licenciement abusif

[serena]

bjr je viens de me faire licencier parce que j ai pas travaille un jour ferie dis chome payer sans oublier que le plus souvent si on doit travailler un jour ferie mon patron nous averti souvent a la veille chose qu il na pas fait cette fois ci c est quand je suis revenuse de la messe que j ai trouve des appels en absence vue l heure qui etait je ne suis pas parti le main quand j arrive il me dit que je suis viree.j aimerais savoir quel sont mes droits devant cette situation

[BECQUES catherine]

Bonjour,

Après avoir vue tous ses messages
je pense que vous devriez chacune de vous, vous renseigner à l'inspection du travail. Il y a 3 ans j'ai téléphonée à l'inspection du travail pour me plaindre de ne pas etre payée le 1er mai ni d'ailleurs alors que je travaillais à temps plein chez une personne agé de ne pas avoir les jours fériés payés.j'ai eu 5 ans de retour en arrière payé (jour du 1er mai + jours feriés)et le jour de la pentecote m'est payé et non travaillé, car j'estime que je fais déjà beaucoup pour les personnes agées et que je n'ai pas a travailler gratuitement.
bon courage a vous toutes.
Catherine

[adomethic]

Il y a le code du travail et les conventions collectives qui vous protège.
On ne peut pas vous "virer" du jour au lendemain.
Il y a des procédures à respecter.
Votre patron doit vous donner votre planning.
l’article L 212-4-3 du code du travail prévoit qu’un délai minimum de prévenance de 7 jours doit être observé pour toute modification des plannings d’intervention.
En cas de problème saisir l'inspection du travail (l'adresse doit être affichée sur votre lieu d'embauche) ou un syndicat