Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
mutuelle obligatoire
-
libellule
Re:
Odalixe, ma femme de ménage a un doctorat ès balai (mdr)
Trop top ton explication, je fais remonter car c'est la parfaite explication de l'anguille sous roche qu'il y a au sujet de notre supposée obligation de mettre nos voitures personnelles à la disposition des associations
Nous sommes en mars, tout le monde a t-il sa mutuelle par son employeur ou celui de son conjoint maintenant ?
Dans notre association, je ne sais pas ce qui se passe mais on n'en parle plus, pas mis en application, faut que tournesol m'explique
Trop top ton explication, je fais remonter car c'est la parfaite explication de l'anguille sous roche qu'il y a au sujet de notre supposée obligation de mettre nos voitures personnelles à la disposition des associations
Nous sommes en mars, tout le monde a t-il sa mutuelle par son employeur ou celui de son conjoint maintenant ?
Dans notre association, je ne sais pas ce qui se passe mais on n'en parle plus, pas mis en application, faut que tournesol m'explique
-
Libellule
Re:
J'ai dit une bêtise hier soir, la fatigue sans doute; J'ai oublié que la mutuelle est aussi entrée chez nous, mais je ne suis pas concernée vu que je bénéficie de la mutuelle d'entreprise de mon conjoint. Je crois que personne n'a râlé ici, les ad sont tellement habitées a être maltraitées, à n'avoir pas le droit à la parole que la parole qui vient d'en haut est la seule qui a de la valeur, avec nos nouvelles DP ça va peut-être changer, enfin j'espère.
-
Odalixe
Re:
Libellule!
Rien n'ira en s'arrangeant. Deux tsunamis se renforcent et dévastent la dignité des conditions: le chiffre de la dépendance et celui des femmes peu qualifiées qui essaient de réintégrer le monde du travail.
C'est la petite cuisine des pouvoirs publics dont profitent les employeurs sans vergogne : homogénéiser l'abondance de ces deux ingrédients pas forcément compatibles en deux coups de cuillères à pot.
Quantité oui, mais qualité non. D'ailleurs, les employeurs se frottent déjà à des problèmes criants de recrutement. Ils ont malmené les qualifiables ( TISF et catégories C ), et ont transformé la convention pour que les catégories moins qualifiées puissent faire le même travail au moindre coût.
Plus ça va aller, moins ils auront de gens adaptables. Notre génération des années 50-60 sur qui par tradition patriarcale il a été peu misé professionnellement ( tu seras une bonne mère et une bonne épouse) va quitter les rangs et nos filles, riches de nos frustrations, se sont dirigées vers les études ( oh combien brillantes pour certaines!)
Celles qui avaient des difficultés scolaires se sont dirigées toutefois vers une qualification. Peu à 18 ans s'orientent vers les « sévices » à la personne. Il est bien question de mauvais traitements non ? du personnel tout au moins !
Pas folles les guêpes!
Employeurs et pouvoirs publics utilisent les reliquats ( les quarantenaires et cinquantenaires d'aujourd'hui) de la politique nataliste d'après guerre: la vocation des filles à tout miser sur la famille.
Cette génération-là se retire petit à petit du monde du travail, et les filles d'aujourd'hui savent tout cumuler: travail et famille!
Elles sont toutes quasiment qualifiées!
La nouvelle génération des femmes à changé ainsi que les fondements-mêmes de la société :les femmes déferlent sur le monde du travail et sur des postes clefs .
Bien sûr, restera le RESTE ! hum!
La mutuelle obligatoire, Libellule, est l'aveu que les choses n'iront pas en allant mieux.
Les voitures, alors que les chevaux passent à la moulinette, peuvent être remplacées par des calèches : Tellement le management s'appuie sur l'archaïsme patriarcal des mentalités!
" On achève bien les chevaux " était un film de Sydney Pollack. L’autre scénario actuel de la dépendance est « On achève bien les femmes qui veulent s’en sortir ! »
Rien n'ira en s'arrangeant. Deux tsunamis se renforcent et dévastent la dignité des conditions: le chiffre de la dépendance et celui des femmes peu qualifiées qui essaient de réintégrer le monde du travail.
C'est la petite cuisine des pouvoirs publics dont profitent les employeurs sans vergogne : homogénéiser l'abondance de ces deux ingrédients pas forcément compatibles en deux coups de cuillères à pot.
Quantité oui, mais qualité non. D'ailleurs, les employeurs se frottent déjà à des problèmes criants de recrutement. Ils ont malmené les qualifiables ( TISF et catégories C ), et ont transformé la convention pour que les catégories moins qualifiées puissent faire le même travail au moindre coût.
Plus ça va aller, moins ils auront de gens adaptables. Notre génération des années 50-60 sur qui par tradition patriarcale il a été peu misé professionnellement ( tu seras une bonne mère et une bonne épouse) va quitter les rangs et nos filles, riches de nos frustrations, se sont dirigées vers les études ( oh combien brillantes pour certaines!)
Celles qui avaient des difficultés scolaires se sont dirigées toutefois vers une qualification. Peu à 18 ans s'orientent vers les « sévices » à la personne. Il est bien question de mauvais traitements non ? du personnel tout au moins !
Pas folles les guêpes!
Employeurs et pouvoirs publics utilisent les reliquats ( les quarantenaires et cinquantenaires d'aujourd'hui) de la politique nataliste d'après guerre: la vocation des filles à tout miser sur la famille.
Cette génération-là se retire petit à petit du monde du travail, et les filles d'aujourd'hui savent tout cumuler: travail et famille!
Elles sont toutes quasiment qualifiées!
La nouvelle génération des femmes à changé ainsi que les fondements-mêmes de la société :les femmes déferlent sur le monde du travail et sur des postes clefs .
Bien sûr, restera le RESTE ! hum!
La mutuelle obligatoire, Libellule, est l'aveu que les choses n'iront pas en allant mieux.
Les voitures, alors que les chevaux passent à la moulinette, peuvent être remplacées par des calèches : Tellement le management s'appuie sur l'archaïsme patriarcal des mentalités!
" On achève bien les chevaux " était un film de Sydney Pollack. L’autre scénario actuel de la dépendance est « On achève bien les femmes qui veulent s’en sortir ! »
-
libellule
Re:
j'ai aussi la même vision noire de la situation mais je ne me résigne pas. La voiture de service est un combat qui me semble facile à remporter vu que nous avons la loi pour nous. Nous fouillons fouillons depuis des mois pour trouver la faille, maintenant elle est limpide, reste à y faire adhérer les salariés les plus courageux et ceux qui ont des arrières solides (assise financière de la famille, conjoint solidaire etc.). Je ne sais pas si cela sera possible dans notre association prise dans la tourmente judiciaire pour cause de surendettement, dans quelques semaines ou mois nous serons peut être balayées. Je crois que cela arrangerait les autorités car nos DP sont mordantes mais hélas leur équipe est jeune, expérimenté pour une les autres débutent.
-
malo
Re:
Bonjour
Concernant la mutuelle, mon mari cotise pour moi et les enfants cependant je ne rentre pas dans le cas dérogatoires dans lequel le conjoint bénéficie d'une couverture obligatoire familiale.
Je suis donc dans l'obligation de résilié mon contrat à sa date d'échéance.
J'aimerais avoir vos avis sur cette fameuse mutuelle, les prix des 3 différents forfaits et si niveau remboursement sa vaut vraiment le coup d'y adhérer.
Merci d'avance pour vos réponses.
Concernant la mutuelle, mon mari cotise pour moi et les enfants cependant je ne rentre pas dans le cas dérogatoires dans lequel le conjoint bénéficie d'une couverture obligatoire familiale.
Je suis donc dans l'obligation de résilié mon contrat à sa date d'échéance.
J'aimerais avoir vos avis sur cette fameuse mutuelle, les prix des 3 différents forfaits et si niveau remboursement sa vaut vraiment le coup d'y adhérer.
Merci d'avance pour vos réponses.
-
marie lou
Re:
je suis a la cmuc depuid 01 09 2013 jusk 31 08 2014.j lai envoye l attestat papier secu +demande de derogation duement remplies a l ag2r pr leur demander de cesser les prelevements sur bulletin de salaire .ag2r viens de me renvoyer leur refus sous pretexte que je n ai pa fai la demande de detogation lors de la mise en place de l obligation de mutuelle professonnelle le 01 07 2012.l admr a suspenue les prelevement sur mon salaire dans l immediat depuis septembre 2013.j ai peur kil me preleve la totalite des cotisations non reglees alors ke je pense etr ds mon bon droit pouvez vous me dire qui a raison ag2r ou moi meme?merci davance