Bonjour Odalixe,
Vous parlez de dénoncer les abus de statuts à l’inspecteur du travail. Une déléguée syndicale de mes amies l’a fait récemment. L’inspecteur lui a signifié qu’il n’était pas de son ressort de traiter ce type de dossier. Le cas ne relève pas non plus du tribunal des Prud’hommes. Je suis les démarches de mon amie avec un très grand intérêt. Elle est comme vous dites une vraie tête brûlée. Elle est seule dans son combat, sa direction use de tous les stratagèmes pour détourner les soutiens qu’elle peut encore avoir auprès de ses collègues dont les déléguées du personnel. Elle est terriblement harcelée. J’aimerais m’entretenir avec vous de son combat. Je ne peux pas exposer ici le contenu et je ne peux pas courir le risque qu’on puisse remonter à ma personne. Vous est-il possible Odalixe d’afficher ici votre email afin que je vous transmette des documents ?
Bien cordialement.
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
refus d'intervention trop éloignée?
-
Odalixe
Re: refus d'intervention trop éloignée?
A Tutut et Mariélo!
Non, je ne suis pas triste mais juste réaliste sur les conditions dans lesquelles abusivement , on est enfermées. Je vais m’éloigner un peu du sujet des kilométrages, pour y revenir ensuite mais je veux expliquer ce qui se passe pour nous :
Le recrutement des AD, à contrario des AS ou AMP, se fait parmi une population blessée par les circonstances de la vie. Bien souvent, ce n'est pas pour les professionnels de la branche un choix qui s'est fait sur les bancs de l'école, mais un non choix qui s’est fermé sur eux. On pousse la porte de l’aide à domicile par défaut parce que toutes les autres portes auxquelles nous aurions pu prétendre par vocation, ambition ou goût se sont définitivement fermées.
Je vous l’ai dis : sanction par la double peine !
FRAGILES VOUS ETIEZ !FRAGILES VOUS RESTEREZ !
C’est pour cela que les recruteurs de tous poils ( associations, structures) imposent des conditions dignes du début du siècle dernier : les veuves de la 1ère guerre, avec leurs enfants en bas âges vivaient ces conditions infâmes ( laveuses à la journée, journalières de ferme…) .Tutut, notre grande enseigne rurale a pour slogan : « Aider les uns en donnant du travail aux autres !» Slogan d'après 2ème guerre mondiale qui a toujours cours!
Que voulez-vous réclamer : La messe est dite ! Faites vos jeux mesdames les divorcées, célibataires, épouses d'ouvriers ou d'employés modestes, les dés sont pipés !
Le summum est quand même bien d’être encadrées par des bénévoles dont quelques uns, pas mal nombreux ne sont pas piqués des hannetons. Des présidents paternalistes, des dames patronnesses aux chignons bien faits, ne me dîtes pas que vous n’en connaissez pas quelques uns ? La vieille garde du bénévolat est encore sur le pied de guerre à surveiller ses "pauvres ouailles" comme autant de "Biens" desquels ils se sentent propriétaires.
Il faut que les AD de notre trempe changent de regard sur elles-mêmes et qu’elles se persuadent de la valeur qu’elles ont parce que ce n’est pas cette classe de petits bourgeois locaux qui va leur en donner : eux , c’est sûr connaissent leur valeur. Valeur d’eux-mêmes qu’ils tirent en nous regardant et en nous… méprisant !
Moi, j’ai changé mon regard sur moi. Ce n’est pas parce que je ne vaux rien que je suis là enfermée dans des conditions rétrogrades mais c’est parce qu’on veut me réduire à rien qu’on m’enferme dans ces conditions : Nuance !
Les fédérations, les recruteurs locaux sont partagés : recruter des personnes avec un peu plus capacités intellectuelles pour défendre une bonne image , un professionnalisme très poussé( le secteur n’est pas attractif pour les bacheliers et plus) ou recruter pas le bas, avec des embauches sociales au rabais pour maintenir le pouvoir et la soumission ( mauvaise image des métiers de l’aide à la clef) .
Si ils pouvaient délocaliser en Chine, ils le feraient. Là, ils sont coincés donc ils recrutent au rabais en paupérisant . Ne me dîtes pas que je cherche des chinoiseries, mais nous sommes bien des petits chinois low-cost made in France .Bridées on est, mais pas des yeux , du ventre aussi par les salaires et contrats .
Le forum est à l’image du recrutement : qui soulève les questions dérangeantes et qui fait avancer dans la légitimité à nous considérer autrement ?
Notre malheur vient du fait du recrutement hétéroclite rendant impossible la fronde qui s’imposerait parce que trop différents dans les niveaux et aspirations.
Pour en revenir aux véhicules Mariélo : il est tout à fait possible d’en avoir. Les SSIAD de notre enseigne, conscients des difficultés que soulèvent l’utilisation des véhicules personnels dans le sens qu’il y a usure du moyen de locomotion pour avoir accès à un travail, mettent à disposition de leurs Aides –Soignantes des véhicules de service en : LOCATION !
Alors vois-tu Mariélo : 2 poids 2 mesures au sein de notre propre enseigne ! ne dit-on pas qu’il ne faut pas mélanger les torchons et les serviettes ? la preuve est là !
Non, je ne suis pas triste mais juste réaliste sur les conditions dans lesquelles abusivement , on est enfermées. Je vais m’éloigner un peu du sujet des kilométrages, pour y revenir ensuite mais je veux expliquer ce qui se passe pour nous :
Le recrutement des AD, à contrario des AS ou AMP, se fait parmi une population blessée par les circonstances de la vie. Bien souvent, ce n'est pas pour les professionnels de la branche un choix qui s'est fait sur les bancs de l'école, mais un non choix qui s’est fermé sur eux. On pousse la porte de l’aide à domicile par défaut parce que toutes les autres portes auxquelles nous aurions pu prétendre par vocation, ambition ou goût se sont définitivement fermées.
Je vous l’ai dis : sanction par la double peine !
FRAGILES VOUS ETIEZ !FRAGILES VOUS RESTEREZ !
C’est pour cela que les recruteurs de tous poils ( associations, structures) imposent des conditions dignes du début du siècle dernier : les veuves de la 1ère guerre, avec leurs enfants en bas âges vivaient ces conditions infâmes ( laveuses à la journée, journalières de ferme…) .Tutut, notre grande enseigne rurale a pour slogan : « Aider les uns en donnant du travail aux autres !» Slogan d'après 2ème guerre mondiale qui a toujours cours!
Que voulez-vous réclamer : La messe est dite ! Faites vos jeux mesdames les divorcées, célibataires, épouses d'ouvriers ou d'employés modestes, les dés sont pipés !
Le summum est quand même bien d’être encadrées par des bénévoles dont quelques uns, pas mal nombreux ne sont pas piqués des hannetons. Des présidents paternalistes, des dames patronnesses aux chignons bien faits, ne me dîtes pas que vous n’en connaissez pas quelques uns ? La vieille garde du bénévolat est encore sur le pied de guerre à surveiller ses "pauvres ouailles" comme autant de "Biens" desquels ils se sentent propriétaires.
Il faut que les AD de notre trempe changent de regard sur elles-mêmes et qu’elles se persuadent de la valeur qu’elles ont parce que ce n’est pas cette classe de petits bourgeois locaux qui va leur en donner : eux , c’est sûr connaissent leur valeur. Valeur d’eux-mêmes qu’ils tirent en nous regardant et en nous… méprisant !
Moi, j’ai changé mon regard sur moi. Ce n’est pas parce que je ne vaux rien que je suis là enfermée dans des conditions rétrogrades mais c’est parce qu’on veut me réduire à rien qu’on m’enferme dans ces conditions : Nuance !
Les fédérations, les recruteurs locaux sont partagés : recruter des personnes avec un peu plus capacités intellectuelles pour défendre une bonne image , un professionnalisme très poussé( le secteur n’est pas attractif pour les bacheliers et plus) ou recruter pas le bas, avec des embauches sociales au rabais pour maintenir le pouvoir et la soumission ( mauvaise image des métiers de l’aide à la clef) .
Si ils pouvaient délocaliser en Chine, ils le feraient. Là, ils sont coincés donc ils recrutent au rabais en paupérisant . Ne me dîtes pas que je cherche des chinoiseries, mais nous sommes bien des petits chinois low-cost made in France .Bridées on est, mais pas des yeux , du ventre aussi par les salaires et contrats .
Le forum est à l’image du recrutement : qui soulève les questions dérangeantes et qui fait avancer dans la légitimité à nous considérer autrement ?
Notre malheur vient du fait du recrutement hétéroclite rendant impossible la fronde qui s’imposerait parce que trop différents dans les niveaux et aspirations.
Pour en revenir aux véhicules Mariélo : il est tout à fait possible d’en avoir. Les SSIAD de notre enseigne, conscients des difficultés que soulèvent l’utilisation des véhicules personnels dans le sens qu’il y a usure du moyen de locomotion pour avoir accès à un travail, mettent à disposition de leurs Aides –Soignantes des véhicules de service en : LOCATION !
Alors vois-tu Mariélo : 2 poids 2 mesures au sein de notre propre enseigne ! ne dit-on pas qu’il ne faut pas mélanger les torchons et les serviettes ? la preuve est là !
-
tutut
Re: refus d'intervention trop éloignée?
bonjour mariélo,
pour la couverture assurance professionnelle, sais-tu s’il y a des plafonnements prévus ? en cas de malus par exemple, ou pour compenser les franchises à la charge des assurés, ou au cas d’une assurance au tiers (donc pas de couverture dommage pour accident responsable ou tiers non identifié)…
chez nous il n’y a plus qu’une couverture partielle de franchise (500€ maxi), une compensation forfaitaire du malus (150€) et une compensation forfaire de 750€ si véhicule mort…
notre précédente couverture professionnelle n’avait pas ces plafonnements…
donc encore une fois, sans même nous consulter, on rogne sur nos acquis… on nous impose de nouvelles conditions bien moins favorables…
je reviendrais un jour sur la manière dont notre structure justifie ceci et justifie ce qu’elle dit être une juste indemnisation de nos kilomètres… j’ai été stupéfaite de constater une fois de plus comment on nous berne de manière éhontée… et comme le dit bien odalixe :
« Après tout, ils ont raison : parce que nous ne sommes pas organisés nous leur offrons un boulevard devant eux. »…
résultat des courses, une nouvelle ccu qui tire beaucoup vers le bas… et je pense même que certains articles de la cc sont moins avantageuses ou protectrices que ceux, pourtant basics du code du travail… c’est à cela qu’on peut reconnaître que les représentants salariés de notre secteur d’activité ne sont pas à la hauteur (probablement par manque de représentativité… d’où notre responsabilité collective)
pour la couverture assurance professionnelle, sais-tu s’il y a des plafonnements prévus ? en cas de malus par exemple, ou pour compenser les franchises à la charge des assurés, ou au cas d’une assurance au tiers (donc pas de couverture dommage pour accident responsable ou tiers non identifié)…
chez nous il n’y a plus qu’une couverture partielle de franchise (500€ maxi), une compensation forfaitaire du malus (150€) et une compensation forfaire de 750€ si véhicule mort…
notre précédente couverture professionnelle n’avait pas ces plafonnements…
donc encore une fois, sans même nous consulter, on rogne sur nos acquis… on nous impose de nouvelles conditions bien moins favorables…
je reviendrais un jour sur la manière dont notre structure justifie ceci et justifie ce qu’elle dit être une juste indemnisation de nos kilomètres… j’ai été stupéfaite de constater une fois de plus comment on nous berne de manière éhontée… et comme le dit bien odalixe :
« Après tout, ils ont raison : parce que nous ne sommes pas organisés nous leur offrons un boulevard devant eux. »…
résultat des courses, une nouvelle ccu qui tire beaucoup vers le bas… et je pense même que certains articles de la cc sont moins avantageuses ou protectrices que ceux, pourtant basics du code du travail… c’est à cela qu’on peut reconnaître que les représentants salariés de notre secteur d’activité ne sont pas à la hauteur (probablement par manque de représentativité… d’où notre responsabilité collective)
-
tutut
Re: refus d'intervention trop éloignée?
mariélo, tu dis : « inutile de pleurer avant d’avoir mal » !!!!
alors pourquoi nous assurer quand on n’est pas certain d’avoir un jour un accident matériel, de santé, de chômage…
pourquoi nos employeurs continueraient-ils à couvrir les risques courus par les salariés…
ils ont bien compris qu’ils pouvaient jouer sur cet aspect pour faire à bon compte des économies sur notre dos sans que nous bougions… ils nous taxent déjà en nous faisant payer ABUSIVEMENT le droit de travailler dans leurs associations (mise à disposition de notre voiture et indemnités pas à la hauteur, garanties pas à la hauteur…)… la crise à bon dos et sert bien de DIVERSION pour nous faire tout accepter…
« gouverner c’est prévoir »… nous ne gouvernons pas nos vies, NOUS NOUS LAISSONS MANIPULER
nous n’avons plus aucune capacité d’INDIGNATION, nous baignons dans le FATALISME…
diderot avait écrit que « les hommes faibles sont les chiens des hommes fermes »… j’ai aussi en tête une citation d’un auteur dont je ne sais plus le nom et qui dit ceci :
« LE FATALISTE EST CELUI QUI LAVE SON ÂME DANS SON URINE »
« la règle veut qu'ils n'embauchent que des personnes qui possèdent une voiture » dis-tu…
oui la chose est entendue dans le secteur de l’aide à domicile… il ne doit pas y avoir beaucoup de candidats à se présenter s’ils n’ont ni permis de conduire ni voiture personnelle (sauf dans les métropoles)… mais je maintiens qu’il s’agit là d’une OBLIGATION IMAGINAIRE… si nos employeurs avaient eu légalement le droit d’imposer cette exigence ils l’auraient écrite en toute lettre sur nos contrats de travail… ne pouvant le faire ils biaisent : « MadameX déclare posséder un moyen de locomotion »… mais il n’est pas précisé de quel moyen de locomotion il s’agit… et dans mon asso « il/elle pourra être amené(e) à effectuer des déplacements »… mais on se garde bien de préciser de quels déplacements il s’agit, ni quel doit être le moyen de locomotion, ni qui fournit le moyen de locomotion…
là c’est aussi limpide que l’eau de roche, L’OBLIGATION DE POSSÉDER UNE AUTOMOBILE POUR LES BESOINS DU TRAVAIL N’EXISTE PAS !
si nous l’avons tous cru c’est bien parce que nous avons tous été formatés (notre premier entretien d’embauche dans le secteur a servi à cela), au point que nous avons tous intégré malgré nous cette obligation imaginaire, et que maintenant c’est « bien rentré dans les mœurs »…
NOUS SOMMES TOUS MANIPULÉS
ma main au feu qu’une association n’a jamais répondu par écrit à un demandeur d’emploi AD que sa candidature n’est pas retenue au motif qu’il ne possède pas une automobile, ou qu’il refuse d’utiliser sa voiture pour les besoins de sa fonction… l’employeur ne prendrait pas un tel risque qui pourrait être jugé comme une DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
ma main au feu que si une association licencie un salarié qui n’a plus de voiture pour son travail… si le salarié ose porter l’affaire aux prudhommes, le licenciement sera reconnu comme étant abusif…
IL N’EST PAS ÉCRIT SUR NOS CONTRATS DE TRAVAIL QUE NOUS DEVONS UTILISER NOTRE VOITURE AUTOMOBILE POUR LES BESOINS DE NOTRE FONCTION
DONC IL N’Y A AUCUNE OBLIGATION
mais nous avons tout à fait le droit de l’utiliser si nous le voulons bien et si nous acceptons les conditions d’indemnisation de l’association…
la manipulation vient du fait que nous avons tous cru qu’il s’agissait d’une obligation…
cela est si vrai, et odalixe a encore raison, que les ssiad fournissent bel et bien un véhicule de fonction aux aides soignantes… pourtant dans notre enseigne les avs et les as ont des qualifications équivalentes… alors là !!!!!!!!!!!
découverte du jour, que l’on doit à odalixe :
notre enseigne associative de qui dépend la ccn du 6 mai 1970 pratique la DISCRIMINATION entre ses salariés… et il n’y a pas que pour la voiture de fonction, car il m’a été rapportée d’autres discriminations dans certaines associations, comme 13ème mois et tickets restaurant pour les secrétaires et pas pour les ad… ou encore contrats de travail à temps plein pour les ad hommes alors que des ad femmes réclament depuis des années (parfois plus de 10 ans) une augmentation de leurs temps de travail…
mariélo, tu dis encore que tu n’envies pas tes anciennes collègues qui n’ont pas le permis car on ne leur donne que des interventions en centre-ville auprès de « cas psy » ou que du ménage…
mais si dans ton asso toutes les ad s’entendaient pour laisser leurs voitures sur le parking de l’association, si de ce parking elles partaient toutes vers le domiciles des usagers en enfourchant leurs bicyclettes… ton employeur ne pourrait rien leur reprocher et serait bien obligé de trouver une solution, car si les indemnités kilométriques n’existent plus, les temps de travail effectifs pour les trajets exploseront, et peu d’usagers seront survis… la compétence première de notre fonction serait de savoir pédaler vite… nous deviendront toutes des jeannie longo…
et qu’on ne me dise pas que l’association n’aura pas d’autres solutions que de mettre la clé sous la porte… la preuve est que les services de soins à domicile qui fonctionnent aussi en associatif ont les moyens de payer des voitures de fonction à leurs as… or les avs sont toutes aussi utiles que les as
mariélo, comment ton employeur justifie t-il que les voitures de ton association soient réservées aux aides soignantes ?
nous sommes toutes autant utiles aux usagers que les as non ? ou alors il faut m’expliquer si ce n’est pas le cas…
LE MANQUE DE MOYENS N’EST PAS LE PROBLÈME DES SALARIÉS MAIS CELUI DES EMPLOYEURS ET DES POUVOIRS PUBLICS
NOUS N’AVONS PAS À EN SUBIR LES CONSÉQUENCES
ou alors si les ad doivent être propriétaires du plus coûteux de leurs outils de travail, leur voiture, pourquoi les ordinateurs de bureau n’appartiennent-ils aux secrétaires qui les utilisent… pourquoi les trains n’appartiennent-ils pas aux cheminots… pourquoi les conducteurs des bus de notre ville ne sont-ils pas propriétaires de leurs bus ????
et demain, pourquoi notre patron ne nous obligerait-il pas à utiliser notre propre aspirateur, notre propre fer à repasser, notre propre lave-linge… pour le service des usagers ????
je n’ai pas l’impression d’être utopiste en ouvrant tout simplement et enfin les yeux sur « l’arnaque » dont nous sommes collectivement victimes
CE N’EST PAS UTOPISTE QUE DE DEMANDER LE RESPECT DE NOS DROITS DE SALARIÉS ET L’APPLICATION DE NOTRE CONTRAT DE TRAVAIL
MÊME SI CETTE APPLICATION SERAIT TOUT BONNEMENT UNE SACRÉE RÉVOLUTION DANS LE SECTEUR DE L’AIDE À DOMICILE !
« ne payez jamais d’avance si vous ne voulez pas être mal servi » disait diderot…
or nous nous payons, payons, payons… toujours plus, et en courbant l’échine devant nos employeurs, et en leur baisant les mains et nous confondant en mille excuses et remerciements qu’ils veuillent bien nous donner du travail, nous qui ne sommes que des moins que rien…
zut !
alors pourquoi nous assurer quand on n’est pas certain d’avoir un jour un accident matériel, de santé, de chômage…
pourquoi nos employeurs continueraient-ils à couvrir les risques courus par les salariés…
ils ont bien compris qu’ils pouvaient jouer sur cet aspect pour faire à bon compte des économies sur notre dos sans que nous bougions… ils nous taxent déjà en nous faisant payer ABUSIVEMENT le droit de travailler dans leurs associations (mise à disposition de notre voiture et indemnités pas à la hauteur, garanties pas à la hauteur…)… la crise à bon dos et sert bien de DIVERSION pour nous faire tout accepter…
« gouverner c’est prévoir »… nous ne gouvernons pas nos vies, NOUS NOUS LAISSONS MANIPULER
nous n’avons plus aucune capacité d’INDIGNATION, nous baignons dans le FATALISME…
diderot avait écrit que « les hommes faibles sont les chiens des hommes fermes »… j’ai aussi en tête une citation d’un auteur dont je ne sais plus le nom et qui dit ceci :
« LE FATALISTE EST CELUI QUI LAVE SON ÂME DANS SON URINE »
« la règle veut qu'ils n'embauchent que des personnes qui possèdent une voiture » dis-tu…
oui la chose est entendue dans le secteur de l’aide à domicile… il ne doit pas y avoir beaucoup de candidats à se présenter s’ils n’ont ni permis de conduire ni voiture personnelle (sauf dans les métropoles)… mais je maintiens qu’il s’agit là d’une OBLIGATION IMAGINAIRE… si nos employeurs avaient eu légalement le droit d’imposer cette exigence ils l’auraient écrite en toute lettre sur nos contrats de travail… ne pouvant le faire ils biaisent : « MadameX déclare posséder un moyen de locomotion »… mais il n’est pas précisé de quel moyen de locomotion il s’agit… et dans mon asso « il/elle pourra être amené(e) à effectuer des déplacements »… mais on se garde bien de préciser de quels déplacements il s’agit, ni quel doit être le moyen de locomotion, ni qui fournit le moyen de locomotion…
là c’est aussi limpide que l’eau de roche, L’OBLIGATION DE POSSÉDER UNE AUTOMOBILE POUR LES BESOINS DU TRAVAIL N’EXISTE PAS !
si nous l’avons tous cru c’est bien parce que nous avons tous été formatés (notre premier entretien d’embauche dans le secteur a servi à cela), au point que nous avons tous intégré malgré nous cette obligation imaginaire, et que maintenant c’est « bien rentré dans les mœurs »…
NOUS SOMMES TOUS MANIPULÉS
ma main au feu qu’une association n’a jamais répondu par écrit à un demandeur d’emploi AD que sa candidature n’est pas retenue au motif qu’il ne possède pas une automobile, ou qu’il refuse d’utiliser sa voiture pour les besoins de sa fonction… l’employeur ne prendrait pas un tel risque qui pourrait être jugé comme une DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
ma main au feu que si une association licencie un salarié qui n’a plus de voiture pour son travail… si le salarié ose porter l’affaire aux prudhommes, le licenciement sera reconnu comme étant abusif…
IL N’EST PAS ÉCRIT SUR NOS CONTRATS DE TRAVAIL QUE NOUS DEVONS UTILISER NOTRE VOITURE AUTOMOBILE POUR LES BESOINS DE NOTRE FONCTION
DONC IL N’Y A AUCUNE OBLIGATION
mais nous avons tout à fait le droit de l’utiliser si nous le voulons bien et si nous acceptons les conditions d’indemnisation de l’association…
la manipulation vient du fait que nous avons tous cru qu’il s’agissait d’une obligation…
cela est si vrai, et odalixe a encore raison, que les ssiad fournissent bel et bien un véhicule de fonction aux aides soignantes… pourtant dans notre enseigne les avs et les as ont des qualifications équivalentes… alors là !!!!!!!!!!!
découverte du jour, que l’on doit à odalixe :
notre enseigne associative de qui dépend la ccn du 6 mai 1970 pratique la DISCRIMINATION entre ses salariés… et il n’y a pas que pour la voiture de fonction, car il m’a été rapportée d’autres discriminations dans certaines associations, comme 13ème mois et tickets restaurant pour les secrétaires et pas pour les ad… ou encore contrats de travail à temps plein pour les ad hommes alors que des ad femmes réclament depuis des années (parfois plus de 10 ans) une augmentation de leurs temps de travail…
mariélo, tu dis encore que tu n’envies pas tes anciennes collègues qui n’ont pas le permis car on ne leur donne que des interventions en centre-ville auprès de « cas psy » ou que du ménage…
mais si dans ton asso toutes les ad s’entendaient pour laisser leurs voitures sur le parking de l’association, si de ce parking elles partaient toutes vers le domiciles des usagers en enfourchant leurs bicyclettes… ton employeur ne pourrait rien leur reprocher et serait bien obligé de trouver une solution, car si les indemnités kilométriques n’existent plus, les temps de travail effectifs pour les trajets exploseront, et peu d’usagers seront survis… la compétence première de notre fonction serait de savoir pédaler vite… nous deviendront toutes des jeannie longo…
et qu’on ne me dise pas que l’association n’aura pas d’autres solutions que de mettre la clé sous la porte… la preuve est que les services de soins à domicile qui fonctionnent aussi en associatif ont les moyens de payer des voitures de fonction à leurs as… or les avs sont toutes aussi utiles que les as
mariélo, comment ton employeur justifie t-il que les voitures de ton association soient réservées aux aides soignantes ?
nous sommes toutes autant utiles aux usagers que les as non ? ou alors il faut m’expliquer si ce n’est pas le cas…
LE MANQUE DE MOYENS N’EST PAS LE PROBLÈME DES SALARIÉS MAIS CELUI DES EMPLOYEURS ET DES POUVOIRS PUBLICS
NOUS N’AVONS PAS À EN SUBIR LES CONSÉQUENCES
ou alors si les ad doivent être propriétaires du plus coûteux de leurs outils de travail, leur voiture, pourquoi les ordinateurs de bureau n’appartiennent-ils aux secrétaires qui les utilisent… pourquoi les trains n’appartiennent-ils pas aux cheminots… pourquoi les conducteurs des bus de notre ville ne sont-ils pas propriétaires de leurs bus ????
et demain, pourquoi notre patron ne nous obligerait-il pas à utiliser notre propre aspirateur, notre propre fer à repasser, notre propre lave-linge… pour le service des usagers ????
je n’ai pas l’impression d’être utopiste en ouvrant tout simplement et enfin les yeux sur « l’arnaque » dont nous sommes collectivement victimes
CE N’EST PAS UTOPISTE QUE DE DEMANDER LE RESPECT DE NOS DROITS DE SALARIÉS ET L’APPLICATION DE NOTRE CONTRAT DE TRAVAIL
MÊME SI CETTE APPLICATION SERAIT TOUT BONNEMENT UNE SACRÉE RÉVOLUTION DANS LE SECTEUR DE L’AIDE À DOMICILE !
« ne payez jamais d’avance si vous ne voulez pas être mal servi » disait diderot…
or nous nous payons, payons, payons… toujours plus, et en courbant l’échine devant nos employeurs, et en leur baisant les mains et nous confondant en mille excuses et remerciements qu’ils veuillent bien nous donner du travail, nous qui ne sommes que des moins que rien…
zut !
-
tutut
Re: refus d'intervention trop éloignée?
mariélo,
tu auras compris que je ne suis pas du tout en colère contre toi... tout au contraire, en discutant avec toi je m'oblige à me pauser des questions et j'en arrive à des appréciations différentes des tiennes... et c'est un plaisir de s'ouvrir mutuellement l'esprit
tu auras compris que je ne suis pas du tout en colère contre toi... tout au contraire, en discutant avec toi je m'oblige à me pauser des questions et j'en arrive à des appréciations différentes des tiennes... et c'est un plaisir de s'ouvrir mutuellement l'esprit
-
Odalixe
Re: refus d'intervention trop éloignée?
Tutut!
Pour la nouvelle CCU, ils ont mobilisé à la fédération départementale toutes les secrétaires administratrices des associations locales.
Ceci, afin de leur en expliquer les modalités d'application.
Moi, j'arrive au bureau et je dis à la secrétaire en présence d'un bénévole : " ça y est la CCU est passée au JO"
Toute embarrassée, la secrétaire me répond: " Oui, je sais et nous étions convoquées la semaine dernière pour une journée d'explication avec comme mot d'ordre surtout de nous taire et de ne rien vous dire!"
Pour qui nous prennent t-ils ?
Parce qu'ils croient qu'on a pas accès à l'info par nous mêmes ? Il y a longtemps que je dis à mes collègues trop nombreuses à mon goût à " laver leur âme dans l'urine"( Achille Chavée poète belge mort en 1969) qu'une nouvelle convention va nous tomber dessus!
Ils sont tellement lâches qu'ils vont laisser les secrétaires locales se dépatouiller avec nous pour nous annoncer la bonne nouvelle.
Pour la nouvelle CCU, ils ont mobilisé à la fédération départementale toutes les secrétaires administratrices des associations locales.
Ceci, afin de leur en expliquer les modalités d'application.
Moi, j'arrive au bureau et je dis à la secrétaire en présence d'un bénévole : " ça y est la CCU est passée au JO"
Toute embarrassée, la secrétaire me répond: " Oui, je sais et nous étions convoquées la semaine dernière pour une journée d'explication avec comme mot d'ordre surtout de nous taire et de ne rien vous dire!"
Pour qui nous prennent t-ils ?
Parce qu'ils croient qu'on a pas accès à l'info par nous mêmes ? Il y a longtemps que je dis à mes collègues trop nombreuses à mon goût à " laver leur âme dans l'urine"( Achille Chavée poète belge mort en 1969) qu'une nouvelle convention va nous tomber dessus!
Ils sont tellement lâches qu'ils vont laisser les secrétaires locales se dépatouiller avec nous pour nous annoncer la bonne nouvelle.
-
Jeanne
Re: refus d'intervention trop éloignée?
Bonjour Odalixe,
Auriez-vous zappé mon message ?
Auriez-vous zappé mon message ?
-
marielo
Re: refus d'intervention trop éloignée?
"tutut" Bonsoir
En ce qui concerne l'assurance professionnelle ,je n'en sais rien ,et ne suis pas trop douée en la matière ! (je suis même très nulle pour ce genre de problème !)
J'imagine qu'on prends l'assurance qui nous convient ,et qu'en fonction, on nous rembourse juste la différence de coût de l'assurance professionnelle par rapport à celle que l'on a contractée chez notre assureur pour nous ...
En ce qui concerne mon : "inutile de pleurer avant d'avoir mal " ,c'est juste parce que je me sens hors circuit depuis 10 mois : cela ne voulant pas dire que je me suis désintéressée de notre sort ,mais que j'en ai été exclue par la force des choses (maxi 4 interventions par semaine depuis 10 mois ...)
J'ai eu bien d'autres préoccupations et soucis par rapport à mon remplacement ,depuis 10 mois ,et j'attends donc de reprendre pour me sentir à nouveau dans la course ,car là,je ne suis plus au parfum si je puis dire !
Donc,j'attends d'avoir mal avant de pleurer ...
"odalixe"
J'ai une réunion de coordination dans une semaine ,et je suis sûre que celle-ci va porter sur la CCU ...
(Dans mon asso ,on ne nous l'a pas caché ... puisque notre responsable en a parait-il déjà dit 2 mots au cours d'une réunion précédente ,avant qu'elle ne nous mette plus au courant et en en détail pour les réunions à venir !)
Pour le reste ,désolée les filles ,je termine mes congés (occupés avec des gros problèmes de dent toute la semaine !)et j'étais absente ce week-end ...
A +
PS "tutut ,c'est vrai qu'on n'est pas d'accord ,ou que je ne suis pas aussi " radicale " que toi on va dire ,mais je ne le prends pas mal !
Le fait que je ne sois plus dans "la course" depuis longtemps joue aussi peut être ?
Pas de problème ,je suis tolérante quand je veux ,et les divergences n'opinions ne peuvent qu'être enrichissantes quoiqu'il en soit !(et même si on campe sur nos positions ,cela nous permet de nous questionner quand même ...)
En ce qui concerne l'assurance professionnelle ,je n'en sais rien ,et ne suis pas trop douée en la matière ! (je suis même très nulle pour ce genre de problème !)
J'imagine qu'on prends l'assurance qui nous convient ,et qu'en fonction, on nous rembourse juste la différence de coût de l'assurance professionnelle par rapport à celle que l'on a contractée chez notre assureur pour nous ...
En ce qui concerne mon : "inutile de pleurer avant d'avoir mal " ,c'est juste parce que je me sens hors circuit depuis 10 mois : cela ne voulant pas dire que je me suis désintéressée de notre sort ,mais que j'en ai été exclue par la force des choses (maxi 4 interventions par semaine depuis 10 mois ...)
J'ai eu bien d'autres préoccupations et soucis par rapport à mon remplacement ,depuis 10 mois ,et j'attends donc de reprendre pour me sentir à nouveau dans la course ,car là,je ne suis plus au parfum si je puis dire !
Donc,j'attends d'avoir mal avant de pleurer ...
"odalixe"
J'ai une réunion de coordination dans une semaine ,et je suis sûre que celle-ci va porter sur la CCU ...
(Dans mon asso ,on ne nous l'a pas caché ... puisque notre responsable en a parait-il déjà dit 2 mots au cours d'une réunion précédente ,avant qu'elle ne nous mette plus au courant et en en détail pour les réunions à venir !)
Pour le reste ,désolée les filles ,je termine mes congés (occupés avec des gros problèmes de dent toute la semaine !)et j'étais absente ce week-end ...
A +
PS "tutut ,c'est vrai qu'on n'est pas d'accord ,ou que je ne suis pas aussi " radicale " que toi on va dire ,mais je ne le prends pas mal !
Le fait que je ne sois plus dans "la course" depuis longtemps joue aussi peut être ?
Pas de problème ,je suis tolérante quand je veux ,et les divergences n'opinions ne peuvent qu'être enrichissantes quoiqu'il en soit !(et même si on campe sur nos positions ,cela nous permet de nous questionner quand même ...)
-
Martine
Re:
Voilà je trouve ce sujet intéressant aussi si on pouvait le reprendre.
J'aimerai que ROSE lise les messages d'Odalixe. Il y en a un ou elle écrit ceci :
"Le summum est quand même bien d’être encadrées par des bénévoles dont quelques uns, pas mal nombreux ne sont pas piqués des hannetons. Des présidents paternalistes, des dames patronnesses aux chignons bien faits, ne me dîtes pas que vous n’en connaissez pas quelques uns ? La vieille garde du bénévolat est encore sur le pied de guerre à surveiller ses "pauvres ouailles" comme autant de "Biens" desquels ils se sentent propriétaires. "
J'aimerai que ROSE lise les messages d'Odalixe. Il y en a un ou elle écrit ceci :
"Le summum est quand même bien d’être encadrées par des bénévoles dont quelques uns, pas mal nombreux ne sont pas piqués des hannetons. Des présidents paternalistes, des dames patronnesses aux chignons bien faits, ne me dîtes pas que vous n’en connaissez pas quelques uns ? La vieille garde du bénévolat est encore sur le pied de guerre à surveiller ses "pauvres ouailles" comme autant de "Biens" desquels ils se sentent propriétaires. "
-
marielo
Re:
"Martine" bonsoir !
Il ne faut pas s'imaginer que toutes les ASSO loi de 1901 sont dirigées par des bénévoles "pas piquées des hannetons "!
Dans mon asso ( vieille de 50 ans je crois ) , seul le président est bénévole !
= pas de vieillard baveux ,pas de dame patronnesse au chignon impec ,pas de grenouille de bénitier ,pas de vieilles gâteuses ...
... que des salariés qui gèrent l'asso comme une entreprise commerciale !
Ce n'est pas "que du bonheur " ,certes ,MAIS ,les personnes qui nous dirigent semblent bien éloignées des bénévoles incompétentes et ignares qui semblent régner dans certaines assos !!!
Il ne faut pas s'imaginer que toutes les ASSO loi de 1901 sont dirigées par des bénévoles "pas piquées des hannetons "!
Dans mon asso ( vieille de 50 ans je crois ) , seul le président est bénévole !
= pas de vieillard baveux ,pas de dame patronnesse au chignon impec ,pas de grenouille de bénitier ,pas de vieilles gâteuses ...
... que des salariés qui gèrent l'asso comme une entreprise commerciale !
Ce n'est pas "que du bonheur " ,certes ,MAIS ,les personnes qui nous dirigent semblent bien éloignées des bénévoles incompétentes et ignares qui semblent régner dans certaines assos !!!