Majoration jours fériés

[evelyne 86]

Je travaille à l'*****.tous les mois nous avons un pourcentage de 3.2/ en plus sur notre salaire.De ce fait lorsqu'il y a un jour férié nous ne sommes pas payés.La DRH de la fédération nous dit que c'est spécifique à l'***** et nous dit que c'est dans la convention collective, moi je ne la trouve pas. Quelqu'un pourrai t'il m'en dire plus?

[cphsab]

Bonjour,
Convention collective nationale des aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****) du 6 mai 1970.
Durée et conditions de travail.
En vigueur non étendu
Créé par Convention collective nationale 1970-05-06.
Cite: Code du travail L222-7.
5.1. Durée du travail
(Voir accord de branche du 6 juillet 2000 et l'avenant du 22 novembre 2000)
5.1.2. Travail du dimanche et des jours fériés (Avenant n° 131 applicable au 1er novembre 1987 - voir accord de branche du 31 octobre 1997 ; avenant n° 205 applicable au 1er mai 2003).
[…]
Le dimanche et les jours fériés sont en général chômés.
Cependant, lorsque le service fonctionne 7 jours sur 7, les salariés bénéficient de 4 jours de repos par quatorzaine, comprenant au moins 2 jours consécutifs, dont 1 dimanche. Les jours fériés seront chômés chaque fois que l'organisation du service le permettra.
Les heures travaillées le dimanche ou un jour férié donnent lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 % du coefficient médian (10e année de présence) de la grille de rémunération du salarié, soit à un repos compensateur majoré de 25 % du temps travaillé le dimanche ou le jour férié.
[…]
cphsab

[pierette]

evelyne 86,
Si les jours fériés sont valorisés (payés)

"Majoration pour jours fériés:
En application de la loi sur la mensualisation, les aides à domicile bénéficient d'une
majoration de 3,5 % de la rémunération pour la prise en compte des jours fériés."

Ce qui ne remet pas en cause la réponse de cphsab:
"Les heures travaillées le dimanche ou un jour férié donnent lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 % du coefficient médian (10e année de présence) de la grille de rémunération du salarié, soit à un repos compensateur majoré de 25 % du temps travaillé le dimanche ou le jour férié."

[evelyne 86]

bonjour
je me suis certainement mal expliqué car je ne trouve pas dans vos explications la réponse .
Sur nos bulletins de salaire toute l'anné nous avons un pourcentage de 3.2% de majorations jour férié.DE ce fait prenons l'exemple du 11 novembre , sur notre bulletin de salaire il ne nous seras pas payé, car il l'est toute l'anné idem pour les 11 jours fériés.La DRH de la fédération nous dit que c'est spécifique à l'***** mais moi je ne trouve rien .... Avez vous compris ma question ?

[sandrine42]

hello

dans mon association tous les mois apparait sur ma fiche de paie "heures jours fériés" calculées sur le temps réel effectif du mois payé : cela correspond à 2,8 % . on est modulé et je ne travaille jamais les jours fériés
je ne comprends pas pkoi c 'est 2,8 chez nous et 3,5 à l'admer ! ni comment ce pourcentage a été élaboré par ma boite !
exemple : en 2007 on m'a payé 49h de jours fériés sur 12 mois, je divise par 11 jours fériés ça fait 4,45h par jour férié hors j'ai un contrat de 120h modulé là je divise par 4,33 et ensuite par 5 (semaine de travail sur 5 jours ) et je trouve 5,54h par jour . il me manque donc plus d'une heure par jour férié ! de plus j'ai tous les mois fait plus de 120 h ...
je dois avouer que j'en perds mon latin et mon intuition me dit que je me fais rouler !!!!
cordialement

[pierette]

evelyne 86,

A priori vous avez raison je ne comprend pas.
D'une part vous dites "les jours fériés vous sont "payés" toute l'année par 3.2% de majoration et d'autre part vous dites que le 11 novembre ne vous sera pas payé. Avouez que cela peut porter à confusion.
Donc, à mon avis, si vous ne travaillez pas un jour férié (ex: le 11 novembre), ce jour férié est bien "payé" par les 3.2% de valorisation(majoration), qu'en pensez-vous?

Par contre il serait intéressant de savoir comment vous êtes rémunérée si vous travaillez un jour férié (le 11 novembre par exemple).

[pauget agnes]

Si les personnes travaillent les jours fériés et ne sont pas payés davantage, il faudrait se mobiliser et connaitre les personnes qui s'occupent de ses lois.

[duval]

c'est vrai on doit se mobiliser cela n'est pas normal de travailler le dimanche et de toucher pareil que si on travaillait des jours normaux mais comment faire existe t'il un syndica

[cosmos]

Non, Duval, il existe tout simplement les conventions .....

[manue]

Bonsoir...
Quelqu'un peu me dire si mon patron a le droit de me viré suite a mon courrier par rapport a ma demande de changement d'horaire? Ai prévenu par lettre recommandé avec accusé de reception... de plus de 15 jours?
MERCI....