Merci "Yveline" pour ta réponse et ton info ...
De manière concrète ,je ne perçois pas la différence (sûrement très subtile) entre les deux ???. (s'il y en a une sur le terrain ?)
Je suis "annualisée" ,mais moi aussi je suis susceptible de travailler plus,ou moins en période de haute activité (ou de baisse),à partir du moment ou j'ai "rempli" mon cotât d'heures à la fin de l'année ( fin de la modulation comme on dit !).
Je n'arrive pas à saisir ce qui me différencie en étant annualisée ...
Il y a peut être aussi des différences entre les contrats de modulation, selon que l'on travaille en mandataire ou en prestataire ?
Merci encore ,et bonne soirée
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modulation
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Yveline
Re:
Marielo,
Oui, je suis d'accord avec vous, la différence est subtile.
Lorsqu'il y a modulation du temps de travail, des règles très précises sont imposées :
-la règle par exemple des heures en plus ou en moins de votre contrat, - les heures supplémentaires : dans l'annualisation du temps de travail,sera considérée heure supplémentaire, toute heure au-delà d'un temps complet annuel, dans la modulation ce sera au-delà des heures complémentaires, si vous n'avez pas un temps complet, cela change bien des choses).
Il y a peut être d'autres différences, mais je ne suis pas experte.
Il me semble que ce sont des détails importants à creuser pour les personnes concernées. Pour ma part, je suis simplement annualisée.
Bonne journée et l'avis de personnes plus informées serait bienvenu.
Oui, je suis d'accord avec vous, la différence est subtile.
Lorsqu'il y a modulation du temps de travail, des règles très précises sont imposées :
-la règle par exemple des heures en plus ou en moins de votre contrat, - les heures supplémentaires : dans l'annualisation du temps de travail,sera considérée heure supplémentaire, toute heure au-delà d'un temps complet annuel, dans la modulation ce sera au-delà des heures complémentaires, si vous n'avez pas un temps complet, cela change bien des choses).
Il y a peut être d'autres différences, mais je ne suis pas experte.
Il me semble que ce sont des détails importants à creuser pour les personnes concernées. Pour ma part, je suis simplement annualisée.
Bonne journée et l'avis de personnes plus informées serait bienvenu.
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cosmos
Re:
Marielo,
Moi, je suis annualisée et pas en modulation.
Comme toi , en fait.
Ce que je comprends, c'est que je touche tous les mois la même paye , que je fasse plus ou moins d'heures de mon contrat.
En modulation, si tu fais moins d'heures dans un mois, tu devras régulariser pour atteindre ton quotat d'heures à la fin de l'année.
Chez nous aussi, ils parlaient de la modulation, et...........nous,on n'en veut pas !!!!!!!!!!!!!!!
C'est un moyen facile pour les directions de t'employer à gogo les mois où il y a beaucoup de travail, ils peuvent te faire travailler bien au-delà d'un temps plein...........
voila mon opinion.
Moi, je suis annualisée et pas en modulation.
Comme toi , en fait.
Ce que je comprends, c'est que je touche tous les mois la même paye , que je fasse plus ou moins d'heures de mon contrat.
En modulation, si tu fais moins d'heures dans un mois, tu devras régulariser pour atteindre ton quotat d'heures à la fin de l'année.
Chez nous aussi, ils parlaient de la modulation, et...........nous,on n'en veut pas !!!!!!!!!!!!!!!
C'est un moyen facile pour les directions de t'employer à gogo les mois où il y a beaucoup de travail, ils peuvent te faire travailler bien au-delà d'un temps plein...........
voila mon opinion.
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marielo
Re:
Merci "yveline" et "cosmos "
J'en conclue que je suis "annualisée" et "modulée" en même temps.(c'est sans doute pourquoi je ne saisie pas la différence entre les deux !)
Etant annualisée = j'ai un quotat d'heures à faire sur l'année ,OK.
J'ai un contrat de 120 par mois = ou ,je fais plus,ou je fais moins ,selon les "besoins" de l'association ,mais je suis tous les mois payée pour 120 heures par mois .
Par contre ,en "fin de modulation"(fin décembre),il faut que j'ai atteint mes heures payées .
Si je dépasse = mes heures en plus me sont payées avec ma paye de décembre.
" cosmos" :
Tu dis que tu es payée tous les mois de la même façon,que tu fasses tes heures ou non .
En imaginant que tu ai un contrat de 120 heures par mois (tu es donc payée pour 120 heures mensuelles ) .
Que se passe t-il si ,ce mois-ci (par exemple),tu travailles 110 au lieu de 120 heures stipulées sur ton contrat ? et si tu ne fais que 100 heures le mois prochain ?.
Je crois que je n'ai toujours pas compris !
Comme le dis "yveline" ,toute information avisée serait la bienvenue . (en ce qui me concerne,je sais comment cela se passe dans mon asso ... mais je suis curieuse ,et voudrais comprendre !)
MERCI par avance .
J'en conclue que je suis "annualisée" et "modulée" en même temps.(c'est sans doute pourquoi je ne saisie pas la différence entre les deux !)
Etant annualisée = j'ai un quotat d'heures à faire sur l'année ,OK.
J'ai un contrat de 120 par mois = ou ,je fais plus,ou je fais moins ,selon les "besoins" de l'association ,mais je suis tous les mois payée pour 120 heures par mois .
Par contre ,en "fin de modulation"(fin décembre),il faut que j'ai atteint mes heures payées .
Si je dépasse = mes heures en plus me sont payées avec ma paye de décembre.
" cosmos" :
Tu dis que tu es payée tous les mois de la même façon,que tu fasses tes heures ou non .
En imaginant que tu ai un contrat de 120 heures par mois (tu es donc payée pour 120 heures mensuelles ) .
Que se passe t-il si ,ce mois-ci (par exemple),tu travailles 110 au lieu de 120 heures stipulées sur ton contrat ? et si tu ne fais que 100 heures le mois prochain ?.
Je crois que je n'ai toujours pas compris !
Comme le dis "yveline" ,toute information avisée serait la bienvenue . (en ce qui me concerne,je sais comment cela se passe dans mon asso ... mais je suis curieuse ,et voudrais comprendre !)
MERCI par avance .
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cosmos
Re:
Yveline,
Je ne suis pas sûre , car notre direction nous a dit un jour, "" si on met en place la modulation, vous ne pourrez pas refuser....""
A ce jour, la modulation n'est pas à l'ordre du jour, et nous, on n'en veut pas...
J'ai cru comprendre que pour la direction, la modulation est TRES TRES compliquée et TRES difficile à mettre en place ............. DONC ..................... (lol)
Marielo,
J'ai un contrat de 124 h. Je suis souvent à 122, 121, voire 125 h .. cela dépend des mois.. Je suis toujours payée 124 h par mois . Je ne descend jamais à 100 h.....
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Yveline
Re:
Cosmos,
Il me semble que si les salariés d'une entreprise refusent la modulation du temps de travail (et donc modification du contrat initial), l'entreprise qui souhaite mettre en place ce système, doit d'abord procéder à un licenciement.
Je suis également anualisée et jusqu'à présent, j'étais dans la même situation que toi.
Certaines de mes collègues ayant dépassé le contingent annuel pour 2010, notre structure ne souhaite pas les rémunérer. Il semblerait que cela comblerait les heures négatives de 2009.
Adieu les informations données à toutes les salariées début 2009 -on oublie tout et on recommence !!! "Paroles, paroles...). Histoire à suivre....
Bonne soirée.
Il me semble que si les salariés d'une entreprise refusent la modulation du temps de travail (et donc modification du contrat initial), l'entreprise qui souhaite mettre en place ce système, doit d'abord procéder à un licenciement.
Je suis également anualisée et jusqu'à présent, j'étais dans la même situation que toi.
Certaines de mes collègues ayant dépassé le contingent annuel pour 2010, notre structure ne souhaite pas les rémunérer. Il semblerait que cela comblerait les heures négatives de 2009.
Adieu les informations données à toutes les salariées début 2009 -on oublie tout et on recommence !!! "Paroles, paroles...). Histoire à suivre....
Bonne soirée.
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Miss
Re: modulation
Les deux en fait. Si tu n'as pas assez d'heures, le temps de trajet peut venir faire le complément. Par contre, si tu as plus d'heures que le contrat initial, les heures de trajets viennent s'ajouter dans un cumul d'heures positives. L'avantage est que le salaire est stable et que, si il t'arrive un souci de santé, si tu as des heures en positif, tu peux les utiliser ou bien dans le cas d'un décès ou un enfant malade quand on a épuiser ses droits. Tout dépend comment s'organise ta responsable mais il est préférable de faire 123 heures + trajets pour t'assurer une réserve d'heures, qui , dans le pire des cas te sera payée en fin d'année.
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Babette
Re:
Bonjour,
J'ai un contrat à temps partiel modulé de 90 heures par mois depuis 2010 et j'aimerais savoir combien d'heures je dois faire au minimum et au maximum car sur mon contrat les chiffres ne correspondent pas à ce qu'on m'a dit au bureau le mois dernier.
C'est un tiers de plus ou un tiers de moins, sur mon contrat il est écrit "entre 60 et 120heures " est ce exact?
J'ai un contrat à temps partiel modulé de 90 heures par mois depuis 2010 et j'aimerais savoir combien d'heures je dois faire au minimum et au maximum car sur mon contrat les chiffres ne correspondent pas à ce qu'on m'a dit au bureau le mois dernier.
C'est un tiers de plus ou un tiers de moins, sur mon contrat il est écrit "entre 60 et 120heures " est ce exact?