Pause au travail

[lolote]

non c'est pas de l'humour meme si cela y ressemble. ce type de revendications... meme si elles sont en lien a la convention et donc plus largement au code du travail, ne sont pas les miennes et permet moi de défendre d'autres positions. je suis pour des amplitudes de travail longue... 2 exemples pour illustrer mon propos. en MECS un éduc finit à 19h30 et s'en va en passant la louche à son collègue... on sait tous ce que les soirées représentent... alors tu passes le relais en plein repas, parce que c'est l'heure. idem pour MECS toujours, deux ados rentrent bourré à 23h, aie c'est l'heure où l'éduc qui a déjà fait 10H de boulot finit. question il part, où il reprend, où il laisse le soin au veilleur de coucher les ados. enfin j'en arrive à mon idée. maintenant si on veut partir plus de 3 jours avec des ados, on nous dit non, c'est pas possible parce que législation. alors le sens éducatif, partager. c'est souvent au bout de plusieurs jours passés ensemble que les personnes que nous accompagnons commencent à lacher, se confier, s'établir dans quelque chose que nous appelons la relation éducative. voilà ce que défend le sens, et non pas le sacerdoce et le don de soi. enfin sans compter que quand on donne il faut essayer de ne pas placer l'autre dans la dette. enfin pour conclure, si les institutions et surtout les éducs qui y travaillent étaient moins rigides, je crois que nous avancerions mieux car la souplesse permet d'etre réactif et créatif. moi je bataille pour que mon travail ait du sens et je me bats plus pour les droits des personnes que j'accompagne que pour nos petites préoccupations d'horaires et de confort! a tout réglementé, on aseptise, on vide le sens de notre travail et de notre éthique professionelle. question de point de vue...

[Flo]

Salut Lolote,
Très interessant ton point de vue. Je n'ai pas parlé de quitter mon service en plein milieu d'un repas ou laisser un ado en "plan" car il est l'heure que je quitte mon travail. Ma boite réfléchit à comment mettre en place les pauses en détriment des personnes , contre quoi je ne suis pas d'accord, je pense qu'il est plus judicieux de comptabiliser la pause. Quant à moi, je n'ai jamais quitté mon poste en "passant la louche" ou laissant une situation difficile à mon collègue car il était l'heure. Question d'éthique. Les dépassements d'horaires exceptionnels existent dans la convention collective..C'est pourquoi je compte mes heures. Cependant,les horaires doivent être réfléchis en fonction de l'organisation du groupe et nous ajustons en fonction des besoins des personnes. C'est comme ça que nous fonctionnons chez nous. Quant aux trois jours d'affilée, c'est très louable ce que tu dis mais permet moi de douter du professionnalisme des personnes qui enchainent 72 h d'affilée. Je pense pas qu'on soit totalement à l'écoute au bout de x heures de travail d'affilée. A moins qu'on pense être un super éduc, dans ce cas, c'est pas moi. Par contre, ce qu'il est vrai c'est que dans certaines institutions cela arrangent certains éducs de travailler x heures d'affilée car cela fait x heures faites en une fois, cela évite de faire des allers -retours domicile-boulot, un avantage quand on habite loin de son lieu de travail...C'est aussi ça les contradictions du milieu éducatif...
Ton point de vue est très interessant,même si je ne suis pas totalement convaincue. Un point nous rejoint, c'est la personne accueillie au centre de nos préoccupations...A bientôt.

[lili]

Après tout, peu importe que des personnes se soient battues auparavant pour que nous puissions avoir des droits...remettons tout en cause, faisons ce que nous voulons...il y a peu dans ma structure, un educ a fait 72h sur sa semaine, ca ne derange personne, sauf moi!que se passe t'il pour les personnes prises en charge s'il n'est pas operationnel apres avoir fait dejà 24h d'affilé?Que se passe t'il s'il se plante en bagnole apres avoir travaillé 36h?Tant que rien ne se passe, evidemment faisons ce que nous voulons au mepris du code du travail, de la securité...jusqu'au jour où...il est trop tard!Alors plutôt que de se dire au final, mince si on avait su, respectons un minimum la convention!
Quant à partir en camp avec des jeunes, il y 'a toujours plusieurs adultes en prise en charge, on sait comment ca se passe, et la derogation à 60h existe aussi pour les transfets!
Au final, ca me gave que certains preferent faire 36h d'affilée parce que ca evite les allers retours et de ce fait, la semaine est faite.Pas terrible comme argument, ni pour la prise en charge des personnes.

[lolote]

j'aime les manières de détourner mes propos. nous n'avons certainement pas les memes expériences pro. j'ai bossé en CER et oui ça a du sens de travailler 2 ou 3 jours d'affilé et ce n'est pas une question de confort horaire et de facilités dans le trajet mais de sens, d'intensif et d'extensif avec les jeunes, d'une temporalité courte de placement... etc... ensuite vous n'avez pas du travailler avec des familles d'acceuil ou des lieux de vie qui ont des prises en charge permanentes et quotidiennes dans lesquelles les jeunes arrivent à se construire parce que permanence du lien, d'une référence éducative. et meme en milieu ouvert aujourd'hui, je constate les memes choses, la présence, la régularité, permettent d'avancer dans la relation. alors non je ne compte pas mes heures, ni me suis mise en danger dans mon travail. et ne suis pas une super éduc. d'ailleurs je crois avec humilité que nos métiers pourraient nous rendre prétentieux, moi il y a une chose à laquelle je tiens beaucoup, ne pas placer l'autre dans la dette... à réfléchir!

[Julien13]

Totalement d'accord avec ce qui est dit au dessus... J'en ai aussi un peu marre des pleurnicheurs, des revendicateurs, des révoltés qui, au final, ne sont plus axés que sur la revendication et en oublie le coeur de notre travail...

Et que dire de la régularité, la stabilité et la présence dans la construction d'une relation, pour moi il n'y a que ça de vrai...

Je suis également un grand défenseur des transferts et ça ne me dérange vraiment pas de bosser 2,3 jours d'affilée si j'ai à mes côtés une équipe solide pour m'épauler.

Après je passe peut être pour un pigeon pour certains mais bon faut savoir pourquoi on fait ce métier et quelle en est notre vision...

[xav]

Comme si on ne pouvait pas associer "le bien être" des personnes suivies ou accueillies et celui des professionnels qui les accompagnent!
Pour moi, l'un ne peut aller sans l'autre. Pour s'occuper, se consacrer à l'autre il faut être disponible physiquement et psychiquement, ce qui sous entend notamment de ne pas être épuisé.
Les personnes accueillies ont des droits et des devoirs, idem pour les salariés. C'est en respectant, autant que faire se peut, les uns et les autres que tout le monde peut s'y retrouver.

[mat]

Bonjour,

Tout à fait d'accord avec toi avec Xav.
IL est important de considérer notre travail auprès des personnes aaccompagnées, le tout dans de bonnes conditions...
J'aime mon métier mais je ne suis pas un pigeon et un léche bottes de la direction.. Nos actions doivent être reconnues à juste titre...

[Flo]

Ouf...ça me rassure que certains professionnels aient un peu près la même vision des choses que moi, car j'avais l'impression d'être vraiment une professionnelle qui n'avait que comme ambition son petit " bien-être"...
La régularité, la stabilité, l'écoute peut se construire en équipe. La notion d'équipe est fort importante dans notre travail mais quand tu travailles plus de 12 h d'affilée seule avec un groupe de 13 enfants, excusez-moi mais la notion d'équipe ne pourra guère t'aider...Lorsque tu as un clash avec un enfant et que personne n'est là pour prendre le relais et que tu as encore x heure à faire, je ne sais si on peut encore parler d'écoute, de disponibilité...Maintenant, c'est mon point de vue, je ne remets en cause les autres arguments sauf que je ne suis pas convaincue.
Lolote, personne n'a remis en cause ton point de vue, par contre, tu te permets d" imaginer" notre pacours professionnel qui est loin de la réalité. Je trouve cela dommage.
Etre professionnel, c'est savoir entendre les personnes accueillies mais aussi les arguments d'autres professionnels sans jugement hâtif.
en ce qui me concerne, j'entends tes arguments mais je ne suis pas TOTALEMENT convaincue mais je respecte ton point de vue. C'est tout. De là à faire une catégorisation dans les lieux où on exerce...
Je ne savais pas qu'une telle question de droit allait suciter autant de débat acharné..

[francis]

bonjour

pou ma part je bosse de nuit 9H30 sans pouvoir quitter mon poste qui est en continu étant surveillant sur 44 enfants seul et ma pause devrait être donc rénumérée?
cordialement
francis

[Flo]

Pour Francis,
La réponse est simple, c'est oui, ta pause étant impossible à prendre, elle doit être rémunérée.