Pauvre Léa!
L'"Hôpital" n'a pas à se moquer de la "Charité" car dans ses rangs,vous savez qu'il existe aussi des brebis galeuses!
Pour en revenir au cahier de liaison, les médecins plus que conscients des difficultés des AVS, mais reconnaissant parfaitement leur rôle de proximité et leurs qualités d'observation, accordent le plus grand respect à leurs écrits. Ca vous déplait?
Circonspects, ils savent qu'elles ne le sont pas moins, et que humbles, elles endossent de part en part la perfidie au quotidien.
Qui sait si à leur façon, ils ne cherchent pas à vous signifier que vous devez renoncer à vos désirs de toute puissance , de devenir calife à la place du calife?
Pendant des années, nous avons été dirigées par un président médecin.
Ah ma question: " qu'avez-vous retiré de cette expérience?"
Réponse: " ...je ne savais pas que les salariées étaient si riches!j'ai appris...!".
Retournez à votre frustration Léa , elle ne regarde que vous!
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que penser vous du cahier de liaison?
-
marie-laurence
Re:
Bonsoir "jonathan " !
Je veux bien ton modèle de cahier de liaison pour le soumettre à ma direction ...si je le trouve bien .
Chez nous , ce sont des cahiers de brouillon ,, tous différents les uns des autres . Les aides à domiciles ( quand elles le trouvent ! ) y notent leurs prénom , pratiquement jamais leur nom de famille . C'est l'anarchie dans chaque maison !
J'aimerais qu'à chaque fois que je me rends chez quelqu'un pour un remplacement , le cahier de liaison soit toujours organisé de la même manière .
J'en ai vraiment marre des descriptions débiles des tâches ménagères effectuées ( ,ou pire ! ) , décrites dans ces cahiers ... au détriment des infos plus importantes qui devraient faire l'essentiel du contenu de ces cahiers d'après moi .
" aéré la chambre de monsieur "
" discuté avec madame "
J'ai souvent l'impression d'avoir à faire à des collègues immatures , qui essayent de justifier leur heure de travail ( auprès de qui , on se demande !? de leurs collègues ? )
Tout cela m'énerve prodigieusement , je trouve que cela n'a rien de professionnel ; en ce qui me concerne , je ne marque rien de ce que j'ai fait ( alors que j'en fais largement plus que la plupart ! mais je m'en foue )
Je ne marque rien , sauf ce qui concerne l'état de la personne ( physique et psychique ) , la prise du repas quand il y a , le fait d'avoir mis une machine à laver en route , ou toute info utile pour ma collègue du lendemain .
Pour moi , les cahiers de liaison sont " pollués " par des informations inintéressantes ,et quand on effectue un remplacement chez quelqu'un , on voudrait avoir accès à l'essentiel rapidement en lisant ce cahier de liaison ; ors , c'est impossible !
Cela fait parti des sujets que j'aimerai aborder avec ma responsable de service ...(mais je ne sais pas du tout si mon avis est partagé par d'autres ! ? je n'ai jamais abordé ce sujet avec aucune collègue )
Merci Jonathan si tu peux m'informer !
Merci !
Je veux bien ton modèle de cahier de liaison pour le soumettre à ma direction ...si je le trouve bien .
Chez nous , ce sont des cahiers de brouillon ,, tous différents les uns des autres . Les aides à domiciles ( quand elles le trouvent ! ) y notent leurs prénom , pratiquement jamais leur nom de famille . C'est l'anarchie dans chaque maison !
J'aimerais qu'à chaque fois que je me rends chez quelqu'un pour un remplacement , le cahier de liaison soit toujours organisé de la même manière .
J'en ai vraiment marre des descriptions débiles des tâches ménagères effectuées ( ,ou pire ! ) , décrites dans ces cahiers ... au détriment des infos plus importantes qui devraient faire l'essentiel du contenu de ces cahiers d'après moi .
" aéré la chambre de monsieur "
" discuté avec madame "
J'ai souvent l'impression d'avoir à faire à des collègues immatures , qui essayent de justifier leur heure de travail ( auprès de qui , on se demande !? de leurs collègues ? )
Tout cela m'énerve prodigieusement , je trouve que cela n'a rien de professionnel ; en ce qui me concerne , je ne marque rien de ce que j'ai fait ( alors que j'en fais largement plus que la plupart ! mais je m'en foue )
Je ne marque rien , sauf ce qui concerne l'état de la personne ( physique et psychique ) , la prise du repas quand il y a , le fait d'avoir mis une machine à laver en route , ou toute info utile pour ma collègue du lendemain .
Pour moi , les cahiers de liaison sont " pollués " par des informations inintéressantes ,et quand on effectue un remplacement chez quelqu'un , on voudrait avoir accès à l'essentiel rapidement en lisant ce cahier de liaison ; ors , c'est impossible !
Cela fait parti des sujets que j'aimerai aborder avec ma responsable de service ...(mais je ne sais pas du tout si mon avis est partagé par d'autres ! ? je n'ai jamais abordé ce sujet avec aucune collègue )
Merci Jonathan si tu peux m'informer !
Merci !
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Marie France
Re: que penser vous du cahier de liaison?
Bonjour,
Depuis quelques mois, nous "testons" un nouveau cahier de liaison mis en place chez quelques personnes (essentiellement des personnes très dépendantes pour l'instant). C'était une demande "générale", autant pour les filles qui interviennent régulièrement que pour les remplaçantes, le simple cahier de brouillon étant souvent un fichu bazar pour celles qui interviennent ponctuellement. (je n'ai pas dit qu'il est mal rempli, mais sa présentation n'est souvent pas adaptée). Il se présente sous la forme d'un classeur souple (un peu comme celui des AS ou des Infirmières) avec une partie "communication interne" et une autre "communication avec autres intervenants" (famille, as ....)
Le personnel de l'**** qui intervient régulièrement a inséré une page d'accueil reprenant le déroulement de chaque intervention : ce que l'ont doit faire le matin, le midi etc... Elles établissent cette fiche après réunion collective et font des "mises à jour" régulièrement en suivant l'évolution de la personne aidée.
Nous avons une "grille" a cocher qui nous permet de voir rapidement ce qui a été fait lors de la dernière intervention, et une partie ou nous pouvons noter si nous avons remarqué un changement de comportement, si nous avons des remarques utiles à porter à la connaissance de nos collègues.
Sous peu, nous aurons une discussion à ce sujet lors de notre réunion mensuelle, les cahiers auront été rapporté à nos dirigeantes et nous ferons le point.
Pour ma part, je le trouve très pratique, rassurant lors d'un remplacement, indispensable, mais sa généralisation (sous cette forme) à tous nos bénéficiaires me semble inutile. Parfois, le "simple" cahier suffit largement.
Deux d'entre nous ont eu une formation pour remplir correctement un cahier de liaison, des termes à utiliser, des choses que l'ont note et celles qui sont inutiles. Une heure nous sera attribuée afin qu'elles nous fassent profiter de leur savoir.
Bonne journée et bon week end
Depuis quelques mois, nous "testons" un nouveau cahier de liaison mis en place chez quelques personnes (essentiellement des personnes très dépendantes pour l'instant). C'était une demande "générale", autant pour les filles qui interviennent régulièrement que pour les remplaçantes, le simple cahier de brouillon étant souvent un fichu bazar pour celles qui interviennent ponctuellement. (je n'ai pas dit qu'il est mal rempli, mais sa présentation n'est souvent pas adaptée). Il se présente sous la forme d'un classeur souple (un peu comme celui des AS ou des Infirmières) avec une partie "communication interne" et une autre "communication avec autres intervenants" (famille, as ....)
Le personnel de l'**** qui intervient régulièrement a inséré une page d'accueil reprenant le déroulement de chaque intervention : ce que l'ont doit faire le matin, le midi etc... Elles établissent cette fiche après réunion collective et font des "mises à jour" régulièrement en suivant l'évolution de la personne aidée.
Nous avons une "grille" a cocher qui nous permet de voir rapidement ce qui a été fait lors de la dernière intervention, et une partie ou nous pouvons noter si nous avons remarqué un changement de comportement, si nous avons des remarques utiles à porter à la connaissance de nos collègues.
Sous peu, nous aurons une discussion à ce sujet lors de notre réunion mensuelle, les cahiers auront été rapporté à nos dirigeantes et nous ferons le point.
Pour ma part, je le trouve très pratique, rassurant lors d'un remplacement, indispensable, mais sa généralisation (sous cette forme) à tous nos bénéficiaires me semble inutile. Parfois, le "simple" cahier suffit largement.
Deux d'entre nous ont eu une formation pour remplir correctement un cahier de liaison, des termes à utiliser, des choses que l'ont note et celles qui sont inutiles. Une heure nous sera attribuée afin qu'elles nous fassent profiter de leur savoir.
Bonne journée et bon week end
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odalixe
Re:
Bonjour Marie-France!
Avant de partir faire ma journée ; je suis de WE; je prends mon clavier pour confirmer que nous utilisons depuis environ 3 ans ce dossier que l'***** a mis à notre disposition.
Il est absolument nécessaire, surtout dans les situations de dépendance.
Cela permet à une intervenante occasionnelle d'être immédiatement opérationnelle.
Tous les détails importants y sont notifiés, et de plus il permet d'organiser la méthodologie des interventions à plusieurs afin de s'organiser sur une semaine entière.
Mais, il est vrai qu'il n'est pas toujours bien utilisé et parfois jamais ouvert.
Alors, bonjour les machines à laver non vidées par ex, la surveillance du frigidaire et des préparations qui ne sont pas données et qu'il faut jeter. Il y a aussi, les diagnostics posés par les unes: genre Mme X a mal digéré le repas préparé par une telle!!! sympatique pour celle qui a réalisé l'intervention précédente, et comment savoir si c'est réellement le repas qui a causé le dérangement intestinal chez une personne pour qui ce genre de troubles sont fréquents.
bonne journée !
Avant de partir faire ma journée ; je suis de WE; je prends mon clavier pour confirmer que nous utilisons depuis environ 3 ans ce dossier que l'***** a mis à notre disposition.
Il est absolument nécessaire, surtout dans les situations de dépendance.
Cela permet à une intervenante occasionnelle d'être immédiatement opérationnelle.
Tous les détails importants y sont notifiés, et de plus il permet d'organiser la méthodologie des interventions à plusieurs afin de s'organiser sur une semaine entière.
Mais, il est vrai qu'il n'est pas toujours bien utilisé et parfois jamais ouvert.
Alors, bonjour les machines à laver non vidées par ex, la surveillance du frigidaire et des préparations qui ne sont pas données et qu'il faut jeter. Il y a aussi, les diagnostics posés par les unes: genre Mme X a mal digéré le repas préparé par une telle!!! sympatique pour celle qui a réalisé l'intervention précédente, et comment savoir si c'est réellement le repas qui a causé le dérangement intestinal chez une personne pour qui ce genre de troubles sont fréquents.
bonne journée !
-
Yveline
Re:
Marie-Laurence,
Tout à fait d'accord avec vous pour dire que le cahier de liaison est souvent mal utilisé.
Dans notre structure nous avons mis en place un groupe de travail pour plancher sur les outils de transmissions.
Une première version du cahier de liaison a été élaborée. Nous l'avons présentée à l'ensemble des salariés (par groupes). Ensuite nous avons observé.
Certaines collègues ne l'utilisant jamais, nous avons mis en place un questionnaire (anonyme) et le groupe de travail s'est réuni à nouveau.
Nous avons donc modifié certaines grilles et la version 2 du cahier de liaison est "sortie".
Nous avons à nouveau rencontré nos collègues et REprésenté ce cahier en insistant sur la façon de l'utiliser et son but premier : optimiser la prise en charge.
Nous avons démontré que l'utilisation :
- des grilles d'activité représentait un gain de temps dans notre organisation personnelle
- des feuilles de transmissions nous aidait, ainsi qu'au prochain intervenant à "ajuster" notre intervention au plus proche de la personne aidée.
Nous faisons également resortir la nécessité d'impliquer les autres intervenants (et ceci nous revient). Petit à petit, sur notre secteur, infirmiers et médecins reconnaissent sa valeur et utilisent ce cahier.
Le cahier de liaison ne pourra être utilisé de façon convenable que si il est expliqué à tout intervenant.
Bonnes transmissions et bon W.E.
Yveline
Tout à fait d'accord avec vous pour dire que le cahier de liaison est souvent mal utilisé.
Dans notre structure nous avons mis en place un groupe de travail pour plancher sur les outils de transmissions.
Une première version du cahier de liaison a été élaborée. Nous l'avons présentée à l'ensemble des salariés (par groupes). Ensuite nous avons observé.
Certaines collègues ne l'utilisant jamais, nous avons mis en place un questionnaire (anonyme) et le groupe de travail s'est réuni à nouveau.
Nous avons donc modifié certaines grilles et la version 2 du cahier de liaison est "sortie".
Nous avons à nouveau rencontré nos collègues et REprésenté ce cahier en insistant sur la façon de l'utiliser et son but premier : optimiser la prise en charge.
Nous avons démontré que l'utilisation :
- des grilles d'activité représentait un gain de temps dans notre organisation personnelle
- des feuilles de transmissions nous aidait, ainsi qu'au prochain intervenant à "ajuster" notre intervention au plus proche de la personne aidée.
Nous faisons également resortir la nécessité d'impliquer les autres intervenants (et ceci nous revient). Petit à petit, sur notre secteur, infirmiers et médecins reconnaissent sa valeur et utilisent ce cahier.
Le cahier de liaison ne pourra être utilisé de façon convenable que si il est expliqué à tout intervenant.
Bonnes transmissions et bon W.E.
Yveline
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marie-laurence
Re:
Merci à toutes pour vos infos très intéressantes
Mon père avait à domicile ce genre de classeur , et j'en avais parlé une fois à une responsable de mon asso qui avait trouvé que c'était une bonne idée ... et c'est resté sans suite !!! par contre , ils ont du débourser un fric fou pour nous payer un gros classeur chacune ( on est 98 ! )afin qu'on y range les fiches qu'on nous donne au cours des réunions coordination .
Je crois que j'aborderai à nouveau ce problème un jour , et me servirai de vos renseignements
merci encore ( et bon courage à odalixe qui bosse ! )
Mon père avait à domicile ce genre de classeur , et j'en avais parlé une fois à une responsable de mon asso qui avait trouvé que c'était une bonne idée ... et c'est resté sans suite !!! par contre , ils ont du débourser un fric fou pour nous payer un gros classeur chacune ( on est 98 ! )afin qu'on y range les fiches qu'on nous donne au cours des réunions coordination .
Je crois que j'aborderai à nouveau ce problème un jour , et me servirai de vos renseignements
merci encore ( et bon courage à odalixe qui bosse ! )
-
marianne
Re:
marie france peux tu nous renseigner sur cette formation sur le cahier de liaison?
je me bats depuis pas mal de temps pour mettre cela en place et face à la lenteur des administratifs et le manque de clairvoyance de certaines collègues j'aimerais bien avoir du concret à leur proposer lors de notre prochaine réunion (le 28)
Merci d'avance
je me bats depuis pas mal de temps pour mettre cela en place et face à la lenteur des administratifs et le manque de clairvoyance de certaines collègues j'aimerais bien avoir du concret à leur proposer lors de notre prochaine réunion (le 28)
Merci d'avance