infos sur la nouvelle convention collective unique

[virginie]

c'est clair, à mon avis, c'est une atteinte à notre liberté !

en plus, pas moyen de connaître les tarifs pour l'instant, aucune information écrite !

c'est de l'abus quand même, on a le droit d'être informés sur les tarifs, c'est un minimum !

[marielo]

"sandrine"

Tu es "outrée" par le caractère obligatoire de cette mutuelle ... MAIS , si tu parcours ce forum ,tu constateras que d'autres sont très heureuses de cette mutuelle mise en place ,n'en n'ayant pas jusqu'à présent ,ou certaines ( comme moi ) la payant très cher !

Il y a beaucoup d'entreprises qui demandent une adhésion obligatoire à leur mutuelle ,il n'y a donc rien de choquant ici .

Bien sûr ,chacun voit midi à sa porte ,comme toujours ...

Chacune devrait tenir compte de la situation des autres et d'y réfléchir ,avant de revendiquer à tout va ,c'est du moins ce que je pense ...

Es-tu sûre à ce jour ,d'y perdre par rapport à ta mutuelle ,en sachant que 40% sera pris en charge par ton employeur ?

[marielo]

Bonsoir

Vous êtes plusieurs à être "outrée" par cette mutuelle obligatoire ,et y voir une atteinte à notre liberté (comme "virginie" )

Moi, je suis heureuse .
Bien que ne connaissant pas encore le tarif de la mutuelle qui correspond à la mienne actuelle ,par rapport aux garanties et aux remboursements ,je sais d'avance que n'en payant que 60% ,je serai gagnante ,obligé !

Je paye à présent 67,20 euros par mois ,pour moi seule ;cela m'étonnerait que je paye autant à partir de maintenant ,si mon employeur paye 40% de ma mutuelle !...même si je n'ai pas encore les tarifs ...

A voir sur ce forum = certaines personnes ne pouvant accéder à cette nouvelle convention collective ,auraient bien aimé pouvoir bénéficier de cette mutuelle prise en charge à 40% par l'employeur .

"virginie" bien sûr que tu seras informée sur les tarifs ! la convention n'est passée que le 29 décembre ,et nous sommes le 3 janvier ...
Je ne pense pas que beaucoup aient eu à ce jour une information écrite de leur asso .
Cela n'empêche pas que tu n'auras pas le choix .

Le tarif de base est déjà paru depuis longtemps ;restent les deux autres ...

[cosmos]

Je ne sais plus qui sur le forum , disait que les mutuelles obligatoires, étaient grandement favorables aux..........employeurs !
Je ne sais dans quel cas de figure, mais cela pourrait être bien possible.

Il y a de très nombreuses entreprises qui ont des mutuelles de groupe, notamment les grosses entreprises, en général, elles sont bien acceptées par les employés car avantageuses.
C'est le cas pour moi, qui suis avec la mutuelle de groupe de mon mari, et c'est une bonne mutuelle, c'est PREVIADES qui rembourse bien.

[teresa]

bonjour,

je suis salariée dans un siad .

peux t-on obliger un salarié en repos

compensateur à se rendre à une

reunion de travail.

merci pour votre réponse

c'est urgent car on me demande de me justifier de n'y etre pas allée

ps bonne année 2012

[guillaume]

bonjour,
Voici les tarfis applicables au 01/01/2012 pour la mutuelle, par contre je ne crois pas qu'ils prennent en compte l'augmentation de la taxe sur les assurances

pour la garantie de base: 39€75 dont 15€90 à la charge de l'employeur et donc 23€85 à la charge du salarié.
tarif de base conjoint: 41€04, enfant: 23€45
tarif Garantie Confort: salarié: +13€86, conjoint: +14€92, enfant: 6€40
tarif garantie confort plus: salarié: +22€38, conjoint: +25€58, enfant: +9€59
voici les tarifs, si vous voulez l'avenant 2 de la CCU sur la prévoyance, je peux vous le fournir, ainsi que l'avenant 1, la CCU ou l'accord de branche sur la modulation.
Guillaume, responsable de secteur et délégué syndical

[nad]

bonjour
je suis interessée par l'avenant 2 de la ccu et l'avenant sur la modulation voici mon adresse family300@free.fr merci d'avance

[marielo]

Merci "Guillaume"

C'est la première fois que nous avons connaissance des tarifs (en dehors du tarif de base )... mais je pense que nos assos devraient se manifester rapidement pour nous les fournir !

Je ne suis pas très douée en la matière (et même pas du tout !) = si je prends le tarif " confort plus" ,j'aurai 23,85 euros ,plus 22,38 euros à payer ?

Merci

[marielo]

"teresa"

Ta seule justification pour n'avoir pas été à une réunion de travail ... c'est que tu étais en repos !

Si tu as une preuve comme quoi tu étais en repos ce jour là ,cela suffit pour te justifier ,non ?
Bonne soirée .

[malou]

Guillaume
Merci de ces informations. Mais pour le conjoint et les enfants l'employeur prend-t-il à sa charge 40 % aussi ? je suppose que non.
J'ai calculé que pour un couple et 2 enfants, au tarif de base cela coutera 111,79 €. C'est ENORME quand on sait que le salaire moyen d'une AD est inférieur à 700 € net, compte tenue des temps partiels contraints dans notre secteur d'activité