licenciement "arrangé": une lettre a mon patron ???

[avs]

j'ai trouvé du travail en structure pour commencer le 1er/10/10,pouvez-vous me donner un modèle de lettre pour prévenir mon employeur asso en lui demandant de ne pas effectuer mon préavis de 2mois et me dire si je peux demander une rupture conventionnelle de contrat cdi à mon employeur merci

[Sara]

Bonjour, je travaille dans une petite association en Contrat d'Avenir, je perçois les APL et du RSA professionnel comme complément de salaire. Mon boss me paie plus depuis deux mois car il estime mon travail pas assez bon, mais il me licencie pas. Il me pousse à une rupture à l'amiable mais on m'a dit que comme ça je perdrai mes allocations. Il semble maintenant etre d'accord pour un licenciement pour faute grave (que j'ai en tout cas pas commis), ça pourrait me nuire cette faute grave dans mon parcours professionnel? Aurai-je droit aux Assedic et/ou à mes allocations? merci!!

[denizet]

bonjour,
je travaille en restauration dans une brasserie depuis bientot un an. je suis en cdi mais je suis interessée par la rupture conventionnelle ! en quoi consiste t elle ?
je fais 72h de travail par semaine, aucunes heures supplementaires ne mest paye et pour recuperer il ne veux pas car un manque de personnel ! je suis tellement fatigué que jai perdu 18 kilos en 2 mois !
jai deja trouvé un autre emploi que je commencerai que dans 2 mois mais je veux toucher des indemnités au assedic en attendant le debut de mon autre emploi !
comment puis je faire ? je peux vous dire de source sur que mon patron fait tout pour que je craque pour eviter de payer un licensiement ! il veux que je demissionne ! je suis demoralise !
jespere que vous pourrez maider !
severine99@msn.com

[cosette]

Bonsoir,
Mon Dieu 72h/semaine !!...une honte !
Mais je sais que celà existe? Malheureusement.
Il faut dénoncer ces méthodes, vous pourrez rendre service à d'autres collègues.
L'entr'aide est de rigueur, l'union fait la force.

1°) - Allez voir votre médecin traitant, expliquez votre travail, et surtout votre fatigue générale.
Voyez dans un premier temps ce qu'il envisage (repos, etc..)avantqu'il ne soit trop tard,

2°) - Prévenez l'inspection du travail de votre secteur, et expliquer votre situation.

3°) - Si rien ne se passe : rapprochez-vous des Prud'hommes, d'un conseil auprès d'un syndicat "sans le crier sur les toits" ; cette initiative auprès du syndicat en dernier ressort doit être discrète, on sait que personne aime ce genre de démarche, mais elle devient nécessaire si vous êtes exploitée à outrance, ceci afin de récupérer votre dû.
Ne sombrez pas, garder courage et de la force pour vous "battre" si besoin.
Je vous répète : allez voir votre médecin, actuellement : ils comprennent, et se rendent compte que beaucoup d'employeurs "pressent le citron jusqu'à ce qu'il n'y ait plus de jus" !...
RESISTEZ ET COURAGE ; demander également de l'aide à votre famille proche. Elle se doit de vous soutenir, c'est très important, dans ce cas : on est censée se sentir + forte.

[denizet]

merci cosette pour ses precieux conseils !
malheureusement cest une petite entreprise nous sommes 4 serveurs, 2 gerant et le patron ! il n'y a donc pas de syndicat !
jai deja appele linspection du travail il ya au moins 2 mois et ils ne sont jamais venu !!!!
je voulais me mettre en arret car mon medecin en voyant mon etat me la deja proposé 2 fois mais jai refuse car je perd pas mal dargent en ne bossant pas !!!!
y a til des avocats concernant les prud hommes qui pourraient maider à moindre coup ?

[marielo]

denizet,le mieux à faire est de te rendre dans un syndicat ,même si tu n'as pas ta carte . tu verras,mais ils te proposeront peut être de t'aider (moyennant ton adhésion),car ils ont leurs avocats pour le cas où tu devrais aller aux prudhommes .

Pour ce qui est de l'inspection du travail ,vas les voir directement : ils ont des permanences (ta mairie devrait pouvoir te renseigner )Cela sera mieux de les rencontrer que de le faire par téléphone .

Bon courage

[cosette]

Bonsoir,

à Denizet,

Marielo a raison, suis ses conseils et ne traîne pas.
Attention au côté médical : on croit toujours pouvoir tenir le coup, mais on peut s'effondrer du jour au lendemain, à force de "tirer sur la corde : elle se casse". Je connais bien le sujet ! Il est bien difficile de récupérer ensuite, donc : tout s'aggrave tôt ou tard.
Alors, mieux vaut prévenir que guérir. Il faut R E S P I R E R au sens propre comme au sens figuré avant qu'il ne soit trop tard...
Généralement, les médecins, à l'heure actuelle, ne donnent pas d'arrêt de travail pour rien. Ils connaissent bien la température du monde du travail.
Et puis avec les conseils d'un syndicat dans la ville la plus proche : on peut se sentir + forte afin de récupérer le dû bien mérité de ce métier-là. Allez ! osez ! Certains patrons osent, usent et abusent, eux !...
Si tout est difficile pour vous : demandez éventuellemnt à une assistante sociale proche(renseignement également en mairie), elles peuvent faire une petite orientation pour palier au + urgent ; certaines pistes peuvent être utiles.

Courage, force et surtout ne tombez pas.

[camille]

moi je suis parti ce matin en mauvaise entente avec le responsable que dois je faire pour avoir ce licenciement sans preavis ! un arret pour deprime

[frimousse]

Bonjour,
alors voila ça fais quelques mois quen je travaille a domicile et la ayant uun arret de travail pendant un moi.
Et donc ma question ne ce porte pas sur ce sujet, mais sur le sujet de: donc voila en fait j'ai mon patron qui m'envoie lettre sur lettre, message sur message, en me disant que je n'aie pas fais mon travail chez mes patient et que je ne suis pas intervenue chez les personnes ou que je n'ai pas fai mon heure de travaill comme il le faut, alors que la responsable de secteur n'est pas intervenue chez les gens pour voir si j avais fais le travaille demander ou pas!!
elle n 'a recu ces information d'accusation que par telephone sans preuveS.
et j 'aurais voulues savoir car je suis en cdi et donc a temps partiel a 21 h par semaine et j aurais voulue savoir si ils ont le droit de me mettre a moins de 21h par semaine.
et si ils ont le drois d'envoyer des lettre aux gens sans preuve d'avoir fait le travaille.
et je voudrais savoir si cest possible de faire ma demande de llicenciement en expliquant ces raisons.??
je vous remercie par ceux qui pourront m'aider autant moralement que psychiquement car je m'en sort pas? merci.

[marielo]

Bonsoir "frimousse"

Tu dois savoir ,en ton âme et conscience si tu as des choses à te reprocher ( ou non )quant à ton travail et le sérieux avec lequel tu le fais (,et si les accusations portées contre toi sont abusives ou non ?!)

Maintenant ,je ne sais trop ce que tu veux ! si ton patron t'a envoyée "lettre sur lettre et message sur message" comme tu le dis ,j'espère que tu n'as pas fait "l'autruche" et que tu ne t'es pas réfugiée dans le silence ( qui ne répond consent ...)
Je suppose et j'espère que tu as eu un entretien avec lui ? (ou que tu as répondu à ses courriers )

En cas de problème ,il est vrai que la responsable de secteur a le devoir de chercher la vérité et d'interroger les bénéficiaires qui se plaignent de ton travail ou de ton comportement ,mais en même temps ,si les plaintes sont nombreuses et s'accumulent ( je ne sais !?),il faut te remettre en question ,ainsi que ton travail d'AVS (car il se peut qu'un ou deux bénéficiaires acariâtres se plaignent ,cela arrive parfois, mais c'est tout ! )

Les conséquences ,tu dois les connaitre ...le risque de perdre ton emploi ,et je ne sais où tu en es ? (quel genre de courriers tu as reçu de ton employeur ?)

Tu parles de faire "une demande de licenciement" = cela ne veut rien dire ,car c'est l'employeur qui licencie !(pas toi qui en fait la demande !) = tu peux juste "démissionner" si c'est ce que tu veux dire .

Donnes-nous plus de détails sur ce qui est en court !
Je pense qu'il vaut mieux continuer ton travail ,et attendre un licenciement éventuel,plutôt que de démissionner ?
En espérant plus d'infos de ta part ,et en attendant que d'autres te répondent ...
Bonne soirée