogation je crois
alors si mon employeur veut pas, 50% du brut de mon salire par la
sécu ca fait pas gd chose....
j'en ai vraiment ras le bol
si vous avez un mail, on pourrait peu etre en discutr en privée si vous etes ok
une deprimée
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Pupic
Re: Assistante adhap et enceinte?
bonsoir,
Non je ne pense pas qu'il soit nécessaire que tu déprimes à cause d'eux. Est-ce que tes collègues ont les mêmes problèmes? Si oui essayer de vous rassembler afin d'avoir plus de pouvoir pour en parler au directeur. Combien êtes vous dans l'entreprise? Peut être assez pour former un délégué du personnel. Mais se n'est pas légal de ne pas avoir de convention collective dans une entreprise. Je ne pense pas que tu vas pouvoir bien les coincer pendant ton congé mat. Est-ce qu'avant ton retour de congé tu démissionneras? Un licenciement à l'amiable peut être intéressant afin de récupérer de l'argent. Il faudrait que tu te syndicalises pour avoir plus d'aide et faire respecter ton contrat de travail. Réfléchit bien à se que tu souhaites faire et ne te mets pas au chômage sans avoir un travail ou une formation derrière.
Pour ma part, ma directrice me promet plus de travail en février car il y aura des collègues en vacances. Ma directrice n'a pas un mauvais fond. Elle a juste du mal à me trouver du travail. Je ne lui en veut pas. C'est le système qui est mal fait. J'espère que dans cinq cela évoluera. Mais, je préfère être prudente et me qualifier aide soignante. On entend aussi que c'est la galère dans les hôpitaux. il n'y a pas assez de personnels. Alors venez nous chercher. c'est tout se que l'on demande: pouvoir vivre avec un salaire fixe.
Bye
Non je ne pense pas qu'il soit nécessaire que tu déprimes à cause d'eux. Est-ce que tes collègues ont les mêmes problèmes? Si oui essayer de vous rassembler afin d'avoir plus de pouvoir pour en parler au directeur. Combien êtes vous dans l'entreprise? Peut être assez pour former un délégué du personnel. Mais se n'est pas légal de ne pas avoir de convention collective dans une entreprise. Je ne pense pas que tu vas pouvoir bien les coincer pendant ton congé mat. Est-ce qu'avant ton retour de congé tu démissionneras? Un licenciement à l'amiable peut être intéressant afin de récupérer de l'argent. Il faudrait que tu te syndicalises pour avoir plus d'aide et faire respecter ton contrat de travail. Réfléchit bien à se que tu souhaites faire et ne te mets pas au chômage sans avoir un travail ou une formation derrière.
Pour ma part, ma directrice me promet plus de travail en février car il y aura des collègues en vacances. Ma directrice n'a pas un mauvais fond. Elle a juste du mal à me trouver du travail. Je ne lui en veut pas. C'est le système qui est mal fait. J'espère que dans cinq cela évoluera. Mais, je préfère être prudente et me qualifier aide soignante. On entend aussi que c'est la galère dans les hôpitaux. il n'y a pas assez de personnels. Alors venez nous chercher. c'est tout se que l'on demande: pouvoir vivre avec un salaire fixe.
Bye
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tikivans
Re: Assistante adhap et enceinte?
Bonjour, je suis actuellement enceinte de 4 mois et également employée par adhap. Pas facile , beaucoup de stress car appels trop souvent, enfin organisation pas claire. Comment faire pour démissionner si on a des heures en déficit? car cela va etre le cas
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milop123
Re: Assistante adhap et enceinte?
Bonjour à tous,
Bonjour tikivans,
Premièrement pour répondre à tikivans. Pour démissionner il faut envoyer une lettre de démission en lettre recommander. ainsi que demander à passer un entretien avec ton employeur pour le prévenir et lui expliquer t'es raisons. Mais je te déconseille fortement de quitter ton poste car tu risque de te retrouver en difficulté financière.
je voulais aussi poser mon coup de gueule. Les assos abusent fortement de nous et moi aussi j'aimerai que les choses bougent, changent. nos droits sont trop limité. On est petit et nous pouvons pratiquement rien faire ( pour le moment j'espere). je suis plus que déçus du fonctionnement, du dévouement que l'on apporte, aider, soutenir ect. Mais nous on s'en fiche, faut pas s'étonner si y a des filles qui bossent trop mal. Si ils continuent comme ça il n'aurons que du personnel incompétent et se sera bien cherché.
Courage à tous, et que l'avenir nous soient meilleurs ou que l'avenir nous dirigent vers autre chose. car moi je finirai par baisser les bras. c'est certain et dieu sait que je me démène dans ma profession.
Bonjour tikivans,
Premièrement pour répondre à tikivans. Pour démissionner il faut envoyer une lettre de démission en lettre recommander. ainsi que demander à passer un entretien avec ton employeur pour le prévenir et lui expliquer t'es raisons. Mais je te déconseille fortement de quitter ton poste car tu risque de te retrouver en difficulté financière.
je voulais aussi poser mon coup de gueule. Les assos abusent fortement de nous et moi aussi j'aimerai que les choses bougent, changent. nos droits sont trop limité. On est petit et nous pouvons pratiquement rien faire ( pour le moment j'espere). je suis plus que déçus du fonctionnement, du dévouement que l'on apporte, aider, soutenir ect. Mais nous on s'en fiche, faut pas s'étonner si y a des filles qui bossent trop mal. Si ils continuent comme ça il n'aurons que du personnel incompétent et se sera bien cherché.
Courage à tous, et que l'avenir nous soient meilleurs ou que l'avenir nous dirigent vers autre chose. car moi je finirai par baisser les bras. c'est certain et dieu sait que je me démène dans ma profession.
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fafa
Re: Assistante adhap et enceinte?
moi même jai travaillé pendant + d'un ans a adhap trop de stress epuisement physiq et morale, mauvaise organisation, conflit , abus etc....bref combien de fois jai craqué étant titulaire du deavs je ne pensé pas q je ferais autant de ménage chez des jeunes couples qui ont de bonne situation finalement jai bien réfléchie et je me suis arrangé pour partir et me former au metier de amp. je pense que quan on est au sein de adhap il nous est bien difficile de prendre du recul mais il faut prendre son temps. lA solidarité existe au sein de l'entreprise mais q très peu puisq nous sommes amené a travailler en autonomie.