planing a trou !!!

[titialoca]

bonjour je suis employé en ***** depuis 5 ans après mon congé parental je reprend mon travaill lundi 12
le mois dernier j ai vu mon planing avec ma chef et vendredi une remplacente m annonce que mon planing a été modifié par 2 autres auxiliaires de vie ( sans ma présence ) je me retrouve avec un planing ou j ai au minimum 2heures vides entre chaques interventions .... eseque c est déja arrivé a l un dentre vous et savez vous si c légal ????

merci ....

[ankora]

cela fait malheuresement parti de notre quotidien à toutes, par contre l'amplitude ne doit pas depasser 12 heures.
si tu commences a 7h du matin ton planning ne doit pas s'etaler jusqu'a plus de 19h le soir

[titialoca]

ok donc c est légal que on est des trou aussi important ... je commence mon boulo a 12h et termine a 20h30 j ai une intervention de 12a 13h ...une de 16a17h et la dernière de 19h30a 20h30 .... c est vraiment nimportequoi pendent se temps je fait koi j attend dans ma voiture que les heurres tournes .... il y a rien dans les convention qui en parle ?

[Isa07]

Ce n'est pas la convention qu'il faut consulter mais les accords de branche du 30 mars 2006: tous les aspects de l'organisation du travail et de la modulation (ainsi que les contreparties aux interruptions d'activité)y sont abordés.

[ankora]

je sais c'est démoralisant surtout si tu es jeune au début cela peu paraitre bizzard. moi je rentre chez moi faire mon ménage ou mes courses entre deux interventions; tu devrais essayer de voir avec ta hiérarchie ou avec les personnes aidees sil elle ne peuvent pas decaler un peu les horaires, moi c'est ce que je fais et ça arrange un peu les choses. il faut que tu saches aussi que si il y as moins d'1/4h entre deux interventions ton employeur doit te payer une "intervencation" cela veux dire comme si tu travail . mais ils ne sont pas fou , il préferent qu'il y ai plus de temps comme ça ils n'ont pas a te payer. nous sommes des "esclaves des temps modernes" , il faut se battreet prendre ça avec le sourire malgré tout, courage ma fille.

[moi]

A2 a écrit ceci sur salariés **** réveillez-vous :

"la PRECARITE est la politique de gestion de beaucoup d’****, comme de beaucoup d'autres associations. Le chantage "aux heures de travail complémentaires" est le meilleur moyen d'avoir une main d'œuvre docile, et le meilleur moyen d'écarter ceux qui veulent revendiquer (en diminuant les heures, en organisant des plannings impossibles pour le salarié...)"

voilà l'explication des planning à trou ! Organiser des plannings impossibles pour faire partir d'eux mêmes les salariés gênants !

[fab]

helas oui il y a des collegue qui non pas de crupule a prendre des dossier comme je dis mais c vrai que etant un service a la pers si celle si demande que la remplacante reste ben voila c comme sa comme la boite ou tu travail veux pas perde un benificiaire ces a ton detriment c probleme du domicile helas fab

[joss]

titialoca le planning que vous citez n'est pas conforme aux accords étendus de l'aide à domicile, notamment article 16-4 de l'accord du 6 juillet 2000, obligatoire dans toutes les associations d'aide à domicile. en effet il prévoit la possibilité de trois interruptions de travail dans la journée (cela fait donc 4 séquences de travail possible dans une journée) mais la durée totale des interruptions ne doit pas dépasser 5h. Dans votre exemple elle est de 5h30 si je ne me trompe pas (de 13 à 16 : 3h et de 17 à 19h30 : 2h30). Ce n'est donc pas légal.

[titialoca]

merci beaucoup pour vos réponces je vais imprimer cett article et le faire lire a mon employeur ...merci

[Simone]

Horaires décalés. La double peine des bas salaires

Dans son ouvrage «La famille désarticulée», Laurent Lesnard, sociologue au CNRS, analyse l'influence des horaires de travail décalés sur l'équilibre familial. Il y décèle un nouveau terreau pour les inégalités sociales.

Qu'entendez-vous par horaires décalés?
«On peut parler d'horaires atypiques, et surtout décalés, lorsque les emplois du temps professionnels sont désynchronisés dans les couples. Les systèmes des 2X8 ou 3X8 dans l'industrie ne datent pas d'aujourd'hui. Par contre, on voit apparaître de façon importante les décalages horaires dans des secteurs d'activités plus nouveaux, notamment dans les services. C'est le cas de la restauration, de l'hôtellerie, des voyages, la grande distribution... Contrairement à l'industrie où les salariés travaillent de nuit, dans les commerces et les services ils peuvent travailler en fin de matinée, pendant la pause de midi, et en fin d'après jusqu'à 20h. Ces horaires fragmentés, qui correspondent aux heures d'affluence dans les magasins, se retrouvent par exemple chez les caissières des supermarchés et, de surcroît, dans des emplois à temps partiel. C'est aussi le cas de figure des travaux de ménage qui sont effectués dans les bureaux avant l'arrivée du personnel à 8h et le soir, après son départ. Quant au travail du dimanche, il représente une double peine, car ce sont souvent les mêmes qui, durant la semaine, subissent des horaires décalés».

Les salariés sont-ils contraints d'accepter ces horaires atypiques?
«Le plus souvent, il s'agit d'emplois peu qualifiés ou précaires, les salariés ont peur de perdre leur emploi, ils ont aussi un emprunt à rembourser. Ce sont les familles les plus modestes qui sont les plus concernées. Moins la position sociale est élevée, plus la probabilité d'avoir des horaires décalés est grande. Dans les commerces qui ouvrent le dimanche, les contrats de travail incluent de plus en plus la clause dominicale pour les nouveaux embauchés. Tout ceci contribue à affaiblir le lien familial et génère des problèmes de tout ordre, des séparations, des dépressions...»

Jusqu'où peut aller la flexibilité des horaires de travail dans les entreprises?
«Si l'on n'y prend garde, la flexibilité peut aller très loin, trop loin. Si certains secteurs ont besoin d'horaires atypiques, comme les restaurants ou les commerces, il faut pouvoir les encadrer. Les entreprises doivent prendre en compte la bio-activité des couples. En Grande-Bretagne, depuis 2003, une loi oblige les entreprises à prendre en considération les demandes des salariés en faveur d'aménagements d'horaires plus compatibles avec la cohésion familiale. En France, on n'est pas parti dans cette direction. Ces horaires de travail atypiques constituent un nouveau terreau pour les inégalités sociales».

«La famille désarticulée», Laurent Lesnard, PUF, octobre2009.