Bonjour,
Peux tu m'envoyer la nouvelle CCU.
Merci.
Christiane
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infos sur la nouvelle convention collective unique
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cathy
Re:
bosoir je voudrais bie la nouvelle convention merci .
lafeemelusyne@orange.fr.
merci.
je cherche a combien sont remnerer les trajets pour un deavs je suis payer 92e pour 780 kms soit 0.11 cts du kilometres o me dis que c est un forfait , qu en pensez vous
lafeemelusyne@orange.fr.
merci.
je cherche a combien sont remnerer les trajets pour un deavs je suis payer 92e pour 780 kms soit 0.11 cts du kilometres o me dis que c est un forfait , qu en pensez vous
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sylvie
Re: infos sur la nouvelle convention collective unique
bonjour,
je suis aussi interessee par cette nouvelle ccu que je cherche desesperement sur internet: il faut l'acheter!!
donc si quelquun pouvait me l'expedier??
qui peut me dire le tarif horaire brut dune AVS? est il superieur a celui d'une ADVF??
je suis payée en cesu 9e brut alors que je suis diplomee AVS. EST CE LEGAL?
merci a tous!
je suis aussi interessee par cette nouvelle ccu que je cherche desesperement sur internet: il faut l'acheter!!
donc si quelquun pouvait me l'expedier??
qui peut me dire le tarif horaire brut dune AVS? est il superieur a celui d'une ADVF??
je suis payée en cesu 9e brut alors que je suis diplomee AVS. EST CE LEGAL?
merci a tous!
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Jacquot
Re:
NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE UNIQUE
Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions qui seront appliquées à partir du 1er janvier 2012.
TRAVAIL DIMANCHES ET JOURS FÉRIÉS
S’il est prévu sur votre planning un travail le dimanche ou jour férié c’est uniquement parce que vous n’avez pas réussi à terminer votre mission en semaine. Par conséquent vous serez de service le dimanche et jour férié suivant sans que vous ne pussiez prétendre au taux majoré.
TRAVAIL DE NUIT
De même, comme pour les dimanches et jours fériés, si la direction estime que vous n’avez pas suffisamment travaillé dans la journée, vous pourrez être amenés à effectuer les nuits chez nos usagers, et sans complément de salaire.
REMPLACEMENTS
Notre activité étant d’ordre social, il vous faudra faire preuve d’un esprit de solidarité sans faille. Par conséquent il vous faudra être présent à chaque fois que la direction vous appellera pour remplacer tout collègue manifestant son égocentrisme en s’absentant pour quelque raison que ce soit.
INDEMNITÉS DE DÉPLACEMENT
Il est préférable que vous rouliez en fonction du salaire que vous recevez.
- Si vous avez une Ferrari, une Porche ou une BMW nous conclurons que vous n’avez aucun problème économique, et donc qu’il est inutile de vous indemniser
- Si vous roulez en tacot fumant, pétaradant, poussif, dont les portières risquent à tout moment de se décrocher au moindre nid de poule, alors nous ne vous indemniserons pas, car soit vous gérez mieux vos finances, soit vous choisissez de travailler en CESU. Pour notre image de marque nous ne tolérerons plus que notre personnel utilise des voitures « poubelles ».
- Si vous utilisez la voiture de « Monsieur Toulemonde », alors en cette période de crise vous comprendrez que, comme tout le monde, il vous faut faire des efforts et participer au plan de rigueur.
Désormais il n’y aura donc plus d’indemnité kilométrique pour les personnels d’intervention. Seuls les cadres supérieurs et dirigeants pourront s’en prévaloir à hauteur de 10 fois le barème de l’administration fiscale.
JOURS DE MALADIE
Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie. Si vous avez pu vous rendre chez le médecin, c'est que vous pouvez aussi venir au travail.
JOURS DE CONGÉS
Chaque employé aura droit à 104 jours de congés appelés " samedi " et " dimanche ". Nous rappelons ici que si vous êtes amenés à travailler le dimanche, c’est que vous n’avez pas travaillé suffisamment dans la semaine, et que par conséquent vous n’avez pas mérité de congés payés.
AUGMENTATION DU SMIC
Il y a maldonne. Toujours compte tenu de la crise et du plan rigueur, nous vous demandons d’être plus solidaire que jamais et donc de bien vouloir faire les sacrifices nécessaires pour conserver votre emploi.
Notre secteur d’activité ne peut pas être concernée par l’augmentation du SMIC. Compte tenu des diminutions des budgets dont souffre le secteur de l’aide à domicile (dont APA), les salaires des personnels d’intervention diminueront dans les mêmes proportions.
Vous comprendrez aisément qu’il soit nécessaire de revaloriser les rémunérations de nos cadres supérieurs et dirigeants qui ont eu à souffrir terriblement de la crise financière, de l’effondrement de leurs actions en bourse. De même nous ne pouvons négliger de remercier comme il se doit nos chers bénévoles en leur offrant les chèques-resto, chèques-vacances, chèques-cadeaux, chèques-voyages… dont ils sont si friands.
TOILETTES
Nos usagers nous ont fait remarquer que vous passiez trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Nous installerons des appareils de contrôle dans les toilettes chez les usagers. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise.
Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement dans le hall de l’association.
Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions qui seront appliquées à partir du 1er janvier 2012.
TRAVAIL DIMANCHES ET JOURS FÉRIÉS
S’il est prévu sur votre planning un travail le dimanche ou jour férié c’est uniquement parce que vous n’avez pas réussi à terminer votre mission en semaine. Par conséquent vous serez de service le dimanche et jour férié suivant sans que vous ne pussiez prétendre au taux majoré.
TRAVAIL DE NUIT
De même, comme pour les dimanches et jours fériés, si la direction estime que vous n’avez pas suffisamment travaillé dans la journée, vous pourrez être amenés à effectuer les nuits chez nos usagers, et sans complément de salaire.
REMPLACEMENTS
Notre activité étant d’ordre social, il vous faudra faire preuve d’un esprit de solidarité sans faille. Par conséquent il vous faudra être présent à chaque fois que la direction vous appellera pour remplacer tout collègue manifestant son égocentrisme en s’absentant pour quelque raison que ce soit.
INDEMNITÉS DE DÉPLACEMENT
Il est préférable que vous rouliez en fonction du salaire que vous recevez.
- Si vous avez une Ferrari, une Porche ou une BMW nous conclurons que vous n’avez aucun problème économique, et donc qu’il est inutile de vous indemniser
- Si vous roulez en tacot fumant, pétaradant, poussif, dont les portières risquent à tout moment de se décrocher au moindre nid de poule, alors nous ne vous indemniserons pas, car soit vous gérez mieux vos finances, soit vous choisissez de travailler en CESU. Pour notre image de marque nous ne tolérerons plus que notre personnel utilise des voitures « poubelles ».
- Si vous utilisez la voiture de « Monsieur Toulemonde », alors en cette période de crise vous comprendrez que, comme tout le monde, il vous faut faire des efforts et participer au plan de rigueur.
Désormais il n’y aura donc plus d’indemnité kilométrique pour les personnels d’intervention. Seuls les cadres supérieurs et dirigeants pourront s’en prévaloir à hauteur de 10 fois le barème de l’administration fiscale.
JOURS DE MALADIE
Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie. Si vous avez pu vous rendre chez le médecin, c'est que vous pouvez aussi venir au travail.
JOURS DE CONGÉS
Chaque employé aura droit à 104 jours de congés appelés " samedi " et " dimanche ". Nous rappelons ici que si vous êtes amenés à travailler le dimanche, c’est que vous n’avez pas travaillé suffisamment dans la semaine, et que par conséquent vous n’avez pas mérité de congés payés.
AUGMENTATION DU SMIC
Il y a maldonne. Toujours compte tenu de la crise et du plan rigueur, nous vous demandons d’être plus solidaire que jamais et donc de bien vouloir faire les sacrifices nécessaires pour conserver votre emploi.
Notre secteur d’activité ne peut pas être concernée par l’augmentation du SMIC. Compte tenu des diminutions des budgets dont souffre le secteur de l’aide à domicile (dont APA), les salaires des personnels d’intervention diminueront dans les mêmes proportions.
Vous comprendrez aisément qu’il soit nécessaire de revaloriser les rémunérations de nos cadres supérieurs et dirigeants qui ont eu à souffrir terriblement de la crise financière, de l’effondrement de leurs actions en bourse. De même nous ne pouvons négliger de remercier comme il se doit nos chers bénévoles en leur offrant les chèques-resto, chèques-vacances, chèques-cadeaux, chèques-voyages… dont ils sont si friands.
TOILETTES
Nos usagers nous ont fait remarquer que vous passiez trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Nous installerons des appareils de contrôle dans les toilettes chez les usagers. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise.
Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement dans le hall de l’association.
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Martine
Re:
Bonsoir Jacquot,
Je vois que tu nous promet des jours intéressants. Hélas je ne suis pas certaines que même avec un tel despotisme nos collègues ne réagissent un jour. Il me semble que tu connais bien nos conditions et l'état d'esprit dominant. Tu dis à Mariélo que tu danses le même tango. Est-ce que tu veux dire que tu es AD aussi ? ou encadrant, ou bénévole ? Un détail m'a frappé, c'est quand tu dis ceci sur les délégués :
"Les dindes de déléguées répondent en chœur : - Vous nous ferez, votre Saigneurie, en nous croquant beaucoup d’honneur"
J'ai l'impression que tu es de mon association, car nos déléguées sont lèches-bottes comme ça, il faut dire qu'elles ont été imposées par la direction. Et pardon aux déléguées qui sont sans doute le plus souvent dévouées aux autres.
Je vois que tu nous promet des jours intéressants. Hélas je ne suis pas certaines que même avec un tel despotisme nos collègues ne réagissent un jour. Il me semble que tu connais bien nos conditions et l'état d'esprit dominant. Tu dis à Mariélo que tu danses le même tango. Est-ce que tu veux dire que tu es AD aussi ? ou encadrant, ou bénévole ? Un détail m'a frappé, c'est quand tu dis ceci sur les délégués :
"Les dindes de déléguées répondent en chœur : - Vous nous ferez, votre Saigneurie, en nous croquant beaucoup d’honneur"
J'ai l'impression que tu es de mon association, car nos déléguées sont lèches-bottes comme ça, il faut dire qu'elles ont été imposées par la direction. Et pardon aux déléguées qui sont sans doute le plus souvent dévouées aux autres.
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Martine
Re:
Voici le lien pour accéder à la CC du 6 mai 1970 toujours en cours :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... e=29990101
Il suffit de cliquer sur le lien.
Mariélo si tu consultes la tienne sur internet, il te suffirais de cliquer dans la barre d'adresse (celle qui commence par www) et de copier cette adresse pour la mettre ici.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... e=29990101
Il suffit de cliquer sur le lien.
Mariélo si tu consultes la tienne sur internet, il te suffirais de cliquer dans la barre d'adresse (celle qui commence par www) et de copier cette adresse pour la mettre ici.
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Martine
Re:
Pour la nouvelle CCU je rappelle pour la énième fois ce qui a été écrit sur ce sujet. Voir le message de OUPS, repris par Cosmos et d'autres encore.
Auteur: oups
Date: 12/01/2011 12:46
Bonjour,
Pour toutes celles et ceux qui souhaitent obtenir la nouvelle CCU, tapez dans votre moteur de recherche "BMAD convention signée" puis cliquer sur "convention collective BMAD".
Bonne lecture.
J’ai fait comme elle a dit, j’ai tapé « BMAD convention signée » dans le moteur de recherche de google, puis j’ai cliqué sur « convention collective BMAD » et j’ai trouvé ainsi la nouvelle CCU telle qu’elle a été signée le 21 mai 2010.
Mariélo, est-ce la même CCU dont tu parles ici ?
Auteur: oups
Date: 12/01/2011 12:46
Bonjour,
Pour toutes celles et ceux qui souhaitent obtenir la nouvelle CCU, tapez dans votre moteur de recherche "BMAD convention signée" puis cliquer sur "convention collective BMAD".
Bonne lecture.
J’ai fait comme elle a dit, j’ai tapé « BMAD convention signée » dans le moteur de recherche de google, puis j’ai cliqué sur « convention collective BMAD » et j’ai trouvé ainsi la nouvelle CCU telle qu’elle a été signée le 21 mai 2010.
Mariélo, est-ce la même CCU dont tu parles ici ?