"avs"
Je n'avais pas lu ton post ,mais je suis bien d'accord avec toi qu'une majorité d'Aides à domicile sont des "sous -shadocks" ( qui ne méritent que ce qui leur arrive ) .
Même pas 2% des salariées manifestant ? c'est quand même grave !
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infos sur la nouvelle convention collective unique
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julie
Re:
bonjour tout au début nous avions un bon d'achat a l'hyper marché du coin comme cela n’était pas la même somme pour tous et que certains se plaignaient cela dépendait des heures que l'on faisait maintenant nous avons plus rien comme cela tout le monde est content?mais cela était agréable hier je suis allée chercher mes fiches de paye même pas le calendrier comme les autres années peut être le mois prochain? et pour le moment aucune réunion. pour la nouvelle convention ni sur les mutuelles on nous ne dit pas tout. a plus de vous lire et bonne journée
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stephanie
Re:
je viens pour la premiere fois.je ne savais pas que sa exsiter des forum dans notre metier;on et tres isole nous avons bien des delleguee mais sont poin liee quand ils faut taper du point nous osons pas comuniquer nos dificulter de peur de represage tres visieux.des beneficiere a 8,10km entre depassere 25minutes les trajet cet pour notre pomme pour 1h de service qui change a leur bon vouloir et annoce au pa que ces une erreur si vous habiter endehor du centre il vous place a l'auposer pour la 1er intrevention puis de bout en bout de la ville tout en vous tapen les embouteages non payer de plus je fait le taxi pour la bonne raison que je suis vehuculer pour 0,35cts du km a raison de 3km par semain je remboursse tres facillement mes frais de transport pour 100heur par moi soit 800euros je me tap 170km par jour enfin jai heureusement un diesel.alors que faire et de plus je suis en modulation donc si jai pas fait lobjectif de 100 heure/mois soit 1200 heur/an sa va sino ma paye du mois de descembre elle mes emputer de ten d'heur sur 100 donc cet possible de savoir ci ils on droit de me faire ca et quand on dennoce a notre responsable de maltretance et quil agisse pas;enparle a d'autre sa vous revins sur le coin de la figure en prenent un blame intituler de salire le nom de lentreprise.
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Odalixe
Re:
Bonsoir!
Il y avait un petit encart ce matin dans OUEST-FRANCE titré ainsi:
100000 salariés de l'aide à domicile en milieu rural seront moins bien indemnisés de leurs déplacements.
C'est un témoignage de Ghislaine Noisette de l'intersyndicale ( CFDT, CGT sud) de l'aide à domicile en milieu rural du 44.
" En janvier, les 100 000 salariées du réseau de l'aide à domicile en milieu rural ADMR seront encore un peu plus pauvres. Ce vendredi, le ministre X. Bertrand valide une nouvelle convention collective. S’appliquant à toute la branche, elle rognera le peu d'avantages obtenus , au fil des ans, dans le réseau ADMR.
L'aide à domicile , c'est une majorité de temps partiels non choisis: 416 € nets, par ex pour 60 heures de travail, 890 € pour 120 heures. Insuffisant . Alors les femmes peuvent aussi conduire des bus scolaires, travailler à la cantine, faire des ménages pour des particuliers.
C'est un métier dur, fatiguant. Les femmes lèvent , couchent, font la petite toilette, préparent les repas de personnes âgées parfois très désorientées. Mais l'amplitude horaire, 11 h avec des coupures en journée, passera à 12 h.
Dans le réseau ADMR, les déplacements , entre 30 et 50 km par jour, étaient totalement remboursés. Une partie restera à la charge des aides à domicile et TISF. C'est une perte annuelle de plusieurs centaines d'€. On nous rabiote des jours d'ancienneté, et des journées pour enfants malades. On nous impose une mutuelle , coûteuse au regard des petits revenus. Pour les salariés de l'ADMR, c'est un recul(1) qui ne va pas nous aider à recruter. Le maintien à domicile est pourtant un enjeu de société" Recueilli par Marc le Duc.
(1) Selon le ministère, des dispositions sont de nature à améliorer la prise en charge et la continuité du service des usagers. D'autres améliorent le travail des salariés. Il cite le régime de prévoyance, la complémentaire santé, le CHSCT, la prise en charge des temps de déplacements entre 2 interventions...
Du coup, j'ai dit à Martine qu'il ne fallait pas s’inquiéter car le ministre ne risquait pas de donner son accord.En fait c'est tout le contraire à la lecture de ce point (1) et AVS avait malheureusement raison.
Il y avait un petit encart ce matin dans OUEST-FRANCE titré ainsi:
100000 salariés de l'aide à domicile en milieu rural seront moins bien indemnisés de leurs déplacements.
C'est un témoignage de Ghislaine Noisette de l'intersyndicale ( CFDT, CGT sud) de l'aide à domicile en milieu rural du 44.
" En janvier, les 100 000 salariées du réseau de l'aide à domicile en milieu rural ADMR seront encore un peu plus pauvres. Ce vendredi, le ministre X. Bertrand valide une nouvelle convention collective. S’appliquant à toute la branche, elle rognera le peu d'avantages obtenus , au fil des ans, dans le réseau ADMR.
L'aide à domicile , c'est une majorité de temps partiels non choisis: 416 € nets, par ex pour 60 heures de travail, 890 € pour 120 heures. Insuffisant . Alors les femmes peuvent aussi conduire des bus scolaires, travailler à la cantine, faire des ménages pour des particuliers.
C'est un métier dur, fatiguant. Les femmes lèvent , couchent, font la petite toilette, préparent les repas de personnes âgées parfois très désorientées. Mais l'amplitude horaire, 11 h avec des coupures en journée, passera à 12 h.
Dans le réseau ADMR, les déplacements , entre 30 et 50 km par jour, étaient totalement remboursés. Une partie restera à la charge des aides à domicile et TISF. C'est une perte annuelle de plusieurs centaines d'€. On nous rabiote des jours d'ancienneté, et des journées pour enfants malades. On nous impose une mutuelle , coûteuse au regard des petits revenus. Pour les salariés de l'ADMR, c'est un recul(1) qui ne va pas nous aider à recruter. Le maintien à domicile est pourtant un enjeu de société" Recueilli par Marc le Duc.
(1) Selon le ministère, des dispositions sont de nature à améliorer la prise en charge et la continuité du service des usagers. D'autres améliorent le travail des salariés. Il cite le régime de prévoyance, la complémentaire santé, le CHSCT, la prise en charge des temps de déplacements entre 2 interventions...
Du coup, j'ai dit à Martine qu'il ne fallait pas s’inquiéter car le ministre ne risquait pas de donner son accord.En fait c'est tout le contraire à la lecture de ce point (1) et AVS avait malheureusement raison.
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avs
Re:
Bingo Odalixe. Ok, je ne suis pas heureuse d'avoir vu juste, j'aurais cependant parié ma paie ! Je ne sais plus qui a lancer l'idée d'exiger des voitures de fonction, je pense qu'il faut en passer par là sinon bientôt il nous faudra quémander pour pouvoir respirer, tant on nous étrangle de tous côtés. Pour le moment je suis coincée par une autre affaire autrement plus compliquée dont je ne peux pas parler ici.
Concernant la mutuelle d'entreprise, mon conjoint paye 39 € par mois et son employeur verse 59 € (c'est du 40% pour le salarié). Ce tarif est identique pour tous les salariés quelque soit le nombre d'ayant droit, et la couverture sociale est excellente, dont salaire garantie à 100% en cas d'invalidité jusqu'à la retraite.
Alors comparez : 39 € par mois dans certains secteurs et 105 € mensuels pour 3 ayants droit pour le cas de Martine, mais avec quelle couverture ?
Cela m'étonnerait fort qu'on ait les mêmes garanties en cas d'invalidité, car peu d'AD réussissent à travailler pleinement jusqu'à la retraite... De plus nos directions se chargent de tant les décourager (si trop âgées ou trop sujettes aux accidents de travail) pour qu'elles démissionnent avant de faire reconnaître leurs incapacités.
C'est pitoyable ! Aucune étude n'est menée pour connaître les blessures professionnelles dont nous souffrons, harcèlement moral systématisé dans beaucoup d'associations entraînant de graves dépressions non reconnues maladies professionnelles... combien de suicides ou autres morts prématurées s'en suivent ??? ou du moins de vies complètement gâchées (sur le plan santé, budgétaire, familial, divorce...) ??? Ce phénomène est maintenant reconnu dans de grands groupes où les salariés concernés (souvent des cadres) avaient bien plus de moyens de faire reconnaître leur mal être, comme chez France-Télécom, la Poste, ou le secteur bancaire... Mais nous AD quel moyen avons-nous pour faire reconnaître nos souffrances ? Pourtant nos conditions de travail et de rémunérations sont autrement plus terribles qu'à France-Télécom la Poste ou la Banque !!! Nous avons d'énormes difficultés rien que pour pouvoir les dire, les exprimer oralement, quant à l'écrit... Alors comment le faire savoir ? comment être entendue ?
La souffrance peut être énorme, elle est souvent tout proche de nous, chez une collègue, mais tous nous refusons de la voir et si des fois cela arrive, et bien nous l'imputons à une toute autre cause que professionnelle. Il n’y a qu’à lire ici les réactions aux propos de Martine pour le constater. C’est pitoyable !!!!!!!
La solidarité n'existe pas dans nos métiers, alors comment pouvons-nous prétendre l'aimer parce qu'on a le sentiment d'être utile ? Utile à quoi quand on est incapable de voir la détresse chez une collègue ?????????
Cette mutuelle qui nous prend en otages est encore calculé pour engraisser la pieuvre et ses sbires de gibis.
Mais les shadoks à 1 case sont tous contents.
Concernant la mutuelle d'entreprise, mon conjoint paye 39 € par mois et son employeur verse 59 € (c'est du 40% pour le salarié). Ce tarif est identique pour tous les salariés quelque soit le nombre d'ayant droit, et la couverture sociale est excellente, dont salaire garantie à 100% en cas d'invalidité jusqu'à la retraite.
Alors comparez : 39 € par mois dans certains secteurs et 105 € mensuels pour 3 ayants droit pour le cas de Martine, mais avec quelle couverture ?
Cela m'étonnerait fort qu'on ait les mêmes garanties en cas d'invalidité, car peu d'AD réussissent à travailler pleinement jusqu'à la retraite... De plus nos directions se chargent de tant les décourager (si trop âgées ou trop sujettes aux accidents de travail) pour qu'elles démissionnent avant de faire reconnaître leurs incapacités.
C'est pitoyable ! Aucune étude n'est menée pour connaître les blessures professionnelles dont nous souffrons, harcèlement moral systématisé dans beaucoup d'associations entraînant de graves dépressions non reconnues maladies professionnelles... combien de suicides ou autres morts prématurées s'en suivent ??? ou du moins de vies complètement gâchées (sur le plan santé, budgétaire, familial, divorce...) ??? Ce phénomène est maintenant reconnu dans de grands groupes où les salariés concernés (souvent des cadres) avaient bien plus de moyens de faire reconnaître leur mal être, comme chez France-Télécom, la Poste, ou le secteur bancaire... Mais nous AD quel moyen avons-nous pour faire reconnaître nos souffrances ? Pourtant nos conditions de travail et de rémunérations sont autrement plus terribles qu'à France-Télécom la Poste ou la Banque !!! Nous avons d'énormes difficultés rien que pour pouvoir les dire, les exprimer oralement, quant à l'écrit... Alors comment le faire savoir ? comment être entendue ?
La souffrance peut être énorme, elle est souvent tout proche de nous, chez une collègue, mais tous nous refusons de la voir et si des fois cela arrive, et bien nous l'imputons à une toute autre cause que professionnelle. Il n’y a qu’à lire ici les réactions aux propos de Martine pour le constater. C’est pitoyable !!!!!!!
La solidarité n'existe pas dans nos métiers, alors comment pouvons-nous prétendre l'aimer parce qu'on a le sentiment d'être utile ? Utile à quoi quand on est incapable de voir la détresse chez une collègue ?????????
Cette mutuelle qui nous prend en otages est encore calculé pour engraisser la pieuvre et ses sbires de gibis.
Mais les shadoks à 1 case sont tous contents.
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Odalixe
Re:
Oui AVS,
Pour les voitures, j'en avais émis l'idée car je pense que c'est le seul moyen de les obliger à tout nous payer( temps et kms) .
Il y a un autre moyen de pression aussi je pense: récupérer à titre individuel les dossiers intéressants et les faire sous forme de CESU . La subversion n'arrivera que si on l'initie.
Il n'y a pas de clause de non-concurrence qui tient car il s'agit d'une association de loi 1901 donc soumise à une fiscalité avantageuse . Le lien avec les bénéficiaires est associatif et non commercial. A nous d'exploiter cette faille !
Pour le régime de prévoyance qu'on nous impose, il est plus cher d'un point de vue de groupe que si on le prenait à titre individuel.Il est préférable de le savoir!
Le malheur face au grand Gibi melonné et cravaté: c'est nos 4 cases que certaines trop rares arrivent avec plus de succès à connecter ensemble. Ça par contre c'est le grand succès de notre grand "Gibinational": compter sur nos QI à 4 cases pour imposer sa loi.
On ne change pas les gens malgré eux qui ne connaissent qu'une position de prédilection: être à genoux et se plaindre,car les cases ne sont pas connectées ensemble pour leur suggérer de se mettre debout.
Oui, j'ai honte de ce que nous sommes!
Pour les voitures, j'en avais émis l'idée car je pense que c'est le seul moyen de les obliger à tout nous payer( temps et kms) .
Il y a un autre moyen de pression aussi je pense: récupérer à titre individuel les dossiers intéressants et les faire sous forme de CESU . La subversion n'arrivera que si on l'initie.
Il n'y a pas de clause de non-concurrence qui tient car il s'agit d'une association de loi 1901 donc soumise à une fiscalité avantageuse . Le lien avec les bénéficiaires est associatif et non commercial. A nous d'exploiter cette faille !
Pour le régime de prévoyance qu'on nous impose, il est plus cher d'un point de vue de groupe que si on le prenait à titre individuel.Il est préférable de le savoir!
Le malheur face au grand Gibi melonné et cravaté: c'est nos 4 cases que certaines trop rares arrivent avec plus de succès à connecter ensemble. Ça par contre c'est le grand succès de notre grand "Gibinational": compter sur nos QI à 4 cases pour imposer sa loi.
On ne change pas les gens malgré eux qui ne connaissent qu'une position de prédilection: être à genoux et se plaindre,car les cases ne sont pas connectées ensemble pour leur suggérer de se mettre debout.
Oui, j'ai honte de ce que nous sommes!
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Martine
Re:
Bonsoir avs,
Je vois que tu as lu attentivement mes messages et que tu les as compris. Serais-tu toi aussi harcelée dans ton association ?
C’est étrange, il y a beaucoup de personnes qui se plaignent sur ce forum mais j’ai comme l’impression qu’il ne faut pas donner des détails, car cela choque dès qu’on en dit trop, on ne te croit plus et on te dit que tu exagére.
Dans mon association il n’y a pas de solidarité non plus. C’est chacun pour soi. Ca m’a beaucoup étonnée au début car je nous croyais toutes avec une âme sensible et à l’écoute des autres. En fait j’ai compris que dans notre métier il y a surtout des gens hypocrites. Si tu écoutes les responsables, ils n’ont à la bouche que des mots comme « rendre service, maintenir les emplois, développer les solidarités, promouvoir l’esprit d’entraide et d’ouverture, créer du lien social, faire équipe, respect, éthique, morale et blablabla… ». Que de belles paroles vident de sens quand tu comprends que tous ces responsables servent avant tout leurs intérêts particuliers et leurs égos. Ce qui est drôle et pitoyable comme tu dis, c’est que leur état d’esprit déteint sur les salariés qui en rajoutent à qui mieux mieux pour faire bien, pour coller à l’esprit maison qui est affiché mais qui est loin d’être appliqué. Et si tu râles on te taxe de mauvais esprit, on dit que tu es égoïste à une époque ou on doit tous se serrer les coudes et faire des sacrifices pour maintenir les emplois. Voilà l’état d’esprit dans mon association.
As-tu trouvé du soutien auprès de tes DP ? Si tu n’es pas syndiquée je pense qu’il serait bon que tu le deviennes, quoique cette semaine j’ai été très troublée par un fait d’actualité portant sur le financement des syndicats. Il paraît que là aussi il y a des scandales. Moi je viens de prendre ma carte, j’espère donc qu’il ne s’agit que de fausses rumeurs, car à qui pourras-t-on fier demain ?
En attendant je te souhaite bon courage pour ton affaire en cours et espère que tu trouveras toute l’aide adéquate.
Odalixe, moi aussi je commence à avoir honte de notre corporation de shadocks, mais ma rage produit je croix l'électricité qu'il faut pour faire passer le courant d'une case à l'autre.
Je vois que tu as lu attentivement mes messages et que tu les as compris. Serais-tu toi aussi harcelée dans ton association ?
C’est étrange, il y a beaucoup de personnes qui se plaignent sur ce forum mais j’ai comme l’impression qu’il ne faut pas donner des détails, car cela choque dès qu’on en dit trop, on ne te croit plus et on te dit que tu exagére.
Dans mon association il n’y a pas de solidarité non plus. C’est chacun pour soi. Ca m’a beaucoup étonnée au début car je nous croyais toutes avec une âme sensible et à l’écoute des autres. En fait j’ai compris que dans notre métier il y a surtout des gens hypocrites. Si tu écoutes les responsables, ils n’ont à la bouche que des mots comme « rendre service, maintenir les emplois, développer les solidarités, promouvoir l’esprit d’entraide et d’ouverture, créer du lien social, faire équipe, respect, éthique, morale et blablabla… ». Que de belles paroles vident de sens quand tu comprends que tous ces responsables servent avant tout leurs intérêts particuliers et leurs égos. Ce qui est drôle et pitoyable comme tu dis, c’est que leur état d’esprit déteint sur les salariés qui en rajoutent à qui mieux mieux pour faire bien, pour coller à l’esprit maison qui est affiché mais qui est loin d’être appliqué. Et si tu râles on te taxe de mauvais esprit, on dit que tu es égoïste à une époque ou on doit tous se serrer les coudes et faire des sacrifices pour maintenir les emplois. Voilà l’état d’esprit dans mon association.
As-tu trouvé du soutien auprès de tes DP ? Si tu n’es pas syndiquée je pense qu’il serait bon que tu le deviennes, quoique cette semaine j’ai été très troublée par un fait d’actualité portant sur le financement des syndicats. Il paraît que là aussi il y a des scandales. Moi je viens de prendre ma carte, j’espère donc qu’il ne s’agit que de fausses rumeurs, car à qui pourras-t-on fier demain ?
En attendant je te souhaite bon courage pour ton affaire en cours et espère que tu trouveras toute l’aide adéquate.
Odalixe, moi aussi je commence à avoir honte de notre corporation de shadocks, mais ma rage produit je croix l'électricité qu'il faut pour faire passer le courant d'une case à l'autre.
-
Martine
Re:
Odalixe,
Le CESU à la campagne ça ne peut pas bien marcher. Je vois des affichettes dans les commerces et j'ai l'impression qu'il y a une guerre des prix, j'en ai vu une qui affichait 8 € de l'heure ! La PA qui voit ça et qui paye plus va se sentir lésée. Et avec un tel tarif il y a des collègues en CESU qui ne demandent rien pour les km. De plus, comme nous sommes des shadocks, ils s'en trouve qui se font payer au forfait et non au réel. Et les bruits courent vite en milieu rural. J'ai entendu des bénévoles de chez nous qui se gaussaient de collègues qui ont quitté l'association pour le CESU. Elles disaient que dans quelques mois elles reviendraient mendier des heures. Moi ça me fait flipper grave le CESU. Ah si je pouvais déménager pour repartir en ville ! L'esprit d'ici me pèse à un point !
Le CESU en ville, oui j'y crois.
Le CESU à la campagne ça ne peut pas bien marcher. Je vois des affichettes dans les commerces et j'ai l'impression qu'il y a une guerre des prix, j'en ai vu une qui affichait 8 € de l'heure ! La PA qui voit ça et qui paye plus va se sentir lésée. Et avec un tel tarif il y a des collègues en CESU qui ne demandent rien pour les km. De plus, comme nous sommes des shadocks, ils s'en trouve qui se font payer au forfait et non au réel. Et les bruits courent vite en milieu rural. J'ai entendu des bénévoles de chez nous qui se gaussaient de collègues qui ont quitté l'association pour le CESU. Elles disaient que dans quelques mois elles reviendraient mendier des heures. Moi ça me fait flipper grave le CESU. Ah si je pouvais déménager pour repartir en ville ! L'esprit d'ici me pèse à un point !
Le CESU en ville, oui j'y crois.