On peut te prévenir avec un délai plus court, mais dans ce cas, tu as le droit de refuser. Si tu refuses plus de 4 fois pendant la période de référence ( du 1er juin au 31 mai), tu perds le droit à congé supplémentaire (1 jour) que tu obtiens en acceptant ces interventions prévenues à moins de 4 jours. (1 jour en plus dès la première intervention acceptée avec ce délai court)
Autrement dit, tu es toujours en droit de refuser quand prévenue à moins de 4 jours, mais c'est 4 refus maxi si tu veux garder ton jour de congé supplémentaire!
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maxi problème!!!
-
marielo
Re:
"eloliarom"
No stress .
comme te le conseille "danielle" tu peux te faire accompagner par une déléguée du personnel .
Sinon,rien ne dit que ce rendez vous se passera mal ,après tout ...
NE SIGNES RIEN sur place ;tu leur demandes un délai pour réfléchir ( 10 jours ? le temps de te retourner et de te renseigner )
Ne crains pas le chantage et les menaces "au cas où !"
Si tu n'es pas syndiquée ,il faudrait peut être y songer .
Bon courage !
Saches que si tu devais signer sans ton accord et sous la contrainte ,tu peux te rendre dans un syndicat sur le champ pour information ;il faut dans ce cas faire un courrier de suite à ton employeur en recommandé avec AR.
Enfin,on n'en est pas là !
A+
No stress .
comme te le conseille "danielle" tu peux te faire accompagner par une déléguée du personnel .
Sinon,rien ne dit que ce rendez vous se passera mal ,après tout ...
NE SIGNES RIEN sur place ;tu leur demandes un délai pour réfléchir ( 10 jours ? le temps de te retourner et de te renseigner )
Ne crains pas le chantage et les menaces "au cas où !"
Si tu n'es pas syndiquée ,il faudrait peut être y songer .
Bon courage !
Saches que si tu devais signer sans ton accord et sous la contrainte ,tu peux te rendre dans un syndicat sur le champ pour information ;il faut dans ce cas faire un courrier de suite à ton employeur en recommandé avec AR.
Enfin,on n'en est pas là !
A+
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eloliarom
Re:
:tv) merci pour vos conseils et votre savoir...
en ce qui concerne une déléguée,ce mot n'existe pas dans ma boite!!!on ne se connait mème pas avec mes collègues,jamais de réunion,rien...
donc aucun appui...
mais bon,je vais y aller sereine et on verra bien!
je vous tiens au courant ce soir!
en ce qui concerne une déléguée,ce mot n'existe pas dans ma boite!!!on ne se connait mème pas avec mes collègues,jamais de réunion,rien...
donc aucun appui...
mais bon,je vais y aller sereine et on verra bien!
je vous tiens au courant ce soir!
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eloliarom
Re:
juste un sketch ce rdv!!!!!!!!!!!
tout ca pour me remettre le tort dessus en me disant que j'avais certainement mal agit envers les 2 usagers qui ne voulaient plus de moi à mon retour d'arrèt maladie et que si j'étais à moins d'heure actuellement,je n'avais qu'à m'en prendre à moi seule!!!
et que je n'avais pas à me plaindre des heures qu'on me donnait ni des lieux d'intervention,qu'il fallait que je m'estime heureuse d'avoir du boulot!!!
mais si ca ne s'arrange pas,un avenant pourrais etre signer et que si je ne suis pas d'accord,c'est licenciement!!!
entre autre,lorsque je lui est réclamé de me payer mes temps de trajet et mes frais kilométriques,elle m'a tout simplement rit au nez en me disant que pour toute réclamation,je n'avais qu'à leur envoyer un courrier en recommandé avec AR!!!
de plus,qu'on ne vivait pas dans le monde des bisounours et que le client est roi donc s'ils veulent garder la remplacante au lieu de me voir revenir,c'est comme ca!!!
ils ne vont pas perdre un client pour moi!!!
je suis dégoutée de leur réaction de merde et je n'ai mème plus envie de me lever le matin pour leur faire rentrer du pognon,car c'est juste à cela qu'on sert!
tout ca pour me remettre le tort dessus en me disant que j'avais certainement mal agit envers les 2 usagers qui ne voulaient plus de moi à mon retour d'arrèt maladie et que si j'étais à moins d'heure actuellement,je n'avais qu'à m'en prendre à moi seule!!!
et que je n'avais pas à me plaindre des heures qu'on me donnait ni des lieux d'intervention,qu'il fallait que je m'estime heureuse d'avoir du boulot!!!
mais si ca ne s'arrange pas,un avenant pourrais etre signer et que si je ne suis pas d'accord,c'est licenciement!!!
entre autre,lorsque je lui est réclamé de me payer mes temps de trajet et mes frais kilométriques,elle m'a tout simplement rit au nez en me disant que pour toute réclamation,je n'avais qu'à leur envoyer un courrier en recommandé avec AR!!!
de plus,qu'on ne vivait pas dans le monde des bisounours et que le client est roi donc s'ils veulent garder la remplacante au lieu de me voir revenir,c'est comme ca!!!
ils ne vont pas perdre un client pour moi!!!
je suis dégoutée de leur réaction de merde et je n'ai mème plus envie de me lever le matin pour leur faire rentrer du pognon,car c'est juste à cela qu'on sert!
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Gabrielle
Re: maxi problème!!!
Je souhaiterais dire à la personne donc je viens de lire le message que les km sont obligatoirement payés. Moi, je travaillais de 8h à 20h. Je les ai menacé de l'inspection du travail (et tout de suite j'ai eu des horaires correctes et même des RTT) et je suis allée me renseigner sur mes droits. Je vais faire intervenir l'inspection du travail, quitte à perdre mon travail, il y a le respect de la personne. Il y a peut être des collègues qui sont dans le même cas que toi. Regroupez vous. Bon courage
-
marielo
Re:
"eloliarom" bonsoir .
Ne pas te lever demain matin pour aller bosser n'est pas la bonne solution à mon sens ,et ce serait leur donner raison sur ton "incapacité" supposée .
Qu'ils te licencient parce que tu refuses de signer un avenant à la baisse : laisses les faire ,mais ne signes pas !ils seront en tord .
Pour ce qui est du paiement des frais de transport ,ainsi que des temps de trajet = ta responsable te suggère de leur faire un courrier en recommandé avec AR : n'hésites pas ! ( il te faudra des preuves écrites en cas de litige : lettres recommandées ,photocopies )
Fais toi aider .
Soit tu prends un rendez vous à l'inspection du travail ,soit tu te rends dans un syndicat ( CFDT?CGT ),mais il faut de toute évidence assurer tes arrières .
;
Ne pas te lever demain matin pour aller bosser n'est pas la bonne solution à mon sens ,et ce serait leur donner raison sur ton "incapacité" supposée .
Qu'ils te licencient parce que tu refuses de signer un avenant à la baisse : laisses les faire ,mais ne signes pas !ils seront en tord .
Pour ce qui est du paiement des frais de transport ,ainsi que des temps de trajet = ta responsable te suggère de leur faire un courrier en recommandé avec AR : n'hésites pas ! ( il te faudra des preuves écrites en cas de litige : lettres recommandées ,photocopies )
Fais toi aider .
Soit tu prends un rendez vous à l'inspection du travail ,soit tu te rends dans un syndicat ( CFDT?CGT ),mais il faut de toute évidence assurer tes arrières .
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Florence
Re:
Dégeulasse!!
Encore une fois le client a raison l'employeur baisse son froque devant lui et l'employé travaille mal c'est bien plus facile comme ça !!
Ne te laisse pas faire reste bien calme mais sèche et sûr de toi tu n'as pas peur d'eux et va à l'inspection du travail sans leur en parler ils auront la surprise et s'il n'y a aucun changement tu les prévient cette fois ci que tu vas aller au prud'hommes et que tu n'as pas pour habitude de te débiner.
Bon courage!!
Encore une fois le client a raison l'employeur baisse son froque devant lui et l'employé travaille mal c'est bien plus facile comme ça !!
Ne te laisse pas faire reste bien calme mais sèche et sûr de toi tu n'as pas peur d'eux et va à l'inspection du travail sans leur en parler ils auront la surprise et s'il n'y a aucun changement tu les prévient cette fois ci que tu vas aller au prud'hommes et que tu n'as pas pour habitude de te débiner.
Bon courage!!
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mimi
Re:
bonsoir eloliarom
ce qu'on te fait subir beaucoup d'autres le subissent souvent sans réagir car elles sont terrorisées de penser qu'elles peuvent perdre leur emploi
surtout ne te mets pas en fautes, mariélo a raison, il faut que tu leur adresses une lettre R/AR pour les kms temps de déplacement, et il faut aussi que tu dénonces sur la lettre les conditions qu'ils te font subir, et fais mention des circonstances qui t'ont fait perdre 2 clients
le mieux est d'être syndiquée, car si tu vas voir les prud'hommes il te faudra un avocat, car seule c'est difficile de présenter un dossier dans la bonne manière, donc beaucoup d'argent à débourser en perspective, alors que le syndicat peut t'aider à monter ton dossier car il en a l'habitude, et il te fournit un avocat si c'est nécessaire... et puis tu ne te sentiras pas seule, car c'est très très stressant d'avoir une affaire en justice
Voilà je te souhaite bien du courage mais ne te laisses pas faire
ce qu'on te fait subir beaucoup d'autres le subissent souvent sans réagir car elles sont terrorisées de penser qu'elles peuvent perdre leur emploi
surtout ne te mets pas en fautes, mariélo a raison, il faut que tu leur adresses une lettre R/AR pour les kms temps de déplacement, et il faut aussi que tu dénonces sur la lettre les conditions qu'ils te font subir, et fais mention des circonstances qui t'ont fait perdre 2 clients
le mieux est d'être syndiquée, car si tu vas voir les prud'hommes il te faudra un avocat, car seule c'est difficile de présenter un dossier dans la bonne manière, donc beaucoup d'argent à débourser en perspective, alors que le syndicat peut t'aider à monter ton dossier car il en a l'habitude, et il te fournit un avocat si c'est nécessaire... et puis tu ne te sentiras pas seule, car c'est très très stressant d'avoir une affaire en justice
Voilà je te souhaite bien du courage mais ne te laisses pas faire