licenciement "arrangé": une lettre a mon patron ???

[di stefano]

bonjour,

J'aimerais avoir un modele de lettre à adresser à mon patron qui est d'accord pour me licencier.
Il ne veut pas que ce soit économique, mais il veut une lettre pour se couvrir pour qu'une fois licencier je n'aille pas faire des démarches contre lui.
Je suis d'accord mais je ne veut pas m'être des phrases ou mots qui peuvent se retourner contre moi.
Pouvez vous m'envoyer un modèle de lettre.
merci par avance
cordialement!

[sophie]

Bonjour,
J'aimerai beaucoup vous parlez sur certaines choses mais en dehors du forum, cela serait il possible?
Merci.

[beat]

je suis avs,je travaille dans une asso depuis 2005 avec un cdi,en 2009 nous avons changer de president et c'est la cata je ne m'entent pas du tout avec elle, elle me reproche sans cesse mon profes...et ma discretion.
j'ai demandais pour le 01/09/2011 ume mise en disponibilite de 3 mois pour exercer le metier d'aide soignante en maison de retraite pour pouvoir me perfectionner pour ma vae, que je passerais en novembre.je souhaite rompre mon contrat mais comment faire?, jusqua la fin de l'année j'ai un contratde 4 mois en cdd a l amaison de retraite et apreés on verra mais la n'est pas le probleme comment je fais pour mon cdi car je ne veut plus travailler en asso merci de vos réponses

[vero]

bjr
Je suis en cdi et pour des raisons personnelle j'aimerais quitter mon emploi pour changer de vie, d'orientation a 300km de chez moi, mais je ne sais pas comment mit prendre car j'ai besoin d'argent le temps de retrouver un emploi donc de percevoir les allocations chomage.

si quelqu'un pouvez m'aider me dire ce que je peut faire etc...

merci

[avs]

vero,
demande à ton employeur une rupture conventionnelle de ton cdi, s'il accepte tu pourras ensuite bénéficier des alloc chômage
si tu démissionne tu ne toucheras les alloc chômage qu"au bout de 3 mois

[vero]

merci de votre reponse parcontre si il veut pas me faire une rupture conventionnelle est ce qu'il y a autre chose ou pas

merci d'avance

[julie]

Bjr je suis dans le meme cas je me suis donc mis en accord avec mon employeur pour une rupture conventionnelle pour faire une formation assedic seulement a ton nos droits ouvert tout de suite ? si vous avez eu une reponce je vous remerci de m'en informer .

[berthier]

bonjour!

j'ai une question qui me tracasse!
je suis actuellement garde d'enfants à domicile,je vais être bientôt en congé maternité (26/06/2013).
Mon employeur n'a pas prit le temps de me me faire le remaniement de contrat ( moins d'heures) et dois me le remettre en mains propres,ayant déjà parlé rapidement qu'il s'agit de me faire travailler avec beaucoup moins d'heures à partir de septembre parce que ses enfants iront à la cantine désormais et à la halte garderie le soir.
Le souci c'est que je demande un congé parental un mois avant la fin de mon congé maternité qui se termine le 15/10/2013, et mon employeur a décidé donc de me licencier parce que j'ai déjà pris ma décision, moins d'heures ne me conviennent pas.
Mais comme la loi dit qu'on ne peux pas licencier une femme en congé maternité, elle est obligée d'attendre 16/10/2013 pour le faire normalement.
Comme j'ai des soucis financiers importants, ma question est est ce que je peux quand même demander à mon employeur une partie de mes indemnités de mon licenciement avant le licenciement définitif? ou pas ?
merci de me répondre c'est urgent!

[laure]

oh que non tu pas demander une avance sur indemnité de licenciement, mais tu peux demander une avance sur salaire oui
ton employeur peut pas te licencier si t'es enceinte
tu prends ton congé de maternité et enchaine avec ton congé parental et c'est seulement à la fin de ton congé parental qu'il pourra te licencier