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AS reconvertie en AVS
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cosmos
Re: AS reconvertie en AVS
Juste une question :
En parlant des formations internes, est-ce vraiment l'association qui paye , ou alors c'est l'organisme de financement (Uniformation, etc....) qui prend en charge la totalité de la formation ????
Il me semble, non ?
Dans ce cas, l'association ne débourse pas un seul centime pour les formations.... Seulement le pourcentage obligatoire (1 % je crois)faisant partie des cotisations patronales....
A vérifier !!!!!!!!!
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évy
Re: AS reconvertie en AVS
c est l organisme de financement (uniformation pour mon cas )qui paye les formations sur leur site avec un identifiant j ai acces a toute les formations que j ai effectué et qu ils ont financé
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marielo
Re: AS reconvertie en AVS
Bonne question "cosmos" !
Il y a un budget formation ,et je ne pense pas que cela leur coute beaucoup .
Mais je pense malgré tout que les assos font des choix ? = proposer des formations du style = " accompagnement en fin de vie ";"gestes et postures" ;" les maladies psychiques ";"gestion de l'agressivité" ;"accompagnement des personnes atteintes d'Alzheimer et apparentées " qui sont " utiles" à tous les employés .
Elles doivent peut être également justifier le choix des formations qu'elles proposent ??? je pense .
Et puis, il y a la formation à financer d'une part ,mais également le salaire de l'employée qui se trouve en formation à continuer à verser ,et là je pense que c'est l'employeur qui paye ?( et son remplacement à assurer ) ??????
Je vois ça comme ça ,mais peut être que je me trompe et que quelqu'un nous en dira plus !
Il y a un budget formation ,et je ne pense pas que cela leur coute beaucoup .
Mais je pense malgré tout que les assos font des choix ? = proposer des formations du style = " accompagnement en fin de vie ";"gestes et postures" ;" les maladies psychiques ";"gestion de l'agressivité" ;"accompagnement des personnes atteintes d'Alzheimer et apparentées " qui sont " utiles" à tous les employés .
Elles doivent peut être également justifier le choix des formations qu'elles proposent ??? je pense .
Et puis, il y a la formation à financer d'une part ,mais également le salaire de l'employée qui se trouve en formation à continuer à verser ,et là je pense que c'est l'employeur qui paye ?( et son remplacement à assurer ) ??????
Je vois ça comme ça ,mais peut être que je me trompe et que quelqu'un nous en dira plus !
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cosmos
Re: AS reconvertie en AVS
Oui, marielo,
Je pense que pour les formations de type :"gestes et postures", "manutention", etc... l'association ne paye pas;..
Mais le problème est qu'il faut remplacer l'employée qui est en formation.... et ça, il me semble que ça coute cher...
Comme marielo, j'aimerais avoir les avis d'autres concernées directement...
merci
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anna44
Re: AS reconvertie en AVS
bonjour
je voudrais juste réagir par rapport au message de marielo toutes les assocs ne fonctionnent pas de la même manière perso je travaille ds une structure qui dépend de l'admr vous avez le choix de faire une vae amp ou pas mais l'accompagnement pour notre assoc l'admr fait partie des formations proposées toutes les assocs et les admr ne proposent pas les mêmes formations alors après c'est à vous de voir de quoi avez vous besoin chaque employeur est libre de proposer et cela en tout cas se discute entre employeur et salarié moi perso je ne voulais plus travailler à domicile car je voulais un contrat d'heures plus haut et j'en suis comblée. après c'est à vous de construire votre avenir la vae c'est gratuit mais un accompagnement vous y avez droit avec unifromation par vos heures cif un cif vous le demandez deux fois ok votre employeur peut vous le refuser mais pas deux c'est la loi et je connais des personnes qui n'ont pas pris d'accompagnement et qui l'on eu il ne faut pas baisser les bras plutot avancer et ne pas rester négatif autrement vous resterez à regretter tout votre vie. avs vae tout le monde peut demander à évoluer et saisir le dossier pas besoin de l'autorisation de l'employeur vos bulletins de salaire suffisent moi c'est ce que j'ai fais et je ne regrette pas après vous faites ce que vous voulez mais ne dites pas que l'employeur ne veut pas embaucher des avs si tel est le cas libre à vous de choisir ailleurs votre employeur on a toujours le choix
je voudrais juste réagir par rapport au message de marielo toutes les assocs ne fonctionnent pas de la même manière perso je travaille ds une structure qui dépend de l'admr vous avez le choix de faire une vae amp ou pas mais l'accompagnement pour notre assoc l'admr fait partie des formations proposées toutes les assocs et les admr ne proposent pas les mêmes formations alors après c'est à vous de voir de quoi avez vous besoin chaque employeur est libre de proposer et cela en tout cas se discute entre employeur et salarié moi perso je ne voulais plus travailler à domicile car je voulais un contrat d'heures plus haut et j'en suis comblée. après c'est à vous de construire votre avenir la vae c'est gratuit mais un accompagnement vous y avez droit avec unifromation par vos heures cif un cif vous le demandez deux fois ok votre employeur peut vous le refuser mais pas deux c'est la loi et je connais des personnes qui n'ont pas pris d'accompagnement et qui l'on eu il ne faut pas baisser les bras plutot avancer et ne pas rester négatif autrement vous resterez à regretter tout votre vie. avs vae tout le monde peut demander à évoluer et saisir le dossier pas besoin de l'autorisation de l'employeur vos bulletins de salaire suffisent moi c'est ce que j'ai fais et je ne regrette pas après vous faites ce que vous voulez mais ne dites pas que l'employeur ne veut pas embaucher des avs si tel est le cas libre à vous de choisir ailleurs votre employeur on a toujours le choix
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marielo
Re: AS reconvertie en AVS
"anna44" ,
Tu as de la chance ,car chez moi, se faire "payer" l'accompagnement VAE pour être AMP c'est NIET ,puisqu'ils n'ont pas besoin d'AMP et qu'ils savent que si on veut passer le diplôme d'AMP ,c'est pour aller bosser ailleurs ...
Bon,je trouve ça un peu logique .
Je ne suis pas à l'ADMR .
Tu as de la chance ,car chez moi, se faire "payer" l'accompagnement VAE pour être AMP c'est NIET ,puisqu'ils n'ont pas besoin d'AMP et qu'ils savent que si on veut passer le diplôme d'AMP ,c'est pour aller bosser ailleurs ...
Bon,je trouve ça un peu logique .
Je ne suis pas à l'ADMR .
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anna44
Re:
bonjour marielo
pourquoi alors dans ce cas vous demandez un dossier gratuit et vous ne faites pas d'accompagnement moi je l'ai fais car j'étais en recherche d'emploi voilà pourquoi je l'ai fais autrement je le fesais par mon entreprise cela ne vous empeche pas de former si vous le souhaitez c'est pas une question de chance vous avez juste à envoyer vos bulletins de salaire cela marche même sans les attestations puisqu'il y a une loi sur legifrance qui s'appele la loi de 2006 pour rentrer dans le cadre de l'amp il faut que sur votre dossier vous mettiez des gestes de la vie quotidienne et du moment que vous avez le rapport direct cela marche car vous avez des preuves avec vos bulletins de salaire enfin marielo vous devriez trouver sur les sites et vous verrez que tout le monde peut le faire il faut juste une pointe de volonté et pas la peine d'en parler à l'employeur il a pas besoin d'etre au courant de vos démarches tout est une question de vouloir pas une question de chances.
pourquoi alors dans ce cas vous demandez un dossier gratuit et vous ne faites pas d'accompagnement moi je l'ai fais car j'étais en recherche d'emploi voilà pourquoi je l'ai fais autrement je le fesais par mon entreprise cela ne vous empeche pas de former si vous le souhaitez c'est pas une question de chance vous avez juste à envoyer vos bulletins de salaire cela marche même sans les attestations puisqu'il y a une loi sur legifrance qui s'appele la loi de 2006 pour rentrer dans le cadre de l'amp il faut que sur votre dossier vous mettiez des gestes de la vie quotidienne et du moment que vous avez le rapport direct cela marche car vous avez des preuves avec vos bulletins de salaire enfin marielo vous devriez trouver sur les sites et vous verrez que tout le monde peut le faire il faut juste une pointe de volonté et pas la peine d'en parler à l'employeur il a pas besoin d'etre au courant de vos démarches tout est une question de vouloir pas une question de chances.