CCN83 et CCN BAD

[bichon]

la mutuelle obligatoire sera appliquee au meme tarif dans toutes les structures et peu importe le groupe choisi.

le tarif de 39.75 euros correspond au tarif de base.

60% pour le salarie:23.85euros

40% pour l,employeur:15.90euros

des cas derogatoires sont listes dans la convention au chapitre complementaire sante.

notre mutuelle actuelle ne peut pas refuser notre radiation face à un contrat de groupe obligatoire.

dans ma structure nous avons dejà fait le necessaire:
audition de 4 mutuelles
information à tous les salaries
envoi des demandes de radiation
tout est en place!!

ceci releve du bon vouloir des employeurs!!et, en presence de delegues,nous avions tout organise,persuades que l,extension d,agrement allait paraitre au jo avant le 31 decembre!

[marielo]

"floflo"

j'espère qu'on va nous maintenir cette heure d'organisation même si c'est au bon vouloir de notre employeur ...

[Miss]

Je viens de m'apercevoir que les AS et AMP figurent maintenant dans la grille, mais c'est super !!! Ca devrait résoudre pas mal de problèmes d'embauche et tirer le métier vers le haut. C'est pour moi une bonne nouvelle.

Je vois aussi la reprise d'ancienneté à l'embauche entre assos CCU. article 1.1

Sécurité et droit de retrait du salarié. article 19
Prévention des risques. article 20

Pour les deux derniers, je ne crois qu'ils figuraient dans l'ancienne convention, en tout cas sous cette forme.

On ne peut pas dire que tout est négatif, loin de là....

[cosmos]

Pour l'heure d'organisation, vous voulez parler seulement pour les délégués du personnel ?

Je pense qu'un acquis ne s'efface pas comme ça, .. après... l'employeur est peut-être maître de ça ...

[Odalixe]

Cosmos!


C'est l'article L2222-5 qui s'applique ( en vigueur depuis le 1er mai 2008)
Ce qui veut dire que le terme "d'avantages acquis" n'est pas forcément bien choisi car justement en matière d'avantages négociés rien n'est acquis en ce domaine, tout peut être remis en question à tout moment, moyennant le respect de certaines conditions de forme.

S'il s'agit d'une révision de convention ou d'accord collectif de travail , les employeurs n'ont pas manqué d'avoir recours à cet article L-2222-5. Et ça peut continuer: je pense à la grille des rémunérations!

Dans une conjoncture économique moins bonne,les employeurs ( incités et appuyés par les financeurs et politiques ) ont souhaité dénoncer des accords d'entreprise qu'ils ont jugés trop favorables ( la 70 )
Les salariés grassement rémunérés, avec des contrats qui leur font la vie douce, doivent contribuer à "l'effort de guerre"!
C'est ce qui s'est passé avec la 70 ( c'est vrai qu'elle nous était très, très favorable!!!!!!!!!!!)

[marielo]

"cosmos"

En ce qui concerne "l'heure d'organisation du travail" ,Non, elle concerne tout le monde ( dans la CCN83 = le temps passé à l'organisation du travail ,est forfaitairement fixé à une heure par mois sur onze mois )
C'était obligatoire .

Dans mon asso ,je l'ai toujours eu systématiquement ,sauf que depuis presque 2 ans ,nous avons une fois par mois une réunion obligatoire de "coordination" de 3/4 d'heures qui s'est "incluse" dans cette heure d'organisation de travail ...

Dans la nouvelle convention ,page 100 = " L'organisation du temps de travail relève de la responsabilité de l'employeur (...) il peut fixer:des temps d'organisation et de répartition du travail dans la limite de 11 heures par an et par salarié ( il n'y a donc plus de caractère obligatoire si j'ai tout compris ,mais je doute que tout le monde en ait bénéficié avant ,alors que cela figurait dans la convention 83 ...)

[marielo]

"Odalixe" bonsoir !et bonne année !

Je pense que tu fais de l'humour grinçant lorsque tu écris que la convention 70 vous était très très favorable ...

Je comprends qu'il ne soit pas acceptable de voir ses acquis disparaitre (comme pour vous de la "70" !) et je comprends votre colère ,mais j'espère que vous avez aussi conscience que bon nombre d'entre nous n'avions pas les mêmes "avantages " que vous , et de loin ...car je n'ai jamais lu un message dans ce sens .
(quand je pense à tout ce que j'aurais "gagné " en plus , en 7ans et demi ...si j'avais bossé dans une autre asso ...)

Enfin,j'espère que tu ne le prendra pas mal !( c'est de l'humour grinçant aussi !)
CAR :
Il est évident qu' AUCUNE d'entre nous ne devrait comme tu dis " devoir contribuer à l'effort de guerre " ,nous devrions bien être les dernières à devoir y contribuer !
Cette nouvelle convention aurait dû réunir tous les avantages de l'une ou de l'autre ...

Je ne peux m'empêcher de penser aussi qu'il y aura encore des "laissés pour compte " pires que nous = celles et ceux qui ne sont pas concernés par cette nouvelle convention ,alors qu'elles ,ou ils ,font le même travail que nous, et ont le même diplôme ... des "sous AVS " qui n'auront même pas tous ces "cadeaux " de la nouvelle CCU ... et je trouve cela anormal .

J'espère qu'au moins ,cette nouvelle convention sera RESPECTEE partout où elle doit être appliquée ,car j'ai bien conscience que les anciennes conventions étaient appliquées au "petit bonheur la chance " jusqu'à présent ...

[Odalixe]

Bonne Année Mariélo!

Dans tout ça, crois-moi que l'espoir de voir la reconnaissance sociale et salariale est bien plié .

"C dans l'air" sur la 5 ce soir était consacré à l'emploi et aux déclarations de Xavier Bertrand.
On est en plein dedans! le système social est à bout de souffle!
Alors il faut favoriser les temps partiels, mettre le plus de gens possible au travail, avec des conditions de salaires à la limite de la pauvreté mais juste au-dessus.
La mutuelle; qui est bien une affaire de copinage; est juste là pour donner bonne conscience aux employeurs qui savent qu'ils nous laisserons au seuil limite de pauvreté( avec l'encouragement des politiques)
Si elle n'était pas obligatoire, ceux qui n'y ont pas souscrit n'en prendrait pas plus.
Ça va leur permettre de nous laisser à temps partiel en s'achetant bonne conscience(... c'est nous con paye pourtant! lol). Pas payées cher mais bien soignées : fallait y penser!
Cette mutuelle est le signe que les temps partiels vont persister!
Le mot d'ordre des politiques est de faire coexister deux chiffres: réduire le chiffre du chômage en y associant celui de la dépendance.
Comme ces deux chiffres sont exorbitants, voire irréductibles, il est bon de les laisser se débrouiller et se résoudre entre eux.
Des surnuméraires vont se débrouiller avec d'autres surnuméraires comme ils vont pouvoir. La professionnalisation, qui n'est rien d'autre que la reconnaissance de compétences spécialisées passe à la trappe dans ce contexte.

Une député socialiste a bien suggéré de faire soigner les Vieux en montagne par les vétérinaires !!!

[malou]

Bonsoir Odalixe
Nous perdons beaucoup avec la nouvelle CCU, mais la CCN du 6 mai 70 n'était déjà pas appliquée dans beaucoup d'associations. Dans mon association nous commencions (depuis 3 ans) à nous battre pour son application, et nous allons amener des dossiers aux prud’hommes alors que nos réclamations ne sont plus d'actualité selon la nouvelle CCU (km et temps de déplacement). On verra bien ce que ça donnera...
Celles qui ont plus de 10 ans d'ancienneté et avaient donc droit à 5 jours de congés d'ancienneté pensent qu'elles vont garder cet avantage. Qu'en penses-tu Odalixe ? Si c'est le cas, pourquoi pas pour les autres avantages le l'ancienne CC ?

[floflo]

Bonjour Marielo,
Sur la CC BAD, il est noté que un accord sur les frais de trajet devra etre mis en place dans l'année qui suit l'application de la CC. Crois-tu que cette négociation se fera au sein de chaque entreprise ou bien c'est la commission paraitaire qui le fera? J'aimerai avoir ton opinion, car j'ai l'intention de mettre le "feu aux poudres" sur les frais de trajet, dés maintenant. l'employeur voudra surement prendre son temps puisqu'il aura l'année mais autant mieux le mettre au parfum, tout de suite.