planing a trou !!!

[lola]

Titialoca es-tu titulaire?
Tu as des contrats en CDI?
Si tes contrats n'ont pas étaient modifiés et que tu as toujours les memes personnes,tu dois garder ton nombres d'heures.
Renseigne toi.

[titialoca]

voila j ai dit amon patron que je ne pouvais pas dépasserles 5h sans activitée dans la journée donc ils mon mis pil 5h d inactivitée par jour ...pfff
pour mes heures ils veulent que je signe un avenent pour réduire mon nombre d heure mais je ne veu pas....

[marie-laurence]

Bonsoir "titialoca "!

Surtout ! refuses de signer un avenant pour réduire ton nombre d'heure !!! Ne te laisses faire en aucun cas , ils sont tous pareil , ils nous ont à l'intimidation ... en dernier recours , tu peux aller te renseigner à l'inspection du travail , n'hésites pas à te défendre surtout
Bon courage , on pense à toi !

[titialoca]

oui j ai dit que jétait pas dacord ils étaitpastrop contant ..... jespr que c est pas unmotif de renvoi .... je suis en cdi ...
le 1 mai sa a fait 5 ans que je suis dans la boite il y a une augmentation de salaire non ?
jevous tiendrais au courent ... merci atous !

[fifi]

Je travaille le matin jusqu'à midi et je reprends le soir à 18 h30.
J'ai 6h30 de trou! A vous lire ça ne va pas?

[marie- laurence]

fifi,
je pense qu'il faudrait que tu donnes plus d'info : pour qui tu travailles , mandataires, prestataires,quel contrat tu as , es-tu en " indisponibilité " entre tes deux horaires , ou dois tu être disponible ? merci

[titialoca]

bjr fifi tu est un peut dans mon cas mais toi tes interruption sont encore plus importante ! c est pas normal et pas légal qu on nous fasse des planing comme sa ...
article 16-4 de l'accord du 6 juillet 2000,copi cet articleetmontre leaton employeur ilsera obligé de revoir tes horaires. bon courage!

[fifi]

Marie-Laurence,
Pour infos, je travaille pour l'***** en prestataires à temps partiel modulé de 80 heures et non je ne suis pas en indisponibilité entre ces deux horaires( midi, 18h30). Je suis donc disponible.

Titialoca,
Je vais consulter l'article 16-4 de l'accord du 6 juillet 2000.
Merci.

[marie-laurence]

Ah !
Quand les employeurs respecteront les lois vis à vis de leurs employées !...

Mais cela ne tient qu'aux employées aussi de faire respecter leurs droits par leurs employeurs !

OK " ankora ", " il faut se battre " , mais prendre ça avec le sourire comme tu le dis , non ! ( enfin moi , je ne peux pas dans pareil cas ! )

"fifi" , vas " consulter " et prendre connaissance de tes droits , et ne te laisses plus abuser si c'est le cas ( et cela semble l'être ! )
A ce moment là , tu demandes à être en indisponibilité entre midi et 18h 30 ! et que cela soit inscrit sur ton contrat de travail ! ( je ne sais si cela est possible à l' ***** ? ) Ou tu demandes un contrat avec plus d'heures ?!

Comment peut-on accepter d'être disponible toute la journée et toute la semaine pour son employeur ,pour 80 heures de travail mensuelles ? ( un mi-temps ? ) ( payées au smic , ou pas loin je suppose !)

Cela empêche de trouver un emploi complémentaire ... et même , si cela suffit au niveau du salaire , quelle vie privée dans ces conditions d'esclavage ?

Bon courage !

[chantal]

bonsoir, moi je travaille demain jeudi: 8h30-9h45. puis 10h15-11h15. Puis 13h-13h30. Puis 15h30-16h. Puis 18h-19h. J'habite à 15km de mon 1er bénéficiaire. Quand l'intervacation dépace 1h, pas de frais de deplacement(0,35). Et pourtant tous ont besoin d'aide.Toujours pas de modulation. Toujours pas d'heure d'organisation du temps de travail, rien à noel, cheque cadoc supprimé(56euro)grrr.........