certification d'assistant de soins en gérontologie

[chantal]

Bonjour à toutes !

En ce qui concerne les formations dans le Finistère je ne pourrais pas répondre, je suis dans le Gard et dans mon association (Presence 30) c'est la personne qui s'occupe de la formation continue qui a mis en place cette formation. Mais je pourrais la contacter, ainsi que la formatrice de la croix rouge et je fais suivre

à bientot (je vais bosser !)

[cosmos]

Je suis entièrement d'accord avec tout ce que tu dis, marielo !!!

Et pourquoi pas un stage de planche à voile ???

Le DIF , et c'est bien spécifié dans le réglement, peut ne rien à voir avec la profession.
Regardes-moi, avec mes massages !!

eh ! toi aussi, tu apprends l'anglais ??? Car , depuis 2 ans, je suis des cours d'anglais (j'adooore ça ), et je compte bien demander un DIF pour ça, (si j'ai encore des heures ....).
Et ils ne sont pas en droit de refuser, normalement, ah si ! une seule fois, je crois ....

J'ai fait mon DIF avec UNIFORMATION.
Mais, je ne comprends pas pourquoi la direction refuse étant donné que ce n'est pas leur argent. C'est l'organisme de financement ...qui finance !!
Je suis au courant qu'ils payent 1 % de la masse salariale pour les formations, mais quand il n'y a pas de dites formations,,,,, où va l'argent ??????????????????????

[tutut]

cosmos
où va l'argent ? il n'est pas perdu pour tout le monde, les cadres se le réserve souvent, et découragent les "petits" d'en profiter
c'est comme toujours, si on se laisse marcher sur les pieds, et bien tant pis pour nous !

[chantal]

puisque nous sommes dans un débat de formation, j'avais l'intention de demander si une formation pour la petite enfance (à savoir le cap petite enfance) serait accepté, car j'aimerai aussi travailler avec des enfants handicapés ou en difficulté, si quelqu'un peut me répondre, je ne pense pas que cela soit refuser ?
merci de vos réponses

[brigitte30]

bonsoir à tous

pour parler de formation:
Le plan de formation est financé sur le budget de la formation de l’entreprise.

Dans les entreprises de dix salariés et plus, le financement des actions de formation, les bilans de compétences ou de validation des acquis de l’expérience s’impute sur la contribution de 0,9 % de la masse salariale brute qu’elles doivent acquitter annuellement.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution à la formation professionnelle continue de 0,55 % est obligatoirement versée à un organisme collecteur agréé par l’Etat qui la mutualise et finance les actions de formation, les bilan de compétences ou la validation des acquis de l’expérience

Le comité d’entreprise ou à défaut les délégués du personnels doivent pouvoir donner un avis simple sur le projet de plan de formation de l’année à venir et l’exécution du plan de formation de l’année précédente, lors de deux réunions distinctes.

donc mes chers collègues, vous avez forcément des actions de formations dans vos entreprises, maintenant il va falloir son courage à deux main et aller demander!!!
Aujourd'hui j'ai eu ma réunion dp dp et aussi ma consultation(enfin le plan est fait donc mon avis!!!) sur le plan de formation 2011 et le bilan 2010
le détail des formations y était préciser
-pas mal de formation adaptation au poste: geste et posture, la maltraitance,la bien-traitance, premiers secours, appréhender la dépendance chez la pers. âgée,etc...
-des formation spécifique pour les secrétaires administratives
d'autre actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés (formations amp, vae, deavs)et des bilan de compétence
toutes ces formations sont demandé par les salariés durant les entretiens professionnels individuel bisannuel (obligatoire dans toutes les entreprises)GPEC oblige!!!
pour avoir des renseignements n'hésitez pas à appeler les organisme OPCA, pour nous à l'**** c'est uniformation, ils ont un très bon site internet avec plein d'info
voilà tous le monde à droit à faire des formations surtout nous qui travaillons dans l'aide à la personne
courage!!!
brigitte30

[marielo]

Bonsoir "chantal"

Une formation "CAP petite enfance " ne rentrerait pas je pense ,dans le cadre du DIF( droit individuel à la formation ) ,car tu n'aurais pas assez d'heures ;
Sinon, tu peux toujours faire une demande à ton entreprise ( qu'est-ce que cela coûte ,au pire , un refus !)

Je pense malgré tout que les entreprises acceptent de payer des formations aux personnes qui resteront dans l'entreprise APRES !
Cela parait un peu logique qu'ils investissent , pour en bénéficier ensuite .
A toi de voir , si tu peux ,dans ton entreprise , travailler auprès d'enfants ( handicapés surtout !)

Pour conclure ,il y a peut être d'autres diplômes à passer que le CAP petite enfance ,si tu veux t'occuper d'enfants handicapés ,ou en difficulté ... ( ce qui est vague ,et englobe beaucoup de choses .)
Renseignes toi bien !et bonne chance .

[marianne]

tout le monde y a droit oui mais quand on nous répond qu'il n'y a pas de financement...............

[chantal]

Bonjour "Marielo"

Je voulais un "plus" au DEAVS et pouvoir accéder au diplôme d'auxiliaire de vie scolaire (s'il y en a 1 !) après renseignements pris auprès de divers centres de formations (à part mon association), il n'y aurait pour le moment que ce CAP pour pouvoir approcher les enfants ou alors faire éducateur spécialisé. mais maintenant je me fais un peu vieille ! et je n'aurais pas le courage de refaire une grosse formation sur 3 ans. (même si l'on doit bosser jusqu'à 67 ans !), mais je demanderais à la direction après tout qu'est-ce que je risque ? comme tu dis ! bon courage

[chantal]

et un grand merci à Brigitte30 pour tous ces renseignements
pour répondre à Marianne, il faudrait que l'on le finance nous même mais tout ça reste cher, de toute manière, il faut se débrouiller toute seule si l'on veut avoir quelque chose !
quelle tristesse ! :crying:

[Coline88]

Bonjour
Je suis interessée par cette formation car je suis AS en EHPAD et j'ai pu lire que cette formation donnait droit à une prime? Quelqu'un peut-il me renseigner?
Merci