Bonjour,
Je viens de recevoir ma paye du mois de mai.
J'ai travaillé tous les jours feriés :
Mardi 1er mai
Mardi 8 mai
Jeudi 17 mai
J'ai un contrat de 151,67 ( temps plein)
payé 1 285 euros net.
Je ne fais jamais mes 151, 67h, je suis plutot a 120 h environ.
Or, je viens de recevoir ma paye, compléte, mais sur ma fiche de paye, pas de majoration, ni pour le 1er mai, ni les autres jours fériés.
est ce normal ???
je ne suis pas régie sous la convention collective, mais sous le droit du travail.
je crois que si je demande a ma responsable de me payer mes jours, elle va me dire qu'elle me paye un temps complet alors que je les fait pas, donc que ça compense.
pouvez vous m'éclairé svp ??
merci beaucoup
Lilette
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1er mai travaillé et non payé...?
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Anne
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
Ces heures doivent être majorées de toute façon en terme de salaire! Il n'y a pas de compensation qui tienne!
De plus, si tu as travaillé le 1er mai, ça doit être majoré ET récupéré!
Ne te laisse pas faire!
De plus, si tu as travaillé le 1er mai, ça doit être majoré ET récupéré!
Ne te laisse pas faire!
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nad
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
lilette bonjour,
dans le code du travail il est bien précisé que le premier mai est le seul jour fèrié de l'année ou si tu travailles tu as une indemnité qui est égale au montant de ton salaire (donc tu es payé double) par contre il n'est pas récupérable en plus cela n'est qu'un avantage suivant les conventions mais ce n'est pas dans le code du travail . quel que soit le nombre d'heures que tu as fait ce mois ton employeur ne peux pas te le compter comme un jour ordinaire tu lui précises qu'elle lise l'article L.222-7 du code du travail.Ne te laisse pas faire si elle insiste tu lui dis juste que tu vas te renseigner auprès de l'inspecteur du travail ,comme elle n'ignore absolument pas qu'elle est en tort ,elle devrait te régulariser cela .
dans le code du travail il est bien précisé que le premier mai est le seul jour fèrié de l'année ou si tu travailles tu as une indemnité qui est égale au montant de ton salaire (donc tu es payé double) par contre il n'est pas récupérable en plus cela n'est qu'un avantage suivant les conventions mais ce n'est pas dans le code du travail . quel que soit le nombre d'heures que tu as fait ce mois ton employeur ne peux pas te le compter comme un jour ordinaire tu lui précises qu'elle lise l'article L.222-7 du code du travail.Ne te laisse pas faire si elle insiste tu lui dis juste que tu vas te renseigner auprès de l'inspecteur du travail ,comme elle n'ignore absolument pas qu'elle est en tort ,elle devrait te régulariser cela .
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Anne
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
Ah bon, ça ne doit pas être systématiquement récupéré? je pensais vraiment que oui...
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cosmos
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
Anne,
Le 1er mai n'est récupéré QUE dans la convention CCU BAD, et non dans de code du travail, auquel Lilette fait partie.
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lilette
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
Merci pour vos réponses, je vais prendre mon courage a deux mains..et dire tout ça...
merci !!!
merci !!!
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marielo
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
Bonsoir !
Chez nous ( convention bad )je n'ai pas entendu parler de récupération pour le premier mai ?
Je sais juste que celle qui travaille ce jour là voit une augmentation sur sa fiche de paye ,car c'est le seul jour férié qui est payé double .
Chez nous ( convention bad )je n'ai pas entendu parler de récupération pour le premier mai ?
Je sais juste que celle qui travaille ce jour là voit une augmentation sur sa fiche de paye ,car c'est le seul jour férié qui est payé double .
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nad
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
bonjour
Dans la convention de la BAD il n'est absolument pas écrit que le premier mai est récupérable ,donc il est payé double pour ceux qui travaillent comme indiqué dans le code du travail .
Dans la convention de la BAD il n'est absolument pas écrit que le premier mai est récupérable ,donc il est payé double pour ceux qui travaillent comme indiqué dans le code du travail .
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flowerse
Re: 1er mai travaillé et non payé...?
la convention BAD prévoit de travailler un jour férié sur 2, hors vous avez travaillé 3 jours fériés de suite.
le 1er mai est obligatoirement payé double,donc régler sur votre salaire . C'est le seul jour férié qui le prévoit.
Pour les autres jours fériés, c'est 45% de majoration ou 45% de repos comprensateur à prendre dans les 2 mois qui suivent. Demander des précisions à votre employeur et faire appliquer la rémunération du 1 mai.
le 1er mai est obligatoirement payé double,donc régler sur votre salaire . C'est le seul jour férié qui le prévoit.
Pour les autres jours fériés, c'est 45% de majoration ou 45% de repos comprensateur à prendre dans les 2 mois qui suivent. Demander des précisions à votre employeur et faire appliquer la rémunération du 1 mai.