AVS "libérale", comment faire?

[Anne]

Prillya,

Je te note les phrases dès que j'ai un peu de temps.

Tu veux toucher 800 euros/mois avec 11 euros net/heure; donc il te faut faire 17 heures/semaine en moyenne si on considère qu'1 mois fait 4,33 semaines:

800 divisés par 11=72,72 heures, soit 72h45.

72h45 divisées par 4,33= 16,8 heures, soit 17 heures en arrondissant.

Mais il ne faut pas oublier que les congés payés sont inclus!

Autrement dit, si tu veux 800 euros/mois, ça fait sur 1 an:

800X12= 9600 euros/an.

1 an, c'est 52 semaines. Mais si tu prends tes 5 semaines de congés payés, il faut que tu gagnes ces 9600 euros annuels sur 47 semaines et non 52 (52-5=47).

9600 divisés par 47=205 euros à gagner en 1 semaine.

250 divisés par 11 euros=18,63 .

Pour gagner 800 euros/mois en tenant compte des 5 semaines où tu es en congés, il te faut donc travailler en moyenne 18 heures 45/semaine. (en arrondissant un peu).

N'oublie pas cependant qu'il y aussi les jours fériés où tu ne seras pas payée si tu ne travailles pas.

Il faut aussi que tu prévois ce qu'il en est si la personne s'absente ou part à l'hôpital.
En CDI, tu peux marquer ça dans le contrat, mais si tu fais du coup par coup, ponctuellement, c'est plus compliqué...

[prilly]

Bonjour,

Merci beaucoup Anne pour ta réponse très détaillés, cela me permet d'y voir un peu plus claire.

Autres questions :

- Combien cela coûte aux personnes? Plus ou moins cher que dans une association?
- Des personnes touchant l'APA veulent m'embaucher. Dans ce cas est-ce que leur nombres d'heures vont changer?

Merci encore une fois

[Anne]

Et bien aux 11 euros nets que tu perçois, il faut bien sûr ajouter les charges... Donc grosso modo cela revient à 20 euros/heure...(j'ai un tableau détaillé avec ça, je m'étais fait un dossier CESU). Mais il y a déduction fiscale ou crédit d'impôt après coup bien sûr:50% des sommes payées. Pour le coût pour l'employeur, tu as un simulateur sur le site du CESU.
Pour l'employeur, payer les cotisations sociales au réel et non au forfait lui coûte un peu plus cher mais assure à toi salariée une meilleure protection sociale (retraite, maladie...) donc c'est important car déjà qu'on ne sait pas à quelle sauce on sera mangés pour la retraite...

Tu veux dire: est ce que ces personnes qui touchent l'APA verront leurs heures baisser si tu viens en complément des heures qui leur sont accordées? Non, je ne pense pas... Ce sont des heures en plus qu'elles te paieront de leur poche donc je ne vois pas pourquoi on les pénaliserait...

Je te mets les phrases détaillées au plus vite.

[prillya]

Je te remercie encore une fois pour tes précieuses réponses.

Enfaite pour ma seconde question je pense que tu n'as pas compris. J'essaie d'expliquer :

Je m'occupe d'un monsieur en raison de 6 heures/semaines, ce monsieur touche l'APA (environ 500€/mois). Cette personne ne veut plus avoir à faire à l'association dans laquelle il est inscrit pour le moment, du coup il veut m'embaucher (donc partir de l'association), cependant dû à ce changement de "statut" est-ce que ces heures changerons?

Merci encore

[SophieSoph]

Re Bonjour Prillya,
Je voulais aussi te faire part de mon expérience en tant que salariée CESU pour un travail d'auxiliaire de vie.
J'ai travaillé chez deux personnes pendant des années en CESU sans contrat. Les histoires d'argent sont "tabou" avec moi, donc je n'ai rien demandé même si j'aurais dû... Du coup je n'ai pas eu d'augmentation et surtout je n'ai pas eu d'indemnités de rupture de contrat à la suite du décès de l'une et de départ maison de retraite de l'autre...
Par contre, quand Papa est décédé, j'ai tenu à ce que la personne qui nous avait aidé bénéficie de ces droits. Je lui ai fait avoir une indemnité de rupture de contrat et j'ai payé deux mois de préavis je crois. Elle était très étonnée car comme moi, jamais les familles n'avaient été réglo à ce sujet....
Anne a parfaitement raison dans ses remarques, il faut ABSOLUMENT faire un contrat où TOUT est précisé des le départ. Je ne sais si tu verras mes messages car les tiens datent de quelques mois.
j'espère que tu auras eu toutes tes informations. Si tu as le temps mets tes recherches sur le net car ça peut servir à beaucoup.
Bonne continuation !

[jacqueline]

Bonjours à tous. Étant loin de la métropole je ne trouve pas de travail en assos, donc je pense faire du "libéral". Ou peut on trouver un contrat type car je veux être couverte par un contrat ou tout sera écrit. Merci et bonnes fêtes de fin d’année a tous

[prillya]

@ SophieSoph : Merci d'avoir fait part de ton expérience, c'est pour éviter tous ces tracas que je souhaite faire un vrai contrat (en cours de rédaction mais pas facile), j'essaye également de faire des démarches pour obtenir l'agrément personnes âgées, mais je ne trouve pas beaucoup de réponses à mes questions ...

@ Jacqueline : Il y a beaucoup d'exemple sur le net, après reste à voir si il faut rajouter des closes qui te semble importantes

[noury]

j'ai pris note de toutes ces questions.
je suis actuellement dans la même situation que vous toutes un râle Bole associatif c'est installer et je commence mon activité professionnelle en libérale j'espère a temps complet.
je souhaiterais savoir comment faire pour rédiger un contrat de travail en posant ses conditions.
car je suis un peu novice dans ce domaine.
merci a vous de me répondre.
isabelle.

[Anne]

Je vais tâcher de trouver un peu de temps pour noter ici les phrases de mon contrat de l'époque.

[martine]

Si vous souhaitez travaillez seule (ce que je fais) faites du "gré à gré", c'est à dire travailler avec des particuliers qui seront vos employeurs. Les contrats de travail se télécharge le plus simplement du monde sur le site du CESU. Vous remplissez ensuite deux contrats que vous signer avec la personne qui vous emploiera, et vous en gardez un chacun.
Si vous voulez d'autres renseignements : lechat06@orange.fr
Bonne chance