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le salaire d une auxiliaire de vie ?
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celine
Re: le salaire d une auxiliaire de vie ?
bonjour je suis auxilliaire de vie sociale j avais un question a vous poser je suis en cdi depuis septembre 2009 avec un contrat 100 heures on t il le droit de m inposer de heures supplementaire car en juillet plusieur filles partent et il ne m ont rien demander mais une collegue et venu chercher sont planing et elle a vu mon planing et ma dit que j etais super charger j ai pris un temps partiel de 100 heures pour pouvoir etre un peux libre pour mes enfants on t il le droit de m inposer un temps complet au moi de juillet je n est vraiment pas envie de faire un temps complet que puije faire merci d avance celine avs
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marie-laurence
Re:
bonsoir celine
Si tu es annualisée comme moi ( avec la modulation ), tu peux faire 80 heures un mois , et 120 heures le mois suivant ... et tu n'as pas le choix .
Comment ça se passe depuis ton embauche en CDI ? tu fais pile 100 heures par mois depuis septembre 2009 ?
Dans notre travail , le temps partiel veut quand même qu'on soit disponible toute la journée et toute la semaine !
Enfin, je ne sais pas où tu travailles et ce que tu as comme contrat ...
bon courage
Si tu es annualisée comme moi ( avec la modulation ), tu peux faire 80 heures un mois , et 120 heures le mois suivant ... et tu n'as pas le choix .
Comment ça se passe depuis ton embauche en CDI ? tu fais pile 100 heures par mois depuis septembre 2009 ?
Dans notre travail , le temps partiel veut quand même qu'on soit disponible toute la journée et toute la semaine !
Enfin, je ne sais pas où tu travailles et ce que tu as comme contrat ...
bon courage
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hop hop hop
Re:
Céline, Marie-Laurence,
En plus de votre contrat à temps partiel dans votre association il n'est pas interdit de travailler ailleurs pour compléter votre salaire (CESU par ex.).
Encore heureux qu'un temps partiel ne vous oblige pas à être disponible toute la journée et toute la semaine!
En plus de votre contrat à temps partiel dans votre association il n'est pas interdit de travailler ailleurs pour compléter votre salaire (CESU par ex.).
Encore heureux qu'un temps partiel ne vous oblige pas à être disponible toute la journée et toute la semaine!
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fab
Re: cosmos
merci du renseignement je suis en catégorie c pour répondre a pascale les filles qui sont en modulation ont bien de la chance je bosse dans une grosse association et nous ne sommes toujours pas modulée c'est la galère
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marie-laurence
Re:
Bonsoir,
"hop hop hop " je crois que si , même à temps partiel , nous sommes tenues plus ou moins d'être disponibles ; les horaires de planning allant chez nous de 7heures jusqu'à 20 heures , horaires de début d'intervention .
J'ai droit à une plage de " non-disponibilité " , durant laquelle évidemment , je suis libre de faire ce que bon me semble ! Pour moi , c'est le jeudi après midi , à partir de 13 heures.
C'est un droit ,une obligation de mon employeur , mais j'ai dû pourtant me battre pour l'obtenir ,
et accepter en dernier recours de baisser mon contrat de 130 heures à 120 heures ...( la déléguée du personnel ne voulait pas que j'accepte cette condition abusive selon elle, mais je l'ai fait quand même ). J'ai demandé à ce que cette plage de non disponibilité soit notée sur l'avenant de mon contrat de travail .
Je pense donc , que je pourrais travailler en cesu le jeudi après midi si je trouvais , ou le reste de la semaine , avant 7heures du matin , et après ? !!!! à condition d'en informer mon employeur en plus je pense .
________________
"fab" comment cela se passe quand tu n'es pas modulée , si tu travailles en " prestataire " ? je voudrais bien savoir ?!
Bonne soirée à toutes
merci "lea "!
"hop hop hop " je crois que si , même à temps partiel , nous sommes tenues plus ou moins d'être disponibles ; les horaires de planning allant chez nous de 7heures jusqu'à 20 heures , horaires de début d'intervention .
J'ai droit à une plage de " non-disponibilité " , durant laquelle évidemment , je suis libre de faire ce que bon me semble ! Pour moi , c'est le jeudi après midi , à partir de 13 heures.
C'est un droit ,une obligation de mon employeur , mais j'ai dû pourtant me battre pour l'obtenir ,
et accepter en dernier recours de baisser mon contrat de 130 heures à 120 heures ...( la déléguée du personnel ne voulait pas que j'accepte cette condition abusive selon elle, mais je l'ai fait quand même ). J'ai demandé à ce que cette plage de non disponibilité soit notée sur l'avenant de mon contrat de travail .
Je pense donc , que je pourrais travailler en cesu le jeudi après midi si je trouvais , ou le reste de la semaine , avant 7heures du matin , et après ? !!!! à condition d'en informer mon employeur en plus je pense .
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"fab" comment cela se passe quand tu n'es pas modulée , si tu travailles en " prestataire " ? je voudrais bien savoir ?!
Bonne soirée à toutes
merci "lea "!
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fab
Re:léa
cela se passe pas très bien c'est un ras le bol car si la personne est hospitalisée ou si elle part chez sa famille nous ne sommes pas payées et parfois cela met du temps avant quelle nous retrouve des heures dans une autre maison en plus depuis juillet 2009 nous sommes d'astreinte pendant une semaine nous devons etre disponible le soir et le week end
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marie-laurence
Re:
bonsoir "fab" ,
Je me trompe peut être , mais tu dois travailler en mandataire , non ?
Les conditions de travail que tu décris expliquent bien évidemment le ras le bol dont tu fais état ! Notre travail n'est déjà pas facile, mais dans ces conditions , qui pourrait ne pas faire part de cette lassitude ?
Est-ce que tu sais de quelle convention tu dépends ??? es-tu vraiment en mandataire comme je me l'imagine ?
Il faudrait que tu trouves du travail dans une autre asso ...
Je suis à temps partiel (120 heures ) et modulée ,et j'ai le même salaire tous les mois = si une personne décède , part en maison de retraite ,est hospitalisée , part en vacances , mon salaire est maintenu , et c'est à mon association de faire en sorte que j'atteigne mon quota d'heure en fin d'année .
Ils surveillent de près " nos compteurs "! et moi, cela me soulage de savoir que quoiqu'il arrive , mon salaire aussi minable soit-il , me sera toujours versé en fin de mois ! après , il y a des semaines où je devrais bosser plus , d'autres moins , c'est fluctuant , mais ce sont les inconvéniens de la modulation .
Les AVS travaillent un dimanche sur 4 ,( les autres non , sauf quelques catégories B ) et nous n'avons pas le droit de travailler plus de 6 jours de suite . Moi, j'ai tous mes samedis et dimanches en ce moment ( je ne suis pas AVS )
Certaines travaillent tous les samedis , ont leur dimanche , plus un autre jour fixe dans la semaine .
( je pense qu'elles ont choisi ??)
Ne te laisses pas dégouter par les circonstances dans lesquelles tu travailles actuellement , il y a mieux ... même s'il n'y a pas d'idéal je pense !
aller , bon courage !
Je me trompe peut être , mais tu dois travailler en mandataire , non ?
Les conditions de travail que tu décris expliquent bien évidemment le ras le bol dont tu fais état ! Notre travail n'est déjà pas facile, mais dans ces conditions , qui pourrait ne pas faire part de cette lassitude ?
Est-ce que tu sais de quelle convention tu dépends ??? es-tu vraiment en mandataire comme je me l'imagine ?
Il faudrait que tu trouves du travail dans une autre asso ...
Je suis à temps partiel (120 heures ) et modulée ,et j'ai le même salaire tous les mois = si une personne décède , part en maison de retraite ,est hospitalisée , part en vacances , mon salaire est maintenu , et c'est à mon association de faire en sorte que j'atteigne mon quota d'heure en fin d'année .
Ils surveillent de près " nos compteurs "! et moi, cela me soulage de savoir que quoiqu'il arrive , mon salaire aussi minable soit-il , me sera toujours versé en fin de mois ! après , il y a des semaines où je devrais bosser plus , d'autres moins , c'est fluctuant , mais ce sont les inconvéniens de la modulation .
Les AVS travaillent un dimanche sur 4 ,( les autres non , sauf quelques catégories B ) et nous n'avons pas le droit de travailler plus de 6 jours de suite . Moi, j'ai tous mes samedis et dimanches en ce moment ( je ne suis pas AVS )
Certaines travaillent tous les samedis , ont leur dimanche , plus un autre jour fixe dans la semaine .
( je pense qu'elles ont choisi ??)
Ne te laisses pas dégouter par les circonstances dans lesquelles tu travailles actuellement , il y a mieux ... même s'il n'y a pas d'idéal je pense !
aller , bon courage !
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fab
Re: marie laurence
bonjour, non je suis en prestataire et je n'ai aucune personne en mandataire donc quand ils sont hospitalisé l'association ne nous paye pas.
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hop hop hop
Re:
fab,
tu dois savoir que l'association doit te payer le nombre d'heure indiquées sur ton contrat,
que les heures soient faites ou non,
que tu sois en contrat modulé ou pas,
qu'il y ait une hospit ou pas,
(L'APA est versée à l'association le mois suivant l'entrée à l'hôpital d'un bénéficiaire. Au delà, elle est suspendue jusqu'au retour du bénéficiaire à sont domicile).
tu dois savoir que l'association doit te payer le nombre d'heure indiquées sur ton contrat,
que les heures soient faites ou non,
que tu sois en contrat modulé ou pas,
qu'il y ait une hospit ou pas,
(L'APA est versée à l'association le mois suivant l'entrée à l'hôpital d'un bénéficiaire. Au delà, elle est suspendue jusqu'au retour du bénéficiaire à sont domicile).