Bonjour à tous,
j'ai une petite question pour ceux et celles qui ont suivi cette formation.
Mon employeur me la propose de janvier à décembre 2012 (exclus juillet et août) à raison de 2 journées par mois.
J'ai entendu dire que si l'on avait une raison justifiée nous pouvions interrompre la formation et obtenir une attestation de suivi partiel de formation pour la poursuivre plus tard.
Dans mon cas, il s'agirait d'un éventuel congés maternité.
Je serai donc contrainte de suivre au maximum les 8 dernières journées de formation en 2013.
Ma question est la suivante : vous auriez été à ma place, pensez que cela aurait été "faisable" et "gérable" de suivre la formation à cheval sur deux sessions ?
Je vous remercie par avance.
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