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DEMISSION
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SANDRA
Re: DEMISSION
le préavis en cas de démission doit être inscrit dans ton contrat de travail ou dans la convention collective dont tu dépends, mais je pense plutôt que c'est 1 mois.
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tikivans
Re: DEMISSION
Bonjour, étant employée aussi par adhap, cela dépend depuis combien de temps tu es la bas, et bien sur, cela doit etre ecris dans ton contrat.
1 mois si tu démissionnes entre 6 mois et 2 ans apres la signature de ton contrat et 2 mois de préavis si tu démissionnes apres deux ans chez eux.Je comprend par pourquoi on voit autant de démission chez adhap(lol)
1 mois si tu démissionnes entre 6 mois et 2 ans apres la signature de ton contrat et 2 mois de préavis si tu démissionnes apres deux ans chez eux.Je comprend par pourquoi on voit autant de démission chez adhap(lol)
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nathalie
Re: DEMISSION
merci pour ta réponse, c'est ce qu'il y a sur mon contrat mais comme il n'ya pas convention collective, c'est le code du travail qu'il faut appliquer, c'est abusif et et surtout disuasif pour chercher un nouvel emploi!
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marie
Re: DEMISSION
et que dit le code du travail ?
moi je croyais que 2 mois de préavis c'était seulement pour les cadres et agents de maîtrise !
moi je croyais que 2 mois de préavis c'était seulement pour les cadres et agents de maîtrise !
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marie-laurence
Re: DEMISSION
Bonsoir !
Je viens de trouver mon contrat de travail ( CDI ) : je précise que je ne suis ni à l'adhap , ni à l'**** ...:
ARTICLE 8
REAVIS DE RUPTURE
(...) la durée de préavis est sauf en cas de faute grave ou lourde , de :
(...)
- deux mois au-delà d'un an ( de présence dans l'association )
(...)
Si le salarié trouve un emploi avant la fin de son préavis , il pourra mettre fin au contrat de travail dans les 24 heures .
Tout est écrit noir sur blanc dans mon contrat de travail .
Il y a moyen de consulter sur google la convention dont vous dépendez ... de vous renseigner auprès des déléguées du personnel et auprès de l'inspection du travail .
Je viens de trouver mon contrat de travail ( CDI ) : je précise que je ne suis ni à l'adhap , ni à l'**** ...:
ARTICLE 8
REAVIS DE RUPTURE (...) la durée de préavis est sauf en cas de faute grave ou lourde , de :
(...)
- deux mois au-delà d'un an ( de présence dans l'association )
(...)
Si le salarié trouve un emploi avant la fin de son préavis , il pourra mettre fin au contrat de travail dans les 24 heures .
Tout est écrit noir sur blanc dans mon contrat de travail .
Il y a moyen de consulter sur google la convention dont vous dépendez ... de vous renseigner auprès des déléguées du personnel et auprès de l'inspection du travail .
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CESF
Re: DEMISSION
Si ça peut te rassurer mois mon préavis est de 3 mois! Ils l'ont changé récemment! Les boules 
(
(-
marie-laurence
Re: DEMISSION
CONCLUSION :
Il semble donc qu'il n'y ait aucune " règle" applicable de manière générale en matière de démission ...chaque entreprise impose visiblement ses propres lois en matière de rupture de contrat ... ( ou se réfère aux différentes conventions collectives ? )
Il nous incombe donc à nous toutes , de consulter notre contrat de travail pour connaitre les modalités en cas de démission dans notre asso ! et il est vrai que le jour où on signe ce fameux contrat de travail ,( CDI qui plus est! ) ... on n'a pas en tête ( en règle générale je pense ) l'idée d'une démission éventuelle ( de même qu'on ne pense à priori pas au divorce quand on se marie , c'est un peu nul comme comparaison , je l'avoue , mais ceci me fait penser à cela ...)
Donc : quand on signe , on est plutôt euphorique , pleine d'espoir et d'ambition , et on zappe allègrement sur une partie du contrat de travail , notamment sur la partie qui concerne la " rupture de contrat " ! Normal .
La " question " concernant les conditions en cas de DEMISSION est au final intéressante pour nous toutes , car nous ne sommes pas à l'abri de prendre ce genre de décision un jour ou l'autre , pour X raison , et cela va nous permettre à chacune de " fouiller "dans notre contrat de travail pour y trouver les conditions propres à notre entreprise au cas " OU " !
Merci à "nathalie " ; tu m'as permis d'aller relire mon contrat de travail et d'y découvrir mes droits et mes devoirs en matière de démission ( même si cela n'est pas d'actualité du tout pour moi !)
"CESF" = comment ont-ils changé les modalités de préavis récemment ? avenant au contrat de travail ?
Bonne soirée à toutes
Il semble donc qu'il n'y ait aucune " règle" applicable de manière générale en matière de démission ...chaque entreprise impose visiblement ses propres lois en matière de rupture de contrat ... ( ou se réfère aux différentes conventions collectives ? )
Il nous incombe donc à nous toutes , de consulter notre contrat de travail pour connaitre les modalités en cas de démission dans notre asso ! et il est vrai que le jour où on signe ce fameux contrat de travail ,( CDI qui plus est! ) ... on n'a pas en tête ( en règle générale je pense ) l'idée d'une démission éventuelle ( de même qu'on ne pense à priori pas au divorce quand on se marie , c'est un peu nul comme comparaison , je l'avoue , mais ceci me fait penser à cela ...)
Donc : quand on signe , on est plutôt euphorique , pleine d'espoir et d'ambition , et on zappe allègrement sur une partie du contrat de travail , notamment sur la partie qui concerne la " rupture de contrat " ! Normal .
La " question " concernant les conditions en cas de DEMISSION est au final intéressante pour nous toutes , car nous ne sommes pas à l'abri de prendre ce genre de décision un jour ou l'autre , pour X raison , et cela va nous permettre à chacune de " fouiller "dans notre contrat de travail pour y trouver les conditions propres à notre entreprise au cas " OU " !
Merci à "nathalie " ; tu m'as permis d'aller relire mon contrat de travail et d'y découvrir mes droits et mes devoirs en matière de démission ( même si cela n'est pas d'actualité du tout pour moi !)
"CESF" = comment ont-ils changé les modalités de préavis récemment ? avenant au contrat de travail ?
Bonne soirée à toutes
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bourgeon
Re: DEMISSION
bonsoir,je travaille a l'**** de rennes;Cela fera un an au mois de Mars et actuellement en congés maternités.j'aimerais démissionner de ce travail pendant mon congés pour ne plus y retourné,seulement ce n'est pas indiqué dans mon contrat!! si vous avez la rep,a vos stylos.merci
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nathalie
Re: DEMISSION
bonjour,
pour répondre à votre question, il vous suffit d'envoyer une lettre AR , 15 jours maxi avant la fin de votre congé de maternité en indiquant simplement que vous ne reprenez pas votre poste sans vous justifiez. Pas de préavis, rien, votre employeur ne peut vous consider comme démissionnaire et devra vous faire votre solde de tout compte et vous régler vos congés payés, s'il vous en reste bien sur...
pour répondre à votre question, il vous suffit d'envoyer une lettre AR , 15 jours maxi avant la fin de votre congé de maternité en indiquant simplement que vous ne reprenez pas votre poste sans vous justifiez. Pas de préavis, rien, votre employeur ne peut vous consider comme démissionnaire et devra vous faire votre solde de tout compte et vous régler vos congés payés, s'il vous en reste bien sur...