votre employeur baisse votre salaire : c'est légal

[maison]

bonjour je suis rentrer dans mon entreprise il y a 3 ans comme conducteur de ligne, des la première année je suis passer en maintenance mon salaire de base a augmenter mais je n'est pas u a refaire de contrat après maintenant il veulent me repasser en production! peuvent ils me remettre au salaire que j'avais en rentrant? sachant que depuis g fait construire et pris des crédits qui ont étaient calculer par rapport au salaire de maintenance! merci

[francis]

bonjour je suis ds le mme cas que nordin on a signé un avenant assez flou qui disait que notre salaire globale ne diminuait pas ! le patron ne doit til pas notifié de facon claire la baisse de salaire ?

[minet]

Bonjour, J'ai refusé de signer l'avenant réduisant me horaires de travail et donc mon salaire pour raison économique. Le salaire étant trop réduit pour que je puisse m'en sortir, je préfèrerai ^^etre licencié pour aller voir ailleurs. Mon employeur a décidé de passer outre en maintenant sa décision de baisse de salaire, car il ne veut pas me licencier. Que dois-je faire ? Merci

[flory]

a ta place j'irais parler de ça a un syndicat, une permanence juridique, a une consultation d'avocat du travail.
tu pourrais faire une prise d'acte de rupture au tort de ton employeur,
mais il faut voir qq1 de tres qualifié pour ça, minet

[frida]

Le plus simple c'est de continuer à ne rien signer, non ? Ton employeur devra bien faire un choix dans ce cas !

[Twitos]

Bonjour,
"La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée au salarié concerné. En cas de refus de ce dernier, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de licencier le salarié. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement."
Source : http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... e,988.html

Prenez rendez-vous au plus vite à la DIRECCTE (service inspection du travail) de votre département afin de vous faire conseiller au vu des documents que vous a fournis votre employeur et bien évidemment, ne signez rien pour le moment.
Cordialement,

[Rémy ANDRADE]

Bonjour,
Je souhaiterai être conseillé avant toute action.
En fin janvier 2013, j'ai reçu mon bulletin de paie avec une augmentation de salaire avec reclassement comme cadre sans plus moi était contrôleur de Gestion de 2009 à 2012 sans revalorisation du salaire.
Le 05 février 2013, je suis appelé par la direction générale pour me remettre une lettre datée 1er février 2013 disant « qu’à compter du 1er février 2013 vous êtes nommés responsable des moyens généraux » avec la décomposition du salaire.
Allant du poste de contrôleur de gestion au poste de responsable des moyens généraux.
J’ai eu à répondre à cette lettre en dénonçant les conditions du travail surtout à la 1ère question de savoir "quelles sont conditions et moyens mis à ma disposition pour faire face à ses responsabilités ?»
La réponse qui m’a été servie est que vous serez à trois (03 dans un même bureau.
Le 27 février 2013, je reçois mon bulletin de paie avec les éléments du salaire du mois de décembre 2012 (salaire ramené à la baisse par rapport à celui de janvier 2013 c'est à dire celui de M-2).
Elle a revu le salaire à la baisse en maintenant la rubrique régime général et le régime cadre qui n’y était pas auparavant.
Puis-je savoir, si mon employeur est en droit de revenir en arrière en arguant que j'ai renoncé.
Dans cette attente,
merci d’avance de vos conseils.

[flory]

" reponsable des moyens généraux",

ça doit etre bien ça comme job,

et pis on en a besoin, nous, des moyens generaux

:tv)

[jb 33]

bonjour
sa fait maintenent 2 mois que mon patron nous a demander de chosir entre deux posibiliter s'elle de signer uun avenent sur contrats stipulant que nous somme d'accord pour enlever la prime de productiviter d'assiduiter et de securiter ou si nous sigions pas serais un motif pour un licenciment economic
hors je n'est pas signier cette avenent et vu que la majoriter des des ouvrier on signier il se permer d'enlever cette fameuse prime a t'il droit de l'imposea seux qui n'ont pas signier ???