AVS "libérale", comment faire?

[prillya]

Bonjour,

Cela fait pratiquement deux ans que je suis Auxiliaire de Vie dans une association, et j'avoue que j'en ai un peu ras le bol de leur fonctionnement!!

C'est pourquoi je souhaiterais faire ce métier directement avec les personnes aidées (employeur), mais j'ai plusieurs questions.

1. Comment fonctionne le CESU? Charge de l'employeur, charge de l'employé ...

2. que vaut-il mieux choisir, le CESU, la déclaration URSAFF, ou autre?

3. Peut-on prendre en charge une personne bénéficiant de l'APA? Si oui quelles sont les démarches?

Je vous remercie par avance.

[nathalie]

bonsoir,
Il faut aller sur le site du CESU pour comprendre le fonctionnement.les charges sont payées par l'employeur comme dans tous les métiers.Ce système évite à l'employeur de faire lui même les bulletins de paie, c'est l'organisme qui calcule et règle directement à l'URSSAF.
En ce qui concerne l'apa ,il est possible de prendre en charge une personne, selon la région où vous demeurez, vous serez payée en partie par des chèques prépayés et devrez vous inscrire au cresu afin de vous faire rembourser ceux-ci.
il faut que vous cherchiez des personnes qui souhaitent avoir un salarié, vous pouvez les trouvrer par annonces( commerçants, infirmière, medecins, journaux etc ) ou " de bouche à oreille".si vous êtes sérieuse, il ne doit pas y avoir de problème.Bonnes recherches

[Anne]

Je pense que tu trouveras les réponses à toutes tes questions sur Cncesu.fr, mais peut-être y es-tu déjà allée?

Pour ce qui est de prendre en charge des bénéficiaires de l'APA, je crois qu'ils ont obligation de passer par une structure agréée. Mais le mieux pour en être sûre serait que tu poses la question au Conseil Général de ton département.(mais as-tu le diplôme d'AVS?)

En tout cas, un conseil: fais payer aux personnes qui t'emploieront les cotisations sociales au réel et non au forfait.
Au forfait, elles sont calculées sur une base du SMIC quel que soit ton salaire; au réel, elles sont calculées sur le salaire réel, ça coûte un peu plus cher à l'employeur mais ça t'assure une meilleure protection sociale. (retraite, maladie...)
Je trouve d'ailleurs que ce truc "au forfait" ne devrait même pas exister, c'est une arnaque pour nous!

Tu comptes demander combien/heure? Moi je demande 11 euros net/heure (congés payés inclus).

[nathalie]

la prise en charge de bénéficiaires de l'apa peut-être faite par un salarié, sans passer par une association.(au choix de l'employeur)
Il faut toujours établir un contrat de travail, afin que les heures ,les jours travaillés les évolutions possibles , les tâches etc soient bien établies.

[prillya]

Bonjour,

Je vous remercie sincèrement pour vos réponses.
Effectivement je suis allée sur le site des CESU mais je n'ai pas trouvé toute les réponses à mes questions.

J'ai commencée à rédiger mon annonce, que je posterais début septembre chez les commerçants, je rédige aussi mon futur contrat (avec les heures d'interventions, les jours, ect ...), que faut-il exactement y mettre?

Merci encore

[Anne]

C'est toi qui poses tes conditions (très important pour bien cadrer les choses d'entrée), donc n'y mets pas que les choses obligatoires, mets-y tout ce qui est important pour toi!

Je te ferai un autre message avec d'autres éléments. J'ai travaillé sous CDI avec des gens très corrects en CESU, ça s'est bien passé, mais de toute façon, j'avais "verrouillé" le contrat.

[nathalie]

Il y a des modèles de contrat sur le site du CESU et sur le site de la FEPEM(qu'il faut consulter aussi).
Vous pouvez aussi déposer gratuitement des annonces sur le site de la fepem.Bonne journée

[prillya]

Bonsoir,

Je vous remercie encore une fois pour votre précieuse aide.

Je me pose encore une question, car on ne me dis jamais la même chose!

==> Je compte faire 11€ de l'heure. J'espère atteindre un salaire d'environ 800€ (comme je touche à l'heure actuelle), mais comment calculer?
J'ai donc fait 20h/semaines à 11€/heures = 220€ à la semaine x 4 semaines = 880€ mais d'après vous quel sera mon salaire net?

Merci encore une fois.

[Anne]

Pour info, 1 mois équivaut à 4,33 semaines.

Pour ce que tu peux mettre dans ton contrat:

La Convention de l'Employeur en CESU prévoit que ce soit lui qui fixe tes dates de congés, lui qui décide si tu travailles ou pas les dimanches et jours fériés.

Je te conseille de marquer dans le contrat ce que TU décides à ce sujet; en CESU, tu as souvent plusieurs employeurs, donc si ce sont eux qui décident de tes dates de congés, tu ne seras jamais VRAIMENT en congés complètement, car l'un te mettra en congés telle semaine, l'autre la suivante, etc. Il faut donc que tu marques que c'est toi qui donne tes dates de congés (tu peux marquer le délai de prévenance que tu t'engages à respecter).

De même pour les dimanches et jours fériés; es-tu OK pour travailler ces jours-là? Si tu l'es, marque dans le contrat que c'est cependant toi qui décides si tu travailles ou pas ces jours là. (si tu veux, je te noterai la phrase exacte que j'avais fait mettre dans mon contrat en CDI lorsque j'ai travaillé chez une dame âgée en CESU)

Important aussi si tu es en CDI: marque dans le contrat qu'à la date anniversaire de celui-ci,; l'employeur doit t'augmenter ton salaire, augmentation basée sur celle du SMIC, sinon, dans 10 ans, tu es toujours au même tarif qu’aujourd’hui...

Fais marquer que tu veux le paiement des cotisations au réel et non au forfait.

J'avais dû faire marquer d'autres choses, je ne me rappelle pas.
Si ça t'intéresse, je peux te donner les phrases exactes.

Pense aussi à faire marquer ce que tu prévois si la personne te demande d'utiliser ton véhicule personnel pour les courses ou démarches.

Dans tous les cas, pose tes conditions et ne te brade pas, quitte à ce que certaines personnes ne veuillent pas signer et ne t'emploient pas.
Car si tu ne poses pas tes conditions et t'en tiens à la convention, il y aura des choses que tu ne maîtriseras pas.

Moi j'avais posé des conditions, mais j'ai parfois été plus souple ensuite, parce que ça se passait bien avec la famille. Mais c'était mon choix et si je m'en étais strictement tenue au contrat, on n'aurait pas pu me le reprocher!...

[prillya]

Bonjour Anne,

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse.
Je serais donc très intéressée par vos phrases afin de me faire un modèle.

Quelqu'un pourrais répondre à ma question au dessus s'il vous plaît?

Merci encore